"고령자고용" 검색결과 61-80 / 21,146건

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  노인일자리사업(의의, 고령화사회 노인일자리 정책, 고령자고용지원제도) 보고서

  고령자 고용촉진법에서는 노동부가 주관하는 고령자 일자리 정책의 근거법으로 고령자의 연령을 55세 이상으로 규정하여 주로 노동시장을 중심으로 고령자의 재취업과 계속고용에 중점을 두고 ... 이 가운데 대표적인 것이 고령자 고용 촉진법에 따른 고령자 고용 촉진 정책과 노인 복지법에 기초를 둔 각종 노인취업 지원 정책이라고 할 수 있다.① 고령자 고용 촉진법에 따른 취업 ... 특히 이법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 임금보조(고용 장려금)제도를 반영하고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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  고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

  고령자고용촉진법의 개선방안고령자 고용의 현황1. 고령자고용촉진법고령자고용촉진법이란? ... 고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안차 례1. 고령자고용촉진법이란? 2. 고령자고용촉진법의 내용 3. 고령자고용촉진법의 문제점 4. ... 공공부문이 고용비율이 높음고령자에 대한 연령차별고령자의 고용기회를 줄이고 인적자원의 다양한 활용을 통한 경제적 부의 창출을 저해함 고령자의 고용유지와 재취업의 어려움 고령자를 노동시장에서

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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  [일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

  따라서 고령자고용안정법의 시행에 따라 정년 후 계속고용의 제도를 새로이 신설한 기업은 그리 많지 않다.3. ... 일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 일본기업 고령자 고용확대제도1. 73.8% 기업이 도입/시행2. 72.2%의 기업이 대상자를 한정3. 운영상의 과제와 개선방안4. 노조측의 입장과 요구Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  고령자 고용에 대한 정책 및 문제점과 현 정책의 개선 방안

  고령자고용의 필요성1) 고령자의 취업욕구2) 고령자의 빈곤2. 우리나라 고령자고용의 실태1) 우리나라 고령자 취업의 현황2) 우리나라 고령자 취업의 문제점3. ... 고령자 고용에 대한 정책 및 문제점1) 노인능력은행2) 노인공동작업장3) 고령자 인재은행4) 고령자 취업알선센터5) 고령자고용촉진장려금 제도6) 생업지원사업7) 고령자 적합 직종 개발 ... 제도고령자에 대한 적절한 고용촉진지원과 직업전환기회의 제공을 통해 이들의 고용기회확대와 인력난 완화 및 고령자의 복지증진 도모를 위해 고령자를 일정수준이상 고용하거나 일정수준이상

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  [경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

  고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. ... 고령자 고용창출의 키를 잡고 있는 기업의 전향적인 자세가 요구된다.3. ... 이제 한국의 고령자들을 어떻게 활용하여 그 본연의 역할을 다하도록 하느냐가 바로 고령화 극복의 대안이자 위기를 기회로 만드는 국가적 전략일 수밖에 없다.따라서 고령자 고용활동이 단순한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  직업진로설계12]여성고용의쟁점,여성의일과직업,노인의일과직업,여성고용의특징,개인적쟁점,조직적쟁점,사회적쟁점,여성직업경력,교육,문화가족의영향,여성경제활동참가율,전업주부,고령자고용촉진

  산업구조의 유연화, 고령화시대로 인한 청?장년층의 감소, 다양한 근로형태 확산 등으로여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상? ... 성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,066정규직7,076(72%)4,218(58.3%)11,294비정규직2,750(18% ... 주부는 이혼이나 사별, 배우자의 실직 등으로 인해 생계수단을 잃을 가능성이 많음.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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  노인고용(고령자취업)과 노인고용보장정책(노인일자리),외국사례, 문제점과 개선방안 보고서

  서울시 고령자취업알선센터Ⅴ. 외국의 고령자 고용방안 사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)Ⅵ. 노인고용의 문제점1. 사회적 측면의 문제점2. 고용알선 프로그램의 문제점3. ... 고령자 취업지원 관련 정책1) 노동부의 고령자 취업지원 관련 정책노동부 고령자 고용정책의 기본방향은 2021년까지 저출산? ... 고용촉진 프로그램 문제점Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안1. 노인고용 인식에 대한 해결방안2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안4.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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  60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

