"정보화와조직혁신" 검색결과 741-760 / 46,433건

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  [사회복지행정론] 기획 과정

  또한 조직의 예산, 프로그램을 담당할 수 있는 실무자, 프로그램 시행 장소, 조직 외부의 보충적 자원 제공자와 경쟁기관에 대해서도 검토해 보아야 한다.3/ 목표 달성을 위한 대안적 ... 그레샴의 법칙(Gresham's Law)에 따르면, 자료나 분석 능력 부족, 환경 변화에 대한 무지, 시간과 자원 부족, 관료제적 타성, 확립된 서비스 제공 관행 때문에 창의적이고 혁신적인 ... 일반적 목표는 조직의 특정 활동이 지향하는 성취 과제를 추상적으로 표현한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란?먼저 사회복지조직은 조직구성원을 통해 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. ... Martin과 Kettner(1996)가 제시한 내용을 참고하여 우리나라 사회복지행정과 관련된 앞으로의 전망과 혁신방안을 본인의 관점에서 논하라.- 목차 -문제 1.1. ... 기관만의 차별화된 프로그램을 개발하는 것에 초점을 두고 더 나은 서비스를 제공함으로써 기관의 특성이 잘 반영된 마케팅이 활성화될 것으로 생각한다.또한, 앞으로는 사회복지행정 지식정보

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  기업의 사회적 책임에 대한 본인의 생각을 정리하고, 현재 기업이 하고 있는 기업의 사회적 책임의 사례를 조사하여 정리하시오

  기업의 이해관계자들에게 공정한 정보를 제공하고, 공정한 경영 활동을 통해 신뢰와 신용을 구축하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 기업의 이해관계자들에게 공정한 정보를 제공하고, 공정한 경영 활동을 통해 신뢰와 신용을 구축하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 그러나 이는 끝난 일이 아니라 지속적인 노력과 혁신이 필요한 과정이며, 더 나아가 보다 포괄적이고 효과적인 사회적 책임 실천이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

  조직문화 유형인 ‘위계지향 문화’는 조직 운영의 안정성과 정보관리 역량, 의사소통의 효율성 등의 요소가 유의미한 수준으로 높게 나타나는 조직문화로 조직의 결속과 운영의 연속성에 몰입하는 ... culture)경쟁가치모형에서 제시하는 조직문화 유형인 ‘혁신지향 문화’는 조직이 외부환경에 높은 적응성을 보이고 외부자원 확보 역량을 증진하는 데에 특화된 조직문화로 조직의 성장과 ... 관계지향 문화가 뚜렷하게 나타나는 조직은 가족적인 분위기가 나타나며 다른 유형의 조직문화보다 상호 신뢰, 단결성, 조직구성원 개인이 느끼는 소속감 등이 높다.2) 혁신지향 문화(developmental

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... transformation)의 트렌드이며 다른 하나는 주축 노동 생산 인구의 세대 전환(generation transition)이다.현재에는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 자율주행 등 여러 종류의 정보통신기술이 ... 결론지금까지 본론에서는 조직개편이 갖는 의미와 중요성을 살펴보았으며, 지속적으로 조직 개편을 실시하고 있는 현대카드의 사례를 통해 조직개편을 통해 기업이 목표로 하는 혁신을 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

  이런 형태의 시장정보는 소싱을 계획하는 공급관리전문가에게 중요한 정보가 된다. 조직은 공급업체가 시장 이탈을 고려하고 있음을 알게 되면, 소싱을 가속화하려고 할 것이다. ... 공급관리전문가의 주요 역할이 공급처 정보, 제품이나 서비스의 가용성 정보, 공급 시장 상황 정보 제공이 될 것이다. ... 그 외에도 공급관리 부서는 공급업체들과 시장으로부터 혁신적인 아관계없이 공급관리전문가는 시장과 재무 분야에 대한 전문성을 공유하며 다른 팀원들의 역량을 보완해주는 책임을 맡는다.

