"노사 화합" 검색결과 61-80 / 2,104건

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 간 화합 증진과 구성원들의 사기 수준을 높이는데 유용하며, 특히 기업의 하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 ... 이러한 노사관계는 역사적으로 변해왔으며 지금도 변화하고 있다.노사관계의 역사적 발전과정은 전제적 노사관계, 온정적 노사관계, 근대적 노사관계, 항쟁적 노사관계, 민주적 노사관계를 거쳐왔다.전제적 ... 노사관계관리의 역사적 흐름을 서술하고 향후 바람직한 노사관계관리의 진행 방향과 실행 내용을 논하시오.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  기업의 노동생산성이 국제경쟁력의 요건이며, 노사화합은 경영정상화의 최저 필수조건이다. ... 자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. ... 자유시장 경제체제에서는 고용주와 근로자가 자유계약을 맺어 노사관계를 형성한다. 그러나 노사간에 힘이 다르기 때문에 약자인 노동자는 상대적으로 권익을 보호받기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  꾀하고 협조를 도모하며 생산성이 증가해 조직의 화합과 효율성, 생산성 향상의 수단이 되고 노조의 입장에서는 노사간의 혐의 균형과 작업소외감, 비인간화의 극복, 고용안정 및 소득증대와 ... 과목명 : 노사관계론주제 :국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 ... 강조 실시함으로 노사관계의 방향설정에서 노사 가치 공유의 중요성을 피력한 바 있다.여기서 D시청은 소통과 피드백으로 신뢰와 존중을 구축하고 핵심 가치 공유와 더불어 구축된 노사 상호간

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노조와 비노조 차이 분석

  너무 이런 것들을 남발하여 사용하다 보면 결코 노사간의 화합은 오지 않을 것이라고 생각합니다 여러분들은 어떻게 생각하시나요생각해 볼 문제 경영효율정책에 따른 인력감축 , 여러분들의 ... 삼성에서 행해지고 있는 한 발 앞선 노측의 애로사항제거 , 불만족제거 , 사기증진 등은 분명 타 기업에서도 배워야 할 필요가 있다고 생각한다서로의 어떤 점을 배운다면 노 - 사간의 화합이 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ?

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지기 위해서는 리더는 팔로워의 입장에서 생각하고 팔로워는 리더의 입장에서 생각하는 역지사지의 ... 우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  노사관계

  뿐만 아니라 노사합동 연합문화와 화합행사를 개최해 공사창립일에 맞춰 실시하여 행사를 통해 그 동안 쌓였던 계층 간의 갈등과 대립의 감정을 씻어내고 이해의 폭을 넓히는데 크게 기여했으며 ... 해외선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. ... 노사관계 개념2. 노사관계의 기본원칙3. 노사관계 특징4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사(2) 폭스바겐(3) GE5.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서

  노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발전시키겠다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 화합 정신을 주창하였다. ... 기업의 성공 발판을 마련하기도 하였다.더불어 전 사원의 창의력을 중시하여 기술 제일주의를 표방하여 그룹 산하에 50여 개의 기술연구센터를 두기도 하였으며 스스로도 노동자임을 강조하여 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  노사관계

  이런 조건 아래 노사는 노사 화합 및 무분규 선언을 추진한다.: 노사합의 이후- 정부의 입장변화 : 현대자동차 사태를 중재한 정부의 기존 입장에서 후퇴함. ... 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일(3) 일본6. ... 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  꾀하고 협조를 도모하며 생산성이 증가해 조직의 화합과 효율성, 생산성 향상의 수단이 되고 노조의 입장에서는 노사간의 혐의 균형과 작업소외감, 비인간화의 극복, 고용안정 및 소득증대와 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.(2) 통일교섭통일 교섭은 노동조합이 산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  한양대학교 병원 자기소개서(합격본)

  제가 느끼고 배운 것을 활용하고, 앞으로 한양대학교 병원의 직원 분들께 배워나가면서 건전한 노사문화에 기여하도록 하겠습니다. ... 환자를 위한 일류 치료를 제공하기 위해 다른 업종간의 이해, 화합은 필수적이며, 긍정적인 상호 교류가 항상 유지 되어야 합니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.05

