"개인-조직가치 일치" 검색결과 141-160 / 16,794건

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  상담학 ) 상담이론을 적용한 자기이해 보고서 - 정신분석 상담이론, 인간중심 상담이론, 행동주의 상담이론, 인지정서행동 상담이론 중 택 1

  즉, 잠재적인 능력을 가진 개인이 이미 존재한 능력에서 해방되는 것을 심리치료의 목표로 특정한 조건이 제시되면 개인이 자기실현의 능력을 갖추고 조건부 가치를 바탕으로 내사시킨 한계를 ... 여기서 특정한 조건이란 치료관계 속 개인의 진솔성이나 일치성 및 공감적 이해와 무조건적인 존중에 대한 깨달음이다. ... 이론적으로 한 개인이 일치성이나 긍정적인 존중 및 공감의 태도를 바탕으로 다른 사람은 이 태도를 지각하는 관계를 형성할 때 언제나 적용될 수 있으며 개인의 자기실현 경향성을 바탕으로

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  인간행동과 사회환경/ 인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계를 논하시오

  -인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계를 논하시오Ⅰ. ... 대하여 갖고 있는 조직적이고 지속적인 인식을 의미한다. ... 가치의 조건화가 실존적 존재로서 주관적인 내적 경험과 불일치를 이루게되면, 긍정적인 자기존중을 잃지 않을까 하는 위협으로 느끼고 불안과 두려움이 일어나는 것이다,자기(self)는 자신에

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  인간중심치료 칼로저스

  받기 위해 중요한 타인들의 가치와 기준을 내면화(6) 자기와 경험의 불일치-실현경향성에 따르는 유기체적 욕구와 가치의 조건을 획득하려는 자기존중욕구 사이에서의 갈등과 불일치→심리적 ... -Real sellf vs Ideal self(5) 가치의 조건-개인이 세상에서 경험하는 것에 근거한 평가과정을 유기체적 가치화 과정-중요한 타인과의 상호작용을 통해 습득-긍정적 존중을 ... 사고 등의 심리적 기능이 통합적으로 조직된 체계로서 환경과 상호작용하며 매순간 유기체적 경험을 하게 되며 이 경험은 개인이 경험하는 모든 것으로서 현상적 장, 즉 심리적 현실을 구성함

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  즉 어떤 문제에 대해서 개인과 개인 사이에 발생하는 갈등은 주로 개인들이 추구하는 목표·가치관·신념·사고방식·태도 등의 차이 때문에 발생하는 것이다. ... 개인의 자기개념 및 가치조건과 갈등을 일으키는 경험은 자기개념에 위협이 되기 때문에 정확하게 지각되지 않거나 혹은 아예 의식되지 않는다. ... 계층 간 갈등(2) 기능적 갈등(3) 공식-비공식 조직 사이의 갈등(4) 조직 간 갈등2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시-정부, 사회·산업계 측면에서 접근-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 중요성과 의의3. ... , 조언 등의 도움을 주어야 하고, HRD 전략이 전체적인 조직의 전략과 일치되는지 확인해야 한다. ... 조직의 가치창출의 핵심요소이지만, 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자가 인적자원개발(Human Resource Development:HRD)의 중요성을 간과하기도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  예를 들면 배치전환의 경우 인력을 적재-적소-적시에 배치시키는 것을 기본 원칙으로 하는데 직무의 평가를 통해서 가치를 도출하여 개인과 매치시킨다면 개인-직무적합성이 높아짐에 따라서 ... 것은 많든 적든 독단이 따른다고 한다.요소비교법기준직무선정-평가요소결정- 기준직무의 등급확정-기준직무의 요소별 임금배분-평가직무의 상대적 가치결정위 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 ... 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  즉, 자원봉사조직에서는 갈등이 나타날 수밖에 없는데 여기서 갈등이란 희소자원 또는 업무의 불균형적 배분이나 목표, 가치, 인지 등의 차이로 인해서 개인, 집단 및 조직의 심리와 행동 ... 자원봉사론주제: 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 지각 차이는 구성원의 배경, 교육정도, 가치관, 나이, 사회적 관계유형, 정보체계 등이 작용하며 이와 같은 이질감이 조직 분위기를 저하시키며 협력을 감소시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  이 과정에서 사회복지조직의 목표와 구성원 개인의 목표가 일치하기도 상충되기도 한다. ... 두 번째 교화모형은 조직의 목표를 달성하는 것이 의미있는 일임으로 개인이 그것을 이루려는 행동을 하는 것이 가치있는 일이라고 보는 것이다. 세 번째는 수용모형이다. ... 목표로 구분되고 서로 일치할 수도 불일치 할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.27

