"남녀 실질임금변화" 검색결과 61-80 / 1,569건

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  방송통신대 "성,사회, 사랑" 4학년 2학기, 기말고사

  이러한 변화에도 아직 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재한다.사회 활동에 있어 남녀 혼합의 시대가 되고 있고 앞으로 점차 빠른 속도고 진전된다고 해도 실제적인 면에서 ... 따라서 남녀고용평등법 개정을 요구하는 운동을 전개하였고 이에 1995년까지 두 차례 고용 평등법이 개정되어 남녀 차별 금지 규정과 동인노동 동일임금의 기준을 세우는 등 다소 보완되었다.임금의 ... 많이 개선되었다고는 하지만 현재의 법제도는 여성이 양육의 전담자인 것을 기본적인 전제로 하고 있다는 한계를 가지고 있으며 공무원과 대기업을 제외하고 중소기업이 실질적으로 보장할 수

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.15

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  ] 남녀 평등의 의의와 기본 원리1_남녀평등의 의의2_남녀평등의 기본 원리1) 전통적 성별분업관(성역할)의 해소2) 개인의 존엄과 남녀의 동등한 인권 보장3) 실질적 평등의 도모[문제 ... 이외에도 헌법 제32조 제4항에서는 여성의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용과 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 않는다고 규정하고 있다. ... 남녀를 무조건, 기계적으로 똑같이 대우하는 것이 아니라 남녀 상호 간의 차이를 고려하는 절대적이고 실질적인 의미의 평등을 말한다.한편, 남녀 평등이라는 것은 단순히 남녀 차별의 반대

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  임금격차를 완화함으로써 양성평등을 강화시켰고 보육지원 확대정책을 통해서 여성 경제활동의 참여폭을 넓혔다. ... 그래서 그동안 과격하고 오만하기까지 한 방식으로 느끼는 대중이 많았던 양성평등운동이 여성들로부터도 전폭적인 지지를 얻지 못한 양성평등의 방식이 온건하고 합리적으로 변화해야 한다.남녀평등의 ... 원리를 통해 남성과 동일한 인권을 보장받아야 된다는 가치관에 기반 한다.세 번째로 남녀 차이를 감안한 실질적 행동 도모에 있어 남녀평등은 남녀 차이를 일체 무시하고 동일하게 대우하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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  여성주의의 흐름에 따른 자유주의,마르크스,급진주의,사회주의 중 두가지 여성주의 이론을 선택하여 비교

  서론현대사회는 과거 봉건제도에서 작용했던 신분제도는 사라졌으나 실질적으로 우리사회에는 아직까지도 가부장적 관념이 사회에서도 강하게 자리 잡고 있으며 이러한 관념은 남녀의 차별 원인으로 ... 남녀평등을 성취하기 위해 여성을 저임금 노동력으로 이용하는 성별 분업구조를 없애고 여성의 사회참여를 방해하는 가사노동과 육아의 사회화가 필요하며 여성이 남성과 함께 임금노동에 참여하여 ... 여성이 노동시장에 참여하여 임금노동자로 활동하면 이러한 억압이 해결될 것이라 파악하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  정치사회학적 관점에서 본 대한민국의 남녀갈등 문제(현황, 배경, 사례, 이론, 대응, 정리)

  남녀갈등 배경남녀갈등의 발전 과정을 이해하기 위해서는 시대별 주요 사건과 변화를 살펴볼 필요가 있다. ... 이는 정부와 지방 자치단체가 성별 갈등 문제를 인식하고, 구체적이고 실질적인 대책을 마련하기 위해 노력하고 있음을 보여준다. ... 마르크스주의적 관점에서 본 경제적 불평등 문제를 해결하기 위해, 여성의 경제적 지위 향상과 남성과 여성 간 임금 격차 해소를 위한 정책이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  여성 노동 정책에 대해 논하시오.

  또한 이념이고 실질적인 남녀의 평등을 실현하는 것이고 현실적으로 여성의 노동시장 참여에 대한 방해 요소를 제거하고 참여에 대한 지원책을 포함하고 있는 개념이다. ... 이러한 가부장제는 자본주의적인 노동시장과 결합하여 성별분업의 형성을 야기하고 이른바 성별 직종분리 현상을 만들어 남녀 임금 격차를 생기게 하는 매우 중요한 요인으로 작용하고 있다. ... 그러나 산업화로 여성은 임금노동자로 공식부문에 본격적으로 진입하게 되었고, 기혼여성들의 참여도 증가하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.20

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  [건강가정론] 사회의 변화에 따라 가족의 모습은 변화한다. 이 중 남녀 역할의 변화에 대해 생각해보자. 나의 가족 내의 남녀의 역할은 어떠한가, 과거에 비해 최근 어떠한 부분에 변화가 있었는지 분석하여 서술하시오.

