"대기업면접예상질문" 검색결과 61-80 / 10,196건

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  기존의 기업들이 원하던 인적자원의 가치는 대다수가 하나의 인격체로 기본적인 교육을 이수한 이후에 간단한 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 기업이 명령하는 것을 올바르게 수행하는 ... 면접관은 면접을 통해서 응모자가 가지고 있는 대처능력, 태도, 특성 등을 파악하는 것이 가능하고, 실제로 어떠한 능력을 가지고 있는지 응모자별로 맞는 질문을 할 수 있다는 장점이 있다 ... 이러한 점을 보자면 현대의 시장은 큰 인력부족에 시달릴 것으로 예상하지만 취업을 희망하는 사람들 사이에서는 오랫동안 취업난의 문제가 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  검사는 보통 일반적인 기업들의 선발 과정에서 전기적 자료 검토 이후 면접 이전에 실시하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. ... 구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다. ... 전기적 자료는 지원자에 대한 유용한 정보를 제공하고 차후에 있을 면접 질문의 근거자료로 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  무대화술로 푸는 취업성공 전략 화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라

  즉 면접이라는 것은 대부분 일정한 틀 안에서 면접관과의 질문 응답에 예측 할 수 있고 연습을 할 수 있기 때문입니다. ... 그럼 면접을 통해서 기업이 찾아내자 하는 인재상은 무엇인가? 그것은 대화 능력이다. ... 즉 논리적 표현력, 명확한 발음, 상황대처가 가능한 유연성 등 기업이 최근 취준생들을 통해 확인하고자 하는 능력들은 대부분 지원자와의 대화에서 알 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14

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  시장조사론_서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장 단점을 기술하세요.

  조사 문제의 확정에서는 국민이 대기업을 향하여 비난하고 있다는 것을 보고 해결책을 찾으려는 조사를 시작한다고 가정해보자. ... 이러한 서베이는 대표적으로 대인 면접법, 우편 조사법, 전화 면접법 등이 이러한 것이다. ... 기술은 현상이나 상태를 기술하는 것을 이용되는데, 질문을 통해 모집단의 성격, 태도, 신념을 알아볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. ... 최근 미국 하버드대 연구진은 인공지능 기술 발전 속도가 가속화되면서 2030년까지 일자리 710만개가 사라질 것이라고 예상했다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  예로 지원자가 대기업에서 인사부서에서 업무 했던 경력이 있다면 업무능력이 탁월할 것이다 라는 생각을 갖는 것이다.네번째는 대비효과면접자가 여러 명의 지원자를 평가할 경우 특정 지원자를 ... 그리고 여러분이 면접관이라면 어떤 질문을 할지 각각의 면접 질문 한가지 씩을 제시하시오. (38점)1.1단계 외부 및 내부환경 분석외부환경 분석은 외부환경의 추세를 추적하여 인적자원관리에 ... 예상된 인적자원 소요량에 의해 사업계획이나 조직계획이 기반으로 정정될 수도 있다.3단계 인적자원 예측현재의 조직인력구조에 대한 분석을 기초로 시작한다.4단계 소요량과 가용량의 조정미래를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  서론우리나라의 대기업 중에는 ‘사람이 미래다’라는 슬로건을 홍보하는 곳이 있다. ... 질문의 내용은 이전의 직무 경험에 관련된 내용이나 개인적인 생활 배경, 그리고 특정 분야나 주제에 대해서 어떤 점을 선호하는지 질문할 수 있다. ... 먼저, 구조화된 면접 방식은 면접관이 면접자에게 질문을 자유롭게 할 수 없으며, 미리 준비된 질문 사항을 바탕을 모두에게 똑같이 질문 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2021.03.28

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  (소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포 등의 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업, 점포 등의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.

