"경력단절 여성의 개념" 검색결과 61-80 / 1,461건

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  사회학 ) 현대 사회에서 성소수자,노인, 경력단절여성범죄인 등에 대한 적절한 교육방안(인식 교육, 재사회화 교육 등)을 어떻게 만들어야 하는가

  그 외에 취약계층의 노인들에 대한 사회복지 등도 지속해서 제공되어야 할 것이다.3) 경력단절여성에 대한 적절한 교육방안경력단절여성의 부류는 다양하다. ... 그러므로 경력단절여성에 대한 시각을 조금 더 바꾸어 볼 수 있는 캠페인 방송 또한 하나의 방법이라고 할 수 있다.가장 중요한 것은 경력단절 여성 본인이 적극적으로 나서는데 있다고 할 ... 가장 큰 원인으로는 사회에서 경력단절여성에 대한 수요가 그리 높지 않다는 점을 들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.21

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  이는 여성이 경력 단절, 임금 격차 등의 문제를 경험할 가능성을 높인다. ... 성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르는 경우가 많다. ... 이중노동시장이론에 따른 성불평등 이해이중노동시장이론은 성별에 따른 노동시장의 이중 구조가 성별 불평등을 형성한다는 개념을 설명한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  여성과 경력단절 경험 후 재취업한 두 대상 간에도 연령과 경력단절을 경험한 시기의 차이는 분명히 있다. ... 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 ... 경력단절 여성은 임신 과정에서 직장의 배려를 받지 못했고 출산휴가 이후 복직에도 어려움을 겪었다.또한 육아 등 돌봄노동을 여성의 책임으로 보는 사회적 인식도 문제가 된다.현 경력단절

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를

  이 사업의 내용은 고학력 경력단절 여성을 대상으로 전문직 양성을 위해 직업교육과정 개설한다. 또한 고학력 경력단절 여성에게 지역특화의 교육과정 개설과 취업 연계를 지원한다. ... 경력단절여성이 새로운 직업을 위해 접하게 되는 여성교육복지는 다음과 같다. 첫째, 여성창업지원이다. ... 본론에서는 여성복지 중 경력단절여성을 위한 재취업을 위한 복지정책에 대한 나의 경험과 역사 그리고 문제점과 대안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이러한 결과는 여성들이 일과 가정 양립의 어려움으로 인해서 취업을 쉽게 하지 못하고 있는 경우 또는 다수 기혼 여성이 경력단절을 겪는다는 것을 알 수 있다. ... 경제활동참가율을 높이기 위해 일-가정 양립 제도를 강화하는 것과 함께 여성들이 자발적 경력단절과 관련된 인식을 높일 수 있도록 해야한다. ... 또한 직장에서는 일-가정 양립제도를 활성화 하기 위한 직장 분위기를 개선하기 위해서 노력을 할 수 있도록 해야 할 것이다.한편, 여성들도 자발적인 경력단절이 나타나는데 여성끈로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  젠더(gender)는 생물학적인 의미와 사회, 문화적 성(姓)으로 문화의 영향을 받은 남,녀의 행동차이를

  육아 때문에 경력단절이 되는 여성은 늘어나고 있다. ... 지난해에 발표된 통계청 자료에 의하면 42.5%의 여성이 육아 때문에 경력단절이 되었다고 한다. 2015년부터 자료를 살펴보면 결혼 때문에 경력단절이 일어나는 일은 줄어들고 있지만 ... 육아 때문에 경력단절이 된 여성은 2015년에 29.8%였지만 2020년에는 42.5%가 나와 대폭 늘어났다.3)고위직에 어울리지 않는 여성유리천장은 직장에서 일하는 여성에게 가해진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로

