"간호사 이직 관련 요인" 검색결과 81-100 / 1,250건

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  전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

  본론(1) 보건의료조직의 특성과(2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(4) 과학적 관리론과 인간관계론(5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 ... 이런 괴로움으로 인해 많은 간호사가 현재까지도 이직을 고려하고 있으며 간호직업군의 이직률을 매우 높은 수준이라고 한다. 이에 간호사의 이직을 줄이는 방안을 생각해보고자 한다. ... 간호사와 의사는 환자에게 의료서비스의 직접적 제공이라는 공통의 목적을 가지고 서로 의족하며 일을 한다. 이러한 과정에서 업무와 관련하여 의사소통하거나 갈등을 겪는 다수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  또 사회적 지지는 조직에서 다양한 기능을 수행하는 간호사의 소진을 감소시키며 스트레스와 이직의도를 낮출 수 있고 간호사가 지각하는 사회적 지지가 높을수록 직무만족이 높고 이직의도가 ... 간호사의 조직문화에 대해 만족도가 높을수록 조직의 성과가 높아지고 이직의도는 낮아진다. ... 또 조직 구성원의 응집력, 상호신뢰, 서열의식이나 의사결정 권한, 보수나 승진, 업무요인 등의 조직문화 요인에 만족할수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났다.상급종합병원을 대상으로 한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  간호대학생들의 간호전문직관 관련요인에서 진로준비행동의 매개효과

  그러나 통계청 자료에 따르면 전국 간호사 이직률 평균은 19.7%로 나타나 간호대학 졸업 후 간호사의 이직률은 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다 [2]. ... 개인별 선행연구 요약보고서(개인 연구 주제)개인 연구 주제간호대학생의 임상실습수행능력, 간호이미지가 간호전문직관에 미치는 영향논문 제목간호대학생들의 간호전문직관 관련요인에서 진로준비행동의 ... 진로태도성숙, 진로준비행동, 간호전문직관의 상관관계를 파악한다.3) 대상자의 간호전문직관 관련요인에서 진로준비행동의 매개효과를 확인한다.연구 가설연구방법연구 설계본 연구는 간호대학생들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인적자원관리report

  요인을 사전에 충분히 파악하여 간호시간을 측정하여야 간호업무량을 정확하게 측정할 수 있다.4. ... , 지원체계, 인력계획 등- 업무량: 환자간호요구도를 직접측정하거나 환자분류체계를 이용2) 간호업무량①간호업무의 분류- 직접간호활동: 신체적, 정신적 요구와 관련하여 제공하는 간호행위 ... 분석하고, 각 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법- 관리공학적 접근방법: 간호업무수행에 영향을 미치게 되는 물리적 요인, 기관의 특성과 기타

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  이러한 부정적 정서는 간호사의 업무성과와 관련이 있을 뿐만 아니라 심할 경우 정서적 소진을 겪게 되어 결국 간호사의 이직으로 이어지게 된다. ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인 : 간호사 만족도에서 만족하는 그룹과 이직 경험으로 나타남? 2단계? ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인 : 결혼상태, 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 동료지지Ⅴ. 논의?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의개념2) 이직의 유형3) ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의개념이직이란 개인스스로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  간호관리진단을 위한 관련요인 파악1) 개인적 차원의 관련요인- 간호 전, 후에 손 씻기나 손 소독을 종종 하지 않음- 오버타임이 기본 30분에서 1시간 정도 됨- 대상자와의 의사소통 ... 간호관리문제목록우선순위간호관리문제관련요인비 고1부족한 인력과도한 업무부담2과도한 업무과도한 스트레스 수준3부족한 인력부적절한 질적 간호4물품부족비효과적 자원관리단계간호관리과정비 고1단계전반적관리현황 ... 한명의 간호사가 담당할 과업의 수를 줄여 간호사의 만족도를 향상시킨다.3. 2021년 대비 연간 65병동의 간호사 이직률이 3명 이하로 감소한다.▶ 측정평가기준간호 등급 향상 Check

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  , 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. ... 후 우편으로 이직 사유를 묻는 경우 조금 더 객관적이고 정확한 정보를 얻을 수 있음- 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 함- 선발 및 배치에 있어서 직원의 ... 임금을 올리는 것과 같은 외적인 요인에만 관심을 가질 우려가 있음2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  간호업무환경의 요인을 탐색하여 간호업무환경이 우수한 병원을 인증해주는 마그넷(Magnet) 프로그램을 활용하고 있다. ... 신규간호사의 임상현장 적응을 돕는 임상 실무교육 프로그램을 중심으로 간호교육 관련 현황을 파악하고 여기서 도출된 문제점에 대한 개선방안을 모색하였다. ... 급여는 3736만원으로 책정되었는데 중소병원에서는 거의 상위권이어서 실제로 임금과 관련해 간호사들의 만족도가 굉장히 크다는 게 관계자 설명이다.라.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문. ... 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” ... 2021학년도 2학년 2학기 간호연구구 분개별과제: 간호관련 비실험설계 논문 분석일 시12월 4일반학번이름1논문윤치호 (2017).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  역할갈등에서 이연복(2015)은 병동간호사에서의 역할갈등 항목은 ‘후배에게 가르쳐 주어도 잘 따라하지 못할 때’가 가장 컸으며, 간호업무관련에서의 역할갈등 항목은 ‘정해진 시간(예 ... 병원 조직에서 갈등을 일으키는 요인은 비인격적인 의사의 태도, 간호사 간의 몰이해, 간호조무사들과의 관계 어려움, 의사·간호사에 대한 환자들의 차별대우, 보호자의 이해부족, 직업적 ... 경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  [간호관리학] 간호 전문직관

