"성과관리" 검색결과 721-740 / 147,252건

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  [인사관리] 성과보상과 임금체계(두 회사 비교 사례)

  성과보상과 임금체계문제제기 : 최근에 들어 많은 조직들이 성과급을 반영한 연봉제 또는 성과급 성격의 보상 제도를 새로 도입하고 있다. ... 연구 내용(1) F사의 임금체계▶ 급여체계구분반영요소기능기본연봉개인성과(업무성과, 의식/태도)직무 및 역할에 대한동기부여인센티브회사성과, 부문성과, 팀성과재무적 성과, 회사, 부문, ... 이러한 현상의 근저에는 금전적 보상이 노력의 증대를 유도하여 성과를 개선시킬 것이라는 믿음이 자리 잡고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

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  목표관리경영시스템에서 성과중시를 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오( 전략적간호관리)

  재무관리(행정)에서는 성과주의 예산제도, PPBS, 제로베이스 예산제 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 ... 전략적간호관리4D)현재우리나라의 목표관리경영시스템에서 극복하기위한 방안에대해논의0k간호학과전략적간호관리4D형현재 우리나라의 목표관리경영시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 ... 이익 배분제와 같은 집단 성과급 도입 추세는 개인 이데올로기가 강한 미국 기업에서도 해마다 증가하고 있음을 볼 수 있다 집단성과에 의한 차등이나 개인성과에 의한 차등 중에서 어느 쪽이

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.04.15

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  [생산관리] 생산성과 측정과 서비스 성과 측정

  ●생산성과 측정과 서비스 성과 측정생산성과란 기업이 생산하는 제품이 시장에서 얼마나 경쟁력이 있는가 다시 말해서 소비자의 욕구를 얼마나 잘 충족시킬 수 있는가를 평가하는 기준을 말한다.그럼 ... 그 이유는 기업규모가 생산성과에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. ... 이 10개의 공급관행들은 부품협력업체의 생산성과에 영향을 미치는 독립변수들로 선정되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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  [행정학 토픽] 오늘날 확대되고 있는 성과관리제도

  성과 관리제도의 이론적 고찰1. ... 우리나라 성과 관리 제도의 고찰1. ... 이른바 작지만 강하 고 효율적인 정부 를 지향하는 총체적인 행정 개혁의 시도 였다.성과관리 제도도 이러한 신공공관리론에서 강조하고 있는 중요한 이슈중의 하나인 성과 중심의 행정을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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  비지니스룰을 이용한 실시간 성과관리에 관한 연구 (제 3자 물류업체를 중심으로)

  碩 士 學 位 論 文비지니스룰을 이용한실시간 성과관리에 관한 연구(제 3자 물류업체를 중심으로)金 大 基 敎 授 指 導碩 士 學 位 論 文비지니스룰을 이용한실시간 성과관리에 관한 연구 ... (제 3자 물류업체를 중심으로)論 文 槪 要비지니스룰을 이용한실시간 성과관리에 관한 연구(제 3자 물류업체를 중심으로)최근 기업들은 한정된 자사의 자원을 효과적으로 운영하기 위해서 ... N은 A사와 B홈쇼핑이 SQI를 측정할 때 이용하는 기본단위가 100만개당 파손이나 분실건이기 때문에 일정하다.먼저 Batch단위의 성과측정 결과를 관리도를 통해서 알아보면 [그림9

  리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.08 | 수정일 2014.01.28

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  [테일러시스템][과학적 관리법]테일러시스템(테일러의 과학적 관리법) 원칙, 테일러시스템(테일러의 과학적 관리법) 주요내용, 테일러시스템(테일러 과학적 관리법) 성과, 테일러시스템(테일러 과학적 관리법) 비판

  과학적 관리법의 성과(영향)테일러의 과학적 관리론 수만은 작업장에 적용되었으며, 특히 포드의 자동차 공장에 ... 과학적 관리법의 주요 내용Ⅶ. 과학적 관리법 심층 분석Ⅷ. 과학적 관리법의 성과(영향)Ⅸ. 과학적 관리법에 대한 비판Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과학적 관리법은 F. W. ... 테일러시스템(테일러의 과학적 관리법)의 원칙, 주요내용과 성과 및 비판Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영이론의 시조Ⅲ. 새로운 역사적 시기Ⅳ. 테일러 시스템Ⅴ. 과학적 관리법의 원칙Ⅵ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.24

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  [경영성과][관광개발사업자][생산자서비스]관광개발사업자 경영성과, 생산자서비스 경영성과, 농업 경영성과, 기업인사관리시스템 경영성과, 기업조직 경영성과, 기업환경 경영성과 분석