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  도화 플랜트(토목) 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  (최대 800자 입력가능)[성장을 이끈 도전과 융화: 개인적 가치와 경험]저는 조직 내에서의 화합과 교류를 중시하는 성격을 가졌습니다. ... 이는 제가 추구하는 가치와 일치하며, 도화 엔지니어링의 미래 지향적인 비전에 기여하고 싶은 강한 동기를 제공합니다.제 목표는 도화 엔지니어링의 이러한 혁신적인 노력에 참여하고, 회사를 ... 이러한 기업의 비전과 전략은 제가 추구하는 경로와 완벽하게 일치합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  사회복지실천-1. 프로이트 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오. 3. 마지막으로 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀점을 기술하시오.

  이러한 '나'의 지각 내용에 가치를 부여한 것으로 조직적이고, 일관성 있는 개념적 형태이다.(3) 이상적인 자기(ideal self)이상적인 자기는 인간이 소유하고 싶은 자기개념이자 ... 심리적인 부적응에 처한 인간은 자기와 경험 간의 불일치를 경험한다.(6) 자기와 경험 간의 일치 : 자기에 대한 개념과 자기가 경험하는 것이 일치하는 것을 말한다.(7) 긍정적 관심에 ... 로저스는 만약 인간의 본질을 '악하다' 혹은 '부도덕하다'고 본 것과는 달리 로저스는 천성적으로 선하다고 보았다.(2) 자기개념(self-concept)로저스가 말하는 '자기'는 '

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

  과목명 : 산업심리학주제 : 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한 불일치는 각 개인에게 자신이 간과한 측면을 보게 하면서 자신이 원래 가진 견해와 다른 사람의 견해 요소를 통합하기 위한 종합적 관점에 도달할 수 있는 순기능을 가지고 있다(Tomas ... 조직은 갈등을 통해 변화가 유발될 수 있으며 갈등으로 서로에 대한 확신의 강화, 서로의 가치와 신념 교환, 서로 간 쌓인 앙금 해소를 통해 관계가 더욱 깊고 풍요롭게 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.

  사회복지사는 개인, 가족, 집단, 조직 및 지역사회의 복리(well-being)를 증진, 회복, 유지 및 향상시키기 위해 인간관계를 강화시키고자 적극적으로 노력한다.(5) 성실성(integrity ... )사회복지사는 사회복지전문직의 사명, 가치관, 윤리원칙, 윤리기준을 항상 숙지해 이에 일치되게 실천한다. ... 지역사회의 복리를 증진하고자 하는 민간과 정부 기관의 조직화된 노력이라고 정의한다.프리드랜더는 개인과 집단을 도와 그 생활과 보건 및 개인적 관계와 사회적 관계에서 만족할 만한 수준을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

  예를 들어, 효율성과 표준화가 중요한 조직에서는 거래 리더십이 적절할 수 있습니다.- 목표와 가치: 리더십 이론과 조직의 목표와 가치가 일치해야 적용됩니다. ... 지도자는 구성원의 의견을 구하고 개인의 능력을 존중하며 지역 여건에 따라 업무를 할당하고 구성원의 참여와 협력을 지도해야 합니다.- 유연성과 조절력=이론은 리더가 유연성과 조절력을 ... 이는 조직 내 구성원의 참여와 책임감을 높이고 문제 해결과 협력을 강화하여 효율적인 사회복지 서비스 제공에 기여할 수 있다.- 대안적 리더: 대안적 리더는 리더가 자신의 가치와 신념을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  인간관계에서 자아의 중요성을 2가지 이상 기술하고, 본인이 현재 가지고 있는 '현실적 자아

