"교직원 자기실적 요약서" 검색결과 61-76 / 76건

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  [교육 행정]교원 평가제 재고

  그러므로 평가를 함에 있어서 어느 정도의 정상 분포가 이루어질 수 있도록 강제로 분포시키게 하는 것이다．③ 도표식 평정척도법도표식 평정척도법은 직무수행실적，직정이며 교장을 대상으로 ... 교사의 자기평가는 공개수업 후, 그리고 학년말에 타인의 평가결과와 비교해 본인의 소견을 기술하도록 하고 있다.여기에서 평가과정에서 평가자와 피평가자의 상호 의사소통의 기회가 중요하다 ... 토대를 마련하고，교사의 자질과 능력을 진단하고 현직교육의 필요점을 확인해 줌으로써 교사로 하여금 수업을 개선하고 학생의 성취를 극대화 할 수 있도록 하는데 기여한다．교원평가의 목적은 요약하면

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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  [교육행정]학교교육의 질을 높이기 위한 교원평가제에 관한 연구

  근무성적 평정은 당해 공무원의 근무실적과 근무수행능력, 실시함으로써 평가 결과의 신뢰성과 객관성을 크게 저하시키고 있으며 이는 교사수준의 차이나 학교규모 등을 적절히 반영하지 못하고 ... (유치원은 별도 검토)다. ... 근무성적평정제도는 객관성과 공정성이 결여되어 있고, 교원의 능력개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제시되고 있어, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.24

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  [교육학]신자유주의와 교육

  교육부가 이미 도입한 성과급 제도는 ‘교육공무원 특별상여수당’이다. 이 제도가 도입되자, 교직단체를 중심으로 교사들은 많은 반발을 하였다. ... 반발의 배경에 근무평정에 대한 오랜 불신, 학교장 평가에 대한 반발, 교육실적 개념의 미정착 현실 등이 반영되어 있다. ... 그런데 이 다섯 가지 특징을 한 마디로 요약한다면 그것은 교육에 시장원리를 도입하자는 것이라고 할 수 있다. 그 이유는 두 가지로 설명할 수 있다.

  리포트 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2007.02.04

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  [여성학]여성 교수 임용 성차별 분석

  대학의 1차년도 실적 제출 : ～ 2003. 4월 말위와 같은 교육인적자원부의 정책을 요약하면 2003년부터 국ㆍ공립대는 전임교원 채용 때 동등한 자격과 능력을 갖췄으면 지원자 중 ... 이 지침서는 피츠버그 대학의 웹 싸이트인 www.pitt.edu의 교직원 부분에서 찾아 볼 수 있다.카네기멜론대학처럼 피츠버그대학교도 선발 기준에 따라 학문적 요구에 가장 부합하는 ... 교육부에 제출토록 교육공무원법에 규정하기로 했다.

  리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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  [사회학 리포트] 고교등급제

  전국교직원노동조합(이하 전교조)의 고교등급제 의혹 제기에 대한 교육인적자원부의 감사 결과는 다음과 같다.(1) 연세대1단계 전형에서 학생부 60%와 서류평가 20% (기초서류평가 15% ... 학생부 60%와 서류평가 20%(자기소개서 10%, 학업증빙서류 10%)를 합산, 1단계에서 4배수를 선발한 뒤, 2단계에서 면접·구술 20%를 더하는 전형 방식인데, 자기소개서 평가 ... 없는데, 그 중 상층 계급은 그렇지 못한 계급에 비해 삶의 질 향상에 있어 상대적으로 다양한 기회를 획득할 수 있다.이러한 측면에 주목할 때 고교등급제의 출현 배경은 한 마디로 요약

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21

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  [교원평가, 비교평가, 주요국가의 교원평가,] 주요국의 교원평가 비교연구

  특별 상여금제도(근무성적, 기타 업무실적 등이 특히 우수한 공무원에게 예산의 범위 안에서 특별상여 수당을 지급)나 교육 개혁 방안 가운데 능력 중심 승진 및 차등 보수 체계로의 개선'은 ... 첫째, 교수과정에 요구되는 능력과 기술은 교직 그 자체를 특징지우는 가장 중핵적인 것이다. ... 사용하여 규정하고 있으나 대개 1 전문직 발달을 위한 목적 2 자격갱신 및 재임용의 결정을 지고있는 학교장은 매년 1회 인사과장이 설정한 날에 `교사 직무수행 평가양식'에 따라 평가 요약을