  연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [ 전문개정 2008. 3. 21] 제 19 조 ( 정년 ) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60 세 이상이 되도록 ... 근로자의 고용안정의 어려워질 수 있음 13문제점 (1) 노동수요자 측면 2. ... 경제 침체 √ 정년 연장제 → 고령자의 경제활동 참여 , 고령화로 인해 생기는 사회문제 해결 21참고문헌 및 출처 강우란 , 고령화와 기업고용정책 『 지속 가능한 고령화 대책 : 한일

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  우리나라 중고령자 고용 불안에 대한 재정정책 현황 및 개선 방향

  중고령 친화적 일자리를 창출한다.세부내용:*중고령자 우선고용직종에 대한 중고령자 고용 활성화-고령자 고용촉진법에 의거 고령자를 위한 우선고용직종을 제시하고 있으나 임의 조항으로 실효성에는 ... “고령자 고용지원제도 안내”. ... *중고령자 고용지원정책으로 2개 분야 8개 프로그램을 운영 중이지만 활성화되었다고 판단 하기는 어려운 상황-이유:고령자 고용정책 대상은 주로 50세 이상으로 40대 조기퇴직자에 대한

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.28

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  고령자 고용촉진 관련된 법규와 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

  고령자 고용촉진 관련된 법규와 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토1. 고령자 고용촉진 법 개요고령자 고용촉진 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원? ... 그리고, 고령자의 고용 촉진을 위하여 사업주의 고령자 고용 노력 의무, 사업주의 고령자 기준 고용률 이행 계획의 수립, 고령자 고용 촉진을 위한 세제 지원, 고령자 적합 직종의 선정과 ... 업무 등의 개선을 통하여 고령자에게 그 능력에 상응한 고용의 기회를 제공함과 아울러 정년 연장 등의 방법에 의하여 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 할 책무가 있다.정부는 고령자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  [경영]고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안

  이러한 법 개정에 의해 고령자고용촉진법은 ‘고용정책법’에서 ‘차별금지법+고용정책법’으로 그 성격이 전환된다.(2) 취업 가능한 모든 연령층에 대한 차별의 금지현행 고령자고용촉진법은 ... 제도의 도입 방법으로 새로운 법률을 제정하기보다는 현행 고령자고용촉진법을 ‘연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(가칭)로 개정하는 것이 법제화의 추진 측면에서 용이하고 효과적이다 ... 국제노동규범 및 외국의 법제 : 연령차별금지제도를 통한 노동시장의 합리성 추구ILO의 ‘고령근로자’ 권고(제162호, 1980년)는 고령근로자에 대한 고용차별 금지 조치를 요구하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [법학]외국의 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 법과 제도

  외국의 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 법과 제도1. ... 일 본'고연령자고용안정법' 통해 정년 65세…이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 ... 이는 정년제를 폐지하면 정년제가 지닌 사실상의 고용보장 기회 기능이 상실되어 고령자 고용기회에 도리어 악영향을 미칠 가능성이 있다는 판단 때문이다.일본에서 남성의 노령연금 지급개시연령이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  노인복지론-노인고용정책,고용센터,고령자인재은행,노인복지관,노인취업대책문제점과개선방향,노인건강정책,건강과환경,노년기의료보장제도,의료보험,의료보호,노인장기요양보호

  대기업일수록 그리고 고급서비스 직종일수록 고령자 고용을 외면. ... )노인만이 아니라 일반적인 구직자를 대상으로 전문인이 훈련부터 상담까지 직접 지도를 해주는 기관고령자들의 고용안정과 취업을 위하여 국비무료 직업훈련, 취업알선, 실업급여 수급, 고령자 ... 고용촉진사업, 성취프로그램 등을 운영②고령자인재은행(둘러보기: http://adymcajob.or.kr/)시도 및 지방노동관서의 직업알선 창구와 연계하여 55~70세의 고령자/경로당에서

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2016.06.14

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  [사회복지]중고령자 고용정책 현황과 개선방안

  고령자 고용정책의 현황과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 고령자 노동시장의 현황과 문제Ⅲ. 고령자 고용촉진을 위한 정책Ⅳ. 고령자 고용정책의 문제점Ⅴ. ... 고령자 고용촉진을 위한 개선방안1. ... 고령자고용정보센터는 예산부족으로1992년 고령자고용촉진법 시행 후 현재까지 설치하지 못하고 있으며, 인재은행도 예산부족으로 형식적인 운영에 그치고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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  [사회복지]중고령자고용제도 문제점과 개선방안

