"노사갈등해결" 검색결과 61-80 / 5,581건

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  즉 노사 쌍방의 모든 문제 해결에서 협력적인 노사 질서를 유지하는 것이 필요하다.3) 노사관계의 안정성 확립노사관계가 바람직하게 유지되기 위해서는 그 안정성이 확립되어야 한다. ... 대화타협의 원리는 노사의 자율적인 교섭관계에 이르는 방향이 되기 때문에 계속된 대화로 타협점을 찾는 문제해결방식이 되어야 한다. ... 따라서 우리는 조직에서의 갈등의 부재 여부에 있는 것이 아니라 갈등에서 나타나는 순기능적인 측면을 살리면서 이를 해결, 조정하여 이의 부정적인 효과를 감소시키는 방법을 모색하는 데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  반면 이러한 변화는 사용자와 노동자 간 갈등을 심화시키고 고착화하는 문제를 가져오게 되는데, 이를 해결하기 위한 정부의 개입과 역할이 더욱 중요해지고 있다. ... 특히 노사관계가 협력적 관계임을 이해하고, 사용자와 상호협력과 교섭을 중심으로 노사문제를 해결할 수 있는 성숙한 의식을 갖추어야 할 필요가 있다. ... 이러한 사용자의 태도는 결국 노사관계를 부정적으로 변화시키는 대표적 원인이 되고 있으며, 우리나라 노사관계의 대표적 문제로 작용하고 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 사용자가 노사관계를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  이 회의는 조합원들의 고용불안을 갈등을 사전에 예방하기 위해서 마련된 자리였으며 노사갈등을 사전에 해결하는 좋은 사례가 되었다.나는 4년 전에 카페 아르바이트를 하면서 아르바이트생들 ... 최홍엽 교수가 해결한 노사갈등 문제는 내가 한 것보다 규모가 크고 서로의 목표가 달랐기 때문에 이를 완화하기 어려웠을 것이라고 생각한다.3.타협1)이론당사자들의 대립되는 주장을 부분적으로 ... 최 교수는 금호타이어가 베트남 공장 증설을 하려고 했을 때 노사에서 큰 반대를 해서 이를 설득하여 사안을 일단락 시켰다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  결과적으로 조직 내 갈등해결을 위해 상호존중해주는 관계가 형성되었으면 좋겠다 . 노사갈등은 경제에 미치는 파급효과가 크다는 것을 알 수 있다 . ... 정당한 것으로 수용 세부적 , 체계적 , 정확함 정보 정보가 모호하여 전략적으로 고려함 갈등의 원천 및 합리적 모형과 정치적 모형사례분석을 통한 해결책한화생명 · 손보 , 노사 대립에 ... 하지만 해결되지 않는 갈등은 조직의 발전을 저해하고 자원을 소모하게 만든다 . 그렇기에 서로가 조금만 배려하여 갈등을 해결해 나갈 필요성이 있다고 생각한다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  뿐만 아니라, 노사 갈등이 보다 더 건전하고 투명하며 상호 간 배려를 바탕으로 해결돼야 한다는 것 또한 깨우쳐 주었다.보통 장기 노사 갈등 사업장이 원만한 합의 타결을 이룬 경우 몇 ... [사회 갈등이 갖는 교육적 의미]사회 갈등의 전개 과정 및 사회 갈등이 갖는 교육적 의미는 노사 갈등의 발생 원인과 상황, 갈등의 처리방식에 대해 생각하고 갈등과 해결, 결과를 파악하는 ... 이렇듯 서로 ‘업무’에 대해 갖는 생각, 주목하는 것이 다르기 때문에 조직 내 노사 갈등은 발생하며 갈등의 원만한 해결을 위해서 기업 내 노동조합이 존재하는 것이다.1987년 이후

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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  노사 운영계획

  노사계획 개요 01 3 목적 노사 이슈 대응력 강화 및 노사 갈등 예방 체제 구축 - 현장 조직 및 노사관계 안정화를 위한 기반 마련 ( * 노동자와 사용자의 관계 ) 노사 운영 체계화 ... 정보 수집 ) 고충처리 및 애로사항 해결 노사관련 데이터 집계화 노사관련 대관업무 노사정책 실행 팀원 노무 관리 ( 근태 , 고충면담 ) 현장 노사 동향 파악 ) ※ 직무기술서상 ... 문제를 해결 할 수 있도록 체계를 구축함THANK YOU 노사 운영계획{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

