"대우건설 직무" 검색결과 521-540 / 1,219건

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  비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

  동등대우원칙에도 불구하고 파견노동자의 임금은 평균적으로 정규직 보다 약 29%가 낮으며, 특정 업종이나 직무의 경우 50% 이상 차이가 났으며 그들의 노동조건 또한 열악했다. ... 이 개정으로 건설업을 제외한 모든 부문에서 파견노동이 허용되었으며, 기간제한 또한 사라졌다. ... 그들의 요구의 가장 주된 내용은 임금과 주요 노동조건의 동등한 대우였다. 또한 이에 대한 예외규정을 매우 엄격하게 적용해야한다고 주장했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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  조직행동론 효율적인 갈등의 관리

  의 대립참고사이트:http://www.imbc.com/broad/tv/drama/newheart/갈등의 원인▶사건의 은폐 ▶효율적인 보상시스템의 부재 ▶유가족의 고도로 전문화 된 직무 ... 부도 (IMF외환 위기) 2001년 대우자동차 부평공장 1700여명 해고 (정리해고) 2002년 GM의 대우자동차 인수 (부평공장 제외) -부평공장의 제외이유 부평공장은 채권단의 ... 급을 연기하거나 외면④하도급사는 부도를 내거 나 약간의 대금을 받고 합의참고자료:건설클레임 2005년 2월7일자 기사.대형 건설업체, 하도급 횡포 여전”갈등원인 분석계약 내용 변화에

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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  평생교육

  계속직업훈련모형평생교육은 직장 내 직무 능력과 기능을 향상시켜 개인의 적응력을 높이며 실업을 겪지 않도록 하는 기능을 한다는 관점이다. ... 일명 5.31교육개혁은 ‘21세기 급변하는 세계화/정보화 사회에서 누구나, 언제, 어디서나, 원하는 교육을 받을 수 있는 ‘열린교육사회/평생학습사회’를 구축하여 교육복지국가를 건설함으로서 ... 넷째, 일정한 평생교육과정을 이수한 자에게는 그에 상응하는 자격 및 학력인정 등 사회적 대우를 부여하여야 한다 등의 네가지로 제시되어있다.새로운 평생교육법의 특이점은 첫째, 교육인적자원부장관은

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  산업복지 발표문

  근로자로서 근로기준법에 의거한 합당한 대우를 받지 못하고 있다면 적극적으로 스스로의 권리를 찾을 수 있는 방법을 찾는 것이 개인의 권리를 넘어서 근로자 전체의 권리까지도 보장할 수 ... 저희 조는 5가지의 선진기업복지제도 중 시간상 근로자지원프로그램에 대해서만 설명드리겠습니다.먼저 근로자지원프로그램은 EAP서비스라고도 하는데요 근로자들의 직무만족이나 생산성에 부정적으로 ... 보시다시피 현대건설은 통근버스와 같은 실제로 필요하지만 많이들 간과하고 있는 복지부터 가족부양비, 학자금 지급 등 여러방면에서 근로자들을 위한 복지제도들이 마련되어 있습니다.8)여러가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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  두산그룹-기업분석,경영철학,두산의 중국진출 현황,사회환원사업,두산인프라코어

  오늘날 글로벌 ISB 리더기업 으로 거듭나고 있는 두산의 역사는 역동적인 변화와 진보의 기록 그 자체로 평가되고 있으며, 산업기반시설, 건설, 기계 및 장비로부터 기간산업 개발에 이르는 ... 그리고 이를 바탕으로 판매실적에 따른 각종 인센티브 제도가 도입되었고, 중국 현지인을 부부장급까지 발탁함으로써, 승진을 매개로 현지인들의 근로의욕과 직무만족을 높이고, 이직을 감소시키는 ... 이런 상황 속에서 대우종합기계는 기존 업계의 관행을 깨고 소규모 대리상 운영이라는 정책을 내놓았다.(4) 촉진 (Promotion)대우종합기계는 완벽한 A/S 시스템 구축을 힘썼다.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  포스코엔지니어링 (구 대우엔지니어링) 합격자소서 (자기소개서)

  이러한 과정을 통해 산업플랜트의 IT 산업분야 및 인프라 건설의 신호, 통신설비 분야에서 역량을 발휘할 수 있으리라 판단하였고, 대우엔지니어링의 엔지니어로 성장하기 위해 노력해왔습니다 ... 저는 이러한 비전과 가치 공유를 바탕으로 대우엔지니어링의 인재양성 프로그램을 통해 리더십, 직무 전문성, 글로벌 역량을 갖춘 인재가 되기 위하여 노력할 것입니다.먼저 리더역량을 함양할 ... 그리고 직무 능력을 극대화할 수 있도록 직무 분야별로 체계화되고 특화된 교육 과정으로 업무를 수행하는 데 필요한 교육을 받겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.06