  해당 사건은 대다수의 남성들이 군대를 간다는 사실을 면접관이 언급하면서 여성 면접자에게 군대를 다녀온 남성들보다 임금을 적게 받는 것에 동의하냐는 질문을 했던 내용이 인터넷을 통하여 ... 당시 면접관이었던 회사의 인사팀장은 남성 지원자들에게는 공통적으로 군 생활 중 어느 부대에서 근무했는지와 무엇이 가장 힘들었는지, 군 생활을 통해서 무엇을 배웠는지에 대한 질문을 하였지만 ... 그러한 기업 중에서 대표적인 기업이 최근의 성차별 면접 논란으로 인하여 여성가족부와 각종 여성 단체로부터 지탄을 받고 있는 동아제약이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  기업취업과경력개발 취직 스펙 정보

  인적성과 면접준비 - 20 대 기업 인적성 모음집 - 자소서를 기반의 예상문제 리스트로 연습 ③ 현직자 인터뷰 Q. ... 서류 및 면접 - 20 대기업 인적성 모음 집으로 공부 서류 붙은 곳들의 인적성 책으로 따로 공부 - 자소서를 기반으로 예상문제 리스트를 만들어서 연습 직무 별 스팩 서류 및 면접 ... 해당 기업 취업 희망 중인 분들을 위한 조언 기업에 대한 분석 철저하게 대우 - 정문화 면접 시 인성관련 질문 위주 Q.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.21

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  보상선호 검사, 그리고 심층적인 질문을 통한 구조화면접으로 구성되었다. ... 이러한 맥락에서 AI 채용 면접의 도입이 점점 더 많은 기업에서 이루어지고 있다. 2022년에는 이미 600개 이상의 기업에서 도입했으며, 국내뿐만 아니라 미국의 Recruiter.com ... 과거 2000 년대 초반 국내에서 인터넷 기반의e-business 열풍과 함께 핵심 역량 중심의 기업 운영과 비핵심역량의 네트워크화에 대한 논의가 있었으나, 이후 뚜렷한 조직 구조

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 ... 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리에 는 상황을 제시하고 지원자의 대답을 듣는 형식의 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 ... 상대적으로 자본이 풍부한 LG, SK, 삼성 등 대기업의 경우 고유의 온라인시스템을 구축하여 모집공고 게재뿐만 아니라 장기적으로 지원자의 데이터베이스를 운영, 관리에 활용하고, 힐튼

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  경력사원을 선발할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 요소는 바로 이직 사유이므로, 면접 시에 이를 반드시 질문하고 검증할 것으로 예상된다. ... 이는 일자리가 없어서라기 보다 대기업 위주의 취업이나 안정적인 일반직 공무원을 준비하기 때문에 나타나는 현상이라고 볼 수 있다. ... 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문이나 인터넷의 구인 광고를 통해 내가 졸업 후

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라

  면접이라는 것은 대부분 일정한 틀 안에서 면접관과의 질문 응답에 예측할 수 있고 연습을 할 수 있기 때문이다. ... 때문에 경청이 배제된 화술은 좋은 대화라고 할 수 없고 강의나 설교의 형태에 가까울 것이라 생각한다.최근의 면접을 준비하는 취업준비생들을 보면 무작정 예상 질문에 대한 답변만을 정리해서 ... 하지만 그 중 화술은 최고의 자산이라고 생각한다.대부분의 기업들의 면접관들은 수백 수천의 지원자들을 봐온 만큼 지원자들의 단어하나하나에서 그들이 어떤 사람인지 성격이 어떤지 단숨에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  특히 채용과정에서 미래 고객에게 존중받는 경험을 제공함으로써 이 회사와 꼭 함께하고 싶은 마음을 느끼도록 만든다.첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을 ... 물론 면접질문과 평가권한이 제한되지만, 실제 면접을 눈으로 보며 케이스스터디 함으로써 경험요소를 하나씩 확대해나간다.끝으로 합격여부와 관계없이 면접 후에는 모든 지원자에게 면접과정에서 ... 관심을 기울일 뿐 더 나은 직원몰입을 가져올 수 있는 직원 경험에 대해서는 적극적으로 설계하지 않고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  [방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