  이러한 갈등 해소를 위해 정부는 대화와 타협을 통한 상생의 노사관계 구축을 강조하고 있지만 그 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다. ... 조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론인간은 조직 속에서 생활하며 살아가고 있다. ... 따라서 본 과제에서는 조직 내에서 발생하는 갈등의 원인 및 유형 그리고 그 해결방안에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  이런 갈등의 해결을 위해 노사간 양보하는 미덕이 필요하나 아직까지 양보자체는 상대방에 대한 약점으로 인식되면서 강성으로 변하게 되는 것이다. ... 그렇지만 근로자들의 근로 환경이나 소득분배과정에 대해서는 정부에서도 적극적으로 개입하지 못하고, 우리나라 노사관계의 문제의 심화가 해결되기 어려운 상황에 처했다고 할 수 있다.또한 ... 협력적인 노사관계로의 발전을 도모하고 있다고하더라도 아직까지는 노사관계가 항상 불안하고, 갈등이 존재하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

  정부는 이러한 갈등을 중재하려 노력하지만, 모든 문제를 해결하기에는 한계가 있다. 따라서 노사 간의 신뢰와 협력을 바탕으로 한 근본적인 갈등 해결 방안이 필요하다. ... 정부의 중재는 노사 간의 갈등을 해결하기 위한 중요한 역할을 하지만, 그 한계도 분명하다. ... 노사 양측의 불만을 모두 해소하기 어려운 경우가 많아, 갈등 해결의 근본적인 접근이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  갈등 해결 사례를 조사하던 중에 많은 노사갈등 해결을 읽어봤지만, 확실하게 어느 부분이 문제가 되어 노사갈등이 일어났고 그로 인해 무슨 사건이 일어났으며 어떻게 해결 되었는지에 대해서는 ... 라는 것과 같이 구체적으로 노사관계의 갈등 원인을 해결하는 것을 복지 후생으로 지원해주었으면 좋겠다고 생각하였습니다.협상이 타결되었다고는 하지만 언제 다시 노사관계에 갈등이 생길지 ... 또한 학자금 지원 시스템을 지원해주는 것과 고용 안정성을 보장해준다는 것만으로 그동안의 노사관계 갈등이 한 번에 해결되리라고 생각하지는 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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  시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

  그래서 노사는 자발적으로 분쟁과 갈등을 해결하고 조직의 유지와 발전을 도모하게 되는데, 이것이 바로 노사협의 제도이다. ... 다양한 이해관계인이 존재하다보니 문제를 해결하기가 쉽지도 않다.노사관계가 원만하게 유지되고, 두 이해집단 사이에 갈등이 발생했을 때 이것을 원만하게 해결해야 하는 것은 당연하다. ... 그렇기 때문에 노사관계는 관리가 중요하다.노사관계 관리란 안정적인 노사관계가 성립할 수 있도록 하고 갈등이나 긴장 상황을 예방하며, 실제로 갈등이나 분쟁이 발생했을 때 이것을 상호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  특히 노동위원회, 특별노동위원회 등의 정부의 개입으로 노사관계가 원만하게 협의되는 경우가 잦으며 폭력적으로 이루어지기 전 해결됨으로 인해 비폭력적 성향이 즐비하다고 볼 수 있다. ... 이러한 갈등은 노사관계의 갈등이 발생해 노동분쟁을 통해 노동자의 권리 보장에서 일부 노동자에게만 보장되는 형태가 되어 노동자 간의 갈등이 가속화되는 특징이 존재하기도 한다.넷째로, ... 이러한 상황에서 노사관계의 갈등은 오히려 노동자 내부 계층 간의 갈등으로 이어지게 되는 것이다.넷째로, 비폭력적 노동분쟁은 과거 폭력적 노동분쟁이 어떤 결과를 야기하는지도 충분히 인지했고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노동기본권은 대립되는 문제를 자치적으로 해결하기 위한 것이다. 국제적으로 인정된 노동 기본권을 보장할 필요가 있을 것으로 사료된다. ... 진행됐고 파격적인 변화나 새로운 갈등을 낳지는 않았다. ... 그럼에도 불구하고 방역대책이 영세 자영업자들의 이해와 충돌하며 사회적 갈등을 피할 수 없게 되었고 노사관계의 영역은 그러한 흐름에서 벗어나게 됐다.두 번째로는 노동존중 사회를 지향하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  노사 쌍방 모두 내부문제의 복잡성을 인정하고 곤란한 문제를 해결하기 위하려 협조를 아끼지 않는다. ... 현대 사회의 노사관계는 노사 쌍방의 성숙도에 따라 크게 네 가지로 구분할 수 있다.첫 번째, 공개 갈등형 노사관계는 경영자들이 노동자 조합과 정면으로 대립하고, 그들과 전혀 양보하지 ... 이러한 특성은 노사관계를 이해하는데 아주 중요한데, 어느 한쪽이 경제적 요구 또는 필요를 자기중심으로 이끌어 가면 이해상반의 문제가 발생하여 갈등이 발생할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 ... 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은 ... 앞장서서 이 갈등을 해결해야 할 사람이 자기 눈앞에 이익에 눈이 멀어 상황을 오히려 악화 시키고 있다. 둘째로는 병사 전체의 생각이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  노사분규 레포트