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.07.05 | 수정일 2023.01.17

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  [교육행정] 교육인사행정론

  .(5) 자기연구 : 교원 스스로 전문적 지식을 습득하기 위해 교육 받는 것을 의미한다.5) 현직 교육기관 : 초등교원연수원, 중등교원연수원, 교육행정연수원, 종합교원연수원6) 연수대상자의 ... 교육인사 행정론목차Ⅰ 교육인사행정의 기초Ⅱ 교육직원의 충원과 신규임용Ⅲ 교원의 능력개발Ⅳ 교원보수제도Ⅴ 논문요약Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. ... 장점은 개관성이 있는 능력, 실적에 근거함으로써 공정성을 확보할 수 있고, 공직 취임에 차별을 두지 않아 기회균등을 실현할 수 있으며, 공무원의 정치적 중립과 신분보장을 기할 수 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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  [사범대 교직]교사평가제

  이 규칙에서 교원평가 실시기관은 교원의 근무실적을 정기적으로 평가하도록 의무화 교원평가 목적을 규정하였다.①교원의 기술과 근무실적을 향상시키는 것②교원의 직능성장에 도움이 되는 것③직무수행을 ... 시안에서는 교원평가의 목적이 “교원 스스로 자기계발을 위해 노력하도록 유도”한다고 해 놓고, 정작 실제 방안에서는 일반 사기업에서의 인사고과 평가방식을 제시함으로써 “교원의 보수 및 ... 하겠다.실제로 외국의 교원평가제를 살펴보면, 미국이나 영국은 교원평가를 교원의 전문적 능력을 신장시키기 위해 실시하고, 독일은 교원의 근무의욕을 고취하고 학교의효율성을 제고하고 교직의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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  [교육행정] 학교경영기법

  이 경우 그 구체적 과정은 일반적인 목표관리 절차를 따라 다음과 같은 절차를 거치게 될 것이다.① 학교경영목표와 경영방침의 설정② 조직의 정비, 과업과 책임 분담③ 교직원의 구체적인 ... 적용은 다른 조직과는 달리 수업이라는 독특한 측면에 영향을 받는 다소간 변형된 형태를 띨 수밖에 없다.교육목표 설정에의 공동 참여, 목표달성의 노력과 성과에 대한 평가와 보상 그리고 교직원 ... 목표에 대한 강조 때문에 과정을 중시하고 장기적이고 전인적인 목표를 내세우는 학교교육 활동에는 부적합한 측면이 있다.목표 설정과 성과보고 등은 많은 시간과 노력을 필요로하기 때문에 교직원들의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  [사회복지] 사회복지노동조합에 대한 고찰

  더욱이 우리사회에서 사회복지종사자들을 보는 시각이 ‘자기희생과 봉사’로 요약되고 있다는 점에서 공무원 노조의 반대이유로 ‘공공의 이익을 위하여 일하는 사람들’을 들었다는 점은 우리에게 ... 사회복지사, 간호사, 교사의 업무량 비교직종간호사중등교사사회복지관 사회복지사1인당담당대상인원법적기준현황법적기준현황법적기준현황입원환자2.5명-없음20명없음58.5명자료: 보건복지부? ... 이러한 사례를 대표할 수 있는 주요 사회복지시설의 노조결성 배경을 간단히 살펴보면 다음과 같다(송인주, 1999).홀트아동복지회는 억압적인 사내분위기와 실적위주)의 사업운영 등에 저항하여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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  [장학론] 1등 교장과 3등 교장

  연령별, 남녀별, 교과별로 적정한 균형을 유지하도록 충원되어야 한다.셋째, 새 학년도가 시작되기 전인 매년 1∼2월중에 교직원들의 의사가 폭넓게 수렴되면서도 학교장의 깊은 교육철학이 ... 수 있는 校舍(교실, 특별교실, 관리실 및 부대시설 등)와 운동장 및 다양한 재능을 길러줄 수 있는 현대화된 과학기교재를 갖추어야 한다.둘째, 교장·교감을 비롯한 필요한 수만큼의 교직원이 ... 학예발표회, 음악대회, 나의 주장발표회, 독후감발표회, 수학·과학경진대회, 심신수련대회, 애국조회 등 다양한 행사교육계획을 수립·추진하여 재능의 계발·신장기회를 극대화해야 한다.일곱째, 교직원들은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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  [성교육] 성교육의 개념과 지도방법