  제2차(‘98-‘02) 근로여성복지기본계획과 제3차(‘03-‘07) 남녀고용평등기본계획의 실시는 여성을 소극적 보호개념에서 탈피시키고 적극적 의미에서의 고용평등 실현을 위한 법? ... 정책 집행 단계□ 2008년 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」이 제정된 이후, 정부에서는 「제1차 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획(2010~2014)」을 수립하고, 경력단절여성 ... 워크숍, 컨설팅, 여성친화 기업문화 우수사례 공유 등-경력단절예방협력망: 경력단절예방협력망 구성, 예방 상담인력 육성, 경력단절예방 캠페인 등 지역사회 일생활 균형 문화 확산을 위한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  과거에는 여성이 출산과 양육을 위해 경력단절이 이루어지는 경우가 많았으나, 현재는 무상보육정책과 육아휴직 등을 통하여 일과 가정을 양립할 수 있게 되면서 경력단절의 문제를 어느정도 ... 하지만 자녀의 출산과 양육으로 경력단절이 이루어지거나, 경제적 부담이 증가하여 어려움을 겪는 경우도 많이 나타나고 있다. ... 여성복지론주제 : 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 무상보육정책의 개념 및 의의2. 우리나라의 무상보육정책3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

  △재직여성 경력단절 예방 내실화 △경력단절여성 재취업 강화 △다변화되는 일 방식·영역 대응 △돌봄 지원 체계 강화 △경력단절여성 정책 추진체계 정비 등 5가지를 주요과제로 5년 동안 ... 성평등 한 일자리를 지원하기 위해 지역사회와 협력 망을 구축하여 경력단절예방 문화를 확산하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방과 직장복귀를 지원하는 경력단절 예방 ... 여성의 경력단절 예방과 재출발 지 운영 중이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를

  우리 사회에서 여성의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호하는 오늘날의 기업 환경에서 도태됨을 뜻한다. ... 경력단절 기간이 길어지고 이는 인사채용의 측면에 있어 돌이킬 수 없는 불이익을 줄 수 있다.(2) 양육 포기일을 하기 위한 기회비용은 양육의 포기가 될 것이다. ... 신입이 경력을 쌓기 위해서는 현장에서 실무 경력을 배우며 쌓는 것이 기초인데 이는 가정을 돌보는 여성에게 거의 불가능한 일이기 때문에 경력을 쌓을 수단이 차단됨에 따라 이력서 상의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  행정학개론 '육아휴직' 레포트

  구축을 목표로 설정했다.이를 위해 △재직여성 경력단절 예방 내실화 △경력단절여성 재취업 강화 △다변화되는 일 방식·영역 대응 △돌봄 지원 체계 강화 △경력단절여성 정책 추진체계 정비 ... 각각 완화한다.경력단절여성의 재취업을 강화하기 위해 '맞춤형 취업서비스'도 제공한다. ... 출산·육아에 따른 경력단절을 줄이기 위한 목적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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  홍익대 결혼학개론 레포트

  국가와 기업이 경력단절에 대한 꾸준한 관심을 가지고, 경력단절을 단절시키기 위한 새로운 방안을 모색하여야 할 것이다. ... 경력단절이 해결 된다면, 여성이 결혼을 선택하고 남성에게 과도한 경제적 부담을 지우는 일이 없을 것이라고 생각한다. ... 또한 여성의 경우도 주체적인 선택을 할 수 있어 좋다. 경제적인 부분이 걱정되어 결혼을 선택하거나, 경력단절이 걱정되어 비혼을 선택하는 일도 줄어들 것이라고 생각한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  경력단절 문제, M자형 커브를 극복할 수 있는 실질적 대안으로 제시되어 왔다. ... 일 가정양립 지원의 내용1) 보육지원정책과 돌봄의 시설화2) 출산 전후 휴가정책 및 육아휴직과 경력단절4. ... ·가정 양립 지원정책이 달성하는 경력단절 방지 목표는 근로자가 자녀를 돌보기 위해 임금 노동을 잠시 중단해도 생계를 유지할 수 있도록 소득보장이 이루어질 때 달성된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  엄마도 페미야? 독후감

  여성의 출산과 육아로 인한 경력단절은 나이가 들면서 발생하는 성별 임금격차의 요인이기 때문이다. 20~30대 남성들은 여성의 출산과 육아로 인한 경력단절 문제를 해결하기 위해 페미니스트들과 ... 이대남은 페미니스트들과 손잡고 '여성 출산과 육아로 인한 경력 단절' 문제 해결에 협력하겠다는 입장이다. ... 더 기득권자인지 논의해 불안한 미래에 시달리는 청년들의 편을 드는 행태에 불과하다는 것이다. 90년대 태어난 남성들의 반(反) 페미니스트 뿌리가 바로 여기에 있고, 이들의 공정성 개념이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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  [ 최근 성과 관련하여 여러가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오 ]