  이 회사에 들어오기 위해 면접을 본 것이 새록새록 기억나면서 그때의 기분 나쁜 질문들도 함께 떠올랐다. 누가 예상했겠는가. ... 나는 회사의 입장에서 몇 년간 키워놓은 직원이 결혼과 출산으로 그만두게 된다면 그게 아쉬워서 이러한 질문을 했을 것이라 예상하여 나의 대답이 충분히 만족스러울 거라 생각했지만, 그건 ... 면접관이자 대표인 사람은 나의 대답을 듣곤 이렇게 말했다. "그래요..? 그럼 애는 누가 낳지?"애초에 참 무례한 질문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

  -2 차 면접 채용면접 대비 채용 3) 복지 및 입사전략 지원동기 , 포트폴리오 위주 질문 / 무인기 - 소프트웨어 지식질문 지원동기 , 영어자기소개 , 드론 관심도 자기소개와 지원동기 ... ㈜ 유콘 시스템 팀명 : 팀원 무인항공기 / 드론 분야 전문기업팀소개 , 기업선정이유 팀명 팀원 선정 기업 팀명 선정 이유 팀원 학교 로고UCON SYSETM 회사명 ㈜ 유콘시스템 ... 드론에 대한 관심도 , 지식에 대한 질문위주로 진행된다는점 참고 2 ) 영업직무는 영어자기소개가 기본적으로 모두 질문 하였음을 발견 ＊진행한 프로젝트 질문과 어려웠던 점 질문도 多{

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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  마케팅 조사에서 문제의 제기와 그 중요성에 대해 설명하고, 마케팅 조사의 전체적인 진행철자를

  이 외에는 심층면접법이 있다. 심층면접법은 전문성을 갖춘 면접자가 조사대상자 한 명을 대상으로 심층적인 질문을 던져 조사를 수행해나아가는 방식이다. ... 기업이 보기에 그럴듯하다고 생각하는 것일지라도 이것이 실제 소비자들에게는 어떠한 반응을 받을 지에 대해서 파악하기가 어렵다. ... 서론기업에서 마케팅과 관련한 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 마케팅의 개념에 대해서는 대략적으로 다들 알고 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  구조화된 면접에서는 지원자에게 던질 질문이 미리 마련되어 있고, 좋은 면접이라면 그에 따른 예상 답변과 후속 질문 역시 준비되어 있다. ... 그러나 면접은 그 내용의 다양성이나 세부적인 요소가 보장될 수 있다는 점에서 어떤 기업에서도 활용할 수 있다. ... 면접을 진행할 때는 대부분 조직의 내부 인력을 활용하게 되며, 외부의 검사를 구입할 필요가 없기 때문에 비용이 저렴하다. 그러나 면접은 때에 따라 한계를 가지기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  상황에 대해서 예상하고 있어야 하며 이러한 상황을 극복할 수 있는 기술들을 면접이 진행되기 전에 파악해야 한다. ... 면접이 가지고 있는 취지와 목적에 대해서 설명하면서 면접 자료에 대한 중요성을 알려주는 것이다. ... 간행물, 학술지, 기업 수집 자료, 신문기사 등이 포함된다 이러한 2차 자료의 경우 1차 자료보다 수집비용이 저렴하면서 시계열자료를 수집할 수 있다 하지만 가능한 범위 안에서 2차

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  82년생 김지영

  면접은 3명씩 진행됐고, 지원자들의 이력서와 자기소개서를 토대로 면접이 시작되었습니다.예상 가능했던 질문들에 대한 답변을 모두 끝냈지만 마지막으로 중년 남자 이사가 이런 질문을 던집니다 ... 그리고 3년 전 결혼해 지난해에 딸을 낳았습니다. 3살 많은 남편 정대현 씨, 딸 정지원 양과 서울 변두리의 한 대단지 아파트 24평형에 전세로 거주합니다. ... 정대현 씨는 IT계열의 중견기업에 다니고, 김지영 씨는 작은 홍보대행사에 다니다 출산과 동시에 퇴사를 하게 됩니다. ‘2015년 가을’김지영 씨의 이상증세가 처음 감지된 날은 9월

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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