  참고문헌 - 배선진, 서보밀(2016). 조직 구성원의 자아 일치성이 신규 정보기술 도입의 성과에 미치는 영향. 한국데이터전략학회. - 송영선(2017). ... . - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관계에서의 자아 1) 자아개념 2) 자아의 중요성 2. 나의 자아 거리 분석 1) 자아 일치성 2) 자아 거리 분석 Ⅲ. ... 서론 현대사회의 변화로 인해 가치관도 변화하기 시작했는데 이에 따라 효과적인 인간관계 경험이 중요해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  의료기관에서 처리하는 개인정보와 관련된 사항 안전하게 보호하고 관리하기 위함**보건의료정보관리부서와 의료기관 내외부 관련 조직은 정보보급소->데이터기반 가치창출■ 동작화(환경변화에 ... 대응생존/ 새로운 기술이나 구조도입과 같은 내부적 변화를 기존 조직에 통합될 수 있도록 지원/조직목표와 구성원 목표가 최대한 일치하도록하는 리더십 필요- 리더십이론 (특성/행동/상황 ... 조직의 이상적인 미래상태③ 핵심가치(core value): 조직의 사회적/문화적 신념체계기획화•설정한 목표 도달하기위해 여러가지 대안 모색해 최선의 선택하는 의사결정과정•전략적 기획

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  일어나고 이를 통해 생각(인지) - 태도 – 행위 사이에서도 불일치가 나타남에 따라 심리적 불안정이 생기게 되는데, 이를 한쪽의 인지를 바꾸어 다른 쪽과 일치시켜 부조화상태를 조화상태로 ... 내 조직구성원의 행동에 대해 각각의 개인차적 접근을 위해 사용된다.3. ... 이러한 합리주의적 경영에서 나타나는 공통점은 바로 조직의 ‘효율성’을 가장 최고의 가치로 삼고 이를 위한 조직행동을 이끌어나가려 그 조직의 긍정적인 행동을 형성하기 위해서는 어떠한

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  이 중 세가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무몰입2. 조직몰입3. 직무열의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또는 사로잡히고 있는 정도, 개인이 직무를 동일시하고 적극적으로 직무에 참여하며 성과가 그의 자아가치에 중요시 여겨지는 정도, 개인과 직무를 연결시키는 직무와 관련된 태도 또는 지향 ... 사례를 적용했을 때 한 사회복지관에서 일하는 조직구성원은 이 사회복지관에서 돕고 있는 대상들, 추구하고 있는 이념들이 자신이 가진 이념들과 평소 하고 싶어 했던 일과 일치한다면 이에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  집권화, 분권화- 통합 : 조정과 통합 필요☞ 조직 경영전략 수립 시 고려사항- 조직의 강점과 약점, 주변 환경의 기회와 위협- 개인적 가치, ,델,시)- 명목집단법, 델파이법, 시나리오기법 ... 과정에 고객이 참여* 참여형 스포츠상품 유통경로에 해당☞ 스포츠의 본질적 특성 4가지 (게,규,시,장)- 게임, 규칙, 시설, 장비☞ 스포츠의 가치 3가지 (개,사,국)- 개인적, ... 성과 간의 불일치, 사기저하☞ 인적자원관리 MBO- 목표에 의한 관리로 인적자원 성과평가의 한 유형- 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정- 구성원의 인식변화와 적극적 참여의지

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  슈퍼바이저는 조직원이 조직에 잘 적응하는지 파악하고, 조직원의 요구와 기관의 요구가 일치될 수 있도록 조율해야 한다. ... 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징2. 직무연구와 직무관리 설명3. 가장 중요하다고 생각되는 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  또 개인 간 혹은 집단 간 목표가 불일치할 때, 갈등이 발생할 수 있다. 서로 가치관이나 준거체계 등 목표가 불일치하다면, 업무를 수행하는 과정에서 갈등이 유발될 수 있다. ... 주제: 직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시-자기 사례&조사 가능-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내에서 갈등 발생원인2. ... 또한 갈등의 수준에 따라 한 개인 내에서 발생하는 개인 내 갈등, 타인과 충돌하며 발생하는 개인 간 갈등, 부서 수준에서 발생하는 집단 간 갈등, 기업 수준에서 발생하는 조직 간 갈등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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