"능률교육 리더십역량" 검색결과 61-80 / 948건

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  책에 제시되어 있는 여러 교수방법론 중 다문화 수업에 가장 효과적일 것이라고 생각하는 방법론을 한 가지 선택하고, 어떠한 측면에서 효과적일 것인지 그 이유와 근거를 A4 2장 내외로 정리해서 제출하십시오.

  선택함.(2) 학습능률의 증진 : 학습능률 기여도 고려(3) 효율성 : 시간과 비용대비 최대의 교육적 효과를 달성하여 경제성을 높임.(4) 적절성 : 학습자의 특성 및 개인의 심리를 ... 추구(2) 모든 학생들의 민주시민의 자질 육성(3) 지구 공동체의 일원으로서의 역량함양1) 효율적인 교수 방법(1) 과제의 목표와 적합성 : 주어진 과제와 목표 달성에 적합한 것을 ... 설정하고, 공동으로 노력하고 함께 상호작용하고 협력하여 목표에 도달하는 방법.2) 특징협동학습은 학습참여의 균등한 기회보장, 집단보상, 학습동기 촉진, 개별책무성, 상호책임성, 리더쉽

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그리고 기업 자체에서도 리더십 관련 강연 등을 제공하여 재교육시키기도 하고, 개별적으로 사비를 들여 학원을 다니며 리더십과 관련된 학습을 하기도 한다. ... 결국 회사에서 스트레스를 받지만 그 가운데 어려움을 극복하며 리더십의 역량을 키우고 스스로 재발해 나가는 것이라고 말할 수 있다. ... 조직이든 하나의 목표를 가지고 함께 협력해서 최선의 결과를 이루어야 하는 것이기 때문에 강압적인 분위기 보다는 자유롭고, 즐거운 분위기에서 충분한 동기부여를 받으며 일하는 것이 일의 능률을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  간호리더십보고서(이금전 간호사)

  간호리더십에세이과 목보건의료법규학 번성 명담당교수2023-2 보건의료법규 간호리더십에세이성명학번제출일주제평생을 간호교육과 부상자 간호를 위해 헌신하였던 ‘이금전’의 리더십에 관하여간호계 ... 함께 팀을 이루어 공동의 목표를 두고 학습을 하니 협동력과 능률이 올라갔다. ... 조원들이 바쁜 시간에도 회의에적극적으로 참여하고, 시간을 엄수하여 과제물을 제출해서 팀장으로서의 역량을 잘 발휘해 마무리할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  간호관리학 정리

  즉, 개인적 특성(교육, 경험, 기술 등) 및 인적요건(성격, 판단력, 감각능력 등)을 기술한 것5. 간호전달체계의 유형과 특징1. ... 스타일(style) : 관리자의 리더십 스타일로 구성원의 동기부여, 업무성과에 영향7. ... 구성원 간의 원활한 협동 관계, 집단적 결정에의 참여, 유기적 상호의존관계로, 능률적 업무수행? 각기 일정한 배경으로 조직구성원에게 귀속감, 만족감, 안정감을 주는 역할?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  학부수석이 작성해 A+ 받은 '리더십과 실행력 연구 리포트'

