"교사의 직무성과" 검색결과 61-80 / 3,616건

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  좋은 교육, 좋은 선생님을 위한 선결 과제가 무엇인지 의견을 제시하시오.

  선결과제의 개념은 학교와 교사들이 학생들의 학습 성과를 개선하기 위해 미리 설정한 목표이며, 이를 위해 교사들은 자신의 역량을 강화하고 학생들의 다양한 수준과 특성을 고려한 맞춤형 ... 이는 학생들의 학업 성취도와 학습태도, 선생님의 직무 만족도, 교실 내 분위기 등에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. ... 또한, 교사는 학생들의 학습 스타일과 관심사를 파악하여 그에 맞는 교육 방법을 적용하며, 학생들의 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 학생들이 자신의 학습 과정을 파악하고 발전할 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  교육행정 과제- 교사의 동기유발 방법

  교사의 내적 동기와 외적 보상체계의 균형번아웃을 해결 할 요인 : 추가 수당5주차 토론 과제였던 교사의 직무동기 유발 방법에 대해서 나는 내적 동기유발로써 수평적 조직문화 개선을 말했었다 ... 교사의 성과급 제도가 있기 전에는 연봉에 포함되어 있던 금액들이, 성과급 제도 도입으로 인해 등급으로 나뉘어 차등의 금액을 받게 되었다. ... 또한 열심히 했는데 낮은 성과가 나오면 오히려 교사의 사기를 더 떨어트린다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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  [지역사회간호] 학교보건 인력과 학교보건법 보고서

  (집단생활을 하는 학생들은 질병에 대한 감수성이 높은 취약 집단이다.)(4) 질병을 조기 발견하고, 장애를 예방하며 적은 경비로 큰 성과를 올릴 수 있는 시기이다. ... 학교보건 전문인력의 주요 직무(1) 보건교사의 직무- 보건계획을 수립, 위생의 유지관리, 개선에 관한 사항- 건강진단 실시 준비와 협조, 질병의 예방처치, 보건지도- 건강관찰, 건강상담 ... 창설1993년양호교사 직무 삽입(학교보건법 시행령 개정)1998년- 양호실→보건실로 명칭변경 (학교보건법 제 7차 개정)- 양호교사가 초중등교육법 시행령에 의해 보직교사로 임용 될수

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  초등 교사의 교직 선택 동기와 직무만족도 간의 상관 관계

  훌륭한 직무수행성과를 거둘 가능성이 있을지를 안내하고, 지속적인 교사연구에 보탬이 되고자 하였다.2. ... 교직경력에 따른 교직선택 동기는 경력이 21년 이상인 교사가 다른 교사보다 능동적 동기가 높으며, 경력이 11~20년인 교사가 다른 교사보다 수동적 동기가 높았다.직무만족도를 분석한 ... 교직경력에 따른 직무만족도에서는 경력이 11~20년인 교사가 다른 교사보다 근무환경 만족도가 높았으며, 교직경력이 많은 교사일수록 보상체계 만족도가 높음을 알 수 있다.교직선택 동기

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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  교원대 유아교육학 석사 입학 시험 기출문제를 중심으로 정리

  유아교사의 핵심역량을 정의하면 유아교사의 특성, 유아교사로서 갖추어야 할 전문성, 유아교사의 역할, 유아교사로서의 자질 등을 포괄하는 일종의 핵심적인 직무수행능력으로서 유치원 조직에서 ... 요구하는 교사의 직무를 효과적으로 실행하기 위한 교사의 행동특성, 지식, 태도, 기술이라고 볼 수 있다(교육부, 2010).유아교사는 교육과정 운영자로서 교사역량 뿐 아니라 질 높은 ... 평가 측면: 교수학습은 학습의 성과를 평가하여 개선할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.15

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  01행정학 이론과 교육고전이론과학적 관리론기본원리인간=기계 / 노동자= 경제적 요인: 과업동기 유발 ↔ 생리적 요인: 성과제한테일러공장에서 기계의 일을 분업화하듯, 인간도 분업화해야 ... 등장종래의 지도성이 거래적 지도성이여서 높은 목표 달성x 새로운 지도성 찾고자 하는 노력▲거래적 지도성개념구성원들이 원하는 보상을 주고 대사로 구성월들로부터 지도자가 원하는 과업 성과를 ... 직무성숙도, 심리적 성숙도지도성 유형지시형미성숙구성원들 동기? 능력?관계? 과업?높은 과업행위와 낮은 관계성 행위가 적합지도형구성원들 동기? 능력?관계? 과업?