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  변혁적·서번트·자기희생적 리더십 및 리더-구성원 교환관계이론(LMX)에 관한 조사·연구 리포트A+

  구성원을 차별적으로 대우하는 것은 공정하지 않고, 특히 외집단 구성원들이 소외감을 가질 경우에 조직전체의 문제로 번질 가능성도 있다. ... 리더의 권력이 사유화되거나 비도덕적으로 사용될 경우에는 조직은 쇠퇴하고 파멸에 이를 수 있다. ⑤ 리더의 영향력이 장기화될 경우 건설적 비판이 배제되는 등 독재화할 가능성이 높아진다 ... 가치체계의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십이다.한편 Bass는 변혁적 리더십을 기업 등의 일반조직으로 적용범위를 확장하였으며 세 가지 방식으로 구성원들이 직무에

  리포트 | 11페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2020.06.11

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  비정규직 문제와 해결방안 (레포트)

  이와 같은 연공급제는 근로자의 회사에 대한 충성심 및 직무 몰입도를 향상시킬 수 있는 역할을 하고 있지만, 근로자의 역량 및 직무가치보다는 근로자의 근속연수, 숙련도 등을 기반으로 ... 주로 시간 단위로 보수를 받음③일일근로자: 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자④파견근로자: 파견사업주에게 고용되나 실제로는 사용사업주의 사업장에서 ... 문제점으로 실질적인 정규직 전환은 낮은 편이다.그렇기 때문에 현실적으로 비정규직 근로자들의 이익을 보호해 줄 법적 장치는 미비한 하다고 할 수 있다.③ 근로 현장에서의 비인간적 대우정규직

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15

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  인텔의_전략적_인사시스템

  이 과정에서 소위 ‘건설적 대립’이라는 독특한 문화를 만들어 냈다. ... 특히 정보전달 방법에 있어 경영자들이 직접 현장을 찾아 다니며 설명하고 피드백을 받는다.둘째, 모든 직무를 공개하여 사원들이 타 부서의 자리에도 자유롭게 응모할 수 있게 함으로써 인력관리의 ... 인텔원칙의 하나인 실적위주의정당한 대우는 사업 성과에 따른 팀별, 개인별 이중 포상시스템, 사내 공개칭찬제도 등에서 잘 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  대한민국 IT 노동자의 현재와 미래

  그러나 IT 산업의 근로자들 또한 평범한 지식노동자로서의 삶을 살아가고 있으며, 우리의 일반적인 상식에서 벗어난 직무환경에서 열약한 대우를 받으며 끝이 보이지 않는 야간근무에 시달리고 ... 하도급 관행으로 인한 불합리한 대우IT 산업에서 근로자에 대한 불합리한 대우는 이러한 고용 불안에서 기인한다. ... 차지하는 비중은 더 클 것으로 추측된다.업종/연도200820092010전산업177.8179.7181.9제조업189.7186.6189.7전기, 가스 및 수도사업175176.7173.6건설업168.7174.9175.2도매

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  교사되기훈련,교사역할훈련, 교사의 의무, 교사가 해야할 일

  요즘은 평생교육의 이념적 차원 혹은 학습사회의 건설이라는 측면에서도 교사의 사회적 역할은 크게 기대되고 있기 때문이다.(3) 교권신장의 주체로서의 역할과 직무교권은 교사의 권리와 권위를 ... 따라서 근로자로서 행복을 추구할 여러 가지 권리를 주장하기에 이른 것이며 경제, 사회적인 대우를 위해서 단체 행동권을 주장하게 될 근거가 생긴 것이다. ... 일반적인 교사의 역할과 직무전문직으로서의 교사의 역할과 직무는 어떠한 직업인에게 요구되고 있는 역할과 직무보다도 그 종류가 많고 어려운 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.12

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  [토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

  최근 일본의 한 주간지는 '도요타 사원도 최강 대우'라는 기사를 게재해 도요타 직원들이 회사의 주택 지원 등으로 30대에 단독 주택을 보유하고 있다고 전한다. ... 도요다의 고과 요소는 직무 능력 중심으로 구성되어 있고, 직무 능력 고과 결과가 승진과 급여 결정의 중요한 기준인 만큼 프로세스를 중시하여 평가하고 있다.4. ... 자신들의 리더를 키우고, ‘학습 조직을 건설하는 것’으로 리더십의 궁극의 역할을 정의하는 회사는 진정한 장기적인 성공을 위한 초석을 놓는 것이다.실행 없는 불만과 체념에 대해서는 엄격함을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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  (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

  DuPont사는 리더들의 인재 육성 능력을 향상시키는 주요 수단으로써 멘토링을 활용하고 있다.우리나라의 경우, 대한항공, SK네트웍스, 대우건설·금호산업·금호석유화학 등의 민간기업 ... 또띠'(TorTee: Mentor+Mentee의 뒷 글자를 따서 합성)라는 멘토링 제도의 별도 명칭을 정할 만큼 동 제도에 대해 많은 심혈을 기울이고 있다.)금호) 아시아나그룹은 대우건설 ... 직무충실화를 위해 직무의 중요성과 가치를 인식시키고 필요기술과 사용하지 않는 재능을 발견해야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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  대한민국 기업체의 선발용 심리검사의 사용실태, 문제점과 해결 방안

