"개인-조직간 가치부합" 검색결과 61-80 / 6,182건

• 

  [사회심리학 A+]자기 개념이란 무엇인지 정의하고, 학습자의 자기개념이 어떠한지 작성하시오. 또한 본 강의를 통해 자기 개념에 변화를 주고 싶은 부분이 있다면 어떤것인지 서술하시오.

  , 이상, 가치관 등이 상호 작용 되는 조직체를 말한다.이러한 자기 개념은 성격이 만들어지는 데 있어 중요한 부분으로 개인이 특정한 자기 개념을 갖게 되면 자기 내부와 외부의 요인에서 ... 자기 개념의 정의자기 개념(Self-concept)이란 한 개인이 사회적 상황에서 자신 및 주변 환경을 어떻게 느끼는지를 의미하며, 어떻게 행동해야 하는지에 대해 결정하는 개념, 목적 ... 어렸을적부터 잔병 치레없이 굉장히 튼튼한 몸을 갖고 태어나 덕분에 하고싶은 일을 할 때마다 체력이 뒷받침되어 열정적인 자세로 일할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  경영자는 조직 구성원들의 역량을 강화하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공함으로써 평생교육기관의 가치를 극대화해야 한다. ... 리더십은 조직 내에서 효과적인 의사 결정과 팀원들 간의 협력을 촉진하는 데 필수적이며, 커뮤니케이션은 효과적인 의사 소통과 대화가 가능한 환경을 조성하는 데 필요하다. ... 이러한 경영자의 역할과 기능들이 조직의 성과와 성장에 큰 영향을 미치며, 경영자는 이러한 기능들을 효율적으로 수행하여 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시켜야 한다.- 평생교육기관의 경영자가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  있는 수행이 가능한 전문성을 지닌 인력이 상대적으로 높은 대우를 받는데 조직 내 관련 분야의 전문성 강화 방향으로 이동함에 따라 조직 간에서 자유롭게 이동하며 개인의 경력을 관리할 ... 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 ... 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.기업 교육훈련인 OJT는 on-the-job-training의 줄임말로 직장 내 교육,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

  그러나 조직 구성원의 개인의 목표와 가치관에 부합하는 자기 선택적 목표를 설정되고 성과지표 과정을 민주적으로 참여가 진행될 때 조직의 업무에 영향을 준다 하였다.구성원들은 리더에게 ... 않으나 개인과 조직의 부합성을 통해 간접적인 효과를 나타내었다. ... 이를 바탕으로 서로에게 헌신적으로 행동하며 긍정적인 영향력으로 혁신적인 행동을 돌출할 수 있다는 것이다.조직 문화는 개인과 조직 간에 긍정적인 영향을 주며 혁신 행동에 간접적인 효과를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  정보의 개념과 정보관리

  일반적으로 정보(information)란 자료(data)를 기반으로 한 개인이나 조직이 의사결정을 내리는 데 실질적인 가치가 있거나 유용하게 쓰이도록 전환된 것을 의미한다. ... 경계확장자는 조직 환경의 변화와 관련된 가치 있는 정보를 수집할 수도 있다. ... 그러나 그들의 정보통제는 조직의 요구에 의해서라기보다는 개인적 입장이나 환경에 좌우되는 일이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적 의사결정 이해(발표자료)

  - 개인과 조직 양자를 위해 근본적 가치 , 원칙 , 목표 , 목적을 명백히 하여야 함행정윤리 각 준거틀 단계의 특징 2. ... 윤리적 의사결정의 처방모형 : 우리가 바라는 세계5) 부합관계 찾기 네 요소 간의 부합관계를 찾는 것과 관련 . 네 요소 간의 비율과 균형을 필요로 함 . ... 윤리적 의사결정의 처방모형 : 우리가 바라는 세계 01 02 윤리적 쟁점 정의하기 - 행정인은 윤리적 쟁점 정의 단계에서 가장 어려움을 겪 음 - 많은 행정인이 어떤 가치와 원칙이

  리포트 | 51페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  자기평가(Self-evaluation)자기평가는 자신에 대한 전반적인 평가를 나타내는 개념으로, 자신이 스스로를 얼마나 가치 있게 여기는지를 반영한다. ... 서론조직행동은 조직 내에서 개인이 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 다루는 학문이다. ... 이는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치며, 개인의 성격은 조직행동을 형성하는 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  뉴미디어 시대의 개혁 확산 이론 (A+ 레포트)