  건강가정론사회의 변화에 따라 가족의 모습은 변화한다. 이 중 남녀 역할의 변화에 대해 생각해보자. ... 나의 가족 내의 남녀의 역할은 어떠한가, 과거에 비해 최근 어떠한 부분에 변화가 있었는지 분석하여 서술하시오.< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀 역할 변화 양상2. ... 하지만 실질적으로 내가 가사노동을 전담할 수 없는 상황이었기에 결국 1년이 지난 지금은 새로운 역할에 적응하며 살아가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.29

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  맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

  이처럼 남녀 모두 사회적 일을 중시하고, 가족 내 성역할 인식도 평등을 지향하는 쪽으로 변화하고 있기는 하지만 실제로 하루 평균 맞벌이를 하는 부부의 가사 노동 시간을 보면 여성은 ... 하지만, 실질적으로 기업에서 업무 공백을 우려하여 육아휴직 제도를 반가워 하지 않으며 결혼퇴직이나 임시퇴직의 관습을 따르는 기업도 많이 있다. ... 전문직종, 안정된 노동시장보다는 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  위 사회문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 주고받는 영향여성만이 육아를 온전히 도맡아 하는 사회로 변화하고 있지 않기 때문에, 여성고용차별에 대한 문제를 교육이나 결혼, 돌봄에 대한 문제와 ... 양성평등이라고 사회구호가 외쳐지지만, 사실상 “고용시장에서 여성들의 불이익을 시정하자”가 실질적인 구호가 되어야 한다고 생각한다. ... 그래서 남녀고용평등법에 따른 고용 시 성차별 문제에 대한 시정 제도는 사실상 기능이나 작동을 하지 않는다.우리나라의 남녀 고용 평등 기본계획은 3대 분야, 7개 중점과제, 64개 세부과제로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  1. 우리나라 여성복지(인권) 실태를 객관적인 자료를(연구자료 또는 신문기사) 제시하여 기술하고 2. 여성복지(인권) 증진을 위한 접근방식 정책적, 실천적, 운동적 중 하나를 찾아 소개하세요.

  그러나 현실에서 보면 사회적 변화에도 불구하고 여성의 지위나 역할에 대한 인식개선은 잘 이루어지지 않고 있어서 여성복지와 인권에 관한 인식개선을 하고 여성복지를 위한 실질적인 정책이 ... 통계청 자료에 의하면 여성 임금근로자의 월평균 임금은 남성 임금근로자의 월평균 임금보다 100만 원 이상 적다고 나타나고 있다. ... OECD 평균보다 크게 낮아우리나라의 남녀 성별 간의 고용률 격차가 OECD 국가 중 네 번째로 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

  이를 실현하기 위해 다양한 의견을 자유롭게 표현하고 다원화된 사회에서 공동 협력 체계를 구축해야 한다.또, 사회구조의 변화와 남녀의식 변화가 필요하고, 여성은 남성에 대한 의존을 벗고 ... 또한 남녀의 성역할과 지위를 당연시하면서도 당연시하는 시각이다. 시대 흐름에 따라 성별별로 기대되는 역할이 달라진다. ... 남성은 여성을 동등한 인격체로 대하고, 가사노동과 육아가 자신의 직업임을 인식하고, 이를 공유하기 위해 노력해야 한다.성평등정책현행의 성평등 정책은 실질적 정치 참여를 실현하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  서론사용자와 근로자 사이에 실질적으로 존재하고 있는 평등하지 못한관계를 해소하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다. ... 보험비용과 산재가 발생했을 때 발생 될 부담비용을 모두 수용해야 하므로, 특고에 대한 고용감소가 초래할 것이다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구근무유형과 생활방식에 큰 변화를 ... 지난해 법제화 돼 올해 공공기관과 300인 이하 사업장을 대상으로 시행됐으며, 2022년부터는 1인 이상 사업장까지 확대된다.(5) 육아휴직 2회 분할 사용2020년 12월 8일 남녀고용평등법이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)

