"근로자 휴가지원" 검색결과 81-100 / 7,466건

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  배우자 출산휴가제도로 남성근로자가 3~5일의 휴가를 사용할 수 있고, 육아휴직제도로 남성근로자가 최대 1년 동안 사용할 수 있다. ... 첫째, 남녀근로자의 출산 · 육아와 일의 양립을 지원하는 제도에는 출산전후 휴가제도와 육아휴직제도 등이 있다. ... 둘째, 사업주 지원제도로는 육아휴직이 끝난 근로자를 30일 이상 고용할 경우와 육아기 근로시간 단축을 부여할 경우 지원되는 육아휴직 등 부여지원금을 지급할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  육아휴직 및 개선방향육아휴직은 근로자의 육아부담 해소 및 근로의 지속성을 유지하기 위하여 지원하는 제도로, 근로자의 생활안정 및 고용안정 도모와 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는 ... 특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성화 할 수 있는 다양한 지원책이 필요하다고 보여진다. ... 현재 출산전후휴가정책의 대상자는 일정기간 고용보험에 가입된 근로자에 한하여 적용되어 특수형태의 근로자와 같은 비가입 근로자에게는 적용되지 않는 사각지대가 발생하면서 급여를 수급하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  배우자 출산휴가출산하는 배우자의 건강보호와 태어난 자녀 양육을 위해 휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-배우자가 출산한 근로자-10일 부여-휴가 중 통상임금 지급대상:배우자가 출산한 ... 출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육을 위해 출산 전·후 최소한의 보호휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-출산 예정 임신 근로자-출산 전후 90일. ... ↳다태아의 경우 최초 60일이 아닌 75일, 최종 45일을 기준으로 함.기타:지원 대상자인 근로자가 출산전후휴가를 포기해도 강행됨.휴가기간과 후 30일간 해고 제한.본 휴가기간은 소정근로일수

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

  특징은 근로와 소득을 기준으로 하고 있으면서도 기준을 충족시키지 못하는 양육자들을 배제하지 않는 점에 있다.스웨덴의 부모 휴가 급여는 크게 세 종류로 나뉜다. ▽390일 동안 월 ... 스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개-육아휴직제도스웨덴의 육아휴직제도는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 ... 부모보험에서 지원하는 급여는 총3가지로 일반적인 출산` 육아휴직 시 소득을 지원하는 일반 부모보험 급여, 아이 간호 등을 위한 단기 휴가를 지원하는 한시적 부모보험 급여, 임신 중인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장을 떠나 가정에서 육아에 전념할 수 있도록 지원하는 제도입니다. ... 자영업자나 계약직 근로자 같은 경우에는 이 제도의 혜택을 받기 어려운 실정입니다.마지막으로, 부성휴가와 관련된 다른 정책들과의 연동 부족도 문제로 지적됩니다. ... 남성이 육아 휴직을 통해 가정에서의 역할을 공유함으로써, 여성 근로자도 출산과 양육으로 인한 경력 중단 없이 직장 생활을 지속할 수 있게 됩니다.실제 사례를 살펴보면, 부성휴가 제도는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  소득상실에 대한 금전적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런 ... 문제점- 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것에 연계하여 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 시행하는 경우 누군가는 급여를 지원받고 누군가는 급여를 지원받지 못하는 상황이 ... 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  출산 휴가제(배우자가 출산한 경우 남성근로자에게 3일간의 무급휴가), 육아기 근로시간 단축제도 도입(주 40시간제(주 5일 근무제) 시행 확대) (‘08.6), 근로형태 유연화(시차출퇴근제 ... 제도상 한계로 여전히 상당수(비정규직, 중소기업 근로자, 자영업자, 남성 등)가 고용불안정 등으로 인한 소득불안정의 증가를 겪으며, 산업구조의 변화에 적합하지 않은 보육서비스, 핵가족의 ... 활용도 : 출산 및 육아휴직현황은 모성보호비용의 사회분담화로 사업주의 부담을 완화함으로써 출산으로 인한 이직을 방지하고, 여성근로자의 고용안정에 기여함으로써 국민경제 발전에 도모하고자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

