"내부직원 대상" 검색결과 61-80 / 22,460건

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  이 외에 최고경영층 교육훈련은 기업을 이끌어 가는 중책을 맡은 임직원들을 대상으로 교육을 시행하는 것이다. OFF-JT의 또 다른 양식으로는 비즈니스 게임도 있다. ... 변화의 대상은 성과를 향상시키기 위한 구성원들의 행동변화에 있다. ... 이는 단기훈련 방식으로서 특별한 훈련을 받은 지도자들이 10명으로 소집단을 꾸린 사원들을 대상으로 교육을 시행하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유

  가령 총무부서나 인사부서, 경리부서 등은 기업 내부의 임직원을 대상으로 일을 한다. ... 이들의 대상은 기업의 내부에 있는 고객이라고 하여 ‘내부고객’이라고 칭하고, 우리가 흔히 알고 있는 최종 소비자들을 ‘외부고객’이라 칭한다.또한 하나의 기업과 이해관계자에 속하는 유통업체나 ... 이렇듯 중간에서 제품과 서비스를 창출하는 데에 없어서는 안 될 협조를 중간고객이 제공하고, 이를 통해 내부고객이 제품과 서비스를 만들어내며, 최종적으로 이를 외부고객이 소비했을 때

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지행정론 기말고사 족보

  ① 정보체계에 대한 관리는 업무 일관성을 위해 일선직원들이 고유업무와 병행하도록 한다.② 정보관리체계 관리를 위한 직원교육 예산을 확보해야 한다.③ 정보체계 활용에 대한 직원들의 태도를 ... 프로그램 자체의 효과성과 효율성을 평가한다.① 프로그램 평가 - 내부평가 - 총괄평가 - 기관평가② 기관평가 - 내부평가 - 총괄평가 - 프로그램평가③ 총괄평가 - 내부평가 - 형성평가 ... 이때 분석의 대상으로 보기 어려운 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이로 인해 높은 성과와 경쟁력을 유지할 수 있었으나, 동시에 직원 간의 내부 경쟁과 스트레스 증가 등의 문제도 동반되었다. ... 평가의 공정성과 객관성 확보, 평가자와 평가 대상자 간의 의사소통 문제, 그리고 평가 기준의 명확성 등 다양한 이슈들이 직무평가의 효율성과 효과성에 영향을 미친다. ... 이러한 방식은 성과를 극대화하는 데 효과적이었지만, 동시에 내부 경쟁을 야기하는 단점도 있었다.삼성전자의 직무평가는 또한 다양한 평가 항목과 기준을 포함하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  타당성은 측정 목적의 적합성 정도로 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확하게 검정하는 정도를 의미한다.2) 배치이동(1) 인사이동조직은 직원의 능력과 적성에 적합한 업무를 부여하고 ... 이동은 내부 인력의 배분 과정으로 직무와 개인을 적합시키는 방법으로 승진과 배치전환으로 구성된다고 볼 수 있다. ... 다시 말하여 인적자원관리는 경영관리에 있어서 중요한 연구 대상이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부 분석+ SWOT: 강점 약점(내부분석) 위협 기회(외부분석)② 업무분석도구 ... 상호작용의 과정을 통해 발휘/ 지도자의 권위통해 발휘- 중요성: 규칙과 과정 준수할 수 있도록 유도/ 빠르게 변화하는 외부환경에 적절히 대응생존/ 새로운 기술이나 구조도입과 같은 내부적 ... 수 있는 직원선발)/성과관리(임금인상승진,해고결정시 활용)/직원의교육과 훈련(신입직원교육,경력개발)■ 보건의료정보관리부서와 관련된 의료기관① 보건의료정보관리위원회(집행기관이 아닌

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 [과제 A 유형]

