"대우건설 직무" 검색결과 721-740 / 1,219건

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  [면접자료] 대우건설 면접자료

  열정을 쏟아부어 제 인생을 대우건설과 함께 하겠습니다.9. 입사 후에 원하는 직무나 분야가 있나요?10. ... 대우건설에 지원한 이유는 무엇인가요?하늘에 대한항공, 바다에 현대중공업이 있다면 지상에는 단연 대우건설이 있다고 자부합니다. ... 이제는 그 능력을 대우건설에서 받칠 생각입니다.4. 다른 보직을 받게 된다면 할 수 있나요?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.13

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  티제이미디어 입사 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  기본으로 작성해 보고 수정해 보는 것은 의미가 있으며 아울러 이를 명심하고 스스로 작성하여 면접에서도 자소서의 내용과 신이 살아오면서 중요하게 생각하는 가치에 대해 설명하시오.203) 대우건설에 ... 입사했다가 그만 둔 이유를 말하시오204) 인턴(000회사) 활동 한 내용이 있는데 거기에 대해 설명하시오.205) 회사에서 원하는 직무를 받지 못했다면 어떻게 할 것인지 말하시오 ... 6) 경쟁사 전략 대처 방안(영어 라이팅)7) 내가 생각하는 우리기업에 대해서(영어 라이팅)8) 자기소개(영어면접)9) 지원동기(영어면접)10) 업계에 대한 질문(영어면접)11) 직무에

  자기소개서 | 190페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2018.12.28

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  코오롱그룹 KOLON - 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 인적관리 분석

  적기에 제공.▣ 기업윤리- 임직원 ▸ 개인의 창의를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 ... 신도교역이 설립기업형태외부감사법인, 유가증권시장상장법인, 외국인투자기업(일본)본사경기 과천시 별양동 1-23 코오롱타워핵심 인물이웅열, 김남수산업 분야종합섬유업 · 산업플랜트업 · 건설업 ... 취급품목o 대표적인 생산품 - 나이론, 폴리에스테르 섬유와 관련제품의 제조 및 판매 o 1977년 한국나이롱과 한국포리에스텔의 상호를 (주)코오롱으로 변경 - 이후 의류, 석유화학, 건설

  리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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  블랙야크 입사를 위한 2500여개의 문제와 자소서 작성방법 기출면접시험 입사시험경향

  210) 자신이 살아오면서 중요하게 생각하는 가치에 대해 설명하시오.211) 대우건설에 입사했다가 그만 둔 이유를 말하시오212) 인턴(000회사) 활동 한 내용이 있는데 거기에 대해 ... 제품의 착용감에 대한 비교분석8) 불랙야크의 제품 중 경쟁력이 떨어진다고 생각하는 제품품의 종류와 이에 대한 대비, 경쟁력 제고 방안9) 불랙야크와 경쟁사의 비교 분석10) 마케팅 직무에 ... 착용감 에 대한 비교분석18) 우리 회사의 생산품중 경쟁력이 떨어진다고 생각하는 제품의 종류와 이에 대한 대비, 경쟁력 제고 방안19) 우리 회사와 경쟁사의 비교 분석20) 마케팅 직무에

  자기소개서 | 189페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.13 | 수정일 2019.05.16

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  현대경영사례

  현대건설의 경영 전략 분석 ③ 성과급 제도 직무수행에 소요된 시간과 관계없이 근로자가 달 성한 성과에 따라 임금을 차별적으로 지급4. ... 홈페이지 ) http://www.dwconst.co.kr /( 대우건설 홈페이지 ) http://www.cak.or.kr /( 대한건설협회 홈페이지 ) http://www.ciokorea.com ... 환경분석 산업 및 경쟁사 분석 [ 표 ] 건설사별 누적 해외수주액 비교 ( 최근 5 년간 수주액순 ) 명실상부 국내 최대 1 위 종합건설업체인 현대건설3.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.21

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  모두투어 입사를 위한 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  중 경쟁력이 떨어진다고 생각하는 여행 상품의 종류와 이에 대한 대비, 경쟁력 제고 방안6) 모두투어와 09) 자신이 살아오면서 중요하게 생각하는 가치에 대해 설명하시오.210) 대우건설에 ... 입사했다가 그만 둔 이유를 말하시오211) 인턴(000회사) 활동 한 내용이 있는데 거기에 대해 설명하시오.212) 회사에서 원하는 직무를 받지 못했다면 어떻게 할 것인지 말하시오 ... 8명★ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론★ 동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회- 한국서부발전▷ 1차 : 직무지식

  자기소개서 | 208페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.09

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  코레일공항철도 면접기출문제와 자소서작성 성공패턴

