"간호사가 조직에 만족" 검색결과 61-80 / 15,704건

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  건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료

  건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의 자료Ⅰ.서론대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 대학 ... 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면1) 근무 환경 개선우선적으로 간호사들이 가장 힘들어 하는 근무환경을 개선하고 간호사 급여 문제를 해결해야 한다. ... 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양되고, 생계 및 문화 건강 등을 향상시킬 수 있게 되며, 유능한 간호사들을 유입할 수 있는 요소가 되며, 간호사들의 직무만족을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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  임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구

  임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 이론적 개관1. ... 임상간호사의 직무만족정도와조직몰입에 관한 연구Ⅰ. 서 론00802035 장현미1. ... 가 높았다.· 직위별 차이는 책임간호사 및 수간호사와 일반간호사 순으로 나타났다.· 근무형태에는 낮번 고정근무군이 가장 높았다.· 근무부서는 신생아실, 정신과 순으로 직무만족도가

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.09 | 수정일 2014.07.03

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  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등) ... 전문간호제도의 확대로 인하여 각 분야에 전문성을 지닌 전문간호사가 배출되면서 더욱 질 높은 의료서비스를 기대하는 사람들의 욕구를 만족시킬 것이다.간협,`한국 간호사 윤리선언' 제정 ... 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면리더십(1)법률 및 제도 개선1)간호법 제정 활동 -국회 상정, 홍보 및 여론화, 지속적 입법 활동2)의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.30

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  간호조직의 노력 여하에 따라 간호사의 직무만족을 높이고 이직의도를 낮추는데 기여할 수 있다.II. ... 임파워먼트는 업무수행과 조직몰입을 증가시키고 이직을 감소시키는 중요한 변수이다.이와 같이 간호조직문화, 셀프리더십, 임파워먼트는 간호사의 직무만족, 이직의도에 영향을 주는 변수로서 ... 간호조직에서의 셀프리더십은 간호업무성과와 밀접한 관계가 있으며 조직유효성 지표인 직무만족, 조직몰입, 직무몰입을 높이는 것으로 나타났다.임파워먼트 또한 조직구성원의 자율적 행위를 통한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  내부 인력풀 = 긴급한 인력충원의 문제들은 간호사와 보조원 등을 활용하는 내부인력풀을 조직하는 것으로 설명 . 외부간호사 이용하는 것보다 비용 절감 장점 . ... 적절활용시 : 간호요구 충족 , 근무자의 만족도 향상 , 간호사 유용성 극대화 자율 인력 배치와 근무계획표작성 업무부하 증대 , 근무자의 결근 시 부서 근무자들을 보좌 인력으로 활용하는 ... 문제점 : 며칠 일하고 연속으로 쉴 경우 정규직원 아니라는 인식 , 간호의 지속성의 단절 .  복합적 인력관리 활용 시 : 근무피크시기동안 간호요구 충족 , 근무자의 만족도 향상

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  내부 인력풀 긴급한 인력 충원의 문제들은 간호사와 보조원 등을 활용하는 내부 인력풀 (pools) 을 조직하는 것으로 설명될 수 있다 . ... 근무계획표 작성 창의적이고 유동적인 인력 배치 최근 간호사의 부족과 급여 예산의 제한은 조직 내에 창의적이고 유동적인 인력관리 양상으로 나타났다 . ... 문제에 관한 창의적 문제해결을 활용한다 . - 근무자의 직무 만족과 간호실무능력을 향상시킨다 .인력보충 계획되거나 계획되지 않은 결근 , 증가된 업무량 , 혹은 근무자 결원 등의 이유로

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  프리셉터 교육 PPT

  02 ◈ preceptorship 의 단점 신규간호사 측면 “ 가끔 귀찮아 하시는 것 같아요 ” - 미성숙한 preceptor 에게 훈련 받을 경우 만족도 저하 프리셉터 측면 - ... Preceptor 풍부한 지식 조직적 인내심 열정 긍정적인 태도 비 위협적 , 비 판단적 태도 개방적 , 융통성 있는 태도 유머감각 적극적 자기 표현 자원의 효과적 활용 책임감 전문적 ... preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률 감소Preceptor preceptee

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  병원 QI 조직문화 활성화

  병원환경은감염성질환위험성및스트레스증가교대근무,불규칙한건강습관간호사들이건강증진행위수행정도낮음불건강한상태로환자를돌보면,간호의질저하2) 조직문화개선! ... 병원업무는타분야와의상호의존성중요직원간의상호협력이중요긍정적인조직문화는조직의생산성및만족도증가내부고객만족이선행되어야,외부고객만족이가능2.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  2023 아주대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 자소서팁O

  겸비하여 다양한 환자에게 간호를 제공하고 환자 만족감을 높일 수 있는 간호사가 되기 위해 노력할 것입니다. ... 와 같은 비판적 사고를 기반으로 더 나은 간호에 대해 고민하며 환자의 만족도 상승뿐 아닌 간호의 질 향상에 이바지하겠습니다. ... 내분비내과 간호사로서 동료와의 협력과 연속적 간호로 내분비 문제를 겪는 대상자에게 아주대학교의료원만의 최상의 간호를 제공하고, 환자가 신뢰할 수 있는 병원 분위기를 만드는 간호사가

  이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

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  간호사에 대한 이미지, 전공만족도가 간호전문직관에 미치는 영향 논문

