"대체근로의 제한" 검색결과 61-80 / 5,556건

• 

  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로자를 대신할 대체인력을 신규 채용하는 것을 제한함으로써 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다. ... 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. ... 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다고 명시하여 사용자가 쟁의행위에 가담한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  법규 준수사항(최소 충족요건)주 40시간 근로시간 기준 준수, 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, ... 구체적으로 심사항목을 업종규모, 업종의 특성, 실제 근로자의 제한사항, 본인과 배우자, 부모, 가족 등을 대상으로 한 지원제도 유무 등을 반영한 척도로 구성해야한다. 즉. ... 이러한 대체인력 채용의 중요성에 대한 간과는 존재하고 있는 일·가정양립제도를 이용하기 어렵게 만드는 가장 큰 요인 중 하나로 분석된다.(2) 다양한 기업과 근로자의 특성 미반영가족친화인증제도의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  이러한 문제가 지적되면서 2022년부터는 첫 3개월까지는 통상임금 100%까지 인상했지만 상한액은 1개월은 200만 원, 2개월은 250만 원, 3개월은 300만 원으로 제한되며 기간 ... 제도의 실효성을 더욱 높이기 위해서는 소득대체율 인상 등 현실적 변화도 함께 이루어져야 하지만 현재 우리나라 육아휴직제도는 사용률이 높은 국가보다 소득대체율이 낮고 남성 할당제가 도입되지 ... 못하는 근로자의 현실을 봤을 때 이러한 제도들도 제대로 작동하지 못하고 있으며 이는 근로자에게 실질적인 도움을 주지 못하고 있음을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 확인한다.2-31)사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. ... 경업제한 기간, 지역, 대상 직종을 판단한다. 제한 기간이 장기간이거나 필요 이상의 넓은 지역을 경업제한 하거나 영업비밀과 무관한 직종인 경우 인정 가능성이 낮다.4. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  문제가 있다.파견 및 용역 근로자의 경우, 특정 분야에 제한적으로 활용된다는 특징이 있다. ... 본론(1) 대체인력의 개념 및 유형대체인력이란 기업의 근로자가 업무를 계속할 수 없는 사유가 있을 때, 이를 대체할 수 있는 인적자원을 의미한다. ... 본론(1) 대체인력의 개념 및 유형(2) 대체인력과 관련된 이슈(3) 기업의 대체인력 활용 사례3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  서울대학교 일반대학원 산업공학과 연구계획서

  다단계 구조 제품을 위한 통합 분해 및 재처리 로트 크기 조정 공학 최적화 연구, 처리 시간을 제어할 수 있는 유연한 제조 시스템에서 부품 선택을 위한 빠른 메타 휴리스틱 연구, 대체 ... 검열된 데이터 하에서 결함률에 대한 효율적인 베이즈 추론 연구, 리튬 이온 배터리의 잔여 수명 예측을 위한 등가 회로 시뮬레이션 심층 네트워크 아키텍처 및 전이 학습 연구, 유동근로자를 ... 활용한 업무분담계열의 균형성과 유동근로 전략과의 비교 연구, 제품군 내 제품 플랫폼 설계를 위한 협력 디자이너 간의 설계 변수 분산 결정 연구, 블록 각도 구조를 사용한 다중 목적

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  또한 무단결근 시 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 ... 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다. ... 정부가 연간 근로시간을 1800시간으로 줄이는 비전을 제시했다면 69시간 논란은 없었을 것이다.이번 근로시간제 개편은 근로자의 건강을 보호하고 근로시간을 효율적으로 운영하기 위한 것이다 ... 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차휴가로 처리할 수 있게 ... (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 ... 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4. 대가의 제공 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하고 ... 보통 징검다리 휴일 등 특정 근무 날짜를 휴무일로 정해 연차로 처리하는 경우를 말합니다.단, 연차휴가를 대체 사용하기 위해서는 근로자 과반수를 대표하는 자, 혹은 근로자 과반수가 소속된 ... 무단결근일지라도, 실제 근로를 제공하지 못한 만큼만 공제해야 합니다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법 제95조 제재 규정의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  [자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