  시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  국내외 기업의 MIS 관련 조직 조사

  기업 전체 조직도 내에서 경영정보 관련 조직 표시. ... 제가 생각하는 경영정보 관련 조직은 플랫폼개발실의 하부조직인 데이터경제팀이라고 생각합니다. ... 경영정보 관련 조직의 역할을 간단히 서술하여 제출.원장을 중심으로 하여, 전략경영본부, 역량강화본부, 동반성장본부로 세 가지로 나눠집니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  ‘국가정보전략연구소’는 롯데의 기업문화를 기업문화 측정과 혁신도구인‘SWEAT Model’에 적용해 종합적으로 진단했다.5-DNA 10-Element의 성취도 분석롯데의 기업문화 SWEAT ... 다음은 기업정보 사이트 잡플래닛에 올라온, 롯데그룹 직원들의 평가를 정리한 내용이다." ... PC에서 모바일로 빠르게 변화하는 온라인 상거래 시장에서 위기의식과 혁신, 도전을 찾아보기 힘든 조직이 단점이며, 이러한 조직문화가 개선되지 않는다면 업계에서 도태되거나 결국 사라질

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이는 대인관계적 역할, 정보적 역할, 의사결정자 역할로서 3가지 범주로 나눌 수 있고 조직에서의 계층에 따라 중요도가 달라진다.2) 관리자관리자는 조직 구조와 업무를 효율적으로 분담하고 ... 도전현상을 유지몸소 일하는 사람전형적인 병사적절한 과업 수행과업이 적절하도록리더는 무엇을 목표로 할지 생각하고 조직과 규정, 성과 등 효과적인 시스템을 만들어 나가는 혁신지향적인 ... 리더와 관리자의 차이점리더(Leader)관리자(Manager)혁신관리창조모방개발유지사람을 중시시스템과 구조를 중시신뢰를 고취통제에 의존긴 전망짧은 시각무엇, 왜언제, 어떻게수평적수직적그것에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  정보사회와행정1공통) 정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오

  당초 조직개편안에는 부처명칭을 변경하지 않았으나 정부조직법의 국회심의 과정에서 과학기술·정보통신 정책의 중요성 등을 부각하기 위하여 부처명칭을 과학기 술정보통신부로 변경하였다.2) ... ’, ‘국민안전’을 조직개편의 기본 목표로설정하였다. ... 정보사회와행정1공통) 정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오0k행정학과 정보사회와행정1공통정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.26

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  PR론 ) 이전 과제에서 각자가 정했던 상황과 전략을 가지고 본인들이 설정했던 공중을 대상으로 퍼블리시티(publicity) 할 기사를 작성해 보세요

  차별화된 커리큘럼과 탄탄한 학생 지원 프로그램을 바탕으로 혁신적인 미래 인재를 양성하는 A 대학교-작성: A 대학교 홍보팀정보의 홍수 속에서 어떤 정보가 나에게 필요한 정보인지 알기 ... 취업 문제의 적극적 해결을 위해 캠퍼스 내외에서 다양한 대학 박람회, 취업설명회, 오픈 하우스와 같은 그룹 이벤트를 조직하고 재학생 및 졸업 예정자들이 직접 참여할 수 있는 산학협력 ... 정보 공개의 투명성을 위한 이러한 노력은 신뢰감을 바탕으로 재학생 및 예비 입학생과 학부모가 입시 정보를 비롯해 대학 전반에 관련된 정확한 교육정보를 바탕으로 원하는 정보를 얻을 수

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오.

  조직 내에서 권한 집중, 의사결정 과정의 복잡성, 정보의 흐름의 불투명성 등이 관료화를 유발할 수 있습니다.외부 요구와 기대: 사회복지조직은 다양한 이해관계자와 협력하고, 사회적 요구와 ... 혁신적인 아이디어와 창의성을 억제할 수 있습니다. ... 이는 조직 내부에서의 혁신적인 변화와 사회복지 서비스의 질적 향상을 어렵게 할 수 있습니다.이러한 영향들은 사회복지조직의 관료화를 경험하는 경우 발생할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  생산정보시스템(Production Information System), 전략정보시스템(Strategic Information System SIS)

  System BehaviorSCM 추진에 관리 프로세스는 조직 간 확장된 프로세스와 채널 혁신의 투자를 중시하고 핵심성능의 목표는 앞서 언급했듯 Supply Chain 상 공급 활동 ... 여기서의 비즈니스 프로세스를 혁신하는 의미는 모든 공급채널의 프로세스 혁신을 뜻하고 나아가 가치를 창조하는 것에 있다. ... 혁신 및 역량 강화를 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  경영학개론_기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