  기관명은 회사의 공식이름을 사용한다.(2) 수신자 : 전체 임직원 대상 시 ‘전 임직원’으로 표현한다.(3) 제목 : 문서의 목적을 명확하게 알 수 있도록 간결하게 1문장 정도로 쓴다 ... 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. 공문서의 형식을 구성하는 3가지 부분의 명칭을 제시하시기 바랍니다. (배점 : 10점)2. ... 내용을 작성할 때는 문서의 항목 구분을명확하게 하는 것과 항목 구분에 따라 들여쓰기를 하는 것이 중요하다.(3) 내부 문서의 내용은 요약문으로 시작하고 내용을 적을 때는 항목 체계에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  서비스사무 노드스트롬과 자포스의 서비스전략 분석 report

  또한 신입사원 대상의 2주 교육 후 입사 포기자에게는 퇴직금을 지불하고 남은 직원들에게는 합리적인 연봉과 정규직을 보장하여 이직률을 낮추었다. ... 이러한 고객만족 서비스가 가능했던 이유는 내부고객, 즉 직원의 만족이 우선적으로 뒷받침되었기 때문이다. ... 또한 미국에서 소매업계 최초로 판매 수수료 제도를 도입하고 내부승진정책을 통해 동기부여와 보상을 제공하면서 직원들이 스스로 고객만족 서비스에 최선을 다하게 만들었다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.14

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집 대상자를 어디서 확보하는지에 따라 내부 모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집)으로 나뉜다.2) 과정선발을 전제로 하여 양질의 인력을 모으는 과정을 모집과정이라 하고, 전 단계로서 ... 외부채용을 실시하기 전에, 내부에서 충원이 가능한 상황인지 분석해야 하고, 이 점을 생각하여 내부와 외부에서 모집할 예정 인원을 정한다. ... 경영정책이나 직무 내용 등에 따라 모집 방향이 결정되며, 학교나 각종 교육기관과 함께 노동시장에서 경쟁업체의 인재가 선발 대상자가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  SK텔레콤의 사례를 보면 내부 직원을 대상으로 기법에 대한 이해를 높이기 위해 교육을 시행하였다. ... 조직 내부적으로 그 중요성이 인정되지만 접근하기 어려운 과제를 선정하여 기법을 적용하여야 할 것이다. 특히 대상 프로젝트가 조직의 장기 비전과 부합하여야 한다. ... 이를 위해 모든 직원이 6 시그마 교육을 수료하여 다양한 부서에서 6 시그마를 적용하여 기존과는 차별화한 가치를 창출하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  아래의 본문에서 사내 모집과 외부 모집의 방법에 대해 알아보겠다.1) 내부모집내부 모집은 사내의 모집원에서 대상자를 모집한다. ... 이를 회보나 회람, 게시판 등에 의해 내부의 직원들에게 공식적으로 알린다. 이는 기존 직원들에게 공개적이고 균등한 고용기회를 제공하고 직원들의 경력개발의 동기 부여가 된다. ... 하지만 외부 공급에 비해 인재획득의 기회가 적고 조직 내부에 파벌이 혈성될 수 있는 단점이 있다.2) 외부모집외부 모집은 사외의 인력시장을 통해 선발 대상자를 모집한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  공정거래위원회 감사담당관 직무수행계획서

  감사대상의 선정부터 감사절차와 감사결과의 발표까지 감사활동의 모든 부분이 투명하게 운영되지 못하다 보니 국민과 내부직원들까지 공정거래위원회 감사담당관실을 색깔 눈으로 바라보게 되었다는 ... 일부 감사담당관실 직원은 낙하산인사에 따라 감사의 전문성이 부족하다는 지적을 받고 있는 것으로 알고 있는데, 이에 본인은 감사담당관실 직원의 전문성 강화를 위해 연수교육훈련을 강화하고 ... 진행되지 않았다는 점은 무척 아쉬운 부분이라 사료된다.공정거래위원회에는 부위원장 산하에 독립된 감사담당관실을 운영하고 있지만 이러한 감사담당관실이 공정거래위원회의 내부 비위행위를

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  (특허 매입, 이행할 수 있는 법적 위치계획 등의 완화조치)(5)운영적 - 부적절한 내부프로세스, 시스템 및 직원 또는 외부사건에 의한 손실위험. ... 목적은 조직이 추구하고자하는 전략을 위한 대상업체 목록을 파악. ... 직원 채용 및 인재관리6. 영향력의 범위7. 관리자의 역할""4.