  중간관리자의 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 책임감, 소통능력, 추진력과 같은 필수 역량이 구성원들과 비교해 요구된다.이러한 요구조건은 교육 또는 강연, 인터넷 검색만으로도 쉽게 ... 리더십과 실행력에 대한 연구: 실제적인 영향력 향상을 위한 대안1. 도입기업의 경쟁력은 우수한 리더의 역량에 달려 있다. ... 하지만 리더십 역량이 한순간에 만들어지는 것이 아니고, 리더십에 관한 애매모호한 설명과 방대한 자료의 양으로 실제로 업무에 적용할 수 있는 효과는 미미하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  이는 교육훈련을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하여 효율적이고 능률적인 인간으로 육성하기 위해 이루어진다. ... 내적 역량으로 지식, 능력, 문제해결, 사고력과 리더십 등이 있고 외적인 역량은 동기, 신념, 가치관, 사회적인 역할, 개인의 자아 등이 있다.(3) SHRD와 관련한 필자의 경험요즘의 ... 그래서 직무의 능률 등을 올리기 위해 개인의 역량을 개발하고 활용하여 조직의 발전을 위해 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.(1) SHRD의 주요 특성SHRD의 주요 특성에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  인재는 지적이고 창의적이며 리더십, 문제 해결 등 다양한 영역에서 뛰어난 능력을 보유하고 있어 높은 기대를 가지며 성장 가능성이 큰 사람을 의미합니다. ... 이렇게 자기 주도적이며 능률적이고 자율적인 특징을 가진 사람을 두고 기업에서는 좋은 인재라고 말합니다.빠르게 변화하는 환경속에서 시대가 요구하는 인재상도 끊임없이 변화합니다. ... 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 ... 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가: 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/ ... 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속으로 선정됐다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  자신의 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.1) 나의 리더십리더십은 인간이 살아가는데 있어서 매우 중요한 역량이라고 생각한다. ... 그리고 단시간 내에 높은 능률을 올려야 하는 일에 적합하다. 세 번째는 다수를 군대식으로 통제해야 할 필요가 있는 경우 효과적이다. ... 교과목명: 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가?

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도록하여 회사 내에서 핵심적인 역할을 할 수 ... , 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. ... 최태원회장은 인재육성과 조직문화 조성에 힘쓰며 조직의 역량 극대화에 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  기업들 간의 경쟁에서 우위를 점하기 위해서도 인재의 발굴이 가장 중요하며, 발굴한 인재가 좋은 리더로써의 역량을 가질 수 있도록 교육을 통해 지원을 해줘야만 현장에서 적재적소에 인력을 ... 이외에도 각각의 역할을 통해 리더십을 키우고 사내강사 또는 사외강사로 대학교나 컨설턴트를 많이 활용한다. ... 배치하여 기업의 생산성과 능률을 높일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  병원 전체에서 하는 CPR교육을 사전에 알리고 각자 근무일에 맞게 교육을 받을 수 있도록 체계가 잘 잡혀있다. ... 않음 → 지도자동기부여 되어 있고, 자기지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출- 단점· 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴이 어려움· 조직을 전체적으로 조정하기 어렵고, 능률이 ... 영를 존중한다.구성원의 감정에 대한 배려 등의 특징을 가지며, 이러한 성향의 리더는 구성원에게 많은 관심을 보인다.구조주도 리더형 : 리더가 집단의 목표를 달성하기 위해서 구성원의 역량을

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  이러한 과정들이 익숙해지면, 직원은 절차적 지식을 획득해 점점 더 능률적으로 보육을 할 수 있게 될 것이다.다섯째, 직원들의 능동적 학습을 고취시키기 위한 자기 조절 교육을 제공할 ... 예를 들어, 차분하며 인내심이 강한 시터가 있다면, 이 속성들은 보육을 하는데 굉장히 필요한 속성이므로, 자신이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 교육을 제공해줄 수 있다. ... 그래서 ‘변혁적 리더십’의 유형을 선택해 실행해볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  조직의 성격, 조직 구성원의 교육 수준, 과학기술의 발전, 조직이 직면한 환경 등이 그것이다. ... 다시 말해 특성론을 옹호하는 학자들은 지도자 개개인이 갖춰야 할 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질을 가진 사람들을 지도자로 삼아 그들을 교육하고 훈련시키는 것이 위대한 리더십을 더욱 ... 그리고 자격론에서 시도한 지능과 같은 개인적 특성을 정확하게 측정하기는 여전히 어렵고, 특성론은 효과적인 리더와 비능률적인 리더를 구분할 수 없다는 맹점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  2021 보건직 공무원 보건행정 요약집(세로형)

