"고충처리규정" 검색결과 61-80 / 2,119건

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  방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  고충처리제도 사업장 규칙 도입10인 이상의 특수형태근로자를 사용하는 사업장은 법적으로 신고를 할 수 있도록 하고 사업장 규칙 등을 두고 고충이 있다면 이를 청취하고 처리하는 고충처리위원을 ... 특수형태 근로자의 법적 위치 규정특수형태 근로자가 현실적으로 존재함에도 이들에 대한 법적 지위가 법률 규정에 명시되어 있지 않다는 점에서 문제가 있다. ... 현재 근로법은 근로자와 사용자로만 분류되어 있는데 특수형태근로자의 영역을 인군과 근로 행태를 보이는 특수형태근로자의 특성상 구체적인 휴게시간을 법적으로 규정하기는 어렵다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라.

  또한 기관장이 성관련 사건처리시스템을 구축하고 고충처리담당자의 역량을 향상시켜 고충처리의 공정성을 갖춘 시스템을 구축하여야 한다. ... 또한 관리의무자인 기관장에 대한 처벌을 규정함으로서 관리책임을 철저히 이행할 수 있도록 해야겠다. 2차피해에 대한 고충처리업무 담당자의 책무를 분명하게 명시하여 피해자를 보호하고 가해자에 ... 성희롱 2차 피해와 관련하여 양성평등기본법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법에 관련법에서 구체적으로 규정하고 있지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.01

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  코레일로지스 자기소개서

  준수하는 것이 중요하다는 점을 설명하고, 다음 방문 시 빠르게 처리해드리겠다고 약속하였습니다. ... 특히, 저는 고객의 고충을 직접 경험하고 이를 해결하는 방법을 찾는데 중점을 두었습니다.배송과 관련하여 고객의 고충이 있었습니다. ... 이러한 원칙을 실천하기 위해, 공공기관에서 신청서 관리업무를 담당하면서 규정 준수에 대한 경험이 있습니다.원칙적으로는 관련 서류를 대면으로 제출하는 것이 원칙이지만, 한번에 모든 서류를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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  건국대학교 신산업융합학과 자기소개서 (최종합격)

  따라서 다른 관련 업무에 대해 이해도가 높아지고 들었던 고충들을 고려하여 업무를 처리하고 관련 규정의 개정안을 마련할 수 있는 계기가 되었습니다.통계 작성 업무 중 대표적으로는 매년 ... 위해 노력한 경험이 있습니다.먼저, 재직 중 법령과 그에 따른 규정에 입각하여 관련된 민원을 처리하는 업무를 담당하였습니다. ... 부서에서 개정을 계획하고 있었고 상사께서 민원의 고충을 제가 가장 잘 알고 있다고 생각하여 제가 업무를 담당하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.09

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  사회복지시설 평가 공통지표의 개인적 견해

  이용자의 면담일지 또는고충처리 일지? ... 게시물의 사진 등④ 이용자의 자기결정권을 다양한 분야에서 면담일지 또는고충처리 일지? ... 보인다.(4) 평가지표가 이용자의 만족까지 포함함으로 서비스 질의 향상이 예상된다.평가 지표 중 이용자의 권리 부분을 살펴보면, 이용자의 개인정보 유출방지와 학대예방 및 인권보장, 고충처리

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

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  수시시험 범위에서 본인이 15문제 출제, 풀이 후 제출

  있음11.행정심판법의 특징으로 틀린 것은1)행정소송에 비해서 절차가 복합하고 비용이 많이 듦2)변호사 선임이 필요 없음3)민원처리, 고충처리와는 다르게 처치결과가 행정청을 기속하는 ... 있을 때, 법문에 명시되어 있지 않더라도 입법정신, 사물의 성격상 그 규정에 포함되는 것이라고 해석하는 방법임-유추해석은 특정한 사항에 대해서 법규정이 있어도 이와 관련한 사항에서는 ... 해석으로 논리적 해석이라기보다 구속력을 가진 강제해석으로 분류되는 법 해석방법론은 무엇인가1)물론해석 2)유추해석 3)학리해석 유권해석-물론해석이라는 것은 법문이 어떠한 사항에 대해서 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①노사협의회를 운영하기 위해서는 노사협의회 규정을 작성하여 고용노동부에 신고해야 한다.②직원들을 위한 고충처리제도는 상시근로자수 10인 이상 사업장에서 의무적으로 운영해야 한다 ... 노사협의회 제도 및 고충처리제도에 대한 설명 중 틀린 것은? ... .③노사협의회는 3개월 마다 정기적으로 개최되어야 한다.④고충처리위원이 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 통보해야 한다.17.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  인사관리규정을 제정하여 직원 인사관리에 공정성과 효율성을 확보하는 기능을 담당한다.고충처리위원회 - 직원 및 이용자의 고충의 조사 및 심의하고, 고충내용에 따라 해결방안 강구 및 ... 결과 통보하는 역할을 담당한다.행정지원팀 - 사회복지관 내 총무, 회계, 행정 처리 부문의 업무를 담당한다.사례관리팀 - 클라이언트에게 제공할 사회복지 서비스에 대한 인프라를 구축하고 ... 지역사회조직사업, 사례관리사업, 기타 본 복지관의 설립목적 달성을 위한 사업 등의 자문과 함께 사회복지기관에서 수행하는 제반 운영을 자문하는 업무를 담당한다.인사 위원회 - 운영규정과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  (성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

