"개인-조직가치 일치" 검색결과 61-80 / 16,794건

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  자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간중심 상담이론2. 인간중심 상담이론을 통해 본 고민 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 여기서의 자아는 본인에 대하여 지니고 있는 조직적 및 지속적인 인식을 의미한다. ... 즉, 로저스가 주장한 유기체의 원리는 개인이 취하는 특정의 행동이 가치 있는 일처럼 느껴질 때, 그 행동은 실제로 가치 있는 것이 되며 특정 상황 속에서 감성이 지성보다 더욱 더 신뢰할만한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  역량 신념, 성취 가치 및 성취 행동의 자기조절

  기대-가치 이론의 관점에서 볼 때, 목표 위계는 또한 과제 가치의 다른 측면을 둘러싸고 조직될 수 있다. ... 동시에 이 모형에 포함된 특정 신념 및 가치가 개인들이 그들의 행동을 조절하는 방식에 영향을 미칠 가능성이 있으므로, 기대-가치 모형은 자기조절 모형과의 관련성을 가진다. ... 이러한 과정 중 일부는 신념, 가치 및 성취 행동간의 연결을 명확히 하기 위해 기대-가치 모형에 통합될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.21

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  [인적자원관리] 보수

  최근에는 직능급 대신 역량급(competency-based pay)이 적용되는 경향이 있는데, 개인적인 직능뿐 아니라 조직(팀)의 역량도 측정해 반영하고자 하는 취지다. ... 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가가 일치해야 공헌을 계속한다는 것이다. ... 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  지원한다.장단점장점개인과 조직이 서로 만족하고 행복할 수 있는 윈윈(Win-Win) 관계를 형성할 수 있다. ... 개인은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 성장할 수 있으며, 조직은 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 핵심 역량을 강화할 수 있다.단점개인과 조직의 이해관계가 항상 일치하지는 않으므로 ... 목표는 단순히 이익이나 생산성이 아니라, 사회적 책임, 윤리, 지속가능성 등을 고려한 전체적인 사회적 가치를 의미한다.개인과 조직은 상호 의존적이고 상호 영향적인 관계로, 개인의 경력

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  첫째, 개인과 팀의 목표가 일치하는 상황. 둘째, 개인과 팀의 목표가 일치하지 않는 상황이다. ... 그렇지 않다면 적재적소에 인적 자원을 배치하지 못함으로 인해 큰 비효율을 초래할 수 있다.반면에 개인과 팀의 목표가 일치하는 상황은 조직은 물론 개인에게도 긍정적이다. ... 그것은 공동의 목표를 달성하기 위함일 수 있고 개인의 목적을 달성하기 위한 하나의 과정일 수도 있다.하지만 협동이 효과적이 되기 위해서는 개인의 목적과 집단 혹은 조직의 목적이 일치할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  현대자동차 자소서 현대자동차 자기소개서0

  -회사 비전과 가치: 회사의 비전과 가치가 개인의 가치관과 일치하는지 여부는 매우 중요합니다. 이는 직무에서의 만족도와 장기적인 커리어 발전에 큰 영향을 미칩니다. ... -기업 문화와 가치: 회사의 가치관이 나의 가치관과 일치하고, 직원들이 존중받으며 협력하는 문화를 가진 회사인지 여부입니다. ... 이는 저의 가치관과 일치하며, 이러한 환경에서 일하는 것은 제 자부심과 동기 부여를 높이는 데 기여할 것입니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  이 접근법은 개인과 조직의 목표일치 관점에서 개인이 조직의 목표와 가치에 대하여 동일시(identification)할 때 몰입이 발생하는 것으로 보았다. ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. ... 이러한 교환관계에 참여한 결과에 대해서 개인이 처한 현실에서 당위 간의 일치나 불일치에 대한 지각과 인식을 갖게 되는데 이로부터 공정성이 비롯된다(Colquitt, 2001).조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  리더십 이론을 설명하시오

