"자원관리" 검색결과 761-780 / 211,771건

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  인적자원관리#12장. ... B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1)

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. ... 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성하기 위함이다. ... 직무관리직무란 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체를 말하며 유사한 의무와 책임을 가지는 직위의 묶음이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 벤이 서서히 그녀의 일상에 녹아들어 나중에는 없어서는 안 될 존재가 되면서 인적자원관리와 관련된 묵직한 시사점을 던져준다.인적자원관리의 측면에 있어 등장인물들의 인적자원관리 방식을 ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오Ⅰ. ... 본 과제에서는 인적 자원 관리 측면에서 ‘인적 속성’이라는 개념을 활용하여 우수인재 선별 방법을 제시하고자 한다. ... 하지만 최근 들어 기업들은 인사관리자에게 다양한 능력을 요구하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이후 조직의 성장과 발전을 위해 조직의 전략과 인적자원관리 간의 적합성을 강조하는 전략적 인적자원관리의 관점이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의 ... 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식하는 인적자원관리(HRM)로, ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  결론 직무평가는 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 공정한 보상 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. ... 「인적자원관리연구」, 25(2): 87-108. 유규창. (2018). 공정한 임금체계와 직무평가. 「노동리뷰」,: 40-53. ... 과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 직무평가 방법 2. 직무평가 방법의 비교 분석 III. 결론 IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 조직이 효율적인 인적 자원 관리를 실현하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 데 필수적이다. ... 직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 관리 활동에 필수적인 역할을 한다 ... 결론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 효율적인 인적 자원 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리2. ... 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업에서 인적자원을 확보하는 데 보상 및 유지관리의 역할도 매우 크다. ... 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리3. 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리4. 과제 작성에 대한 소감이나 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  관리 실습 케이스스터디 (낙상위험성, 비효과적 자원관리) - 병원 낙상 실태, 비효과적 자원관리, 문제규명, 예방

  비효과적 자원관리3. ... 관리실습- OS 병동 -과 목관리실습담당교수실습일자2018.9.11.~2018.9.22학 번이 름목차1. 사례제시(병동현황)1) 낙상위험성2) 비효과적 자원관리2. ... ▶소홀한 기재와 관련된 비효과적 자원관리① 시트 & 환의의 관리- 시트, 환의 관리 표는 이름과 날짜를 정확히 기재 할 수 있도록 정확한 표를 만들어 관리한다.- 찢어진 시트, 환의는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  (인적자원관리론 2학년) 문제1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오.

  (인적자원관리론 2학년) 문제1. 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오.문제2. 경력직 공무원과의 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.문제3. ... 관리하여 기관의 고유 임무를 달성하기 위한 활동이 장기적으로 일관성 있게 추진될 수 있도록 핵심정책을 추진하고 관리할 책임이 있다. ... 즉, 각 부처내 최고의 위치에서 국정운영을 위한 정책수립 및 공무원들의 관리?감독을 하는 위치에 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.21

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  비전공자들도 프로그래밍 언어를 이해하고, 애플리케이션 개발 공식을 배워 유지하고 관리하는 수준까지 이를 수 있다. 교육은 웹백 엔드와 웹프론트 엔드 두 가지를 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인턴 영화감상문 인적자원관리와 연관지어 작성

  '인턴'은 코미디의 장르적 틀 안에서 인적자원관리와 관련된 다양한 요소들을 소재로 다루고 가장 큰 관점에서 볼 때, 인적자원관리의 핵심 가치 중 하나인 다양성과 포용성을 강조합니다. ... 요약하자면, 영화 '인턴'은 인적자원관리와 관련된 다양한 가치와 이슈들을 탐구하고, 이를 통해 인적자원관리의 관점에서 우리에게 다양한 직원들을 통합하고, 그들의 능력을 최대한 활용하는 ... 이는 현대 조직에서 필요한 인적자원관리의 중요성을 잘 보여주는 사례입니다. 그리고 인적자원의 유연성과 학습 문화의 중요성을 강조합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  먼저 인적자원관리방법의 특징을 간략하게 살펴본 후, 영화 의 인적자원관리방법을 관찰하고 평가를 내려다보며 보고서를 마무리하고자 한다.본론영화 속의 인적자원관리인적자원관리는 세 부분으로 ... 본 보고서에서는 이러한 인적자원 관리에 대해 심도 있게 살펴보고자 한다. ... 여러 가지 중요한 요소가 있겠지만 실제로 회사를 이끄는 사람들의 관리가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  공유자원의 비극 엘리너 오스트롬은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다

  공유자원의 비극공유자원의 비극 엘리너 오스트롬은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇인가 설명하라 또한 어떠한 ... 효과가 없었다.본론1) 공동체 관리 제3의 길정부가 어망을 제한했다면 다른 여러 나라처럼 불법조업이 만연했겠지만 어민들이 스스로 제한을 두면서 자연스럽게 불법조업은 사라졌다. ... 또한 경상북도의 성류굴, 휴대전화 소유자에게 필요한 전파 등의 관광자원도 한국인이 가지고 있는 공유자원이다.공유된 자원은 지나치게 많이 소비되는 경향이 있는데, 공유된 자원의 비극은

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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  자원봉사론) 자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여 기술하시오

  과 목 명 자원봉사론과제내용 자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여 기술하시오.Ⅰ. ... 자원봉사 위험관리1) 자원봉사 위험관리의 개념위험관리란 예상하지 못한 사고가 발생했을 때 나타날 수 있는 부정적인 영향을 최소화하기 위해서 가장 적합한 위험처리 방법을 선택하여 수행하는 ... 자원봉사활동에서 위험관리의 계획 수립과 대책자원봉사 위험관리는 그 조직의 역할, 책임, 주요과정을 포함한 위험관리 전략계획에 대한 전체적인 부분을 문서화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적자원관리와 인사고과의 의미1) 인적자원관리의 의미인적자원관리(HRM, human resource management)는 인사행정이라고도 하는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I.서론II.본론1. 인적자원관리와 인사고과의 의미2. ... 인사고과의 개념인사고과(Performance appraisal)란 인적자원관리 중에서도 기업의 종사자들이 특히 중요하게 여길 수 있는 경영 행위이다.이는 기업이 인적자원관리가 창출하고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적자원관리란 조직원의 채용, 교육, 훈련, 배치 등 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. ... 인적자원은 얼마든지 발전할 수 있고, 쉽게 모방할 수 없다는 점에서 기업의 확실한 경쟁력이 된다. 때문에 인적자원관리는 기업의 성과와 연결된다. ... 서론한 기업이 다른 기업들과 달리, 그들만의 경쟁력을 갖기 위해서는 인적자원관리가 반드시 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  그러므로 비정규직은 인적자원관리와 복리제공의 대상에서 제외되었다. ... 그 결과 비정규직은 기업의 인적자원관리 뿐만 아니라 국민연금 등 각종 사회보험에서 소외되어 상대적으로 한계적인 삶을 영위할 수밖에 없었다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. ... 비율을 조정하는 번거로운 조정작업보다 'PASS or FAIL' 시스템으로 성과창출을 위한 최소 점수 기준을 설정해 기준보단 높은 점수대의 직원과 기준보다 낮은 점수대의 직원의 인적자원관리 ... 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k

  인적자원관리2공통) 인적자원의 확보 개발활용 보상및유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오0k무역학과 인적자원관리2공통인적자원의 ... 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발, ... )이다.이외에 기계, 설비, 재료 등의 물적자원은 생산관리에서, 자금은 재무관리에서, 제품과 고객, 시장 등은 마케팅에서, 그리고 회계정보의 자원은 회계학에서의 관리대상이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.31

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