"관리자면접" 검색결과 401-420 / 36,322건

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  실행하는 면접자에 대한 체계적 훈련과정이 미비하다.3/ 해석의 비일관성 피면접자의 응답을 통해 획득한 정보에 대한 해석이 일관적이지 못하다.4/ 조급한 선정 : 대부분의 면접자들은 ... 그리고 지위에 적합한 능력을 갖춘 지원자를 선발하기 위해서 지원에 대한 정보 수집은 다음과 같은 방법을 이용한다.1/ 기본적인 신상파악을 위한 지원자의 지원 서류2/ 지원자의 지식, ... 인사관리의 과정1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 관한 정보를 제공함으로써, 유능하고 인격이 원만한 사람들이 지원하도록 유도하여 공석

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이에 따라 인적자원관리는 현장 직원부터 최고경영자까지 조직 전체 계층에 침투하고 모든 형태 경영에 골고루 적용된다. ... 지원자 대답에 영향을 미칠 수 있고 비구조화 면접에서는 지원자의 고용 적합성에 관한 면접관들의 의견이 일치하지 않으며 불일치에 따라 면접이 미래에 직무에서의 성공을 예측하기 어렵기도 ... 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  사회복지실습 종합사회복지관 최종평가서

  또한 슈퍼바이저와의 피드백 과정을 통해서 몰랐던 부분에 대하여 알 수 있었고 고쳐나갈 수 있었다.4) 면접기술/ 기존지식과 정보의 사용능력대상자를 접하는 일은 많았지만, 따로 면접기술 ... 능력에 평가할만한 직접적인 면접은 하지 못하여서 이 부분은 아쉬웠다. ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리- 시간준수, 과제물 제출 시간준수평소 시간약속을 중요하게 생각하여 실습을 진행하면서 단 한 번도 지각을 한 적이 없다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 ... 조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. ... 본론최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력을 평가하기 위해 다양한 형태의 면접을 실시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지실습 종결평가서

  통합사례관리는 클라이언트에게 맞는 서비스를 진행하고 있는 기관의 사례관리자들이 바로 연계해주는 과정으로 이루어졌다. ... 또한 밥을 해서 먹기 힘드신 분들에게 맞는 좋은 서비스라는 생각이 들었다.OO복지관에서 주최하고 있는 통합사례관리에 참관했다.통합사례관리는 OO시에 있는 기관의 사례관리자들이 회의에 ... 아직 상담에 어려움을 느껴서 면접 기술은 약하다는 생각이 들었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2020.12.24

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  강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 간호사 2025 신규

  성인간호학 기본간호학 간호관리학 실무자 관리자 실무 관리 1차면접 2차 3차면접 4차 임상간호학 임상간호학 간호사 [강원대학교병원,면접 필기시험 9강원대병원, m강원대병원, 실무자면접 ... 관리자면접 실무자 관리자 강원대강원병원 필기 강원대병원 필기시험 강원대학교병원 필기 면접 시험 간호사 공무직 정규직 신규 간호사 경력 신규 경력 신입 공무직 정규직 신규 간호사 경력 ... 자소서 1차 필기시험 2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호사 경력직간호사 신입 신규직 간호사/간호학 실무관리자 필기시험(간호사합격), 후기+족보(합격간호사 답변 면접질문간호사