  기업인사관리시스템 경영성과1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구Ⅵ. 기업조직 경영성과1. ... 집약 2002).경영성과를 높이는 인사관리시스템 차원을 개념적으로 규명하려는 연구는 크게 전략적 인사관리 연구와 노사관계론적 접근에서의 연구로 대별할 수 있는데, 전자의 경우 숙련형성 ... 이들도 전략적 인사관리 연구에서는 경영성과를 높이는 매커니즘으로서 숙련형성, 동기부여, 그리고 엠파워먼트 증진 차원으로 구분하고 있다는 점을 검토했지만 엠파워먼트 대신에 참여기회라는

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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  [인사관리] 성과평가 (인사고과)

  목 적조업 원 업무성과에 대한 객관적 성과평가는 [표 9-1]과 같이 전략적·관리적 그리고 개발의 목적을 달성하여 조직전략의 효된 것처럼 크게 네 가지로 상대평 가, 특성평가, 행동평가 ... 둘째, 관리자들이부하들에게 의미있는 중요서건 기술서의 양식으로 피드백을 제공한다는 것이다. 사건들은 상사로 하여금 모호한 성과기준보다상황적합성과 고려한다. ... 성과평가를 통한 성과보상이 종업원들로 하여금 어떤 행동과 결과가 중요한지를 깨닫게 해 주기 때문이다.성과평가(Performance appraisal)는 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.23

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  [인사관리]조직내의 성과평가에 따른 긍,부정적영향

  성과평가 정보는 개발관리에 직접 활용된다. ... → 측정 (성과를 어떻게 측정할 것인가?)→ 관리 (측정 결과를 어떻게 관리할 것인가?)○ 평가영역과 기준 규명? ... 평가결과에 대한 수용성 향상- 평가자의 리더십 향상◇ 효과적인 성과평가 관리○ 평가기법 관리1) 특성 및 행동평가의 조화① 특성평가 - 종업원의 충성심, 직관력, 용기, 신뢰성, 결단성

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  [인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

  위협함digitalbiz.hanyang.ac.kr문 제 점■ 단기성과와 더불어 장기성과를 함께 추구하는 제도를 설계- 장기성과를 측정할 수 있는 지표를 개발하고 관리대 안..PAGE ... 향상을 제대로 반영하지 못함digitalbiz.hanyang.ac.kr문 제 점■ 기업의 경쟁원천이 유형자산에서 무형자산으로 변화하고 있으므로비재무적 성과도 측정하고 관리해야 함■ ... *‘전략 중심의 경영관리 체제가 구현’됨으로써 포스코가 세계 최고의경쟁력을 보유한 철강기업으로 지속 성장해 나갈 수 있는 강력한엔진역할을 수행할 것으로 확신한다...PAGE:19사

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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  [경제학]금융위기 관리와 예금자보험제도의 역할과 성과

  금융위기 관리와 예금보험제도의 역할과 성과)1. ... 금융위기 관리와 예금자보험제도의 역할과 성과1. 예금자 보호 및 예금시장 안정2. 부실책임규명과 시장규율정착Ⅲ. 예금보험제도의 문제점과 개선방안1. ... 위험관리기능 강화위험관리의 목표는 금융기관이 부실화되기 이전에 위험요소를 사전적으로 파악하여 적절한 위험시정 조치를 취함으로써 궁극적으로 보험기금 손실을 최소화

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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  [상업교육][상업,관리회계]분권화와 성과평가 학습지도안

  과목명 : 관리회계Ⅱ. 단원명 : 경영통제시스템Ⅲ. 단원학습목표1. 분권화의 의의를 설명할 수 있다.2. 성과평가의 목적을 설명할 수 있다.3. 투자수익률을 계산할 수 있다.4. ... 2) 성과평가란 무엇이며, 성과측정치는 어떻게 구하는가?(2) 본시수업의 주제 : 분권화, 성과평가의 목적과 성과측정치 구하기.(3) 본시수업의 시간 : 50분2. ... 설명문답PPT판서유인물9/122) 성과평가란 무엇이며, 성과측정치는 어떻게 구하는가?1) 성과평가란 무엇인가?2) 성과평가의 목적은 무엇인가?3) 투자수익률은 어떻게 구하는가?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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  Conflict Management and Innovation Performance:An Integrated Contingency Perspective(갈등관리와 혁신 성과: 통합된 우연성 관점)

  이러한 연구들은 다양한 경쟁적인 행동들과 파괴적인 조직 성과들 사이의 밀접한 관련성의 예를 제공한다.혁신과 갈등 관리 전략을 서술한 연구들 중에서, 일부는 경쟁적인 갈등 관리 전략을 ... Conflict Management and Innovation Performance:An Integrated Contingency Perspective(갈등관리와 혁신 성과: 통합된 ... 본 연구는 5가지의 행동 상 갈등관리 전략, 파괴적이고 건설적인 갈등과 290명의 R&D와 마케팅 부서 매니저에 의해 인지된 혁신 성과의 관계에 대해 조사한다.