  운영현황 및 노사관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이와 더불어 노사분규의 직접적인 원인이 되는 쟁점을 파악하고 다양한 해결책을 모색하려는 노력이 필요하다. ... 갈등이 장시간 지속된다는 것은 양측 노사도 정부의 정책에만 의존하지 않고 좀 더 적극적인 노력을 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  온정적 노사관계는 자본주의가 정착되어가고 노사 간의 갈등이 점차 완화되자 발생한 관계이다. ... 이 시기에는 기업의 규모도 커지고 노동조합의 규모도 커지면서 노사 간의 갈등과 대립 양상이 본격화되었다. ... 노사협력형 노사관계의 틀 안에서 기업과 노동자는 서로의 문제를 해결해 나가야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  사회생활에 있어 갈등은 피할 수 없다. 갈등을 완전히 제거할 수 없다면 이를 이용하여 인간관계 또는 기업의 생산에 영향을 줄 수 있다. (로빈스)의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대한 자신의 입장을 기술하시오

  결정하기 위해 새로운 정보를 생산하고 만남을 갖는 과정을 습득한다.갈등이 발생해도 잘 해결되면 집단은 문제 해결에 대한 성취감을 느끼고 반복되는 갈등이 다시 와도 두려워하거나 피하지 ... 조직은 유연성을 얻는다.근로자들이 효율적으로 일할 수 있는 방법에 대한 많은 연구가 있어왔으며, 그 중에서도 가장 중요한 것이 환경과 인간관계라는 조사 결과도 있다.이런 배경에서 노사 ... 상황이 잘 해결되지 않으면 조직의 성과가 떨어지고 인적 관계가 깨지며 조직이 붕괴될 위험이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  안타깝게도 이 문제를 예방을 하고 해결하는 제도적 기제도, 발생한 갈등을 해결하고 정리대상 인력들에게 적절한 지원과 보상을 해주는 합리적인 방안도 효과적으로 형성되어지고 있지 못한 ... 정리해고를 피하기 위한 노력을 보다 더 진득하게 하도록, 문제를 노사관계적 수단을 최대한 작동시켜 노사 자율적으로 해결해낼 수 있도록, 또한 불가피하게 해고가 발생이 되었다고 하더라도 ... 거기까지만 가지 않았더라도, 과거에 1990년대에 굴지의 재벌기업들에서 발생되어진 노사갈등의 과정에서 정치적으로 영향력이 있는 세력들과 인물들이 중재에 나서고 해법을 찾는 과정에서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.08

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노사간에 의사소통의 부재로 갈등이 발생하는 경우가 많다. 이를 해결하기 위해서는 양측이 서로 존중하고 대화를 이어가는 능력을 키우는 것이 중요하다. ... 이는 장기적인 노사갈등과 불안정성의 원인이 된다.우리나라 노사관계의 또 다른 특징은 장기적인 노사갈등과 불안정성이다. ... 이는 사회의 안정성을 약화시킬 수 있다.이러한 문제들은 노사관계가 나쁠수록 심화되는 경향이 있으며, 이를 해결하기 위해서는 노조와 사업주 간의 대화와 협상, 상호 신뢰를 토대로 건설적인

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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