"간호사 이직 관련 요인" 검색결과 61-80 / 1,250건

• 

  간호관리학 간호갈등관리 리더십 시나리오 단계도출(행동이론, 상황이론, 특성이론 등)

  ▶병원 차원의 관련요인- 환자불만족으로 인한 수익이 감소한다.- 이직으로 인한 인력충원으로 비용이 증가한다.▶진단에 대한 우선순위 결정1. ... 개인적 차원의 관련요인-> 과도한 스트레스 수준2. 간호단위 차원의 관련요인-> 부정적 조직 분위기3. 병원차원의 관련요인-> 비효과적 재정관리4단계개선방안 도출1. ... 병원차원의 관련요인 -> 비효과적 재정관리① 이직이 발생하지 않도록 병동 안에서 해결하도록 한다.② 스트레스를 받지 않도록 인력을 보강한다.5단계수정 모델 사례 역할극보호자 : 512호

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  및 조직몰입을 가능한 영향요인으로 선정하였다.논의및 결론간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 일반 간호사의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도간의 관련성을 파악하기 위하여 상관분석을 ... 간호관리학 REPORT리더십과 관련된 논문, 책목차Ⅰ.논문 ------------------ 1간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 간호사의 직무만족도, 조직몰입이 이직의도에 미치는 ... 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인인 간호리더의 감성리더십, 직무만족도, 조직몰입 외에 다른 변수들을 찾아내어 그 효과를 검증하는 후속 연구가 이루어져야 한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호관리

  경우에도 해당되는 사항이며 또 하나의 요인은 간호사의 수 없는 현실이 이직을 결정하게 되는 요인이었다.또한 획일적인 근무지 이동도 이직의 원인이다. ... 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다.다음으로 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있고 조직에는 어떠한 영향을 미치는지 ... 이는 병원 내부에서 보수나 승진과 같은 문제나 환자와 보호자와의 관계에서 업무와 관련되지 않았음에도 불구하고 모든 책임이 간호사에게 있다는 식의 대우를 받는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  최근의 간호 정책의제 중에서 하나를 선정하여, 근거, 제언으로 작성

  간호사들의 이직을 촉진시킨 요인은 매우 다양한데, 대부분의 이직 요인은 근무환경 및 처우개선과 관련이 깊다. ... 간호사 근무환경 및 처우개선 정책 발의에 대한 근거병원은 그들의 경쟁력을 높이기 위해서라도 이제 간호사가 잦은 이직을 하는 주된 이유가 무엇인지를 분석하고 간호사들의 이직을 예방할 ... 일반적으로 잘 알려진 간호사의 이직 원인은 힘든 3교대 근무조건이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

  이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. ... 임상경력이 1년 이하인 경우와 일반 병동에서 다.회귀분석 1단계에서는 간호사 만족도와 이직경험이 유의한 영향요인으로 나타났으며, 2단계에서는 간호사 만족도, 이직경험과 진성리더십이 ... 이직경험② 2단계 모델 : 설명력 20.4%로 증가, 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 진정리더십③ 3단계 모델 : 설명력 40.0%

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  간호업무 중에 받는 스트레스와 1일 3교대 근무에 따른 피로는 직무 만족도를 감소시키는 주요 요인이다.간호사의 전문직 태도함양을 위해선 그와 관련된 직무 만족도를 감소시키는 요인에 ... 이러한 다양한 스트레스는 간호전문직 태도와 관련있는 직무 만족도를 감소시키는 요인이며 피로 수준을 높인다. ... 결국 간호사, 환자, 가족과 병원에게 영향을 미치며, 간호의 질을 저하시키고 업무 불만족과 신체적, 정신적 스트레스 및 소진, 이직에 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  경영정책과학 대학원 석사학위 논문- 김선애(1985), “임상간호원의 이직의사에 영향을 미치는 요인분석”, 이화여자대 대학원 석사학위 논문- 배선이(2001) “간호사가 인지하는 ... 일부 종합병원을 중심으로” , 충남대 대학원 석사학위 논문- 이은주(2003) “종합병원 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인 분석”, 한양대 대학원 석사학위 논문- Inverson ... “간호사의 이직의도에 관한 연구” , 고려대학교 교육대학원 석사학위 논문- 김미성(2002), “병원의 조직문화가 구성원의 직무만족에 미치는 영향(간호사를 중심으로)”, 강릉대학교

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  서 론간호 직무스트레스는 간호사의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치는 요인이며, 직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, ... 그런데, 2019년 기준 병원급 이상 의료기관의 53.3%가 간호등급제 관련 간호사 현황을 신고조차 않았다. ... (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  하지만 태움이라는게 신규간호사들의 이직률을 높이는 가장은 요인은 확실한 것 같다. ... 이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 간호사들은 이직할 가능성이 높다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  (방병문, 2015)따라서 스트레스 요인 중 하나인 조직 사회화 문제를 완화하였을 때 이것이 신규 간호사의 스트레스와 그의 이직률에 미치는 영향이 얼마나 될지를 살펴봄으로써 ‘간호 ... 특히 신규간호사들의 스트레스 요인으로는 ▲업무능력부족(업무능력 대비 많은 업무량, 환자에게 해를 끼칠 수 있다는 우려, 응급상황 시 경험부족에 따른 막막함 등) ▲지식 및 역량 부족 ... 연구 도구1) 일반적 특성대상자의 인구학적 특성은 성별, 연령, 거주지의 3문항으로, 근무여건 특성은 소속, 월 급여의 2문항으로, 업무관련 특성은 근무 기간 1문항으로 각각 측정한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  임상수행능력 관련 요인으로 비판적 사고성향, 근무 환경, 간호사의 특성으로 분류한 연구 결과에서 가장 예측력이 높은 변인으로 비판적 사고 성향, 근무환경, 근무기간 순이었고 이는 신규간호사의 ... 임상수행능력과 관련한 요인에서 비판적 사고성향은 임상수행능력과 관련성이 매우 높은 것으로 보고된다(박진아, 2008; 이점덕, 이정숙, 2006). ... 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 높은 실정이다.