  또한, 경쟁사는 기업이 시장에서의 위치를 파악하고, 전략을 수립하는 데 중요한 정보를 제공한다. ... 기업은 이러한 기회를 포착하여 혁신을 추진하고, 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 외부환경의 위협에 대비하여 지속적인 개선과 혁신을 통해 시장에서의 경쟁력을 유지할 수 있다.3. ... 경제적 불확실성, 정치적 변화, 기술적 혁신 등 외부환경의 변화는 기업에 큰 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [a+취득자료] 영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  두 번째로 정보역할을 한다. 감시자로서 외부의 정보를 수집하고, 전달자로서 조직원에게 습득한 정보를 배포한다. 그리고 대변인으로서 기업 내부의 사실을 외부에 전달한다. ... 조직 내의 혁신 방법을 결정하며, 조직 내 갈등을 조정한다. 주어진 자원을 배분해 경영목표 달성을 위한 결정을 내린다.2. ... 그 중 잭 웰치는 역대 최연소로 회장이 되었고, 기업 내에 관료주의를 몰아내고 경영혁신을 과감히 구축하여 현재의 GE를 만든 사람으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  소통 및 협력 능력은 조직 내부의 원활한 커뮤니케이션과 효과적인 협업을 가능하게 하는 중요한 요소입니다.우선, 소통 능력은 인재가 아이디어, 정보, 의견 등을 명확하게 전달하고 이해하는 ... 조직은 시장 환경과 경쟁 상황에 대응하기 위해 지속적인 혁신과 발전이 필요합니다. ... 이는 조직의 혁신력을 향상시키고, 새로운 시장 기회를 발견하고 이를 활용하는 데 도움을 줍니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  리더는 구성원들과 개별적으로나 집단으로 원활한 대화를 나누고, 목표, 기대, 피드백 등을 주고받으며 정보를 공유합니다. ... 리더는 변화를 인식하고 조직 내에서 적절하게 변화를 관리하며 혁신을 도모합니다. 변화 관리와 혁신은 조직의 발전과 성과 향상을 위해 필수적입니다. ... 이를 통해 조직은 더 나은 결과를 달성하고 사회적 영향력을 키울 수 있습니다.변화 관리와 혁신 추진: 사회복지조직은 사회적 변화에 부응하고 혁신을 추진해야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  A+기업이 브랜드 포지셔닝 노력을 기울이는 이유를 설명하고 특정 브랜드를 선정한 후 해당 브랜드의 포지셔닝 맵을 작성하여 이 지각도가 갖는 시사점을 제시하시오

  현대 소비자들은 정보 범람 시대에 노출되어 다양한 제품과 서비스 사이에서 선택하기 어렵습니다. ... 애플에게 위치설정 전략과 조직문화 간의 이러한 상호작용은 특히 두드러지는 현상인 것 같습니다. 애플 브랜드의 위상은 혁신을 중요한 가치로 합니다. ... 애플 조직문화 내 팀워크와 상호협력의 중요성을 강조하고 조직의 생산성과 효율성을 높이는 데 도움이 되었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다. ... 따라서 개인의 고려는 쌍방향 소통을 강조하고 조직 구성원의 정보 확보 욕구를 높이고 의사결정을 내리는 결과에 대해 리더들이 책임을 느끼도록 한다. ... 혁신적 리더를 통해 조직 구성원은 창의성, 합리성 및 전략적 문제 해결 솔루션을 다각적인 관점에서 찾을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요. 서론

  정해진 계획에만 집착하는 것이 아니라, 새로운 도전과 기회에 민감하게 대응할 수 있는 조직 문화와 프로세스를 구축하는 것이 중요하다.데이터 분석과 기술의 활용변화에 대응하는 전략을 ... 이를 통해 구글은 소비자들에게 보다 맞춤화된 서비스와 정보를 제공하여 고객 충성도를 높였다.마지막으로 구글은 변화하는 환경에 대한 적응과 동시에 지속적인 혁신을 추구하는 전략을 통해 ... 단순한 전략의 수정이 아니라 철저한 혁신과 유연한 대처를 요구한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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