  이 이론은 개인이나 조직 차원에서 새로운 기술이나 정보를 수용하는 과정을 설명하는 데 있어, 많은 연구의 준거 이론의 분석틀로 활용되고 있습니다. ... 사실 우리는 오래전부터 신문을 구독하고, 매일 아침마다 우유, 요구르트를 구독하고, 어릴 적엔 학습지를 구독했습니다. ... , 관념, 행동 양상(과거의 경험)과 어느 정도 부합되는 지의 정도입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22 | 수정일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  품질경영 시스템의 종류(유형)

  매닝(Casson & Manning, 1997)은 TQM이 적용되는 조직은 임시직으로 고용된 직원이 있을 때조차도 모든 동의된 기준들에 부합하도록 시스템에 확고한 권한을 부여하는 ... 최재성(1997)은 현대 조직관리의 흐름이 민간과 공공을 막론하고 고객중심의 원칙이 중요하게 부각되고, 고객중심의 원칙이 사회복지에서 고수하려는 고유한 가치 중의 하나라면 TQM의 ... (MBO)는 인간의 능력과 의욕에 대한 신뢰를 바탕으로 조직의 존립요소인 성과중심의 사고아래에서 조직의 목적과 개인의 목표를 통합하고 자기 통제의 원리에 의하여 궁극적으로 조직의 영속적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  구조기능주의와 갈등주의를 정리하여 제시하고 두 이론이 가족을 바라보는 관점을 설명하시오.

  특히, 갈등주의 이론은 개인의 사회적인 가치 및 규범의 영향성만을 다루기보단 본인의 권력을 활용한 규범 및 가치체계의 활용을 강조하였다는 점이 매우 인상적이다. ... 끊임없는 변동과 불안정성의 연속이다.- 사회 내에서 인간간의 갈등 및 경쟁은 불가피하지만 이것을 간과하는 기능이론을 비판하고자 한다.- 사회의 모든 요소들은 긴장과 갈등, 경쟁 등을 ... 소유욕 및 재화의 유한성 사이의 모순과 갈등으로 인하여 개개인들간의 경쟁 및 갈등은 불가피하다.- 사회는 세력의 다툼과 지배자의 압제 및 피지배자의 저항, 이해의 상충 등과 같이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인력 개발과 활용주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 하지만, 조직의 전략이나 목표와 부합하는 정도는 부족한 수준이었다. ... 로비스는 인적자원관리에 대해서 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 단기적이고 장기적인 계획을 조직하고 지휘, 통제하는 총체적 관리행위라고 이야기했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  소니코리아_컨슈머프로덕트 Product Manage 담당자_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  개인의 장점“조화로움을 지향하며 조직에 잘 융화하는 강점을 보유한 인재”저는 항상 어떤 조직에서도 빠르게 적응하고 융화하는 모습을 강점으로 발휘하며 성장해왔습니다.특히, 조화로움을 ... 지향하며 개인적인 이익보다 구성원으로서의 역할과 책임을 더욱 중요하게 여기는 가치관을 바탕으로 공동체의 목표달성을 더욱 중요하게 생각했고 축구 및 택견 등 스포츠 활동에 적극적으로 ... 부합하였습니다.앞으로 저에게 해당직무를 수행할 수 있는 소중한 기회를 부여해 주신다면 먼저, 빠른 적응을 통해 회사가 지향하는 인재상에 부합할 수 있도록 노력하겠습니다.그리고 우수한

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  지원자의 성격이나 가치관과 같은 부분이 조직의 가치관과 부합하는지를 비교해봄으로써 두 당사자 간의 유사성을 확인해 볼 수 있고, 이를 통해 좋은 인재를 선발할 수 있다. ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2. 티몬의 ‘게이미피케이션’Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 문제는 이러한 상급자와의 관계가 일을 통한 공적인 영역에만 작용한다면 문제가 없으나, 지나치게 개인의 영역에 작용하는 경우 조직의 통합 측면에서 부정적으로 작용할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  사람의 관점과 의견을 동등하게 존중하는 것이다.②협력: 조직 내 상호 간에 윈윈관계를 구축하는 것이다.③진정성: 사람들이 자신이 추구하는 가치와 부합하는 행동을 하도록 지원한다.④자기 ... 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 필요성3. 조직개발의 가치4. ... 윤리는 인간의 어떤 행동과 행동의 결과가 옳고 그른지를 판단하는 가치에 대하여 개인이나 집단이 가지고 있는 개념이나 기준이다.조직개발의 가치 기반은 다음과 같다.①존중과 포용: 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  나는 누구인가