  성희롱이 발생한 경우 사업장 내에서 노사협의회를 통해 자율적으로 분쟁을 해결하도록 하고 있으며, 근참법에 따라 고충처리위원을 통해 고충이 해결되지 않는 경우에는 노사협의회에 부의하도록 ... 또한 분쟁의 자율적 해결을 위하여 사업주는 근로자가 고충을 신고할 때에는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따라 해당 사업장에 설치된 노사협의회에 고충 처리를 위임하는 등 노력하여야 ... 하지만 실제 직장에서 성희롱 사건이 발생한 후 그 처리 과정에서 드러나는 중대한 문제에 대한 조치는 전혀 규정하고 있지 않다.(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제남녀고용평등법은 직장내

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  사용자와의 협의 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 - 노조법상 단체교섭 업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 ... 그러나 이러한 제도를 편법적으로 운영하여 관련 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급해서는 안 됨 .  노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수 비상임 ( 근참법 ... 직장위원은 단체교섭 , 고충 처리 , 산업안전 등 노무 업무를 할 때 유급으로 인정받는다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 영국 유럽 각 나라에서도 회사가

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  2022. 청탁금지법 (교직원용)

  선출직 공직자 등이 공익 목적으로 제 3 자 고충민원 전달 등 선출직 공직자 , 정당 , 시민단체 등이 공익적인 목적으로 제 3 자의 고충민원을 전달하거나 법령 · 기준의 제정 · ... 법정기한 내 업무 처리 요구 등 공공기관에 직무를 법정기한 안에 처리하여 줄 것을 신청 · 요구하거나 그 진행상황 · 조치결과 등에 대하여 확인 · 문의 등을 하는 행위 5. ... 교육과 홍보 등 제 20 조 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관의 지정 제 5 장 징계 및 벌칙 제 21 조 징계 제 22 조 벌칙 제 23 조 과태료 부과 제 24 조 양벌규정구분

  리포트 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직장과 가정내의 여성차별

  경우 사직을 생각하는 것은 바람직하지 않다.성희롱으로 인한 피해 회복이 중요하며, 이를 위해 합리적 해결방안을 모색해야한다.”① 직장내해결절차이용-직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 ... 하지만, 이는 성희롱 피해자에 대한 최소한의 보호만을 규정하고 있는 것이다. ... 『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  생활법률 2022년 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  근로감독관은 고충사건을 조사할 때 먼저 고충민원의 요건을 구체적으로 조사해야 한다(근로감독원 총칙 제37조제3항).임금체불에 대한 민원처리기간은 다음과 같다.고충을 접수한 날부터 25일 ... 다만, 처리기간 중 부득이한 사유로 처리가 곤란하다고 인정되는 경우에는 처리기간(25일)(「근로관리에 관한 규정」) 내에서 1회에 한하여 처리기간을 연장할 수 있다. ... 연장된 기간 내에 처리가 곤란하여 민원인의 동의를 얻은 경우에는 처리기간(25일) 이내에 처리기간을 다시 연장할 수 있다(「근로감독관 관리에 관한 규정」 제42조제3항).2) 부당