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  한양대 기업윤리와사회적책임 A+ 레포트

  유명한 내부 고발 사례- 현재 대한적십자사에 좋은 영향을 끼친 사건- 내부고발 보호에 대한 시사점을 준 사건(1).2 배경- 적십자사 직원 김용환 외 3인이 2003년 약 1년간 ... 상대로 컴플라이언스 연수가 실시되었고, 연수 다음 날 직원 중 일부가 방진 고무 성능 조작에 대해 내부 통보(고발)를 함.- 토요고무는 내부적으로 문제를 인식하고 처리하려고 노력했다는 ... 대상 국내외 기업(1) 국내(1).1 분석 내용(사건)-대한적십자사는 바이러스에 감염된 혈액 등을 확인 없이 체혈하고 의약품 제조용이나 환자 수혈용으로 유통함.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  사내 모집원이란 기존에 조직 내에서 활동하고 있는 직원을 대상으로 새로운 직무나 역할에 배치하는 것을 의미한다. ... 임시 직무 할당은 직원의 다양한 경험을 증진시키는 동시에 조직의 특정 필요에 빠르게 대응할 수 있게 한다.③ 내부 공모제조직 내에서 새로운 프로젝트나 직무를 위한 인력을 공개적으로 ... 사내 모집원의 특성조직 내부에서의 인력 확보, 일명 사내 모집은 그 특성상 다양한 장점을 내포하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그러므로 구체적이고 정기적인 피드백을 통해 직원의 성장 방향을 설정해주어야 한다.두 번째, 구체적인 피드백은 내부 불만을 잠재울 수 있다. ... 가장 먼저 사회적으로 공정한 절차를 요구하는 분위기가 확대되었으며, 기업 내부적으로도 인사고과를 통해 직원의 의욕을 고취하고 자기 계발을 유도하여 성과를 향상하기 위해 많은 기업이 ... 결국 한두 사람에서 시작된 불만이 기업 내부의 불만으로 격화될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  간호관리학 인사 요약정리

  인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 기간 ... O- 조직의 발전적 기회가 주어짐- 새로운 정보의 유입- 조직에 새로운 변혁 가져옴- 인력개발 비용의 절감- 채용비용 소요- 새로운 구성원의 적응시간 필요- 내부 구성원의 사기 저하2 ... 인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [사회복지행정론_토론] 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지식적,위임적,자유형,참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오(평소에 존경하는 리더십을 갖춘 한분에 대하여도 토론에 포함할것)

  이는 조직 내부장이 매우 높은 수준의 태스크를 수행하는 데 필요할 수 있습니다. ... 예를 들어, 경험이 부족한 신입사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 만들 때, 지식적 리더십이 필요합니다. ... 그러나 상황에 따라 이러한 리더십은 비효율적일 수 있으며, 리더와 직원 간의 균형과 의사소통이 중요하다는 점을 강조해야 합니다.참여적 리더십은 리더와 직원 모두가 의견을 제시하고,

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  결과적으로 전 직원을 대상으로 업무 능력 향상을 자극한 결과 직원들 스스로의 학습동기도 매우 높고 참여율도 높게 나타났다. ... 장단점아워홈의 스마트 러닝 사례는 전 직원을 대상으로 업무 능력 향상과 자기주도적인 학습 문화를 만들었다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다. ... 뿐만 아니라 스마트 러닝 도입 이전에 직원들과의 소통과 업무 환경, 분위기, 기대 및 반응 등을 충분히 고려하여 기존의 강압적이고 통제 중심의 학습이 아닌 직원의 자기주도성을 존중하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  에듀퓨어)스마트한 업무혁신 일반사무 행정 과제(A유형)

  -수신자는 전임직원이 대상일시 ‘전임직원‘으로 작성한다. ... 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. 공문서의 형식을 구성하는 3가지 부분의 명칭을 제시하시기 바랍니다. (배점 : 10점)-두문. 본문.

  시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2021.03.11

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