"근로자 휴가지원" 검색결과 61-80 / 7,466건

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  여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

  우리나라 출산대책 중 산모와 아이의 건강관리 지원사업, 국민행복카드 지급, 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 확대 등이 있었다. ... 일반 국민들의 육아휴직 사용 경험 비율을 높이기 위해서는 근로시간의 유연화, 출산휴가, 육아휴직 등 공무원과 같이 민간기업에도 출산하는 여성근로자들이 불이익을 보지 않도록 대책이 꼼꼼하게 ... 출산에 대한 보건의료 지원 정책 및 자녀 양육의 경제적 지원정책의 문제점을 진단하여 수요자의 관점에서 각각의 상황에 적절한 맞춤형 접근 방안을 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 복지활동은 기업의 이익만을 추구하는 것이 아니라, 근로자의 복지와 사회적 가치를 추구하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 이를 통해 직원들은 편안하게 일하고 휴식을 취할 수 있으며, 건강을 관리할 수 있습니다.근로시간 및 휴가 관리: 삼성전자는 근로시간 및 휴가 관리를 체계적으로 운영하여 직원들의 균형 ... 이는 공정한 대우와 동기부여를 제공하여 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.휴가 및 휴가제도: 기업은 직원들의 work-life balance를 지원하기 위해 적절한 휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. ... 고용노동부에서는 임신한 근로자가 유산ㆍ사산 경험이 있거나 만 40세 이상인 경우, 의료기관에서 받은 유산ㆍ사산 위험 진단서를 제출한 경우에는 출산예정일에 상관없이 출산전후휴가를 나누어 ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 ... 유급 휴가기간 확대에 따라 중소기업의 부담을 덜어주기 위해 우선지원 대상기업 노동자를 대상으로 정부가 유급 5일분을 지원하는 “배우자 출산휴가 급여”가 도입되었다.셋째 가족돌봄 휴직 ... 단, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 근로자와 협의하여 그 시기를 변경 할 수 있도록 규정하고 있다.본 제도는 이미 시행되고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 등이 해당한다. ... 가정 양립을 지원하는 제도를 활용하지 못한다고 응답하였다. 또한 응답자의 40%가 넘는 사람들이 근로자의 일? ... 가정 양립 정책(1) 모성보호 육아지원모성보호 육아지원은 여성 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  근로자의 아이나 가족이 아플 경우 당해 30일 동안 매일 40달러 지원?가족 부양 휴가?사내 유치원 운영?연장 근무 근로자에게 육아 비용 전액 지원? ... 남성근로자 육아휴직 장려, 매주 수요일 정시퇴근 실시?3일간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송? ... 아버지가 된 사원들에게 20주간의 유급휴가 제공?수유실과 수유 도우미 배치하는 등 여성 근로자의 편이 도모?유급 안식휴가제 실시?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  관한 법률에 대해서 일부 개정을 하였고, 사업주의 경우 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우라고 한다면 3일의 휴가를 줄 수 있도록 하였다.3) 문제점 및 개선방안우리나라에서 ... 산전 후를 통해서 계속해 90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 ... 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 1월 1일 이후에 출산할 때 90일간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

  오늘 이 글에서 다룬 바와 같이 출산휴가와 육아휴직을 사용에 있어 여러 문제점에 부딪히는 남녀 근로자들을 보호하고 지원할 수 있는 법과 제도가 하루빨리 마련되기를 바라며 글을 마친다 ... 일가정 양립 지원에 관한 법률」에 의하면, 육아휴직기간이 근속기간에 포함되기 때문에 승진 등에 있어 불이익을 받지 않도록 근로자를 보호하고 있다.(12) 그러나 이 역시 정규직 근로자에게만 ... 출산휴가 및 육아휴직의 실태1) 출산휴가의 정의와 목적- 출산휴가란 임신 중이거나 출산한 여성 근로자가 출산 전후 시기에 사용하는 휴가 또는 남성 근로자가 배우자의 출산을 이유로 사용하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

  (앞쪽)기본사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지⑤ 담당자성명:전화번호: (전자우편 주소: )⑥ 근로자성명⑦ ... 따라서 월급 근로자의 경우는 배우자 출산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급 ... 근로자주민등록번호⑧ 배우자 출산일년 월 일⑨ 분할사용 여부[ ]아니오 [ ]예⑩ 배우자 출산휴가 부여기간년 월 일 ~ 년 월 일년 월 일 ~ 년 월 일⑪ 휴가부여기간 중 통상임금지급액