  ■보건행정의 특성(과기대교사조봉공)과학성 기술성 교육성 사회성 조장성 봉사성 공공성■보건행정의 이념형평성 같은 상황에 있는 사람에게 유사한 수준의 대우를 하는 것능률성 인력, 시설, ... 잠재력을 극대화· 구성요소 : 의미성, 역량감, 자기결정력, 영향력서번트리더십· 섬기는 자세를 가진 봉사자의 역할· 완전한 헌신과 학습을 자연적으로 유도하기 때문에 학습조직에 유용전략적리더십 ... 서비스가 있다는 사실, 서비스를 이용할 수 있는지 알려줌대응성 정책수혜자의 요구와 기대, 환경변화에 융통성있게 대처하는 능력민주성 국민의 참여를 확대시키고 의사를 충분히 고려, 사회적 능률성참여성

  시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2022.11.08

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  행동이론- 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정- 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동? ... 이는 기존 지도계층에서 보여주던 리더십의 수준과 범위가 조금씩 다를 뿐 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있다.Ⅲ. 리더십 이론1. ... 일정 기간에 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮음3) 자유방임형: 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용① 묵인적이며, 통제가 거의 없음② 구성원의

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  상당히 중요한 역량으로 특정 재물 관리, 설비 배치, 디자인 요소에 대해 일하는 동안 큰 그림을 유지하는지와 능률적이고 포괄적인 오피스 관리와 기록 유지 시스템에 적응하는지 등을 물음으로 ... 김미란(2020)에 의하면, 역량모델은 조직 내의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 특성의 조합으로 직원의 채용, 배치, 선발, 훈련 및 교육, 평가와 관련된 ... 넷째 기능적 전문성으로 전통적이고 기술적인 스킬을 말한다.다섯 번째 신규 재무전문가를 위한 AICPA 역량 모델으로 개인적 특성과 폭넓은 사업 관점, 리더십의 질, 기능적 전문 기술으로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  동시에 간호 직무의 어려움과 스트레스 극복 및 간호사로서의 자아정체성과 역량 강화에 중요한 역할을 한다. ... 외부지향성을 강조하고, 조직의 업적 달성과 과업수행에서의 능률과 생산성을 강조한다. ... 그러므로 다양한 프리셉터쉽을 강화하고 동료 및 관리자 등의 지지체계를 활성화하며, 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 통해 회복탄력성의 증진과 간호서비스의 질 향상을 도모해야

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  리더십은 무엇인가? 휼륭한 리더십에 필요한(중요한) 요소는 무엇인가?

  조례와 저녁 종례를 실시하고 점심은 생산 조 반장과 먹었습니다.생산 조장, 반장이 생산직원들의 이직률이 높아서 생산가동률이 저하된다고 해서,이직률을 낮추는 방안으로 생산현장에서 능률을 ... 리더는 구성원을 신뢰하고 동기를 부여해야 합니다.구성원의 역량과 기술을 파악하고, 적시 적소에 숙련 기술자를 배치하고 믿을 수 있는관리자를 선발하여 현장에 배치해서 현장의 목소리에 ... 리더십은 무엇인가?휼륭한 리더십에 필요한(중요한) 요소는 무엇인가?행정과 리더십담당교수학 년학 번성 명A+▣ 리더십이란 무엇인가??

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.11.13

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  비능뉼적인 것이 아닌, 능률적으로 활용해 적용시킬 수 있다. ... 사람들은 자신의 역량을 쌓으면 개발하고 있다. 기업도 다양한 프로그램의 마련으로 같이 성장하고자 한다. 기업의 성장은 자원의 개발이 무엇보다 중요하기 때문이다.Ⅳ. ... MB모델은 리더십, 전략기획, 고객과 시장증시, 측정, 분석 및 지식경원 중시, 프로세스, 경영성으로 구성되어 있다.접근범주와 전개범주로 나누고, 이것을 과정 범주이며 경영성은 따로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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