"근로자의 생산성을 결" 검색결과 61-80 / 5,264건

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  사회복지정책의 기능 중에서 긍정적 기능과 부정적 기능을 고찰하고 보다 효과적인 사회복지정책이 되기 위한 복지정책의 한계(부정적 기능)를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  공공부조제도는 근로여부에 관계없이 일정수준의 소득을 보장하여 주므로 수혜자가 노동시장에 참여할 유인이 없게 되는 빈곤의 함정, 즉 도덕적 해이를 유발시키고 있다. ... 그렇지만 사회복지정책은 21세기 현대 사회에서 다양한 사회문제들을 해결하는 데 있어 필수불가결한, 더 확장되고 확대되어야 하는 분야임엔 틀림없다. ... 이를 해소하기 위해 외국의 공공부조 프로그램에서와 같이 근로소득의 일정액 또는 일정비율만큼 근로 장려금을 제공하는 근로소득공제제도를 두어야 한다.셋째, 사회복지정책의 시행으로 인해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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  우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익분야의 직업영역 확대 등 사회복지사의 기대와 함께 산업복지에 대한 관심이 높아지고 있다.Ⅱ. ... 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. ... 결 론헌법은 모든 시민은 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고 행복을 추구할 권리가 있다고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  기업의 경우 근로자의 구조조정에 대한 저항을 줄이고 나머지 근로자의 사기를 억제함으로써 근로자의 구조조정이 용이해진다. 나아가 이러한 배치의 구체적인 기능은 다음과 같다. ... 교체 도입의 경우 노동시장의 유연성을 높이고 국민적 입장에서 생산적 복지를 실현하는 것이 가능하다. ... 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 구조조정이나 퇴직연령 등 자발적으로 혹은 본의 아니게 퇴직하는 근로자가 실업의 영향을 최소화하고 전직이나 창업과 같은 새로운 일자리를 찾는 데 도움을

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

  그리고 여기에 소속된 근로자들 각자가 맡은 과업이 제대로 수행되어야 만 기업은 성장한다 . 근로자들이 행복하게 근무하고 성장할 수 있는 환경이 조성되는 것 또한 중요 하다 . ... 그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 ... 결 론 결국 , 사람을 경영하는 것 .

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  <지역사회간호학> 노인보건 통계 - 노년부양비 REPORT

  보육시설 확대 등)생산가능인구 확대: 청년층 고용 확대, 중장년층 고용시장구조적 변화 필요이민자 포용 정책: 전문기술 보유인력 이민자를 대상으로 해당 산업의 노동시장 투입청년층과 ... 더불어 평균 수명이 늘어난만큼 정년 연장도 필수불가결한 상황임을 느꼈다.? ... 노인을 대상노인 일자리 창출: 공공근로사업 확대: 퇴직 후 다시 노동시장에 재진입 도움가장 중요한 것은 노후준비에 대한 인식 개선이라고 생각된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  탈관료제 과제

  또한 조직에 참여하는 근로자들의 지식 및 기술 수준이 높아지면서 이들 근로자들의 참여가 증진되었고, 사회개혁운동은 근로자들의 권익옹호에 적극적이었다. ... 그러나 새로운 제 3물결의 시대가 도래 하면서 이 전형적인 관료 체제가 변화를 맞고 있다.산업혁명 이후 지배적이었던 기계중심 생산방식의 맹점이 노출되고 이를 비판하는 인간에 대한 관심이 ... 탈관료제1) 탈관료제가 제기된 원인제 2물결 시대, 공장 굴뚝 시대의 조직의 체계는 관료 체계였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.09

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  경영환경변화에 따라 요구되는 리더십 변화의 필요성

  결 론경영환경이 아무리 변화한다고 하더라도, 근로가 발생되는 현장속에서 필수는 결국 사람이다. ... 그러므로 해당 산업혁명에서 살아남은 근무자들은 선택되었으며, 그 능력을 최대한 발휘하여 생산성에 기여할 수 있을 만한 선택적인 로 협력하도록 하는 능력으로, 기본적으로 리더십은 지속적인 ... 이러한 특성으로 인해 4차 산업혁명은 다른 산업혁명보다 속도나 범위, 영향도에 있어 완전히 다른 양상을 나타내며 발전되고 있으며, 자동화, 노동자의 대체, 플랫폼 비즈니스 확대 등