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  실제로 테일러는 자신의 저서 첫머리에 관리의 목적은 노사의 최대 번영이라고 기입할 정도로 노사화합을 중시했으나, 그의 바람은 현실화되지 못했다.2. ... 조직 내에서 나타나는 여러 가지 인간관계의 맥락 중에서 노사적인 측면에서의 인간관계는 다소 대면적으로 바라보았으며 조직의 공식적인 측면은 경시했기 때문이다. ... 이에 더해서 일부 경영자들이 과학적 관리법을 악용하여 생산성을 향상시키는 도구로만 사용하고, 증가한 이익을 노동자들과는 배분하지 않으려고 하면서 노동자들의 불만이 증폭됐고 노사가 서로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  공공조직론(교통연구기관의 SWOT분석)

  (사회갈등 증대) 신·구 운송사업간 사회적 갈등 발생, 비대면 물류산업 노사간 갈등? ... (수평적 문화) 구성원간 화합과 상생의 조직 문화? (예산 지속성 저하) 낮은 정부출연 예산 비중? (연구 과제 포트폴리오 불안정) 수탁 용역 비율 과중?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

  위해 노동이사제가 필요합니다.기존에 자본과 경영의 융합을 위해서 소수주주권 강화와 같은 주주간 의결권의 합리적인 배분과 이를 통한 모든 주주들의 효율적인 경영 참여가 요청되듯이, 노사화합을 ... 따라서 노사분쟁의 근본적인 두 주체라 할 수 있는 노자간 대립과 갈등을 보다 효과적으로 해겨라기 위한 기제로서 노동이사제를 도입하여야 합니다.주제노동이사제 도입 찬반쟁점반대1. ... 이러한 관점에서 이사회에 근로자대표가 참여하면 경영의 투명성이 높아지고 그만큼 책임도 함께 부담하므로 극단적인 노사분쟁을 사전에 예방하여 궁극적으로는 산업민주주의와 국민경제의 발전으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  및 근대 조직이론이 본격적으로 이행될 때 탄생하게 되어 성립되었다. 20세기 초에 테일러에 정리되었고 과학적 관리를 통해 고임금과 저노비를 실현할 수 있다고 생각하였고, 그 결과 노사간의 ... 내면적으로도 화합이 작용된다. ... 혼자서 무엇인가를 하는 것보다는 다른 사람과의 화합을 통하여 문제를 해결하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13

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  경영학개론 서울식품 A급

  -임지원의 노사화합 및 원재료 / 과자파트 / 머신파트 간의 명확한 R&R 구분하고 조직간 협력이 잘 융화되고 있음.2) 약점-중소회사의 한계로 신제품 개발 연구에 소극적인 자세를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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  현대파텍스(주) 입사시험 면접족보 기출면접 필기시험문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 직무계획서 자소서입력항목 분석

  또한 친환경적인 생산환경과 단결과 화합의 가족적인 분위기의 신 노사문화를 바탕으로 "자연과 하나되는 기업" 그리고 "가족같이 하나되는 기업"을 목표로 하여 차세대 기업문화에 기준이

  자기소개서 | 457페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.03.20

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... -인격적인 리더십: 리더를 단지 권위의 자리로만 생각하지 않았고 함께 소통하고 인격적인 과계로서 조직을 이끌어가고 화합하려고 노력했다. ... 또한 아산은 ‘산업평화를 위한 인력 관리 지침’이라는 것을 만들어 노사 간의 이정표를 만들었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  DPPH radical 소거 활성 측정 실험

  Rg1, Rb1, Rg3는 홍삼에만 있는 진세노사이드라는 성분으로 항암이나 면역력 개선 등의 효능으로 주목받고 있는 성분이기도 합니다.홍삼 주요기능피부 세포재생, 피부톤개선, 트러블완화 ... 28화장품공학부산업품질공학전공활성산소(free radical)-최외각 전자 궤도에 한 개 또는 그 이상의 짝을 이루지 못한 유리 전자(free radical)를 가진 불안정한 산화 화합물 ... 혹은 반응성이 큰 산소화합물활성산소의 종류-라디칼형: 초과산화물 라디칼(), 하이드록시 라디칼(0H-), 산화질소(NO-), 퍼옥시 라디칼(ROO-)-비라디칼형: 과산화수소(),

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  노사정위원회

  또한, 해당 위원회는 참여자의 동등한 참여와 협력, 개혁 과제 논의, 고용 안정의 추진 등의 기본 틀을 마련하며 중립적이며 독립적인 운영을 통한 국민 화합의 장으로서의 발전을 위해 ... 노사정 위원회는 매월 정기 회의를 통해 고용 안정·노사 협력·근로조건에 관한 노동정책 등의 문제 해결 방안을 심의 의결한다. ... 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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