  시험자료 | 52페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.25

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  면접의 종류로는 피면접자가 자유롭게 의사표시를 하는 비지시적 면접, 여러 명의 면접자가 한명의 피면접자를 상대하는 패널면접, 여러 명의 피면접자를 대상으로 여러 명의 면접자가 시행하는 ... 집단면접, 피면접자에 대하여 극한의 상황을 제시하는 스트레스 면접등 다양한 방법이 존재한다. ... 면접관은 면접을 통해서 응모자가 가지고 있는 대처능력, 태도, 특성 등을 파악하는 것이 가능하고, 실제로 어떠한 능력을 가지고 있는지 응모자별로 맞는 질문을 할 수 있다는 장점이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이에, 사업관리자의 직무는 사업참가자와의 의사소통을 중요시하며 무엇보다 문제해결능력과 대인관계능력을 중요하게 생각합니다. ... 역량면접- 발표면접(문제해결능력, 자원관리능력 등)- 토론면접(의사소통능력, 대인관계능력 등)- 경험면접(조직이해능력 등)한국산업기술진흥원은 산업통상자원부이하 산하기관으로서 산업정책에 ... 이러한 직무시험과 1면접,2차 합숙 면접을 통해 지원자들이 가지고 있는 개인적 역량을 평가하게되며 더불어 IBK기업은행이라는 조직과 걸맞는 자격, 자질등을 평가하게됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  또, 채용 과정에서 내부 관리자와 외부 지원자 간의 상호작용으로 서로 필요한 정보를 교환함으로써 외부 지원자의 적격자를 판단하고, 지원자는 자신의 이미지를 부각할 수 있다.사회통념상 ... 인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. ... 면접관들이 일반적으로 중요하게 생각하는 태도 및 면접관에게 신뢰를 살 수 있는 외모적인 관리 및 옷차림, 말투, 걸음걸이, 앉는 태도, 시선의 맞춤, 해당 기업에 대한 전반적인 이해도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  세브란스 자소서, 낮은학벌로 합격한 자소서, 참석완료, 실제면접기출문항과 팁도 추가했습니다

  재밌어하는 아이들을 보며 대상자 눈높이에 맞는 계획의 중요성을 깨달았습니다.면접 팁큰 강당에 대기하다가 시간맞춰 장소이동 후 5~7명씩 방에 들어갔습니다. ... 이러한 마음을 잊지 않고 연세대학교 의료원에서 따뜻한 온기를 전하는 간호사가 되겠습니다.지원동기/입사 후 포부(400자)10년 연속 국가고객만족도 1위와 차별화된 선별진료소 운영 등 ... 달달 외워도 막상 면접관 앞에서 말하려니 떨려서 기억이 잘 안나더라구요,,,면접관들은 주로 자료를 보고 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  해당 접근법은 지원자의 실제 업무 환경에서의 행동을 더 정확히 예측할 수 있게 해주고, 기존 면접으론 드러나지 않는 잠재 능력 발견의 기회를 제공합니다.이처럼 선발관리 과정에선 단순 ... 글로벌 컨설팅 회사 맥킨지는 지원자의 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등을 평가하기 위해 사례 연구, 그룹 토론, 개인 면접 등 다양한 방법을 활용한 다단계 면접 과정을 실시합니다.한편 ... 맥킨지는 면접 과정에서 사례 연구와 그룹 토론을 활용해 지원자의 문제 해결 능력과 팀워크를 평가함으로써 조직 내 협업 능력을 중시합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  채용관리를 통해 인건비 지출이 감소하고 근로자 개인에게는 능력 발휘의 기회가 되며 직장생활에 대한 만적을 통해 삶의 질 향상과 새로운 문화 형성 및 변화를 이끌 수 있다.모집관리: ... 선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 노동자 간 인간관계를 적절한 수준으로 유지하고 작업으로부터 소외당하지 않도록 관리해야 하며, 경제적 보상 이외에 심리적 만족 역시 충족해야 한다.개발성: 인적자원은 사용하는 즉시 닳거나

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  응시 대상자는 집에서 PC를 이용해서 시험을 본다. 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다. ... GSAT 시험을 합격해야만 면접을 볼 수 있기 때문에 GSAT가 가장 입사에서 중요한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. ... 이후 입사가 결정되면 지원자가 지원한 분야로 배치가 이루어진다.2)승진관리삼성은 내부적으로 연차와 입사 조건을 고려하여 CL1, CL2, CL3, CL4 등의 직급 체계를 유지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 추진개요○ 사 업 명: 관리자의 직무평가 역량강화를 위한 사업○ 기 간: 2022년 3월 21일~ 4월 29일○ 목 적: 관리자의 직무평가 역량강화○ 사업내용: 역량평가, 보수교육 ... 서론원활한 조직 관리에 있어서 직무 평가는 매우 중요하다. 이러한 직무 평가는 명확한 기준과 방법을 두고 실행해야 하며, 직무 평가를 수행하는 관리자들의 역량 또한 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  과정기록의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술하시오