  가지고 있고 간호전문직관이 높으면 높을수록 간호사의 직무만족, 조직몰입, 재직의도가 높고 이직의도는 타났다. ... 간호사 이미지, 전공만족도, 간호전문직관의 정도 223. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호사 이미지, 전공만족도, 간호전문직관의 차이 244. ... 차이 25 간호사 이미지, 전공만족도, 간호전문직관의 상관관계 28 간호전문직관에 영향을 미치는 요인 30국문초록간호학생에게 간호사에 대한 이미지와 전공만족도가 간호전문직관에 미치는

  논문 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  단점-각 환자에 많은 간호사들 참여함으로 일관성 부족: 환자만족도 낮음-단조로움, 간호사의 업무 만족도 낮아짐-간호사들의 의사소통 감소, 책임소재 불분명-총체적 간호와 전인간호가 배제된 ... 단점-일의 증가로 불만족 요인-업무적용 기간이 소요됨, 적응 기간예)수간호사 부재 시 : 자신이 맡은 업무 + 수간호사의 관리 업무(추가)(4)직무 충실화? ... 효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  일반간호사(이차간호사)가 제공- 장점: 일차간호사는 입원하고 있는 전 기간 동안 환자의 간호를 담당하므로 간호의 질이 보장되고 만족도가 높음, 책임 소재 분명- 단점: 인력/비용이 ... 많이 듦, 고도로 숙련된 간호사 요구, 인력 부족 시 모집/유지 어려움, 효율성 낮음, 행정적 지원 필요, 능력 부족 간호사 간호 시 간호 질 낮아지고 환자 만족도 떨어짐- 수간호사는 ... 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  인는 간호사에게 환자간호에 더 많은 의사결정권을 주는 행정 기법? 간호행정조직으로부터 간호사에게 주는 파워? ... 조직 내 서로 다른 부서의 상급자와 하급자간의 의사소통? ex) 일반간호사와 내과부장과의 의사소통? ... 간호관리학제 6장 지휘와 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원이

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.① 조직구성원의 욕구만족에 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 하여 목표의 복잡성 ... 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  병리, 간호이론, 간호연구 졸업시험 준비 답안

  매개변수가 유의하게 나타남, 임상간호사의 5가지 욕구만족이 증가하면 직무만족을 매개로 하여 이직의도를 감소시킬수 있으므로, 간호사의 욕구만족과 직무만족을 효과적으로 관리할 필요가 ... No. 11, pp. 445-456, 2021연구의 목적은 임상간호사를 대상으로 Maslow의 욕구 위계이론에 근거한 5가지 욕구만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, ... 반면, 생리적 욕구와 존중 욕구가 이직의도에 유의한 부적 영향을 미침, 임상간호사의 욕구만족(생리적욕구, 안전 욕구, 소속감 욕구 및 자아실현 욕구)과 이직의도 간의 관계에서 직무만족의

  시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.28

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  경희의료원 간호관리학 실습 과제

  , 다른 건강간호 제공자와의 의사소통 증가일차 간호사의 자율성과 책임감 증가일차 간호사의 직업에 대한 만족감이 높고 동기부여대상자는 전인적이고 총체적인 간호서비스로 안정감과 만족감 ... 인력 효율성이 낮음능력 있는 준비된 간호사 확보의 어려움일차 간호사의 준비상태 부족 시 역할 수행에 어려움이차 간호사의 업무 만족도 저하일차 간호사의 역할 차별화에 따른 경제적 지원이 ... 조직단계의 간호관리 업무II ?1. 조직 기구표▶ 기관▶ 간호부II ?2.

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.12.10

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  간호를 수행하는 데 있어 간호사의 만족도를 높이고 조직의 효과성을 높이기 위해 리더 및 관리자의 역할과 업무가 필요하다.- 보건의료기관결되어 있고 서로에게 어떻게 의존되는지를 이해하는 ... 간호관리 역량Ⅰ 간호사의 관리업무1. 간호사의 역할간호사의 리더 및 관리자의 역할이 요구되는 이유는? ... , 표준화된 간호계획 및 간호정보체계질의 측정(합병증, 재원기간, 환자만족, 비용)조직간호서비스의 전달- 구조: 집권화, 조직의 유형, 기록시스템, 간호전달체계- 과정: 의사소통,

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  인력 , 자금 , 의사결정 , 동기부여 , 간호시간 간호시간 , 재료 , 정보 , 환자만족 , 의사소통 인력 , 조직 , 간호의 질 , 건물설계 , 의사소통 권력 , 물자 , 의사소통 ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? ... 간호사의 직업적 지도 간호사와 대화의 기회 간호사의 정보 수집 간호자료의 수집 간호조직의 인화 단결{nameOfApplication=Show}

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  간호관리학문제집오답정리

  간호사의 자기계발, 개인적 성장 등 간호사들을 대상으로 인간중심적인경향을 띠고 연구되는 학문분야이며, 조직의 성과를 높이려는 성과지향적 측면을 지니기도 한다. ... 재원일수, 환자만족, 간호직원만족답: ⑤ 간호시간, 재원일수, 환자만족, 간호직원만족해설: -생산성이란 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원 활용의 정도를 고려하여 측정한 ... -산출 요소는 간호서비스의 암(간호시간)과 질(우수성의 정도), 환자만족과 직원의 만족, 조직의 활성화 등 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과를 말한다10.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무 ... ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험을 근거로 간호표준 설정 ex) 입원환자:간호사=2.5:1 ... , 외래환자:간호사=30:1 • 장점: 산정과정 쉽고 적용 빠르다 • 단점: 환자 중증도, 간호인력 요구 증감 반영X ★ 산업공학적 접근방법 • 모든 활동 분석하고

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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