"인적자원관리자" 검색결과 741-760 / 125,395건

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  머리말이 레포트에서 필자는 인적자원관리에서의 모집과 현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 다루어보았다.2. 인적자원관리란인적자원관리란 무엇일까? ... 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리에서의 모집2. 인적자원 관리에서의 선발3. 현재의 국내 고용Ⅲ. 결론1. 핵심내용 정리2. 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 핵심내용 정리위 레포트에서 필자는 인적자원관리란 무엇이며 인적자원관리에서의 모집과 선발, 그리고 현 시대의 국내고용현황과 각종 채용비리를 다루었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  인적자원관리1. ... 간접적인 사례로는 기업에서 새로운 프로젝트 개발 중에 기업에 채용된 한 기술자가 기업의 고유한 프로젝트 핵심 정보를 다른 업체에 빼돌리다 적발된 사례이다. ... 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경 요소4. 참고문헌1. 인적자원관리만의 고유한 성격과 경영학적 시사점기업을 운영하기 위한 자원에는 다양한 자원이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  품질 관리, 계획한 예산에 의한 인력의 운영 등 직원 운영 계획, 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치, 근무 평가와 복지, ... 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서 자원봉사자로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해보시오. 서론

  또한 자원봉사자의 관리체계 및 제도상 문제점으로는 자원봉사자 관리를 위한 전담조직의 부재, 자원봉사활동 전문가 및 관리자의 양과 질의 부족, 자원봉사자 양성기관의 부재 등이 있다. ... 이에 따라 자원봉사자를 이용하는 기관의 소극적 태도, 부적절한 자원봉사 배치, 자원봉사자 관리체계의 불합리성 등의 문제점으로 지적되고 있다.근본적으로 자원봉사자는 책임감과 전문성이 ... 자원봉사자 관리 소홀, 사후평가 미흡, 행정적·재정적 지원체계 미흡, 동기부여 보상체계 미흡 등의 문제가 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  최신자료/ 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  사회를 발전하기 위해서는, 이러한 인적자원을 더욱 유용한 자원으로 만들어 나가는 방법이 필요하며 이러한 방법이 바로 인적자원관리이다.이어지는 본론에서는 인적자원관리와 관련한 영화를 ... 영화 속 인적자원관리영화 속 인적 자원관리는 크게 두 가지 요소가 등장한다. 첫 번째는 선발이다. 우피 골드버그가 처음 성당에 왔을 때 성가대는 매우 엉망이었다. ... 찾아보고 영화 속 인적자원관리가 어떻게 이루어지는지 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  서론인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다 ... 네 가지, 즉 인적자원의 획득(기획, 채용, 배치), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 ... (Noe et al., 1997 ; Pecora & Austin, 1987).Flippo(1984)는 인적자원관리의 기본구성요소로서, 조직에 필요한 인적자원의 확보관리(procurement

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [산업통상자원부] 용기 등의 검사생략 확인신청서

  ■ 고압가스 안전관리법 시행규칙 [별지 제28호서식] 용기 등의 검사생략 확인신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간7일신청인상호대표자 ... 산업통상자원부장관이 인정하는 외국의 검사기관으로부터 검사를 받았음을 증명하는 서류 1부(「고압가스 안전관리법 시행령」 제15조제1항제8호에 해당하는 경우에만 제출합니다)3. ... ]특정설비에 대한 검사의 전부 생략 확인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)한국가스안전공사사장검사기관의 장귀하첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

  인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)목차인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)(1) 배치관리(2) 승진관리(3) 이직관리* 참고문헌인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리 ... 조직구성원과 조직의 분리를 관리하는 것이 이직관리인데, 인적 자원관리 측면에서 이에 대한 일관된 정책을 마련하면서 관리적 과제를 적절히 실행해야만 한다. ... 따라서 이러한 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 이직관리인적 자원관리과정에서 마지막으로 중요하게 다루어야 할 부분이 이직관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  사회 내에서 살아가는 개개인의 삶의 질을 향상하는 부분과 함께 복지 서비스 욕구의 폭증에 따른 인적자원 충족이 필요하다. ... 및 국제사회 내에서 국제행사를 개최하고 준비하는 데 있어 인적자원을 무한정으로 채용 및 활용하기는 재정적인 어려움이 있으니 자원봉사자들의 손길이 반드시 필요하다. ... 관리자는 자원봉사자들이 참여할 프로그램을 기획하고, 세부적인 지침을 구성하는 인사관리자, 프로그램 관리자를 의미힌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차Ⅰ ... 참고문헌과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다. ... 단순히 관리하는 차원의 활동을 ‘인사관리’라고 한다면, 조직의 성과를 높이기 위해 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 할 수 있겠다.이후 본