  사회복지조직에서 구성원의 전문적인 목표는 조직 목표와 완전하게 일치하지 않을 수 있으므로 구성원 목표와 조직 목표 사이에서 가능한 최대의 일치를 가지고 오도록 노력하기 위해 리더십이 ... 관리는 조직 목표를 달성하기 위해 개인 혹은 집단과 함께, 개인이나 집단을 통해 일을 이루는 과정으로 리더십은 관리보다 더 넓은 개념으로 조직, 개인, 자기의 목표를 추구하는 행동에 ... 위하여 따라올 수 있게 하는 리더십인 목표 일치를 위한 리더십이라는 측면에서 필요하다.사회복지조직에서는 많은 전문가가 고용되어 있어 전문가의 자율성 욕구, 조직의 통제 욕구 사이에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  신유근(2005)은 동기부여란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 ... 경력개발제도(CDP: Carrier Development Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효성을 ... 이런 면에서 볼 때 개발은 개인과조직사이의 적합성(person-organization fit)을 높여 개인목표와 조직목표가 합치될 수 있도록 하는 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  사회적 위과가 일치)와 시정조치가 이루어질 때(조직의 성과와 목표가 불일치) 등의 2가지 경우에 일어난다.- 조직운영의 결함이 발견되어 교정하는 방법이 임시방편적이거나 부분적인 변화를 ... 하위관리층이 가져야 할 리더십 기술- 전문적 기술: 슈퍼바이저가 직원과 자원을 효율적으로 사용하도록 도움을 주는 기술로서 일선 요원들의 업무를 조직화하고 조정하는 데 도움을 준다.- ... 꾀할 때는 단선적 학습만 가능하다.- 시정방법이 전체 조직 운영의 틀을 고치는 방향으로 전개된다면 복선적 학습이 일어난다.

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  [인간관계론 A+] 태도의 개념과 구성요소를 설명하고, 태도형성 과정과 태도변화의 방법과 경험에 대해 서술하세요.

  내면화는 타인의 가치관을 받아들여 자신의 행동을 변화하려는 경우에 나타난다.- 재결빙(재동결)단계 : 타인으로부터 새로이 획득한 태도나 지식, 행동이 개인의 성격에 고정되는 단계. ... 감정을 직접조건화에 의해 조작하는 것이다.- 행동유도를 통한 태도의 변화 : 인지적 일치에 대한 요구가 있다는 것을 전제로 하는 것이며, 사람의 태도를 바꾸려 할 때 먼저 행동을 바꾸려는 ... 일치하는 방향으로 바꾸려고 노력, 이러한 과정에서 태도의 변화를 얘기함- 참여의 유도를 통한 태도의 변화 : 중요한 의사결정을 함에 있어서 여러 관계되는 사람들의 의견을 결정에 반영시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  간호관리학 과제

  (개인의 욕구 및 가치관에 일치하는 업무 배정 등)-구성원의 개인적인 가치에 대해 인지한다. (세대차이에 따른 동기부여 방법 등)-동기부여 증진방안에 대해 모색한다. ... -목표설정의 중요 요소: 목표의 구체성, 목표수준, 구성원의 참여, 결과에 대한 피드백, 목표에 대한 수용성 등-목표-성과와의 관련성은 조직의 상황요소와 개인차에 따라 달라질 수 있다 ... -Y이론 관점의 관리자: 조직구성원이 주도적이고 창조적으로 일하며 조직내 의사결정에 참여하여 동기부여된다고 믿는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치시키는 것이며 외부 가치체계는 주로 노동시장을 통해 확립된다.3M의 경우 직무 가치를 내부에서 분석한 후 그 결과를 토대로 시장조사를 하고, 조정을 ... 개인의 노력이 개인 직무성과에 영향을 미치고 이것이 다시 조직의 성과와 경쟁력에 어떤 기여를 하는지를 판단할 수 있다. ... 중간 정도로 잡고, Long-term Compensation은 평균보다 높게(50~75%)로 가겠다고 정하고 있는 것을 장표에서 확인할 수 있다.여기에 더해 주주들이 수용할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  성인학습자의 교육참여 동기유형 모형

  학습 요구는 일반적인 사회 참여(문화적, 종교적, 여가활동 및 조직에의 참여), 직업적 복잡성(기술, 전문, 경영직), 생활방식(개인의 취향, 여가 시간의 선호)에 의해서 결정된다는 ... Rubenson)의 기대-유인가 모명(expectancy-valence model)루벤슨(L. S. Rubenson, 1977)은 교육 참여대한 가치를 결정한다. ... 둘째, 개인의 지각기관(conceptual apparatus)은 욕구, 환경 및 교육의 가치를 지각하는데 중요하다.