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요

  여러 제한점을 자기가 하는 일에 대한 위협으로 보게 되고, 노력에 비해 성과가 적다고 불평하게 되는 단계이다. ... 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해된다. ... burnout)은 교육, 사회업무, 고용업무, 간호, 법률 집행, 사회복지 등과 같은 인간에 대한 서비스(도움을 주는 직업)를 주로 담당하고 있는 직업을 가진 사람들에게 나타나며 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.24

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  효과적인 교사와 비효과적인 교사의 특징에 대해 각각 조사하고, 자신이 경험한 효과적인 교사를 떠올려 해당되는 특징을 연결하여 설명하시오.

  뿐만 아니라 교사라는 직무를 단순한 돈벌이 수단으로 인식함으로서 아이들의 사회화에 오히려 악영향을 미칠 수도 있는 것이다. ... 또한 명료하게 수업을 진행하기에 효과적인 교사 밑에서 교육을 받게 되는 아이들은 더 높은 학업성과를 도출하게 되는 것이다.나. ... 서론효과적인 교사는 수업을 알차고 명료하게 구성하게 되고, 이에 아이들은 더 높은 학업성과를 도출하게 됨은 물론 수업에 더욱 능동적으로 참여하게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.30

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  인적자원관리의 과정

  이 경우 성공은 조직이 종업원을 평가하기 위해 사용하는 기준을 제대로 수행한다는 것을 의미한다.예를 들어, 고등학교 교사직을 선발한다면, 그 지원자가 효과적인 교육자가 될 것이라고 ... (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다. ... 성과평가는 종업원의 성과를 측정하는 것이다(Aldag et al., 1987: 373).

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  NCS 기반 교육과정의 문제점과 해결방안 레포트

  특히, 산업별인적자원협의체(SC)는 전공 분야에 대한 NCS를 작성할 수는 있지만, NCS 학습모듈을 활용한 개별 교육기관 교육과정 개발과 현장실무에 대한 강의, 성과 평가 등의 핵심적인 ... NCS 기반 교육과정은 산업 현장의 직무 중심으로 구성되어 현실적인 실행 가능성에 초점을 두고 있기 때문에 산업현장의 요구와 변화에 유연하게 대응할 수 있고, 직무 중심의 교육과정으로 ... 따라서 산업부문별 인력수급과 교육훈련에 관한 수요 분석, 직무능력표준의 개발 및 교육훈련 프로그램의 개발 등을 원활히 수행하기 위해서는 지금과 같은 워킹그룹 형태로 구성 중인 국가직무능력표준

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  직무만족의 개념과 중요성

  결근율과 이직률 등 직무성과의 부정적인 요인들이 감소하여 결국 직무성과를 향상 시키는 중요한 요소가 된다. ... 또한 직무란 개인이나 집단에 의하여 수행되는 업무를 가리키며, 교사가 어린이집이라는 조직 속에서 교육의 목적을 달성하기 위해 각자에게 맡겨진 역할을 수행하게 되며, 이때 자신의 직무에 ... 직장이 생계를 위한 소득원으로서의 직무수행도 중요하지만 동시에 생활의 유쾌하고 만족된 직무성과의 성취감에서 생의 보람을 찾을 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.15

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  또한 사회복지사도 간호사와 교사와 같이 야근과 휴일 근무가 많긴 하지만 간호사와 교사보다 훨씬 더 적은 야근 수당 및 휴일근무수당에서 많은 차이를 보이는 등 직무불만족이 될 만한 이유는 ... 또 자신의 업무의 성과와 다른 보상을 받는다면 직무만족이 더 떨어지고 자신의 삶의 보람이 없어질 것이며 또한 업무의 효율이 증가하지 못할 것입니다. ... 따라서 이러한 자신의 근무에 대한 평정을 쓰고 업무의 성과와 능력에 따라서 급여와 더 나아가 진급의 기회를 부여해야지만 업무의 효율성의 증대와 자신의 삶의 보람을 얻을 것이며 직무만족감은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  교직실무 기말고사 정리

  직무수행 성과와 태도, 경력, 자질과 자격 등을 일정한 기준에 의하여 체계적으로 진단하고 사정하는 것이라고 정의를 내리고 있으며 교원평가가 교사의 전문성 향상과 교육의 질 향상을 ... 학교장이 정함기간제 교원은 교원 자격증을 가진 자 중에서 임용기간은 1년이내, 3년 범위안에서 연장가능징계1.국가공무원법에 의한 명령 위반을 위반2.직무상의 의무에 위반하거나 직무를 ... 이해 및 수행수준을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  최근에는 보육교사의 인성교육에 대한 관심도가 높아지고 있다.보육교사가 되기위해 갖춰야 할 인성과 자질에는 어떤것이 있을까? 또는그것이 필요한 이유는 무엇일까