  따라서 새일센터와 같은 경력 단절여성 지원 정책이 더 활성화되고 개선되어야 할 필요가 있다. ... 그러나 새일센터의 경우 경력단절 현상이 가장 두드러지는 30대 여성의 이용률이 가장 낮아 경제활동 참가율 개선의 효과가 저조한 실적이 나타났다. ... 먼저 정부는 고용률 70%달성을 위해서 육아와 가사 등으로 경력이 단절된 여성을 대상으로 일과 가정을 양립하는 정책을 언급하면서 취업을 지원하는 여성새로일하기 센터(새일센터)등을 운영

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  사회학의 연구대상과 추구하는 방향을 논하시오.

  아이를 출산한 여성인 나의 입장에서 원인으로 짚었던 여성의 경력 단절, 아이를 키울 수 있는 환경 조성, 비용 등은 복지와 경제적 문제, 그리고 어린 아이와 여성에 대한 인식 문제로 ... 그런데 한국에서의 낮은 출산율은 여러 가지 복합적인 문제가 얽혀있기 때문에 더욱 더 주목하게 되었다.내가 생각하는 저출산의 원인은 첫 번째 여성들의 경력 단절 문제다. ... 풀어볼 수 있을 것이다.아이를 낳은 여성이 다시 복직하는 과정은 제도적 뒷받침과 많은 사람들의 배려를 필요로 하는 일이기에 결국 경력 단절이라는 쉬운 길로 이어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  돌봄교육의 개념 및 필요성을 설명하고, 이를 바탕으로 하여 자신이 생각하는 돌봄교육의 발전방안

  경력단절을 겪지 않고 경제활동을 지속할 수 있도록 한다. ... 초등학생을 둔 부모들은 자녀를 마땅히 맡길 만한 곳이 없어서 결국 어머니가 직장을 그만두고 자녀를 돌보게 되는데 이것이 결국 경력단절을 야기하고 그로 인해 가정의 경제에 영향을 미치게 ... 서론우리나라 여성의 경제활동 참가율이 점차 증가하고 있으나, 30대 여성의 경제참여율은 20대나 40대보다 낮은 수준이 머물러 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  또한, 이 정책은 여성의 경력 단절 문제를 완화하고, 노동 시장에서 성별에 따른 차별을 줄이려는 노력을 포함하고 있다. ... 예를 들어, 전통적인 성 역할에 따라 여성의 경력 단절 문제가 해결되지 않으면, 노동 시장에서의 성별 불균형이 계속될 수 있다. ... 본론1) 성인지 관점의 개념2) 성인지 관점을 실천한 사례3) 성인지 관점의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학습자 : ㅇㅇㅇ과목명 : 여성복지론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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  여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  이로 인하여 여성은 경력단절의 시간이 길고, 다시 재취업을 하는 것이 쉽지가 않다. ... 경력 단절을 막기 위해 지속적 노동을 하는 경우에도 결국 양육의 문제가 들어나는 경우 남자보다 여자들이 노동을 그만두는 사례들이 증가하였다. ... 그것은 결혼과 출산 육아기의 경력단절로 인하여 M자형 경제활동 참여구조를 가지기 때문이다. 2016년의 경우 통계청자료를 보면 15~29세까지 남자보다 경제활동 참가율이 높았다. 30

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국 저출산실태에 대한 간호 보고서

  단절 여성 같은 경우 새로운 취직을 하려고 할 때, 육아로 인해 경력 단절이 된 경우 가산점을 주고 대기업 같은 경우에 -%는 경력단절 여성을 고용하게 도와준다. ... 또 경력 단절 여성이 국가 자격증을 취득할 수 있게 자격증 시험 비용을 무료로 진행한다. ... 경력단절 여성이 다시 복직을 할 경우 동일한 업무로 복직을 의무화 시킨다.국가적으로 국가 재난 상황일 경우, 유치원 휴원 등을 진행할 때 중소기업을 포함 직장에서는 부부 중 한 사람은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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