  고소·고발을 하는 경우 여전히 근로시간 제한 위반으로 사업주가 처벌될 수 있음을 유의해야 한다. ... 따라서 기존에 개별 근로자의 동의만으로 휴일대체를 하고 있었던 회사라면 앞으로는 근로자대표와 서면합의로 휴일대체를 해야한다. ... 또 기존에는 개별 근로자의 동의를 받아 휴일대체를 할 수 있었는데, 이제 공휴일 휴일대체를 하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  임의가입대상인 자영자나 임금근로자임에도 불구하고 고용보험 사각지대에 머물러 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 유급출산휴가와 육아휴직이 여전히 제한되고 있는 것으로 나타난다.5 ... 육아휴직제도의 문제점현행 육아휴직제도의 문제점은 무엇보다도 제도가 포괄할 수 있는 대상의 폭이 매우 제한적이라는 것이다. ... 육아휴직제도는 육아휴직 기간과 육아휴직 급여(소득대체율),육아휴직 사용 수준을 비교하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  적용- ‘근로자’들은 쟁의행위 중에는 무노동 무임금 법이 적용되며 대체근로가 금지된다. ... 선원의 쟁의행위일반적 쟁의행위의 경우 제한근로자를 제외하고 쟁의행위의 제한은 「헌법」의 규정에 따라 관련 법률에서 정하고, 근거를 두어 정한다. ... 폭력이나 파괴행위, 보호시설의 정상적인 유지운영을 정지, 폐기, 방해하는 행위는 금지 된다.- ‘사용자’들은 쟁의행위 중에는 쟁의와 관계없는 자를 채용, 대체할 수 없으며, 직장폐쇄는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  사기업의 단체행동의 경우 대체할 수 있는 기업의 물품이나 서비스가 있지만 교육의 경우 많은 부분을 학교와 교사가 책임지고 있기 때문에 대체할 수단이 미비하여 피해를 고스란히 국민이 ... 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 근로자의 쟁의행위는 원칙으로 금지되고, ② 공익사업의 경우 조정기간과 조정절차에서의 특별한 제한이 있으며, ③ ? ... 권리행사의 남용으로 국가의 안전 또는 공익에 막대한 손해를 가져 올 우려가 있는 경우 일정한 제한을 받게 된다. ① 국가, 지방자치단체의 공무원과 교원 및 방위산업체 근로자 가운데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

  내용- 산재에 대한 사용자책임을 사회보험이 대체하도록 하여 사용자의 부담을 완화하고 근로자의 피해보상 및 생계보장, 즉 보험에 의한 보호를 동시에 추구하도록 설계되어 있다.- 기본적으로 ... 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업 ... 산업재해보상보험 적용 대상의 확장- 현재 산재보험에서는 근로기준법에 의한 근로자 및 일정 규모 이상의 사업장으로 제한되어 있으며, 적용 대상을 꾸준히 확대하고 있으나 현재도 사각지대에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도, 승진여부로 제한하는 계급정년제도로 구분되는데 일반적인 정년은 연령으로 제한하는 연령정년을 의미한다.(1 ... 소속감과 애사심이 궁극적으로는 회사 발전에 더 큰 기여를 할 수 있다는 것이다.둘째, 업무능력이나 생산성이 감소되는 고령화된 인력을 퇴직이라는 제도를 통해 청년층의 새로운 일자리로 대체할 ... 문제로 반대하는 견해 차이가 대립하고 있다.(2) 연령정년의 장점과 문제점정년으로 정한 연령까지는 고용을 보장하는 의미의 연령정년은 고용안정과 노령화된 인력을 청년층의 고용 확대로 대체한다는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 개정에 대한 소고

  현재 대체근로가 허용되는 사람은 해당 사업과 관련이 있는 사람, 즉 노동조합 가입 범위에 있는 사람으로 한정돼 있고, 노동조합에 가입할 수 있는 범위를 벗어난 사람은 대체근로자로 투입될 ... -해고자·실업자의 기업별 노조 가입 허용에 대해서는, 이에 맞춰 파업 시 대체근로 투입 범위를 확대해야 한다고 주장했다. ... 만약 실업자나 해고자 등을 기업별 노조에 가입할 수 있도록 허용한다면 대체근로도 이에 맞춰 더욱 넓게 허용되는 것이 논리적이라고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책분석들을 활용하여 현행 우리나라 국민연금 정책을 분석하고 당면한 문제와 해결 대안은 무엇이 있는지 기술하시오

  이러한 노동자들은 종종 공식적인 고용에 접근할 수 없기 때문에 연금 프로그램에 참여할 수 없다.정부는 대체 연금 프로그램을 만들거나 고용주가 보장을 제공하도록 장려하는 등 비공식 근로자로 ... 소득 상한선을 보험료 부과체계에 두어 연금의 편차를 일정 수준으로 제한하고, 소득 하한선을 두는 것은 저소득층의 과도한 분배 부담을 억제하기 위한 것이라고 설명할 수 있다.? ... 보장 범위를 늘리기 위해 정부는 자발적 기여 제도와 같은 대체 연금 프로그램을 도입하고 고용주가 보장을 제공하도록 장려할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한 ... 근로자에게 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장하여야 한다.대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 ... (선택적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만~ 근로자 대표 서면 합의시 1주 8시간 연장 가능55조 (휴일) 근로자대표 서면 합의시 대통령령

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  따라서 이러한 ‘사유제한’방식은 기간제한의 난점인 정규직 전환기간 전에 기간 제 근로자의 대체를 통한 고용불안을 해소할 대안이라고 할 수 있다.그러나 이러한 ‘사유제한’방식도 ① 기간 ... 없는 상태에서 고용 자체를 감소시킬 수 밖 에 없고 더욱이 외주화가 더욱더 심화될 가능성이 있으며 ② ‘사유제한’의 예외로서 채용된 대체근로자나 계절적 근로자등의 기간제 근로자들은 ... 종료되고 다른 근로자로 대체되어 몇 회 간 반복되는 경우에 그 ‘반복갱신 사유’를 요구하도록 하는 방식을 고민해볼 필요성이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

  다운로드 장바구니