  에는 이루어지면서 서회에 대해 교육들을 도출할수있음에 강조하게 됩니다 4) 직무수행 직무수해에서는 직책이나 작업상에 있어서 책임이 있는 담당한 사무들을 해내고 보육교사들의 직무는 교수학습준비와 ... 또한, 긍정적 자아개념은 학업 성취, 사회적 관계, 직장 성과 등 다양한 분야에서 긍정적인 영향을 미치며, 자아존중감과 자기효능감을 높이는 데에도 기여하고 개인의 긍정적 자아개념을 ... 과목명;보육교사론 주제며;최근에는 보육교사의 인성교육에 대한 관심도가 높아지고 있다.보육교사가 되기위해 갖춰야 할 인성과 자질에는 어떤것이 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.11

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  유치원 원감 리더십 제고 방안 - MZ세대와 소통

  이러한 MZ세대 유치원 교사들에게 정형화된 교사로서의 자아를 강요하는 것은 교수법의 질적 성장을 저해할 뿐만 아니라 교사 개인의 직무만족도를 낮출 수 있으므로 유치원 원감은 교사들이 ... 이러한 변혁적 리더십은 교육 조직의 성과보다 개인의 성과를 더 크게 인정받고 싶어 하는 성향의 MZ세대 유치원 교사들에게 매우 효과적인 리더십 유형이라고 볼 수 있다. ... 한 유치원 원감의 리더십 제고에도 긍정적인 영향을 미칠 것이 자명하다.2) 교사가 온전한 자아를 가지고 학습자를 교육할 수 있게 지원MZ세대 유치원 교사는 효율적으로 교육의 성과를

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.27

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  또한, 슈퍼바이저는 교사들의 직업적인 스트레스를 줄이는 데에도 큰 역할을 하며, 그 결과 교사들의 직무 만족도를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 슈퍼바이저의 지원을 받은 교사들은 자신의 교육 방법을 개선하고 학생들의 학습 성과를 높일 수 있었다. ... 그중 대부분의 연구는 교육 분야에서 이루어졌으며, 슈퍼바이저가 교사의 직업적인 성장과 학생들의 학습 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 보여주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  우리나라의 보육교사 배출 과정에 대해 알아보고 보육교사가 전문성을 갖추기 위한 방안에 대해 서술해보시오.

  곧 보육교사는 보육에 관한 질을 결정하는 가장 대표적 요인이라고 할 수 있고 그와 동시에 보육의 성과와 방향을 결정짓는 가장 핵심적 요소라고 볼 수 있다. ... 보육교사의 전문성 향상을 위한 방안나는 보육교사의 전문성 향상을 위해 보육교사 직무연수가 더욱 강화되어야 한다고 생각한다. ... 능력을 더욱 개선시키기 위한 목적의 연수이다.(2) 교사 개개인의 직무수행 능력을 개선시키기 위한 목적의 연수이다.(3) 승진 혹은 승급을 위한 교사 개개인의 사전경험을 더욱 확장시키려는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.08 | 수정일 2023.10.17

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  통합교육의 최근 동향을 살펴보고, 통합교육을 위한 바람직한 협력방법에 대해 논하시오

  이러한 통합교육의 성과의 원인으로는 특수학급 교사의 통합교육에 대한 전문성과 관련 역량이 통합교육 성과에 큰 영향을 끼쳤다. ... 하지만 집합연수와 직무연수가 시도교육청 평가에 반영되는 만큼, 일부 교원들에게 일련의 연수 과정이 의무적 또는 강제적인 프로그램으로 받아들여질 수 있다. ... 세부적인 내용을 보면, 일반학교 교원과 교장은 특수교육 관련 집합연수를 3시간 이상 또는 통합교육 담당교원 중 특수교육 관련 직무연수는 60시간 이상 이수를‘권장’하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  교육평가의 대상

  교원평가1) 교원평가의 의미와 목적 의미 : 교원의 자질 , 전문성 , 직무에 대해 평가 (2) 목적 - 교원의 전문성 신장 및 지원 - 교원의 직무수행에 대한 성과 평가 및 책무성 ... 학생평가2) 학생평가에 대한 교사의 교사의 의사결정 요인 교수 〮 학습에 대한 교사의 신념과 가치 외적 압력 * 외적 압력의 영향으로 학습에 관계없는 평가를 수행할 수도 있음 1. ... 대학평가1) 대학평가의 의미 대학이라는 조직체가 보유한 가치 , 역할 , 성과 등을 합리적으로 분석 , 판단 및 확인 6.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

  학급에 의사,약사, 보건교사- 18학급 이상 초등학교 학교의사 1명학교약사 1명 및 보건교사 1명- 18학급 미만 초등학교 학교의사 or 약사 중 1명과보건교사 1명113. ... 과학적 관리론- 업무수행 성과에 따른 차별적 성과급제- 시간-동작 분석을 통한 업무의 단순화, 표준화, 분업화, 전문화- 간호 업무량 분석을 통해 필요한 간호인력 산정30. ... 직무특성모형- 개인 간 차이에 따른 다양성 고려한다.- 적합한 직무파악, 최상의 동기부여4.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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