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.10

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  [사회복지학과] 2022년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(광주 아파트 사고 구조적 원인)

  일반적으로 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위해 제공되는 복지정책 및 서비스 활동 등을 의미하는 용어로 사용되는 경향이 있다.오늘날 산업사회의 생산조직에 종속되어 근로를 제공하고 ... 서 론산업복지는 산업현장(생산현장)에 종사하는 근로자가 직장생활 또는 일상생활에서 직면하게 되는 문제의 해결을 지원하기 위한 목적으로 도입된 복지정책과 서비스이다. ... 또한, 생산설비가 기계화&#8226;자동화되어 감에 따라 사고의 규모도 대형화되고 있고, 근로자의 생명&#8226;신체에 미치는 치명도 역시 더욱 커지고 있는 실정이다

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적자본 이론에서는, 근로자 개개인의 교육과 학습을 통한 투자는 업무에 필수적인 스킬과 여러 가지 암묵지 형태의 행동규범을 익힘으로써 결과적으로는 기업의 생산적인 활동 측면에서 큰 ... 고려해야할 요소를 현대사회에서는 아주 빈번하게 발견할 수 있는데 이를 해결하기 위해서는 개개인의 특성을 엮어 시너지 효과를 만들어내야 하는데 이러한 상황에서 사회적 자본은 필수불가결한 ... 도움을 줍니다.2) 사회적 자본사회적 자본은 신뢰와 관여, 협력등의 사회적 유대와 관련된 속성을 지니고 있으며 무형적인 형태로 기업의 생산성 부문에 큰 영향력을 행사합니다.정치, 사회

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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  아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익분야의 직업영역 확대 등 사회복지사의 기대와 함께 산업복지에 대한 관심이 높아지고 있다.그러나 ... 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. ... 우리 사회는 모두 함께 모여야 한다.이에 앞서 제안하는 내용과 함께 도시 내 사고의 기억을 더해나가기 위해 노력했으면 한다.결 론헌법은 모든 시민은 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  고령화사회가 기업과 금융분야에 미치는 영향

  근로자가 큰 폭으로 증가하는 상황에서 임금수준이 높은 45세 이상 근로자의 임금도 가장 큰 폭으로 증가한다. ... 즉, 고령자의 노동공급이 크게 증가하고 있는데 반해, 출산율 하락으로 청년 노동력은 지속적으로 감소함에 따라 노동생산성이 하락하고 있다. ... 고령화가 기업에 미치는 영향1) 인구 고령화 속도 = 기업 근로자의 평균 연령 증가우리나라의 전체 근로자 평균 연령은 2009년 38.5세에서 2017년 41.6세로 약 3세 가량

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05

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  핵심만 콕 바로 쓰는 사무행정실무 최종평가 답 요약 해설

  의사소통은 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통을 포함한다.사무환경에는 사무실에서 근무하는 근로자들의 만족감을 높일 수 있는 요소들이 강조되고 있다.사무환경 조성 시, 근로자들의 심리적인 ... 내방객 응대, 부서 회의록 작성, 안전관리 확인 등은 부서별 공통업무이다.총무 업무는 직원의 출장 및 휴가, 신원 증명 등의 인사관리 업무를 중점적으로 수행한다.노무 업무는 근로자들의 ... 다수결의 원칙: 안건들은 다수결의 원칙에 의해 결정되어야 하기 때문에 소수 의견을 반영하지 않아도 된다.일사부재의의 원칙: 한 번 부결된 안건에 대해서는 동일한 회기에 다시 심의하지

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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  아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익분야의 직업영역 확대 등 사회복지사의 기대와 함께 산업복지에 대한 관심이 높아지고 있다.그러나 ... 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. ... 우리 사회는 모두 함께 모여야 한다.이에 앞서 제안하는 내용과 함께 도시 내 사고의 기억을 더해나가기 위해 노력했으면 한다.결 론헌법은 모든 시민은 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. ... 보통 학력이나 기술 수준의 함수로 결정되며, 보통 기간직 근로자에게는 ‘급여’로 지급된다면 일반직 근로자에게는 ‘임금’으로 지급된다. ... 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (3)