  207) 자신이 살아오면서 중요하게 생각하는 가치에 대해 설명하시오.208) 대우건설에 입사했다가 그만 둔 이유를 말하시오209) 인턴(000회사) 활동 한 내용이 있는데 거기에 대해 ... 6) 경쟁사 전략 대처 방안(영어 라이팅)7) 내가 생각하는 우리기업에 대해서(영어 라이팅)8) 자기소개(영어면접)9) 지원동기(영어면접)10) 업계에 대한 질문(영어면접)11) 직무에 ... 설명하시오.210) 회사에서 원하는 직무를 받지 못했다면 어떻게 할 것인지 말하시오.211) 마지막으로 할 말 30초 이내로 말하시오.212) 다른 회사에서 더 좋은 조건으로 스카우트하면

  자기소개서 | 223페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2019.06.01

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  관광사업-관광숙박업

  곧, 현관을 비롯하여 각 서비스 및 객실 서비스에 이르기까지 다양한 서비스와 주어진 직무가 있다. ... 것이다④ 연중 무휴호텔은 집을 떠난 고객들의 가정 생활기능을 상품으로 판매하는 곳이므로 하루 24시간, 연중무휴 365일 계속적 서비스가 제공되고 객실을 이용하는 고객은 특별한 대우와 ... 관여한 사실이 있다.세계굴지의 건설 회사인 딜링함사도 록펠러 등의 일반재벌과 제휴하여 하와이의 Manuna Kea지역개발에 참여하여 호텔건설에 솜씨를 보인 바 있다.이러한 현상은

  리포트 | 24페이지 | 3,300원 | 등록일 2010.10.10

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  대우건설 인턴 합격자 자소서(자기소개서)

  ‘나 아닌 누군가가 하겠지’가 아닌 ‘나 아니면 안 된다.’라는 생각으로 먼저 ‘희생’하는 마음과 적극적인 자세가 대우건설의 시공 현장에 꼭 필요함을 보여드리겠습니다.이러한 생각으로 ... 남과는 다른 본인만이 가진 직무에서의 강점을 기술해 주십시오. ... 그것은 또한 책임감을 뜻하기도 합니다.건설 일의 특성상 고되고 타인이 힘들어 하는 일에 적극적인 자세가 중요하다고 생각합니다.중요한 프로젝트를 할 때는 하루에 2~3시간의 잠으로 한

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.29

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  금호아시아나그룹의 윤리경영 성공사례

  금호렌터카, 금호리조트, 아시아나IDT, 금호개발상사, 금호터미널, 아스공항, 에어부산, 대우건설, 금호건설, 금호타이어, 금호석유화학, 금호피앤비화학, 금호미쓰이화학, 금호폴리켐 ... 임직원은 최선을 다하여 직무를 수행함으로써 기업가치 극대영 및 사회공헌활동 예산 수립2004.03 그룹사 윤리경영감시단 발대식 및 협력회사 간담회 실시2004.04 아름다운가게 봉사활동 ... 면허를 취득, 금호건설(주)로 상호를 변경하는 등 전기·전자·금융·섬유·건설 등의 분야에 진출하여 1979년에는 수출 3억불탑을 수상하기도 하였습니다. 1984년 삼양타이어공업(주

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31

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  대우인터내셔널 기업분석

  기본정보◆ 1967년 대우실업으로 시작, 2000년 12월 27일 (주)대우의 무역 및 건설부문이 3개회사 대우인터내셔널/대우건설/대우 로 분할되며 새롭게 출범.◆ 2003년 12월 ... 채용 프로세스◆ 서류 - 인적성검사(202문항/30분) - 직무능력검사(167문항/30분) - 인성면접(팀장면접, 1인당 10-15분) - 임원면접(presentation면접, 1인당 ... 회사실적(2007년)◆ 사업실적◆ 시장점유율*대우인터내셔널은 한국 전체 수출 비중의 1.1%를 차지함*한국 전체 수출실적에서 종합상사가 차지하는 비중은 2004년 7.8%에서 2007년

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.15

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  KT - 인사관리 분석, 경영전략, 인재관리 철학 경영혁신 전략분석, 마케팅분석, 해외진출분석,

  보급 및 저변확대1989대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 기업문화를 정착시킨다. - 주주 및 투자가 ▸ 기업시민으로서 국가 정책과 제반 법규를 존중하며 ... )자본금 / 매출액1조 5000억원 (2010.01) / 11조 억원HISTORY연혁한국전기통신공사(KTA)출범 국내 정보통신산업의 기반 구축 이동통신사업개시 보은 위성통신지구국 건설 ... 해저 광케이블 건설1981~1988 기반시설 확충 및 자동화바다 밑 '통신고속도로'개통 위성통신서비스 개시와 통신위성 발사 추진 '하이텔' 서비스의 제공 한국PC통신㈜출범 정보통신문화의

  리포트 | 109페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.14

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  2008년 상반기 대우건설 토목직 합격 자기소개서