  서류전형 대신에 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 통해 지원자의 당락을 판단하는 삼성을 비롯하여 LG, 대우 등 주요 대기업체 등이 이미 직무 적성검사를 실시하고 ... 금융(95.5%)도 대부분의 기업이 검사를 실시하고 있었다.이어 식음료(57.6%), 건설(55.8%), 물류운수(52.4%), 유통무역(42.3%), 기계철강조선(40.0%), 정보통신 ... 이중 44.7%는 인적성검사와 직무능력검사를 모두 치르고 있었고, 인적성검사만 보는 곳이 29.8%, 직무능력검사만 보는 곳이 7.9%였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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  대우건설 자소서

  귀하가 대우건설(인턴)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. *[100자 이상 500자 이내]군 제대 후부터 지속적으로 대우건설에 대한 관심을 가지고 있었습니다. ... 이는 저로 하여금 대우건설이 국내 최고의 건설사라는 인식을 확고히 하게 하였습니다. ... 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오. *[100자

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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  (합)대우건설

  이런 면에서 대우건설은 앞서가는 기업이라고 생각합니다. 대우건설은 1973년 창립 이 후 현재 까지 대한민국을 대표 하는 건설 회사로 자리해 왔습니다. ... 남과는 다른 본인만이 가진 직무에서의 강점을 기술해 주십시오. [800 Bytes 이내]-짚신과 나막신을 가지고비가 오는 날에는 짚신 장수가 걱정을 하고 맑은 날에는 나막신 장수가

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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  개인 특성(능력, 감정, 신체적 특성)

  마찬가지로 회사의 중역은 어휘력, 대인관계력이 좋아야 하고 건설 노동자는 강인한 육체력과 신체조화력을 요구한다.직무와 능력이 잘못 연결될 때 어떤 일이 일어날까? ... 더구나 우리나라 같은 경우 고참이 신참보다 경제적 대우 이외에는 정신적 ? 인격적대우가 훨씬 많기에 나이가 들수록 회사를 안 떠나려 한다. ... 그러면 소리는 勢은 철판정도는 떨리게 할 것이라고 생각한 그라함 벨은 전화를 발명했다.(3) 능력과 직무의 조화직무도 여러 가지이고 사람의 능력도 다양하다면 직무와 사람을 조화있게

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

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  [인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

  대림산업[직무 전문인재육성][리더 양성 프로그램] 단계별로 체계적인 건설 리더 양성 프로그램을 통해 팀 직무 리더, 보직자, 관리자로 성장[자기 개발 제도] 연간 개인 업무 목표에 ... 대우건설1973. 대우건설 설립 1975. 국내 최대 대우센터 착공 1977. 아프리카 수단 진출 1978 리비아 진출 1979. 서울지하철 2호선 2~3공구 착공 등1980. ... 대우건설실적(비교)3. 대우건설실적(비교)4. 현대건설출생 1949년 09월 09일(서울) 학력 1968. 서울고등학교 1973. 연세대학교 경영학과 경력 1978.

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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  (한샘자기소개서 + 면접기출문제) 한샘(영업관리) 자기소개서 합격예문 [한샘자소서/한샘자기소개서항목/지원동기/첨삭항목

  서울대를 졸업한 뒤 대우중공업을 다니다 사표를 던지고 한샘에 입사했다. ... 식탁, 의자, 책상, 책장, 소가구,생활용품, 패브릭 등· 인테리어 건자재욕실, 창호, 마루, 도어, 조명 등유통채널대형 직매장, 인테리어 대리점, 부엌 대리점,인테리어 제휴점, 건설사 ... 지원한 직무와 관련하여 본인만의 강점과 성격을 기술해 주세요.전문가 한마디!지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25

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  SK 플래닛 ㈜ 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제와 면접후기

  172) 자신이 살아오면서 중요하게 생각하는 가치에 대해 설명하시오.173) 대우건설에 입사했다가 그만 둔 이유를 말하시오174) 인턴(대우 및 세무사사무소) 활동 한 내용이 있는데 ... 거기에 대해 설명하시오.175) 회사에서 원하는 직무를 받지 못했다면 어떻게 할 것인지 말하시오.176) 마지막으로 할 말 30초 이내로 말하시오.177) 다른 회사에서 더 좋은 ... .▷ 심층 면접은 경험에 대한 구체적인 꼬리질문▷ 인적성 면접 : 블라인드 면접▷ 피티면접 : 주제 발의문 a-4 1장 나눠주고 전지에다가 30분 발표자료 작성-> 문제는 해운물류직무

  자기소개서 | 133페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2019.04.18

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