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.19

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  정신간호의 개념적 모형과 치료적 인간관계

  가치관과 신념은 각자 개인이 가진 것으로 어떤 사람의 가치관과 신념이 옳다거나 틀리다고 주장 할 수 없다. ... Travelbee의 간호사-대상자관계의 심리적 일치 형성단계3. Peplau의 치료적 인간관계 과정Ⅲ. 치료적 의사소통1. Rogers의 치료적 의사소통 기법2. ... 이 모형은 다른 이론적 모형들처럼 개인의 과거에 초점을 두기보다는 현재(여기-지금)의 경험에 초점을 둔다.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  조직문화에 구성원들의 동의가 높은 조직은 가치와 신념, 행동양식에 대한 동의가 전제된 것이기 때문에 의사소통이 쉽고 행동일치가 용이하며 조직 활동의 효과를 높일 수 있다. ... Jones는 "조직 내의 개인과 집단이 서로 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념"으로 정의하고 있다.또한 ... : 295-313) 의 경쟁가치모형(competing value model)을 적용하여 조직문화 유형을 구분하였다.경쟁가치모형은 조직 내에 존재하는 모순될 수 있는 다양한 가치들을

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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  의사소통론 요약본

  : 자신의 행동이 이상적 자기와 얼마나 일치하는지에 근거하여 얻어지는 자기의 가치에 대한 개인적 판단- 자존감이 높은 사람은 자신감과 인내심이 많고 자기표현 능력과 잠재적 지도력, ... 개인적 목표와 조직의 목표를 이룬다.=> 1주차 퀴즈: 직원들이 효율적으로 의사소통 하는 것은 좋은 인간관계를 위해서이며, 이로 인해 부서 내에는 직원들 사이의 화합을 이루게 된다. ... 따라 얻는 자기 가치에 대한 개인적 판단임· 높은 자존감은 유능감, 효율적으로 살아갈 수 있는 능력, 자신의 운명을 스스로 존중할 수 있다는 느낌, 중요한 존재라는 느낌을 가지게

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.13

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  인간학개론_태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대해 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 2. 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 ... 인지적 요소는 특정한 대상과 집단에 대해 개인적인 평가방법으로 조직의 보수체계, 감독, 작업조건 등에 대하여 인지적 신념을 포함한다. ... 사람들은 개인의 태도를 직접 관찰하는 것이 아닌 그 결과인 행위만을 본다. 이때 어떤 대상에 대해 개인의 태도는 호, 불호의 연속선상에 있으며 행위와 연관성을 맺고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인간관계론-조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대하여

  과목명 : 인간관계론REPORT-조직의 가치와 개인의 가치 충돌에 대하여-이름아이디제출일목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론1. 조직의 가치와 개인의 가치2. ... 조직의 가치와 개인의 가치가 일치하느냐에 따라 긍정적 행동이나 부정적 행동이 유발될 수 있다는 점에서 조직 행동과 조직 가치는 밀접한 관계에 놓여있다.조직의 가치와 개인의 가치가 일치하고 ... 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계3. 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례 및 해결방안2Ⅲ. 결론31. 조직가치와 개인가치를 일체화 시키기 위한 조직의 노력Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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  직업상담이론정리

  가치와 직업 환경의 보상이 얼마나 조화로운가에 따라 개인과 조직의 만족도가 달라지고, 이는 곧 직업적응과 연결된다고 말한다.즉, 개인과 환경이 원하는 것을 서로 얻게 될 때 개인도 ... 특성-요인 이론의 상담단계와 절차를 기술하시오.1) 상담단계 파슨스의 3단계① 개인에 대한 이해: 적성, 흥미, 성격, 가치, 자원, 한계, 원인 등의 개인에 대한 명확한 이해② 직업에 ... 내담자의 자질, 경향성, 성격의 장단점, 적음-비적응 등을 분석, 요약, 조직화하여 정리 배열한다.셋째, 진단단계는 내담자의 문제와 특성을 명확히 하고 개인의 특성에 관한 자료와 교육적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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