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.11.07

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  [인사관리] 성과보상과 사례분석

  위한 동기부여의 수단 둘째, 성과지향과 목표관리의 조직문화를 구축 셋째, 능력 있는 인력충원이 용이연봉제연봉제 관리방안 첫째, 성과평가의 공정성 둘째, 업적지향주의의 부정적경쟁심관리 ... 따른 합리적이고 효율적인 인사관리는 기업 전체의 일에 대한 효율성에 많은 영향을 주고, 성과보상으로 인한 직원들의 동기 부여 또한 전체 기업의 성과에 많은 영향을 준다성과보상성과보상의 ... 성과보상I.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.22

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  [생산관리] CRM에 대한 이해와 성과향상을 위한 고찰

  CRM구축 프로젝트 관리의 포인트5. CRM 구축단계6. CRM 구축사례7. CRM 문제점 및 실패요인8. CRM 성과향상을 위한 포인트Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 먼저, 금융업에서는 제조업에 비해 상대적으로 제품 차별화가 어렵기 때문에 고객 관리에 보다 더 정성을 기울일 수밖에 없었다. ... ○전략 차원에서 접근하라CRM의 궁극적인 목표는 고객과의 관계 향상을 통한 기업 성과의 제고이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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  사회복지조직을 선택하여 본인이 평가자의 입장에서 조직관리 및 조직성과를 평가하기 위한 기본계획 세우기

  (주제: 사회복지조직을 선택하여 본인이 평가자의 입장에서조직관리 및 조직성과를 평가하기 위한 기본계획을 세워보아라)Ⅰ. ... 평가의 기본원칙삼산종합사회복지관의 조직관리 및 조직성과를 평가하기 위한 기본계획을 말하기에 앞서 우선 사회복지관 평가의 기본원칙을 알아보자.첫째, 사회복지관 평가는 객관성과 공정성을 ... 과정적 요소들이 포함되어 있다.삼산종합사회복지관은 현재 나 자신이 자원봉사를 하는 곳이며, 또한 계절학기 실습지이기도 하므로 이곳의 조직의 관리와 성과를 평가하기 위한 기본, 계획을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 -당, 후생성 ... 평점수준의 예⊙ 다면평가제의 활용 과거 조직책임자의 역할은 단순한 관리, 감독에 그쳤으나 오늘날 조직책임자는 변혁실천의 기수, 업무수행의 리더, 부서 간 시너지 창출자가 되어야 한다 ... • 능력급제의 문제점 ① 평가의 주관성과 임의성 ② 제로섬 게임으로 귀결 → 팀워크 저하 ③ 개인적 성과 조직 전체의 성과 ④ 단기적 성과 장기적 성과 ⑤ 조직 구성원들의 압박감

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  [생산관리]중소기업에서 ERP활용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

  그러나 우리 나라 기업의 경우 제조시스템 생산 부문은 선진국 수준에 가까우나 정보관리, 판매관리, 사후관리 등 업무시스템은 매우 낮은 수준이다. ... 외부적 성과를 모두 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 기업의 온라인화가 좀더 강력한 힘을 갖고 효율적으로 움직일 수 있게 된다. ... 중소기업에서 ERP활용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구- KSF분석방법을이용 -=목차=Ⅰ. 서론Ⅱ. 기존연구1. ERP의 정의2. ERP의 특성Ⅲ. 연구모형1. 연구모형2.

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  [경영사례] LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성

  LG실트론의 인적자원관리-성과관리체계와 전략목표 달성-Ⅰ. 서론지금 기업들은 무한 경쟁시대로의 경영환경 변화에 적응하기 위해 다양한 생존전략을 펼치고 있다. ... 실제로 급변하는 환경에 대응하기 위해서는 보다 상시적인 성과관리와 의사결정이 중요하다는 것은 자명한 사실이다. ... 핵심인력에게 더 많은 연봉과 파격적인 인센티브를 지급할 수 있도록 성과주의 인사제도를 더욱 강화하고 있는 추세이다.25개 경영 관리 도구의 평가 결과(2001년 6월)에서 성과주의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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  [임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

  potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫다.2 성과급이 동기 - 개인의 능력 및 ... pitfall1 성과급에 대한 기대액이 교수마다 다를 수 있다. ... 그것은 업무의 양 이 많은 것이지 성과(능력) 가 많은 것이 아니기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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