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지조직의 HRM

  특히 오늘날의 인적자원 관리는 단순히 노동력의 관리에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다.2) 인적자원관리의 ... 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인2. 사회복지 교육훈련1) 사회복지사 교육훈련 정의2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용제 3 장 담론1. ... 연구목적사회복지조직의 인적자원관리 중 교육훈련에 대한 여러 쟁점들이 있겠지만, 본 보고서 에서는 인적자원관리 중 교육훈련 과정, 즉 보수교육에 대한 현황을 조사하고 문제점 및 해결방안을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전을 위한 관리 활동이다. 이는 조직의 기업문화, 전략, 목표 등을 반영하며, 사회적 자본 구축을 위한 중요한 요소이다. ... 사회적 가치를 고려한 기업 활동, 인적자원 관리와 사회적 자본 구축의 상호보완적 관계바림직한 방향으로 나아가기 위해서는 사회적 가치를 고려한 기업 활동과 인적자원 관리, 그리고 사회적 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  작성자는 본 과제를 통해 글로벌 인적자원관리의 개념과 의의에 대해 알아보고, 이에 성공한 대표적인 기업으로 이케아의 사례를 살펴보도록 하겠다. ... 글로벌 인적자원관리는 크게 자문화 중심으로 수행할 것인지, 진출국 문화 중심으로 수행할 것인지에 따라 나뉘는데 이들 간의 균형을 고려하여 다섯 가지 옵션 중 관리 방안을 채택할 수 ... 글로벌 인적자원관리는 기업이 인적자원관리의 범위를 확장하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  일본의 인적자원관리

  과거 일본기업의 인적자원관리1. ... 일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리............................................................. ... .........1제2장 과거와 현재 일본 인적자원관리................................................3제1절 과거 일본기업의 인적자원관리...

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  현대 조직에서 특히 지식 노동자의 증가는 인적 자원 개발과 더 나아가 경력 관리의 중요성을 더욱 높이고 있다. ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. ... 및 중요성을 이해하기 위해, 본론에서는 경영전략 측면에서 인적자원관리가 가지는 의미와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  작업장에서는 노동조합이 종업원을 대표하고 관리자들은 노동조합과 협상하는 형태로 현실적 인사관리가 이뤄지지만, 경영관리자 입장에서는 제한적일 수밖에 없다.인적자원관리 부서의 주요 활동 ... 조직활동은 직무공시제도, 멘토링제도, 경력자원센터 개발 및 운영, 경력상담가 관리자 활용, 경력개발 워크숍 및 세미나 운영, 인적자원계획 수립, 인사 평가 실시, 경력경로프로그램 실시 ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  방식은 인사관리 태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리 순으로 변화하였다. ... 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. ... 인사관리 태동기와 인사관리 시기에는 직무중심의 관점으로 과학적 관리 방식을 중요시하였고 인사관리에서 인적자원관리로 넘어가면서부터 사회 심리적 관점에서 인적자원을 바라보기 시작했다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  .”경영자는 인적자원관리에 제일 많은 시간을 사용해야 한다는 것을 의미한다.Ⅲ. ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. ... 참고문헌• 해커스 인적자원관리 교안• Hyperlink "https://stibee.com/api/v1.0/emails/share/ISmSM2zSlXE1-zubQevGb03oNedNbg

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  이러한 변화는 인적자원 관리자들이 직원의 복지와 생산성을 유지하는 방식에 대해 재고하도록 만든다.기술 발전은 또한 직원 교육과 개발의 방식에도 영향을 미친다. ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 본론3Ⅱ-1 디지털화와 기술의 발전3Ⅱ-2 현대 조직에서의 인적자원관리 전략4Ⅱ-3 지속 가능한 인적자원관리를 위한 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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