"고성과조직" 검색결과 61-80 / 1,993건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  전략적인 핵심과제에 기초하여 HR 전략과 목표를 설정하게 되며, 직무분석과 고성과자들의 행동사례를 도출하게 된다. ... 마지막으로 개발한 역량 프로파일과 역량 측정 도구는 고성과자 그룹과 인터뷰를 시행하여 타당성 검증과정을 거친 뒤 확정해야 한다.역량 모델에는 여러 가지 유형의 모델이 있다. ... 그 다음으로 역량 프로파일은 직무 역량이나 전사 역량, 리더십 역량 등으로 구분하여 고성과자의 행동 사례를 중심으로 작성하게 되며 이에 기초하여 역량 측정 도구를 개발하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  저성과자의 파악이라면, 인사고과를통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 된다.- 두 번째는 기업이 인사고과의 결과를 ... 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다.이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 두 가지로 구분된다.- 첫 번째는 인사고과의 목적이 고성과자와 ... 또는 관리자의 근무성적이나능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고시행하는 제도.-> 근무성적과 잠재능력을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  저성과자 파악이라면 고성과자가 상대적으로 더 높은 점수를 받아 상호 간의 차등적인 대우를 부여하는 것에 대한 당위성을 가하는 일이기도 하다.기업이 평가결과의 적절한 활용에 인사감사 ... 통해 기존에 의도했던 목표가 제대로 달성됐는지 인사감사의 타당성을 판단하고, 인사감사 목표가 어디에 놓였는지에 따라 인사감사의 타당성을 두 가지로 구분한다.기업의 인사고과 목적이 고성과 ... 전반의 사기가 크게 떨어져 조직의 생산성 저하로 이어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목적을 얼마나 제대로 달성하느냐에 관련이 있는데 목적이 무엇인지에 따라 2가지로 분류된다.① 고성과자 or 저성과자 파악인사고과를 통해 고성과자가 높은 ... 요약하자면 고과의 목적이 고성과자 또는 저성과자의 파악이라면, 타당성은 인사고과가 측정하고자 하는 것을 정확히 측정했는지를 반영하는 것이다.? ... 조직 구성원에 대한 평가와 인사 정보획득은 조직 관리에 있어 기본적이고 필수적인 활동이며 평가결과에 따라 승진?강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  조직행동론 중간리포트`제출일2021.12.03전공경영대학원과목조직행동론학번2021610888담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 창의적이고 역동적인 조직활성화 사례연구2. ... 고성과 팀운영 사례연구가. 고성과 팀사례 1. ... 구글 고성과 팀1) 구글1998년 세르게이 브린과 래리 페이지가 창립한 회사로 전 세계의 정보를 체계화하여 모든 사용자가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것을 목표로 하는 미국의 다국적기업이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  삼한과 가야

  6촌의 촌장들은 각기 독자적인 정치조직과 통치영역을 갖고 있었습니다. 그러나 하나의 연맹체를 형성하고는 있었지만, 그 유대는 그렇게 강하지 못했습니다●변한? ... ●연맹 왕국 단계에 머물렀던 가야낙동강 주변에 있었던 가야에는 김해의 금관가야, 고령의 대가야, 함안의 아라가야, 고성의 소가야, 성주의 성산가야, 상주의 고령가야 등이 있었습니다.일연이 ... 지은 삼국유사에서는 금관가야를 가야연맹에서 분리하였고요 고령의 대가야, 함안의 아라가야, 고성의 소가야, 성주의 성산가야, 상주의 고령가야가 있었다고 하였습니다.전기 가야연맹의 맹주였던

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.04

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  전략적 인적자원관리 관행이라고도 본다.이러한 접근법이 선택하는 근본적인 가정은 이러한 고성과 관행을 체계적으로 도입하는 것은 조직이 어떠한 상황에 처했는지와 무관하게 성과를 높인다는 ... 동태적인 환경에서 고성과 관행들은 가치가 있으며 희소성이 있는 인적자본의 집합을 형성하는 데에 영향을 미치고, 이는 결국 기업이 내적자원을 만들어서 지속적으로 경쟁우위를 유지하는 데에 ... 따르면 희소성이나 가치창출, 비대체성, 비모방성 등의 특성을 가지고 있는 전략적 자산으로 인적자원을 변화시키는 데에 요구되는 인사관행들은 실제로 잇으며, 이러한 요소들을 통합하여 고성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다. ... 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다. ... 고성과를 어떻게 정의할 것인지는 조직마다 다르지만 인사고과에서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는다면 인사고과는 타당성을 갖추었다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이는 조직성과 향상을 이뤄내는 개념이다. ... 조직의 규모나 노사관계가 영향을 미치기도 하나 적절한 활용은 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 가져오며 일과 가정의균형에 대해서도 대부분 긍정적인 영향으로 미친다.Ⅲ. ... 본론고성과 작업시스템은 근로자를 통제의 대상으로 보는게 아닌 자원으로 보며 이들에게 적극적인 투자를 활용하여 작업동기와 헌신을 이끌어내도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  지역사회복지론_지역 사회 개입 보고서