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  그렇다면 어떤 요인들이 간호사들을 현장에서 떠나보내게 하는 것일까? ... 간호조직과 관련된 기사위의 기사에서 2019년 기준으로 전남대학교병원과 화순전남대병원의 간호사가 총 177명이 이직했다고 말하고 있다. ... 간호조직의 현황간호사와 관련해서 가장 먼저 떠오르는 키워드는 무엇일까? 개인에 따라 코로나 영웅일 수도 백의의 천사일 수도 있을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  연구 설계본 연구는 신규 간호사의 외상 후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.2. ... ; 배영순, 2016) 이직의 결정적 요인으로서 제시되고 있으며 이직의 바로 직전 단계 즉, 행위의 인지적 선행 변수이다(Price & Mueller, 1981; 유현수, 2010) ... 이직 의도가 큰 간호사는 그렇지 않은 간호사에 비해 업무에 대한 몰입도가 낮아져서 업무 효율이 떨어지고, 결국 간호의 질 저하와 환자 안전 등 환자 간호에 직접적인 영향을 미칠 수

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 부정적 영향을 주는 요인이 될 수 있다.이러한 간호사 직장 내 괴롭힘은 간호사들에게 신체적, 정신적으로 상처를 줄 뿐만 아니라 간호사의 직무만족도와 사기에 부정적인 영향을 미친다. ... 직장 내 괴롭힘(태움) 관련 법률● 한국간호사 윤리지침제5장 협력자에 대한 윤리제32조(관계윤리 준수)① 간호사는 보건의료인으로서의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중하며, 직무상

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  과제에서는 이러한 간호관리와 관련된 내용을 살펴보고, 간호사 이직률을 낮출 수 있는 방안에 대하여 검토하고자 한다. ... 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. ... 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  대비 10 배 이상 간호사 이직 현황 2016 병원간호인력 배치현황 실태조사 ( 병원간호사회 ) - 간호사이직사유간호사 이직의 원인 상사나 동료와의 갈등 무시하는 태도와 말투 업무관련 ... 간호사 이직의도 구조모형에 관한 문헌고찰 , 김은혜 · 김진현 , 간호학의 지평 (2014) 병원간호사의 조직몰입과 이직의도의 영향요인 : 개인 - 환경 적합성의 매개효과를 중심으로 ... , 2013 년 11 월 , 168-176p 김명자 외 1 인 , 『 병원근무 간호사의 이직경험 : 이직의도 결정요인 중심으로 』, 국군간호사관학교 군건강정책연구소 , 2010 년

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  신입간호사의 이직률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다. ... 간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31%로 관찰된다. ... 간호사들 교육은 물론 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호 조직문화 현황 및 조직이 변화하기 위한 방향 제시

  종합병원 간호사의 투약오류 보고의도 관련 요인 . 대구가톨릭대학교 대학원 이연복 외 . (2018). 간호조직문화가 간호사의 전문직 삶의 질에 미치는 융합적 영향요인 . ... 높은 이직률로 간호사 부족현상이 심각한 현실에서 바람직한 간호조직문화의 형성을 통한 개선이 필요하다 . - 이직의도에 영향을 주는 위계지향적 간호조직문화를 조절하기 위한 병원 내 ... 임상간호사의 위계지향적 간호조직문화와 이직의도 간 사회적 지지 조절효과 . 중앙대학교 대학원 김세린 외 . ( 2019 ).

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  신규 간호사 이직이 증가하는 직접적인 요인을 교정하지 않는다면 인력부족은 계속 될 것이다. ... 하지만 의료관련 감염 관리는 간호사의 주요 간호행위임으로 적정 수준의 간호 인력의 확보로 간호업무성과가 높아지면 의료관련 감염으로 발생한 의료비의 손실이 줄어들 것을 기대할 수 있다 ... 태움은 직무 스트레스를 가중화하기 때문에 이직률이 올라가게 만드는 요인이다.3) 사회적 폭력연구에서 최근 1년간 경험한 폭력을 조사하였는데 언어적 폭력의 경우 환자/보호자가 91.5%

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

  Pathway To Excellence에서 일선 간호사의 병원 의사결정 참여는 동기요인, 즉, 만족요인을 증가시켜 간호사가 직무내용에 대해 만족을 하고 직무 충실화를 이루어낼 수 있을 ... 하위단계에서 상위단계 순으로 한 가지씩 발생한다는 매슬로우의 욕구단계 이론과 관련 지어, 간호간병통합서비스는 간호사들에게 안전한 작업 조건 및 환경조성에 해당하는 안전욕구, 인정 및 ... C간호사는 "저는 보호자분들이 액팅할 때 특히 (이직하고 싶고)그렇고, 일이 너무 저한테 벅차게 느껴질 때. 그 때 이제 딱 그냥 두고 가고 싶다. 그렇게 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니