"기업 내 종업원" 검색결과 61-80 / 36,902건

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성우리나라 대기업의 경우 인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로 ... 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이러한 인적자원관리로 기업은 대내외 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 지속가능 성장을 담보할 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원계획을 설명하고, 내가 종업원을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  ● 주제기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이런 교육훈련은 기업과 종업원 모두에게 많은 기대효과를 가져다줍니다. ... 본 리포트는 기업과 종업원의 관점에서 기대효과를 분석하고 이를 통해 기업 교육훈련의 중요성을 강조하고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  basic mba 요약

  ) 종업원 중심 경영을 통한 동기유발- 기업의 효과성과 효율성을 달성하기 위한 열쇠는 전문지식을 갖고 있는 숙련된 종업원들 이 쥐고 있다고 볼 수 있다. ... 빠르고 정확하게 얻어낸다.배 회관리는 경영자가 조직의 이곳저곳을 돌아다니며 종업원들이나 고객들과 대화를 하면서 필요한 정보나 의사를 주고받는 것으로 직원과 고객의 의견을 듣고 필요한 ... 경영자는 종업원들에게 종업원지주제도, 스톡옵션 등 다양한 인센티브 방법을 통해서 자신들의 기여가 가치 있는 일임을 확신시켜 줄 수 있어야 한다.

  시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  또한 교육훈련은 종업원들의 자기개발을 촉진시켜 조직 내에서의 경쟁력을 강화시키는 효과가 있다. ... 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오? 본 문1. ... 이러한 결과들은 교육훈련이 조직과 종업원 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내에서 교육훈련을 활성화시키는 것이 중요하다는 것을 시사한다.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  - 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 및 고용의 안정성 ... 토스-모바일금융 개척) (기존 환경에 적응하는 주체일 뿐만 아니라 새로운 환경을 창출하기도 함)다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등 지속되는 도전 과제의 수용소유주 ... , 고객, 종업원을 위한 가치 창출[구조적 차원과 상황배경적 차원] t.

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  Mondy& Noe(1990)는 인적자원개발의 주요 목적으로 근로자의 생산성을 향상시켜 기업의 이윤가능성을 증대시키는 것과 기업 내 모든 수준에 있는 기술진부화의 예방이라고 하였다. ... 우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 ... 현재 우리나라 중소기업이 전체 산업에서 차지하고 있는 사업체수는99.7%이고 종업원의 수는 약 82%에 달한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.

  다면평가의 개념과 종업원 근무평정의 중요성다면평가의 개념과 종업원 근무평정의 중요성에 대해 논의해보면 다면평가는 기업이 경영 성과를 높이기 위해 필요한 평가 방법으로, 종업원의 역량 ... 종합적으로, 다면평가와 종업원 근무평정은 기업의 성과 향상과 인력 관리에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있다.2. 다면평가를 통한 종업원 근무평정가. ... 이에 따라, 기업은 다면평가를 실시함으로써 종업원의 역량을 개발하고, 효율적인 인력 운영을 할 수 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  이러한 점에서 기업은 종업원들을 대상으로 하는 설문조사나 인터뷰 등을 통해 종업원들의 행동을 예측할 수 있을 것이다. ... 서론조직 구성원들에게 동기 부여를 하기 위해서는 조직 내에서 종업원들이 어떠한 행동을 할 것인지 예측해야 한다. ... 따라서 기업은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여 전략을 수립해야 하며, 이를 위해서는 먼저 종업원의 행동에 영향을 주는 요인들을 파악하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  즉, 종업원이 기업 내에서 업무를 수행할 때 수동적인 자세가 아닌 자율적인 자세를 통해 개인의 문제를 해결할 수 있도록 하는 행위를 통칭한다. ... 기업이 요구하는 것은 모든 구성원들이 각자 할 일에 대해여 충실하 하여 최대의 효율을 만들어내는 것이다. ... 예를 들어 기업의 종업원이 개인의 삶에 인해 기업에 집중을 하고 있지 못할 때 그러한 문제를 해결하기 위해 종업원에게 혜택을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  있겠다.② 리더쉽해당 기업은 많은 종업원을 보유한 기업이기에 업무의 분담을 통한 움직임을 통해 목표 달성에 도달하게 된다. ... 기업적 특성현재 논해지는 기업은 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모를 갖춘 전문 한식당이다. 이는 일반적인 식당의 규모와 비교하더라도 체계성이 꼭 필요한 기업으로 손꼽힌다. ... 해당 기업은 전문 한식당이라는 타이틀을 고수할 수 있어야 함은 물론이거니와 100명이라는 일반 직원을 보유하는 기업이라는 점에서 종업원의 업무 분담 및 조율이 요구되는 곳이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 종업원 선발 시에도 이를 적용하는 노력이 이루어지고 있다.내가 일하는 기업에서는 종업원을 대상으로 한 교육과 훈련이 제공되고 있으나 ... 산업심리학자들은 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 수행 및 평가하는 책임을 지닌다. 다섯째, 경력개발이다. 경력개발은 조직과 종업원에 따라 각기 다른 입장을 지닌다. ... 기업이 종업원을 대상으로 교육과 훈련을 제공하는 이유는 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해서이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환 인재육성계획에 기초하여 기업 내에서 정기적으로 부서 및 업무내용을 변경하는 것(1) 종업원의 구분 채용① 일반직: 타 지역으로 전근하지 않는 것을 조건으로 채용되는 반면 폭넓은 ... 업무① 일본의 종업원이 담당하는 일의 범위와 종류는 단일 직무와 일치하지 않음② 복수의 직무를 동시에 담당. ... 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 이상을 근무한 종업원