  제가 가고 싶은 회사는 대우건설입니다. 제가 토목공학과에 입학하여 느낀 점은 대우건설은 대학에 오기 전에 막연하게 알고 있던 회사 그 이상이었다는 사실이었습니다. ... 만약에 대우건설에서 일할 수 있는 기회가 주어진다면, 제가 맡은 일에 최선을 다하는 인재가 되도록 노력할 것입니다. ... 그리하여 지금 최고의 기업인 대우건설의 보탬이 되는 일원이 되고 싶은 것이 저의 목표이고 꿈이라고 생각하고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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  권력경영의 개념과 권력경영의 사례 및 문제점과 한국 권력경영의 전망

  당시 대우건설과 금호산업 등을 둘러싼 박삼구 회장과 박찬구 회장의 입장차로 촉발된 지분확보 갈등으로 25년 만에 ´형제 화목 경영´이 막을 내렸다. ... 금호아시아나는 대우건설 매각이 진행 중이어서 당초 예고했던 대로 금호산업이 지주회사 요건을 갖추지 못할 것이 확실시되면서, 지배구조를 금호석화로 단일화할 필요성을 제기했다. ... 또한 노동조합의 요구로 일반직과 관리직, 기술직이 단일한 제도로 동일하게 관리되면서 직무수행과 보상간의 괴리가 그에 따라 일괄적 관리체계의 한계가 드러나기 시작했다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.07

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  리탈의 기업실사 보고서

  서비스 'A Powerful A lliance of Market Leaders RITTAL 인클로저와 하우징 시스템 분야에서 세계 제 1 위의 기업 Eplan 엔지니어링 , 플랜트 건설 ... KL , CM, Console Auto motive 2005 GM 멕시코 PC Rack Automotive 2004 제일은행 , 시티은행 DK Network System 2004 대우 ... 목표달성에 기여함 - 조직의 효율성증진을 위한 체계적인 학습이 필요2) 황영규의 모델 비전과 공유가치에 대해 부하들이 감정적으로 강하게 몰입하도록 하여 동기를 부여하고 지시하는 것 직무효율

  리포트 | 64페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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  [조직행동]동기부여 과정이론-브룸의 기대이론, 포터, 아담스, 로크의 이론

  (한 개인이 다른 사람에 비해 어느 정도 공정하게 대우를 받고 있는가?) ... 교사들은 자신들이 받는 보상을 교직 내의 다른 사람뿐만 아니라 교직 이외의 직종에 종사하는 사람들과도 비교한다.③ 학교경영자는 교사의 동기부여에 있어서 지각이 갖는 중요성을 갖고 건설적인 ... 아담스의 공정성이론⑴ 특징- 일종의 사회적 비교이론(social comparison theory)- 한 개인이 다른 사람에 비해 어느 정도 공정하게 대우를 받고 있는가에 관한 지각의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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  기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

  적기에 제공한다. 4 임직원 ▷ 개인의 창의를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▷ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 ... 및 직무기술서 작성 직무평가실시(일반직) 직무분류체계 확립거시적 접근미시적 접근인적자원유형별 수급 및 중장기 직급별 인력구조 계획수립내부 직무보유 정도가 낮고 내부 육성/개발 경로가 ... 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인적자원환경 인적자원관리 시스템 채용 – 모집과 선발 인적자원개발 평가체계 보상관리 복리후생차 례포스코 건설

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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  동기부여이론의 기초

  공정성을 통한 종업원 동기부여5 - 1 ) 공정성 모델 : 투입과 산출 간의 균형 맞추기: 다른 사람과 비교하여 자신이 얼마나 공정하게 대우받고 있는지에 대한 개인적인 감정에 초점을 ... 아니지만, 조직의 이미지와 수용을 포함하여 조직의 생존에 필수적이며, 조직 내에 있는 타인들이나 동료들과 공정한 교환관계를 유지하려는 행동Ex) 다른 동료들의 문제 해결을 도와주거나, 건설적인 ... 동기부여를 위한 직무설계3 - 1 ) 동기-위생모델 (Herzberg)3 - 2 ) 직무특성 모델- 5가지 직무특성- 직무특성 충실화 모델3 - 3 ) 문화적 영향Ⅳ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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  웨스틴조선부산현황과 마케팅상품개발

  조선호텔의 임직원은 인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다. ... 조선호텔은 모든 임직원을 인격체로써 존중하며 , 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하고, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 최선의 노력을 한다. ... 조선호텔은 합리적인 사업계발을 통해 건설한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.07

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  [합격자소서] 포스코엔지니어링 대졸 신입사원 공채 합격 자기소개서 유출 / 포스코엔지니어링 채용 / 대우엔지니어링자소서 / 대우엔지니어링 합격방법 /포스코엔지니어링 합격방법

  성공적 직무수행을 위한 역량수준을 보유하고 있는가? ... 그 때의 성취감은 아직도 제가 또 다른 경쟁을 할 수 있는 힘이 되고 있습니다.저의 이러한 경쟁력으로 최고의 회사를 지향하는 대우엔지니어링에서 끊임없는 노력을 통해 항상 1등을 향해 ... ● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성우리회사와 어떤 근거로 Fit 하다고 생각하는가?희망 분야 지원 사유, 관심분야와 어떻게 연관되는가?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18

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