  이러한 경험은 실질적이고 효과적인 남녀평등을 위해서는 불평등을 생성 및 유지하는 사회구조의 변화가 필요하다는 공감대를 확산시켰다. ... 성별 간의 실질적 평등을 도모하기 위해서는 먼저 남성과 여성의 임금 격차 문제를 해소해야 하며, 사회적으로 특정 성에 대해 우대하는 행위를 철폐해야 한다. ... 변화이다. 1980년대까지 여성의 빈곤문제와 차별을 해소하기 위한 정책들이 펼쳐졌고 이를 통해 여성의 지위가 향상되었으나 여전히 성별 불평등한 사회구조와 남녀관계는 변화하지 않고

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  다시 말해서 남녀 임금률은 노동시장의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다.(2) 고용차별의 ... 전반도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역자용을 하게 된다.또한 정부는 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 할 것이다. ... 경제구조도 변화하였으며 가족 관계나 역할구조도 변화하였고 여성의 역할과 관련된 사회적 규범이나 통제내용도 변화하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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  (남녀평등과 법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  남녀평등과 관련한 법그렇다면 이러한 남녀평등의 기본 원리를 구현하고 실질적으로 남녀평등을 실현할 수 있도록 하는 법은 무엇이 있는가? ... 그리고 여성은 출산과 육아에서 벗어날 수 없는바, 이에 대한 지원이 필요하며, 남녀가 공동으로 책임질 수 있는 방안을 마련해야 한다. 마지막으로 사회구조가 변화해야 한다. ... 적극적 남녀평등촉진법이란 비교적 열세에 있는 특정 성의 사회적 참여를 촉진함으로써 실질적인 남녀평등을 이룩하겠다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  초기 법령에서 육아휴직 어떤 것인지, 이후 개정 내용에 따라서 육아 휴직이 어떻게 변화되었는지 살펴볼 것이다.1987년 「남녀고용평등법」의 제정과 함께 모성보호의 조치로 도입이 되었으며 ... 이는 육아의 공동 책임과 참여에 대해서 지향하는 모습을 보여주었지만, 실질적으로 남성이 사용하기 위해서는 여성배우자가 사망했거나 건상의 이유로 육아를 담당하지 못하는 경우로만 한정하였다 ... 육아휴직을 사용하면 육아휴직 신청자는 휴직 시작일로부터 3개월까지 통상임금의 80%(상한액 월 150만원 / 하한액 월 70만 원), 4개월째부터는 통상임금의 40%(상한액 월 100만원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (중국의사회와문화) 개혁개방 이후 최근까지의 중국 인구 정책 변화의 주요 내용과 그 사회경제적 영향에 대해

  남아있으나 실질적 폐지 수순을 거치게 된다. ... 그 결과 그 이전보다 여성인권이 강화되어 남녀평등 분위기가 확산되었다.(2) 성감별 낙태와 결혼남아선호사상은 여전히 존재하고 있어, 사전 성감별로 인한 낙태가 증가하여 남녀 성비율이 ... 중국에서는 저임금을 바탕으로 수출위주 양적 성장을 이룰 수 있었고, 그 결과 세계적으로 영향력을 나타내는 국가로 발전할 수 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이런 변화들은 가족의 구조에 있어서도 상당한 변화를 불러왔다. ... 그러나 이 실업 급여는 실직이 되기 전 임금의 절반이어서, 출산전후휴가급여가 주는 임금의 100%에 비해 아주 낮은 수준이다.또 출산 전후에는 구직활동을 활발하게 하는 것이 불가능하기 ... 근로자들은 비정규직으로, 근로기준법으로 보호받지 못하고 있다.비정규직 여성들은 고용보험에 가입되지 못한 경우가 많고, 이는 육아휴직이나 출산전후휴가와 같은 모성보호제도를 이용하는 것이 실질적으론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  이러한 지표들은 남녀의 임금격차가 더 심화될 것이라는 전망을 가능케 한다. ... 이러한 지표는 우리나라의 여성의 고용 및 임금, 처우 등에서 차별이 심각한 수준에 있다는 것을 말해 주고 있으며 국가적인 차원에서 심도 있는 연구와 구조적이고 실질적인 대책이 필요한 ... 이 문제를 해결하기 위해 시간제 일자리를 줄일 것이 아니라 그것을 변화시키는 데 초점을 맞추어야 한다고 보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  비정규직 등 일부 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보를 보장받지 못하게 될 수 있다. ... 하지만 시대의 급속한 변화에 따라 오늘날의 사실혼은 개인의 선하고 있다. ... (배점 10점)1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원2) 노동부3) 노동위원회4) 국가인권위원회Ⅲ

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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