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 육아휴직급여 => 고용노동법 ② 출산전후 휴가에 대한 지원③ 배우자 출산휴가 ④ 직장어린이집 설치 및 지원37. ... 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은? ... ① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하게 됩니다. ... 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 근로자를 육아휴직 등 조율 후 6개월 이상 고용 유지한 사업주에게 고용안정 장려금을 고용안정 장려금을 육아기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  노동계와 여성계에서 요구한 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제, 사업장 내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 ... 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 또한 모든 남녀노동자에게 육아휴직 사용을 확대해야 합니다.- 사업주의 직장보육시설 설치 운영비 지원은 최우선적으로 해야 하며, 직장보육시설 교사 인건비 지원외에도 기업주의 육아 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

  또한 야간근무가 임신 · 출산기에 있는 여성근로자의 건강과 안전상의 위험을 야기한다면, 그 여성근로자는 주간근무로 이동할 수 있고 그것이 현실적으로 불가능하다면 휴가를 취하거나 산전산후휴가를 ... 제 7절 ‘수유기간의 여성’자녀의 수유를 위해 매일 1회 이상의의 제거, 제거가 불가능할 경우 다른 부서로의 배치전환, 배치 전환이 불가능할 경우 근로자의 시간 제한 또는 유급휴가를 ... 특별한 필요로 하는 집단이고 따라서 그들 여성근로자와 아기의 건강과 안전을 위해 필요하다면 여성근로자는 야간근무를 하도록 강요받을 수 없도록 규정하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  대한민국 육아정책

  인상 실제로 2018 년 아이사랑카드 발급 50 만원 산모병원비 부족 2 고용보험 비가입자 출산 휴가 급여 지원 고용보험 가입자도 출산휴가 급여를 지원해주는 회사부족 3 고위험 산모 ... 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사기업에서는 상상하기 힘듦 7 난임 치료 휴가 공기업 , 일부 대기업을 ... 근로자 복지 부모님 도움 없이 결혼해서 내 집 마련 20 년 이상 주택문제 육아정책과의 연결고리2019-03-18 4 안양대학교 사회과학대학 정책학개론 2 .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  더불어 배우자인 여성근로자가 출산한 경우 남성근로자가 사용할 수 있는 유급휴가 정책인 배우자 출산 휴가도 포함한다.2. ... 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주며, 육아휴직은 만8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀의 양육을 위해 사용할 수 있는 최대 1년간의 유급휴가정책을 말한다 ... 부모권 보장 정책은 아동양육에 대한 부모의 욕구, 일과 가정 양립 욕구에 정책 배경이 있으며 이에 대한 정책으로 출산전후휴가는 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  근로자 밀집주거지역 등에 보육시설을 설치, 운영하도록 함으로써 근로자를 지원하고 있다. ... 하지만 근로소득이 주된 소득원인 근로자에게는 생활보장이 필요하기 때문에, 산전후휴가 종료되기 전에 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자에 한하여 국가재정과 사회보험에서 급여가 지급된다 ... 육아가 원인이 되어 퇴직하는 근로자가 발생하지 않도록 직장과 가정에서의 조화로운 생활을 지원하는 것을 목적으로 한다. 1세 미만의 자녀를 둔 모든 근로자가 자녀의 양육을 위해 휴직하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  출산 육아기 고용안정지원금 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. ... 육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 해소하며 지속적으로 근로를 할 수 있도록 지원을 함에 따라 근로자의 생활의 안정과 고용의 안정을 도모하면서 기업의 숙련된 인력의 확보를 지원하는 ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로써 근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있게 지원을 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  대상은 출산을 앞둔 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. ... 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 휴가를 부여하지 않는다면 사업주는 근로기준법을 위반한 것이 된다. ... 임신 중 유산을 하거나 사산을 한 여성 근로자가 휴가를 청구하는 경우 임신 기간에 따라서 유산 휴가나 사산 휴가륿 부여해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [유아교육 및 보육 정책] 저출산 시대의 유아교육 및 보육 정책의 방향

  의무화를 통해 근로자들의 부담을 줄이고 출산과 육아를 더욱 지원할 수 있습니다.(5) 양쪽 부모의 양육휴가 기회 확대: 양쪽 부모에 대한 양육휴가 기회를 확대하는 것도 중요합니다. ... 일본의 경우 유아보육휴가법과 평등고용기회법을 입법하여 육아휴직 시 근로자가 불이익을 받지 않도록 조치하였습니다. ... 프랑스의 경우 모든 여성 근로자에게 출산 전 6주, 출산 후 19주 동안 보장되는 유급 출산휴가를 제공하고 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  근로자가 노동을 보장받을 수 있도록 가족복지정책은 일과 가정 양립을 가능하게 하는 돌봄의 사회화 및 보육 서비스 제공과 육아휴직, 산 전후 출산 휴가를 제공하는 것으로 변화되고 있다 ... 우선 부모육아휴직은 근로자이면서 자녀 어린 자녀를 둔 부모의 육아 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정과 생활 안정을 도모하도록 한다. ... 또한 여성 근로자가 근로 의무를 면제받고 임금의 상실을 경험하지 않은 상태에서 휴식을 취할 수 있도록 만든다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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