  과중되는 등 여러 요인으로 인해 간호사의 높은 이직률이 나타나고 있다. ... 또한 이런 방해 요인들로 인해 간호직에 오래 종사하는 실력 있는 간호사가 부족해지는 악순환을 불러 온다. ... 간호 전문직관전문직이란 사회의 중심적 가치와 관련이 깊은 여러 문제에 대하여 일련의 체계적 지식을 응용하는 직업을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 과제, 간호사 감정노동/직무스트레스 관련 보고서, 간호사 감정노동, 간호사 직무스트레스

  이러한 부정적 영향들은 간호사로 하여금 조직을 떠나도록 하는 요인으로 작용하여 간호사의 이직률을 높이고, 조직에서 경력간호사의 보유를 어렵게 만드는 요인으로 작용하여 환자 간호의 질을 ... 싶다는 생각을 하고, 많은 간호사들이 주변에 감정 노동으로 이직을 한 간호사가 있다고 응답하였다. ... 특히 간호사의 업무는 심각한 질병을 가진 대상자를 지지하거나 나쁜 소식을 접한 가족 구성원들을 위로하는 등 정서를 이용하는 감정과 관련된 업무일 뿐만 아니라, 환자 치료와 간호에 많은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  특히, 타 직종간 보다 간호사 사이에서 빈번하게 개인 또는 업무와 관련된 괴롭힘으로 발생하였고, 연령, 총 근무 경력과 총 근무기간 직장 내 괴롭힘에 따라 이직의도에 유의한 차이를 ... 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스는 이직의도와 정적 상관관계를 보였고, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스, 연령과 총 근무기간 직장 내 괴롭힘다. ... (자료 6) 의료기관에 두는 의료인의 정원 중 간호사 관련 규정출처: 의료법 시행규칙 제38조① 종합병원 및 병원, 의원에 해당하는 입원환자 2.5:간호사 1은 근무조당으로 환산할

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직의도의 영향요인으로 ... 조직문화는 조직 내에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념 , 행동방식으로서 구성원들에게 학습되고 전승되며 , 이들의 사고와 행동에 영향을 미치는 강력한 요인 - 사 관련 ( 포괄적 ... ) 태움은 신규간호사 - 선임간호사 사이 가르침의 과정에서 발생된 괴롭힘으로 조금 더 세분화된 의미 직장 내 괴롭힘은 일반적인 용어 , 태움은 간호사 집단의 은어태움과 관련된 유사개념

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  ‘간호사 태움’과 관련된 신문기사 스크랩52. 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점52.1. 교육이라는 명분하에 용인 된 폭력2.2. ... 오늘날 급변하는 의료 환경 속에서 간호서비스에 대한 필요도는 증가하고 있지만, 간호사의 이직률은 13.8%로 높으며, 이로 인해 의료기관의 68.6%가 간호 인력 부족의 상황에 처해있다 ... 이는 의료조직에 남아있는 간호사들에게 더욱 많은 업무를 부담하게 만들어 연쇄적인 이직을 초래하고, 환자 간호의 질 저하, 동료의 사기 저하, 재정 손실, 조직효율성과 조직의 성과에도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  통계학 기초통계를 활용한 논문 분석 A+

  104개 문항으로 구성되었다.내가 선정한 논문 2학술지명임상간호연구권/호Vol.24 No.3 ［2018］논문명중환자실 간호사의 이직의도 예측요인주요내용본 연구는 중환자실 간호사의 ... -제도적 지원과는 관련이 없음.내가 선정한 논문 2학술지명간호행정학회지권/호Vol.25 No.4 [2019]논문명종합병원 간호사의 회복탄력성과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향주요내용-인사관리 ... -이직의도에 영향을 미치는 요인으로 희생, 적합, 연계, 대인관계,이직경험에 따랐다.-42%의 설명력을 가지고 있음.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

  이와 같이 간호사-의사 협력은 단지 병원조직 내 간호사 개인 또는 간호사와 의사의 직종 간 문제에 그치는 것이 아니라 간호사의 이직감소로 인한 환자간호 질 향상과 의료비용 절감 효과를 ... 또한 팀웍은 직장생활의 질 향상, 직무만족의 연계, 이직과 결근율의 감소, 혁신의 증대 등 조직의 적응력과 유연성을 향상시키는 요인이 된다(Manz & Sims, 1993).특히 질병의 ... 불만족을 느끼고 이로 인해 간호직을 떠나게 되며(Kramer & Schmalenberg, 2003), 이와 같은 간호사의 높은 이직률은 의료서비스 전달, 특히 환자 치유에 부정적 영향을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2. ... 신규간호사- 선배간호사주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인가. ... 간호사 - 의사-주제 : 간호사-대상자의 치료적 의사소통: 능동적 경청과 피드백3. 간호사 - 환자-주제 : 병원 내 의사 간호사 간 의사소통 관계4. 신규간호사의 하루 대본Ⅲ.

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  간호연구 보고서(간호대학생들의 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감이 간호전문직관에 미치는 영향) A+ 자료

  요인이기 때문에, 간호사 개인의 직업적 성공을 위해서도 바람직한 간호전문직관 정립은 매우 중요하다인을 재는 것이라고 주장했고, 이것들이 서로 관련 있는 개념들임을 보였다.4) 자아존중감사람들은 ... 신규간호사들의 이직률을 낮추어 안정적인 양질의 간호를 수행할 수 있는 경력간호사를 확보하기 위해서 올바른 간호전문직관을 확립하는 것이 중요한 과제로 떠오르고 있다.간호전문직관은 전문직으로서 ... 서론1) 연구의 필요성2011년 전체 이직자 12,007명 중 신규간호사가 4,037명으로 34.0%에 달하여(Hospital nurses association, 2011), 신규간호사의

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.25

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