  {중·고령자 고용제도의 현황과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 중고령자 고용촉진제도의 기본틀과 실시현황Ⅲ. 중고령자 고용촉진제도의 문제점과 개선방안Ⅳ. 결 론※ 참고문헌{Ⅰ. ... 기관의 우선고용직종에 대통령령이 정하는 바에 따라서 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다. 2제1항에서 규정한 자외의 사업주는 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 ... 제17조 (고용확대의 요청등)1노동부장관은 제16조의 규정에 의한 고령자와 준고령자의 우선적 채용실적이 부진한 자에 대하여 고령자 및 준고령자의 고용확대를 요청할 수 있다.2노동부장관은

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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  [사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

  , 고령자고용촉진법 제14조(고령자 고용촉진 위한 세제지원 등)와 고용보험법 제 18조(고령자의 고용촉진), 고용보험법 시행규칙 제31조(고령자고용비율)에 의해 시행되고 있다. ... 고령자 고용정책의 방향은첫째, 고령자 고용촉진장려금제도를 적극 홍보하여 고령자 고용 도모둘째, 고령자 단기적응훈련 및 지원제도활용을 통한 고령자 직업능력개발셋째, 고령자 취업알선기관 ... 그러나, 고령자고용촉진법에 근거한 고령자를 다수 고용한 기업에 대한 세제혜택은 현재 시행한 바 없으며, 고령자 고용을 지원하기 위한 임금보조제도는 고용보험의 고용안정사업 범위 안에서

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.25

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  일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 일본기업 관련 시사점 분석

  개정 고령자고용안정법3. 조성금Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. ... 고령화시대에 대응할 수 있다Ⅴ. 일본기업의 인사평가제도1. 발휘행동2. 성과평가3. Grade 평가Ⅵ. 일본기업의 기술적 다각화Ⅶ. 일본기업의 고령자고용확대1. 경과2. ... 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [노인문제][노인경제][노인취업][노인일자리][고령화사회]고령화사회의 노인문제 요인, 고령자의 고용현황, 노인경제의 실태,문제, 노인취업 활성화를 위한 방안,정책과제, 향후 노인일자리 창출사업의 방향 분석

  고령자의 고용현황Ⅳ. 우리나라 노인경제의 실태와 문제Ⅴ. 노인취업 활성화를 위한 방안과 정책과제1. 고령자 적합직종 개발과 고용의무화2. 고령자 고용촉진관련제도의 정착화3. ... 고령자 고용촉진관련제도의 정착화정부의 지원을 강화하고, 현재 고용보험법에 고령자의 고용촉진을 위하여 장려금을 지원하도록 제도화되어 있으므로 기업에서 이를 적극 수용할 수 있도록 지도와 ... 따라서 이러한 고실업사태의 지속은 현재 일자리를 상실한 고령자의 재취업을 어렵게 하고 있다.한편 고령 근로자와 관련해 가장 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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  노후의 소득, 의료, 사회복지서비스 보장의 현실과 문제점에 대한 고찰-노인장기요양보험법과 고령자고용촉진법을 중심으로

  고령자고용촉진I. 서론-.법의 제정배경, 목적, 정의II. 본론.1. 고령자 고용을 촉진해야 할 필요성2. ... 기본내용1) 법적 AND 제도적 접근2) 노인취업관련기관3) 고령자고용촉진법 외의 고령자 고용관련법4) 개정안의 배경 및 주요내용, 시사점-개정조항 중심으로(2007년 9월)III.결론1 ... 현행 고령자고용촉진을 위한 제도에 대한 평가3. 함께 의논해볼 쟁점 제시.개괄1. 노인관련 사회복지법체계2.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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  노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  일본의 경우 고령자 고용촉진법에 의하면 60세 이상 고령자를 전체종업원의 6%를 의무적으로 고용하도록 되어 있다. ... 고령자의 고용촉진 항목을 보면 기준 고용율이 당국 사업장 근로자 수의 100분의 3으로서 300인 이상을 고용하고 있는 기업체는 전 근로자의3% 이상을 55세 이상 고령자를 채용하도록 ... 첫째 직업훈련, 둘째 사업주에 대한 지원, 셋째 취업알선, 넷째 고령자 고용정보센터 및 고령자인력은행 설치, 다섯째 고령자의 고용촉진 여섯째 세제지원, 일곱째 정년에 대한 규정을 들

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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