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  이 때문에 현대사회 많은 기업들이 최종 고객만족을 이끌어 내기 위해 혈안이 되어 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 ... 최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명기업에서 채용한 종업원은 고객접점에서 고객과 직접적으로 소통하게 되는 접객요원과 고객과 직접 소통하지 않는 지원요원으로 ... 최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  한편, 종업원의 입장에서 종업원은 기업에 자신의 능력으로 생산력을 제공하고, 정당한 보상을 받게 된다. ... 또한, 기업에 각 종업원의 역량을 정확하게 파악하는 것은 매우 중요하다. 종업원의 역량을 파악하는 것은 종업원이 가지고 있는 역량을 파악하는 것을 말한다. ... 다음으로 역량이 무엇인지 설명하고 내가 생각하는 나의 역량에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  (e러닝) 정보사회학 입문 중간대비 정리(시험공부 자료) (족보X)

  2020년 현재 80여만명의 종업원, 매출액 약 2천8백억 달러? 삼성전자보다 매출액과 종업원수가 많은 거대 기업? 세계 클라우드 컴퓨팅 서비스의 선도 기업? ... 각본에 따른 종업원의 행동의 장점? 종업원 : ‘감정노동’을 최소화할 수 있음- 고객들의 유별난 요구로부터 자유로워짐- 고객들이 가하는 모욕으로부터 스스로 보호? ... 아마존 닷컴 : 1천만 달러의 매출을 올리는데 약 14명의 종업원만 필요- 오프라인 기업 : 1천만 달러의 매출을 올리는데에 통상 50명의 직원이 필요- 아마존 웹사이트는 알고리즘의

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2023.04.12

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  전산회계, 회계용어, 계정과목 나는 얼마나 알고 있을까...?

  .( ) : 소지하고 있는 어음이 부도 가발생하는 경우 임시로 설정하는 계정과목( ) : 종업원의 퇴사에 대비하여 납입하는 금융상품으로 실제 종업원이 퇴직할 경우 지급하게되는 금액을 ... , 투자자산 등을 외상으로 구입할 때 발생)( ）：자산을 취득하는데 있어서 미리 지급한 계약금( ) : 1년 이내에 받기로 하고 타인에게 빌려준 현금( ）：회사에서 주주, 임원, 종업원 ... 일반적 상거래에서 발생한 외상대금- ( ) : 일반 상거래와 관련하여 발행한 약속어음2) 기타 채무( ) : 일반적 상거래 이외에서 발생한 외상대금( ) : 급여등을 지급할 때 종업원이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 또한, 기업내 최고경영자들은 인사고과를 통해 성과가 나타나기 전까지는 매우 무관심한 성향이 있다. ... 것이다.귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.우리나라 기업내 인사고과는 실패했다고 생각한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.인력계획 ... 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다. ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  이에 더불어, 조명실험으로 나온 결과를 입증하기 위해, 면접실험을 진행하였다.②면접은 모든 종업원들이 경영자에게 자신의 속내를 털어놓는 것으로, 종업원들이 경영자에게 제공받는 가장 ... 종업원의 개개인의 숙련도나, 업무 지식등 개개인의 차이를 전혀 고려하지 않았다. 종업원을 하나의 인격체가 아닌 기계화 시켜 적용하여, 기계적 능률만을 강조하였다.2. ... 관찰에 선택된 집단은 생산성이 오르지 않았던 집단이다.관찰결과 , 일부의 종업원들이 고의적으로 생산량을 제한한 것을 확인하였다.이를 통해 종업원은 하나의 사회로, 경영자가 의도치 않은

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  업무능력이 향상된 종업원들은 프로젝트를 보다 빠르게 수행해내며, 더 높은 품질의 결과물을 달성하게 될 것이며 결국 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경 속에서 성장발전할 수 있는 중요한 ... 인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2. ... 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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