  사례관리 기록은 사례관리자가 사례관리를 효과적으로 운영 및 평가하기 위한 사례관리자의 주요 업무이며, 진실한 기록과 클라이언트에 대한 사적권리의 보장 및 문서관리는 사례관리자의 주요책무이기 ... 서론사례관리자는 다양한 실천적 역할수행뿐 아니라 실천기록을 남기는 것이 매우 중요하다. ... 하지만 사례관리자는 기록에 충실해야 함을 알면서도 업무에 압도되어 체계적인기록을 하고 있지 못하고 있으며, 심지어 과거의 것을 소급해서 현재의 기억에 의존하여 기록하는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도 [찬성 및 반대]

  토론 면접 / 스터디 대비토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도[찬성 및 반대 논의][Intro]고용노동부는 현재 조선족 위주의 외국인 가사도우미를 필리핀 등 동남아시아에서 ... 외국인 가사 노동자들의 고용이 생각보다 쉽지 않을 수 있는 실효성 논란이 생길 수 있다.최저임금 수준으로 맞춘다 하더라도 가사 노동자가 하루 종일 가사에 전담하게 되면서 월급도 무시할 ... 온 외국인 가사 노동자로 약 100 여명을 공급하는 시범 사업을 준비 중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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  지역아동센터 실습최종평가서

  실습에 임하는 자세에 대한 평가 1) 업무관리 (시간 준수, 과제제출, 주어진 일에 대한 업무조절 능력) 근태를 철저하게 관리하여 지각을 한번도 하지 않았습니다. ... 두 아이가 대화하다가 싸움이 일어났을 때 중재하여 아이들의 싸움을 막고 싸움이 일어난 원인에 대해 이야기 해주고 싸움을 줄이기위한 방안에 대해 구체적으로 이야기 해줬습니다. 4) 면접 ... 실습생명 실습기관명 실습기간 실습지도자 실습평가일 실습지도교수 실습최종평가서 1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.01.08

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  수원대학교 자원봉사론 중간고사 정리 [A+]

  과정 :[자원봉사 프로그램 기획 - 자원봉사 직무개발 - 자원봉사자 모집 - 자원봉사자 선발과 면접 - 자원봉사자 오리엔테이션 및 훈련 - 자원봉사자 수퍼비전과 동기부여 - 자원봉사자에 ... 따라서 자원봉사 관리자는 자원봉사 관리과정에서 이를 적절히 통합·적용하고 효과적으로 활용하는 것이 중요하다.자원봉사관리자의 핵심 역할은 자원봉사 프로그램의 지도자로서 도움을 필요로 ... 자원봉사관리자의 개념과 역할자원봉사관리자란 자원봉사활동 전반에 대한 전문적인 교육과 훈련을 받고 기관이나 시설에서 자원봉사자 관리 및 조정에 대한 일을 주된 업무로 하는 전문가를 말한다.자원봉사자의

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 이력서와 면접만으로는 파악하기 어려운 정보를 제공하고, 이를 통해 채용 실패율을 낮출 수 있다.AI 면접 분석 솔루션 '뷰인터HR'은 지원자의 역량을 정량적으로 평가하고, 면접관의 ... 인공지능 면접 분석은 지원자의 답변뿐만 아니라 비언어적 요소까지 분석하여 종합적인 평가를 가능하게 한다. ... 인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.인적자원관리인적자원관리에서의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접선발면접은 지원자의 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. ... 면접의 목적은 지원자의 지식, 기술, 그리고 능력을 평가하는 데 있다. ... 채용1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I.

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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