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.09

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  행복한 교원을 위한 교권 보호 방안 탐색

  해소 등 공정한 처리를 위하여 노력하도록 함 - 사립학교 교원의 경우는 고충심사 위원회 심사 청구인이 될 수 없음출처 : 교육부(2016)Ⅱ. ... 위해 특별법으로 제정 · 기존의 「교원의 지위 향상을 위한 특별법」에서 법제명 변경(2016년 2월) - 주요 내용 · 교원의 지위 향상을 위한 국가와 지방자치단체의 노력과 의무 규정 ... · 기존의 「교원 예우에 관한 규정」에서 법제명 변경(2016년 8월) - 주요 내용 · 교육활동 보호 기관·조직 운영, 연수 및 홍보, 피해교원의 치료 및 보호 조치 등을 위한

  리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.06

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  OO지방교정청 OO교도소_ 간호서기_최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  규정과 원칙에 입각한 업무처리로 공직자로서의 청렴 유지업무관련 진행사항과 개선조치 등에 대한 사항을 공정하고 정확히 파악할 수 있는 프로세스를 구축하고, 제반 사항이 업무규정과 원칙에 ... 원칙에 입각한 업무처리로 공직자로서의 청렴 유지■ 업무 추진 전략 및 실행계획1. ... 교원자격증 취득을 바탕으로 수용자와의 원활한 관계유지 및 소통을 위한 전문적인 역량을 보유하고 있으며 이를 훌륭히 활용할 수 있는 충분한 준비가 되어있습니다.또한 적극적인 소통으로 고충

  자기소개서 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.10

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  우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

  그럼에도 불구하고 피해가 계속된다면, 가해자에게 자신이 받은 피해를 분명히 말하고 비공식적인 사과를 받아내거나 이 또한 무시당한다면 직장 동료 또는 상사, 노조, ‘고충처리위원회’ ... 현재 남녀고용평등법엔 직장 내 성희롱에 대한 명시적인 규정이 없고, 형법에는 성희롱에 해당하는 행위의 유형에 대한 처벌 규정이 없으며 성폭력특별법에는 성희롱 문제가 명시되어있지 않아 ... 그러므로 이를 금지하는 규정이 포함되도록 위 세 가지의 법안을 개정해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  2019 상반기 사회서비스원 합격자소서

  회원들의 고충처리를 위해 사우회 임원들과 회의를 거쳐 지원해주기로 결정했습니다. 그러나 문제는 내근직 부서로부터 제기되었습니다. ... [직무수행계획서]서울시 사회서비스원의 채용전형, 복리수행, 고충처리, 단체협약 지원 등 기획예산팀의 팀원으로서 추진할 직무수행계획을 기술하여 주십시오. ... 회원들의 고충을 정확히 처리해주기만 하면 사우회장으로서의 역할을 잘하는 것이라 생각하고 있었기에 당혹스러웠습니다.먼저 문제를 제기한 내근직 부서의 입장을 명확히 들어보고 그들이 원하는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.10.16

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  권 리 구제 등에 대한 회사 방침을 인사 규정·취업 규칙 등에 명문화하는 노력이 필요하다.(2) 자율적 해결을 위한 장치 마련사업주는 성희롱과 관련된 근로자의 고충을 상담·처리할 ... 수 있는 기구 와 절차를 마련하여야 한다.※ 사업주는 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 의하여 당해 사업장에 설치 된 노사협의회에 고충의 처리를 위임하는 등 자율적인 해결을 ... 만일 사업주가 이 규정을 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천 만원 이하의 과태료에 처한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  인사적으로도 인권 경영을 전담하는 부서를 설치하고, 구성원을 존중하기 위하여 고충 처리 절차를 세부적으로 마련하겠다는 내용이 담겨 있기도 하다. ... 공급업체를 대상으로, 차별 금지와 근로 시간 준수, 산업 안전 보호 등 아홉 개 영역에 규정된 인권 리스크를 평가한 것이다. ... 풀무원은 지난 2018년, ‘인간 존중 경영’을 기치로 선언하고 규정을 명문화했다.선언문의 내용에는 풀무원이 인간 존중 경영을 구체적으로 시행하기 위한 항목이 기재되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  [운영계획서] 아동학대, 가정폭력, 자살예방에 대한 운영계획서입니다.

  교육 내용1) 공공기관 가정폭력 예방 법령 및 지침2) 가정폭력·아동학대·자살문제 발생 시 처리 절차 및 조치 기준3) 피해자에 대한 고충상담 및 구제 절차4) 가해자에 대한 징계 ... 가정폭력·아동학대·자살 사건의 신속처리 및 피해자 보호가정폭력·아동학대·자살예방 지침마련1회4월? ... 여성가족부 지침상의 필수사항을 반드시 포함하고, 원칙적이고 이론적인 규정보다 구체적이고 실무중심으로 작성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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