  서구의 노동조합은 노동자의 권익 향상과 근로조건 개선을 요구하며 생산자, 자본가 계급에 맞서 싸웠고 근로 조건을 개선하는 성과를 얻어냈다. ... 또한 공장을 점유하며 사용자에 대항하고 노동을 거부했고 근로 조건 개선에 대한 요구를 하며 시위를 했었다. ... 이렇듯 급격한 경제 성장의 이면에는 노동자들의 희생이 있었고, 이는 서구와 마찬가지로 노동운동이 발달하게 된 계기가 되었다. 1980년대는 특히나 민주화의 물결이 거세지는 과정에서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지개론 <생산적 복지> 중간고사 리포트

  자영업의 발달자영업이라 함은 누구나 쉽게 접근할 수 있고, 근로 활동으로서 적은 자본으로 자신의 노력에 따라 자립이 가능한 자업활동을 이야기한다. ... 이 욕구는 두 가지 요소를 지니고 잇는데, 개인이 어떤 ‘최소한의 필요’를 포함하는 것과 ‘필수불가결한 요소’를 포함하는 것이다. ... ‘박탈적 빈곤’으로서 근로능력도 없고 열망수준이 높은 빈곤의 경우이다.마지막으로 이들 대상자를 한정하여 자영업 기회를 제공하고 저소득층 자립방안의 구축에 관심을 가져야 한다고 하며

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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  2020년 하반기 NH농협은행 [찐] 합격자소서

  또 업무가 간소화되어 비용절감, 생산성 증대로 은행의 영업환경은 더욱 좋아질 것입니다.저는 KTCS 디지털 역량 강화 강사로 근로한 경험을 토대로 찾아가는 서비스의 고도화를 이뤄낼 ... 이해관계가 첨예하게 걸린 문제를 다수결로 결정하게 된다면 다수의 횡포에 소수는 피해자가 되기 마련입니다. ... (본인의 판단기준/의사결정 사례(경험)) (700자)[조직의 덫, 편향]의사결정을 할 때 다수결의 함정에 빠지지 않는 것이 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.23

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  2020 상반기 한국산업단지공단 일반행정 합격자소서

  이를 실행하기 위해서 산단혁신본부와 협의하여 노후산단의 근로자 안전문화 의식향상에 기여할 수 있는 방안과 근로 환경을 개선할 수 있는 방안을 마련하겠습니다.2. ... 또한 생산 전후로는 제대로 전달되었는지 협력사 담당자와 유선으로 진행사항을 재차 확인하며 꼼꼼하게 일처리하였습니다. ... [시설 노후화에서 안전한 '스마트 산단'으로의 변화]노후 산단 주변의 근로자의 안전 및 안전사고에 대한 검토에 보완책이 필요하다는 내용을 국정감사에서 확인하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  노사문화에 대한 의견 (2000) 598[시간과 거리를 두기]노사관계의 목표는 기업과 근로자 모두의 공익을 추구하는 한편, 생산성 향상과 그에 따른 성과를 공정하게 배분하는것에 있다고 ... 그러나 이는 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 ... 연봉제는 필수불가결로 보입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  경영계 입장경영계는 우리나라의 근로대차와 같은 대기업에서도 일반 생산직 근로자에 대한 사용을 시간급으로 계산하고 있는 것에서 찾을 수 있듯이 대부분의 저임금 근로자는 시간이 곧 임금을 ... 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고1. 외국의 사례와 입법례2. 장시간 근로 개선을 통한 기대효과3. 바람직한 방향 모색Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서론1. ... 주야 2교대 맞교대로 풀가동 중에 연장근로와 특근근로라는 명목으로 주말까지 생산 활동을 하는 근로자들의 근로시간은 기본 주 40시간을 훨씬 초과된 상태였기 때문이다.정부는 OECD

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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