  행정리 127개리, 법정리 88개리, 자연부락 144개 마을, 561개반의 행정조직을 가지고 있다.3) 인구학적 특성연 별세 대인 구인 구증가율(%)연령별 인구계남여유소년인구(0~14세 ... 지역 사회 개입 보고서-강원도 고성군 다문화 이주 여성 문제강의명지역사회복지론교수님TeamContentsⅠ. 강원도 고성군 지역사회 소개Ⅱ. 고성군 다문화 가정 현황Ⅲ. ... 강원도 고성군 지역사회 소개1)강원도 고성군의 위치강원도 고성군은 강원도 동북부에 위치하고 동경 128°35′18″까지 북위 38°36′38″로부터 북위 38°11′06″간 에 위치하여

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

  지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 경영진의 관점을 뒷받침하지는 못함)-> 고성과 관점(HR을 조직 전략 ... 인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. ... 성공의 근원이 됨고성과 작업시스템 성과와 평가가 연동 될 수 있는 시스템 많은 유능한 직원을 발굴하기 쉬움HR의 역할은 행정적 -> 전략적 파트너로 변화하는중인사관점(직원고용 급여

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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  경영정책론, 인간관계의 중요성과 조직 목표 달성을 위한 커뮤니케이션 방법

  고성과 기업은 이 비율이 38% 정도 되지만 저성과 기업은 4%에 불과하다. ... 이를 고성과 기업과 저성과 기업으로 나누어 살펴보면 그 차이가 거의 10배에 달하고 있음을 알 수 있다. ... 또한 고성과 기업이 직원들에게 변화 프로그램이나 제안을 공유하는 비율은 저성과 기업에 비해 7배나 높았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

  지식인이다.고성과 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁의 환경에서 우위적 요소를 창출해내는 직업 시스템을 말한다.다시 말해 지식근로자가 최상의 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. ... 성과를 발휘할 수 있도록 조직이 구성되는 방식이다.임파워먼트는 권한위임이라고도 하는데, 조직 내에서 근로자들에게 권한과 책임을 부여하여 자율성을 높이고, 자기 결정권과 참여를 증진하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  문화를 통한 지역개발 사례- 경남 고성군 세계공룡엑스포를 통한 지역개발

  이 추세면 이번 엑스포 관람객 목표인 142만명 달성은 무난할 것으로 조직위는 보고 있다. ... 고성군의 공룡발자국4. 고성공룡엑스포 소개5. 지역개발 성과1. 주제선정 동기경남 고성군은 ‘세계 3대 공룡발자국 화석 발견지’이다. ... 따라서 고성군은 공룡발자국이 발견되기에 좋은 조건들을 두루 갖추고 있다. 고성 지역에서 공룡발자국 화석이 발견되는 대표적인 지층은 진동층이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.25

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  관료제의 역기능

  관료제 속에서 상황에 따른 결정을 할 수 있던 구성원도 규칙과 절차에 매몰되어 더 중요한 목표를 잊게 되어 버린다.고성군 산림과의 경우, 그 분야만을 담당하는 전문화된 조직이라 할 ... 고성군의 경우에서도 말했지만 관료제는 목적과 절차가 대치되는 현상이 발생한다. ... 고성군 주민들은 대피장소가 적혀있지 않고 대피하라는 내용만 담긴 문자 때문에 대피에 불편함이 있었다고 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 구분이라면 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는가에 대한 정도가 고과의 타당성이 된다.만약 어떤 기업의 ... 승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션 ... 가혹화 경향과 상동적,연공 오류가 있다.관대화 경향은 실제 부하의 성과,능력등에 비해 상사가 높은 점수를 줄 때의 오류이다.중심화 경향은 피고과자들이 한해 동안 차별적인 성과 내어서 고성과자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  노동부가 명명한 고성과 작업시스템(High Performance Work System)에서 비롯된 것으로서, 고성과형 인적자원관리는 기존의 연공서열 중심의 인사관리와는 다르게, 개인이나 ... 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다. ... 고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어로 미국의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업 시스템이란4. 임파워먼트와 팀워크,사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날은 지식과 정보사회입니다. ... 팀워크를 강화하기 위해 조직 내에 협업을 장려하는 문화를 조성해야 합니다. ... 고성능 워크 시스템은 조직 목표를 달성하기 위해 근로자를 격려하는 데 중점을 두고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  역량모델링의 구조 및 특징

  도출하기 위한 기틀을 다진다.(2) 전략과제 도출: 여러 과정을 통한 전략 핵심과제를 도출한다.** 전략 핵심과제를 도출하기 위한 과정**☞ HR 전략 및 목표 도출, 직무분석, 고성과자의 ... CSF 도출: 전략 핵심과제를 바탕으로 KPI(핵심성과 지표), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량, 리더십 역량 등으로 나뉘어 고성과자의 ... (타당성 검증 방법의 예: 고성과자 그룹과의 인터뷰)(6) HR시스템 설계: 평가 및 성과관리 시스템 구축하고 선발, HRD, 보상 시스템 등과 연계 통합한다.(7) 피드백: 역량모델링이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한, 고성과 작업 시스템은 지식근로자의 생산성을 극대화하기 위한 방법으로 주목받고 있다. ... 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대해 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이는 조직 전체의 학습과 성장을 촉진하는 데 기여한다.조직 내 협력 강화: 목표관리 시스템은 조직의 목표와 개인의 목표를 연계시키므로, 구성원들 간의 협력을 강화하고, 조직 전체의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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