  내용: 수업에서 학습한 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.- 목 차 -1. 동기와 특성 활성화 이론의 개념2. ... 그래서 특성 활성화 이론을 활용하면 개인의 성격적 특성이 조직 내 행동에 영향을 미치는 것, 그리고 그와 다양한 상황적인 요인들 간의 상호작용을 설명할 수 있다. ... 이와 같은 단서는 조직이 중요하게 여기는 직무 나 조직적 기대와 관련된 개인의 성격적 특성을 활성화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  현상황 파악 -> 향후 상황 예측 -> 개별 활동 개발.목표관리 (Manage By Objectives, MBO)조직의 모든 수준에서 상위 수준의 부합하는 각자의 목표를 설정.특징구체적인 ... 경영성과를 좌우.조직문화와 조직성과의 관계독특한 조직문화 특성 -> 조직성과조직의 강한 문화 -> 조직성과핵심가치를 내면화하고 장기간 지속.조직이 처한 상황과 맞는 조직문화 -> ... 구성원들의 행동패턴 등)인지적 수준: 핵심 가치, 조직 구성원들이 의식적으로 강조하고 있는 가치관.묵시적 수준: 환경, 본성, 인간관계 등 조직 구성원들의 인식 밑바당에 깔려있는 잠재적인

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  , 공동체 사회에 기여, 생활의 질 개선윤리적 책임: 기업의 모든 내외 이해관계자의 기대 기준 가치에 부합하는 행동할 책임 있음-윤리적 태도, 옳고 정당하고 공정한 행위법적 책임: ... ->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 ... 운동기업과 소비자간 동등한 교환 관계 회복하고 소비생활의 질 향상 지향하는 이념3윤리적 소비: 상품 구매할 때 윤리적 가치판단, 도덕적 믿음에 근거해 선택하는 것품질 가격 뿐만 아니라

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  즉, 서번트 리더는 인생에서 비롯한 개인적인 가치를 통해 구성원들에게 희망과 용기를 주며, 구성원에 대해 의심과 비판을 하지 않기 위해 이해와 존중의 태도를 갖춰야 한다.(2) 구성원을 ... 리더십- 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. ... 인식되는 것은 바로 조직 내에서 상호 간의 사회적 결속을 가능하게 하며, 자발적인 사회성을 촉진하는 역할을 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  통합과융합의사회복지실천

  먼저 개인 수준에서의 사회복지실천은 개별적인 개인의 요구에 부합하는 사회복지서비스의 제공이 되고, 가족 수준에서의 사회복지실천은 가족 구성원 간 상호작용 및 지원의 강화를 통한 가족 ... 사회복지의 본질에서 출발하는 통합적, 융합적 복지실천의 방법론- 『통합과 융합의 사회복지실천』을 읽고 -1. ... 이에 대해 저자는 사회복지실천이 일련의 계획된 변화 활동을 통해 개인, 가족, 집단, 지역사회가 원활하게 기능하도록 조직적이며 효과적인 지원을 하여 사회 속에서 살아가는 인간의 문제를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한 개인의 사명과 비전을 정립하고, 그것이 조직의 목표와도 부합하도록 경력을 설계하여야 하며, 이러한 과정에서 성공 경험을 만들어 나가는 것도 꼭 필요한 경험적 특징이라 할 수 있겠다 ... 우선 개인적 차원에서의 임파워먼트 교육과 관련하여, 직업훈련포털(HRD-Net)과 웹 서칭 등을 통해 살펴본 결과 현재 공급되는 여성 대상 임파워먼트 교육의 다수는 재직자 대상 리더십을 ... 그리고 종업원에게 의사결정 권한과 더불어 의사결정에 필요한 지식과 정보도 충분히 제공되어야 하는데, 이를테면 작업수행에 필요한 기능적 정보 외 조직 전체의 비전과 가치, 전략적 목표

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니