  경우는 초등학교는 모든 교직원이 1회 이상의 교육을 받은 것으로 나타났으나, 고등학교는 전체 교직원의 93.4%, 중학교는 86.2%만이 성희롱 예방교육을 받은 것으로 밝혀졌다.서울시 ... 교육인원을 보면 초등학교를 비롯, 중학교, 고등학교 모두 전체 학생대비 100%를 넘는 것으로 나타나 평균적으로 모든 학생이 1회 이상 교육을 받은 것으로 나타났다.그러나 교직원의 ... 1999년도 성희롱, 성폭력예방교육 실시 현황단위:명(%)구 분학교당실시횟수학생교직원교육인원전체교육인원전체초등학교6.7회829,098(110.0)753,60633,752(119.8

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.28

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  [장학] 장학의 이론과 실제

  (다) 모든 교사들이 자기 연찬 및 교내 장학 활동에 능동적으로 참여하고 교 수력 신장에 적극 노력하는 교직풍토를 조성한다.3). ... 결 론여러 연구들(윤정일 외, 1982; 서정화 외, 1983; 유현숙김흥주양승실, 1995; 서울특별시교육연구원, 1996)이 지적하고 있는 장학행정의 문제점을 요약해 보면, 장학행정기관에 ... 대학(원) 과정 이수. 연수회, 연구 발표회 참가. 전문가 상담 등4).

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.23

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  [교육행정 및 경영] 교육행정 및 교육경영 용어정리

  의해 결정된다.2Hoy & Miskel의 관료제 특징 요약ㄱ분업과 전문화: 조직의 목적달성을 위한 과업이 구성원의 책무로 공식적으로 배분된다.ㄴ몰인정성: 조직의 분위기가 감정과 정리에 ... 행동할 수 있도록 명령을 내리는 것이다.4조정: 행정의 제 측면이 교육의 목표달성에 최적의 상태로 귀일되도록 조화시키는 것이다.5통제: 교직원의 활동을 감독하거나 성과를 얻기 위하려 ... Directing)교사들로 하여금 교수-학습지도, 생활지도, 학급경영 등의 제 업무에 자발적으로 노력을 경주하도록 이끄는 것이다.(4)조정(Co-ordinating)교육의 목표달성에 투입된 교직원의

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  [교육행정] MBO,PERT,PPBS,ZBBS,정보관리체제 정리

  설비, 학생, 연구, 환경 등을 관리수업체제 : 교육목표를 세우고 교수-학습을 통해 실현3) 학교경영에서의 목표관리 절차학교경영목표와 경영방침의 설정조직의 정비, 과업과 책임 분담교직원의 ... 구체적인 자기목표 설정세부목표의 점검 및 목표달성을 위한 자기통제교육성과의 정리 및 평가성과 및 문제에 대한 자기반성 및 보고종합정리 및 평가, 환류목표 달성도에 따른 시상과 격려4 ... 영기준 예산제도의 작성절차1) 기본계획서의 작성의사결정을 위한 패키지(decision package), 간략하게 요약된 사업계획서로서 한두장 의 종이에 사업의 개요를 간략히 서술한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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  한국교육의 문제점

  하지만 여기서 모든 걸 다 말하긴 힘들어서 나 나름대로 꼭 중요한 부분만 선택해서 요약하고, 교수님이 요구하신 요약식에서는 약간은 벗어나더라도 의미 전달을 목적으로 서술하고자 한다.1 ... (원인) *비대한 행정관서(교육부 및 교육청, 교육주변 단체)의 행정우위의 관행*행정만능주의라는 전근대적인 특성과 행정편의주의*행정관서의 권력 비대와 이들의 생존이기주의(서류상의 실적 ... 수행평가*미국의 사우스 유진 고교의 수행평가를 통해 우리의 수행평가를 비교해보고 문제 점을 생각해보고자 한다.사우스 유진 고교의 성적관리실에 있는 학생생활기록 파일은 유치원부터 고교까지의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.26

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