  급여를 지급받을 수 있다.2) 출산 전후휴가(1) 대상자임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다. ... 육아기에 근로시간을 단축해 근무하는 경우 급여를 지원하여 출산 및 육아기 근로자의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원할 수 있다.(3) 내용사업주는 임신 중인 여성근로자에게 ... 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다.(2) 목적임신 중인 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  : 일/가정 양립을 지원하여 근로자의 고용안정성과 경제활동의 참여율 제고를 도모하는 것을 목적으로서 하고 있다.3) 근로자가 전일제 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무를 하는 경우 ... 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후휴가급여를 지급하도록 하고 있다 ... 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  이는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 이때 유의할 점은 출산후에 45일(다태아는 60일) 이상 남아있어야 한다는 점이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 ... 무상보육(만 0~5세 보육료 지원사업)4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가2) 육아휴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  또한 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제화시키고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도로 볼 수 있다. ... 최근 고용노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」일부 개정(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 ... 산전후휴가 및 육아휴직2002년 1월에 시행된 근로복지법과 2008년 6월에 시행된「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -가족돌봄지원: 가족의 질병/사고/노령->휴직90일, 휴가10일-명예고용평등감독관제도: 소속근로자 중 위촉/임기 3년/비상근*과태료: 사업주가 직장내 성희롱 한 경우 1천만원(사업주 ... 등 가능한 조치를 취하여야한다,(의무)*산전후휴가급여 (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터 ... -근로자: 임금-기준고용률제조업: 100분의 2운수업, 부동산 및 임대업: 100분의 6그 외의 산업(서비스업 등): 100분의 3제2절 고령자 취업지원*고령자 취업지원-사업주의 고령자

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  가정 양립 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 ... 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게 ... 하는 정책적 노력이 강화되었다. 2001년 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  우리나라의모성보호제도로는 산전·산후 휴가, 육아휴직제도,가족간호휴직제도, 생리휴가 및 수유시간 등이 있다.출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳은 여성 근로자에게 최장90일 ... 출산휴가를 사용하는 근로자는 첫 두 달간 사업주와 고용보험으로부터 종전과 같은 통상임금을 받게 되고 나머지 한 달은 고용보험에서 지원되는 금액만을 보장 받는다.문제는 아직까지 우리나라 ... 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청 받고 허용하지 않을 경우 처벌을 받게 되지만 사실상 그 효력이 크지 않고, 육아휴직 후 경력단절을 당하는 사례가 많기 때문에 출산휴가보다 오히려 더

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  , 육아휴직제, 직장보육 지원 등), 부양가족지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등), 근로자 지원제도(근로자 건강·교육·상담프로그램 등) 등으로 구성되어 있다.2) 가족친화인증제도 ... 법규 준수사항(최소 충족요건)주 40시간 근로시간 기준 준수, 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, ... 현재 임신·출산과 관련된 출산전후 휴가와 육아휴직 외에도 비혼 근로자와 중년·고령층을 포괄할 수 있는 심사기준을 마련하여 인증제도가 모든 근로자를 포괄할 수 있도록 수정되어야 한다.3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  육아휴직 또한 모성보호 혜택 중 하나로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하며, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 구직급여는 근로자의 생활 유지를 위해 지급되는 수당이고, 취업촉진수당은 근로자가 재취업을 할 수 있도록 지원 하는 수당이다. ... 근로자의 생애 직업능력계발을 지원해 준다.3) 실업급여- 고용보험에 가입된 근로자가 이직(離職)하여 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못하는 경우 일정한 기간 구직급여를 지급하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  배우자 출산 휴가 제도는 남성 근로자가 배우자의 출산으로 3일의 휴가를 신청할 수 있고 출산 일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다. ... 저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 사업(1) 출산 전후 휴가제도(2) 육아 휴직 제도(3) 배우자 출산 휴가 제도(4) 보육료 지원2) 고령화 관련 정책 ... 제도2007년 남녀고용평등 및 일, 가정 양립 지원 법률이 개정되면서 양성 평등 출산 문화를 위해 아내가 출산했을 때 남성도 배우자를 돌보기 위한 휴가 제도가 도입되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 ... 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 1월 1일 이후에 출산을 할 때 90일간의 ... 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 양립지원에 관한 법률을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이다.4.국내기업에서의 워라밸 사례신세계는 국내 대기업 최초로 2018년부터 ... 입사일 기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 ... 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 '탈가족화'와 '가족화' 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  이러한 휴가는 무급으로 제공되며, 근로자의 직위와 급여에 대한 보호도 함께 보장된다. ... FMLA는 직장 내에서 출산, 육아, 가족 면회, 심신 건강 등과 같은 사유로 인해 근로자가 최대 12주 동안 휴가를 취할 수 있도록 보장한다. ... 그러나 FMLA는 모든 근로자에게 적용되지 않으며, 일부 조건을 충족해야만 사용할 수 있다.이 외에도 미국에서는 지방 및 주별로 육아 휴직 및 출산 전후 휴가를 제공하는 법률이 있다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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