"대체근로의 제한" 검색결과 141-160 / 5,556건

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  하였다.이러한 업무방해죄와 관련해 10년 동안 묵혀온 업무방해죄의 위헌 여부 사례가 있다. 2012년 현대자동차 전주공장 비정규직 노동자들은 업무방해죄 조항이 헌법이 보장한 단체행동권을 제한한다며 ... 사례에서 설명한 택배노동자 파업 때, CJ대한통운은 파업으로 인해 비워진 자리들에 직영기사들을 대체인력으로 투입했으며, 이에 조합원들은 일반 물품을 실은 택배 화물차량에 한해 길을 ... CJ대한통운 측은 택배 운송 영업을 방해했다며 업무방해 혐의로 노조를 고소했으나, 법원은 CJ대한통운의 대체인력 투입은 노조법 위반이며, 조합원들이 차량을 막은 건은 파업의 효율성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  [ 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술 ]

  앞서 언급한 바와 같이, 한 근로자의 이탈로 인한 업무가 다른 근로자의 업무 과중으로 이어지는 상황을 방지해야 할 필요가 있다. ... 그중 가장 선행되어야 하는 것은 대체인력의 확보이다. ... 정부에서 가족 돌봄 비용을 지원하는 등 다양한 지원방법을 모색하고 있으나 이마저도 자녀 나이 제한, 짧은 지원 기간 등의 이유로 복지 혜택을 누릴 수 있는 집단은 극소하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [헌법] 양심적 병역 거부 레포트

  이런 특수한 상황에서 양심의 자유 또한 당연히 제한될 수 있다고 보는 것이 타당하다. ... 있더라도 입영을 거부한 징집대상자를 병역법 88조 1항의 병역기피죄로 처벌해 왔다.하지만 2018년 6월 28일 헌법재판소는“병역의 종류를 현역, 예비역, 보충역, 병역준비역, 전시근로역의 ... 헌법 제37조 제2항에 의하면 모든 자유와 권리는 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리를 위하여 제한이 가능하다고 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.23

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  만점보장_최종_엘리자베스 빈민법

  구제"에 대한 집단적 대응은 과학적 및 기본적 구제로 대체되어야 한다. ... 또한, 빈곤층은 근로능력이 있는 빈곤층, 근로능력이 없는 빈곤층, 돌보지 않은 사람, 구호가 다른 사람으로 구분되며, 빈곤층은 근로능력이 있고, 직장에 갇혀 특정근로를 하고, 근로를 ... 완전하지는 않지만 굶주림과 같은 절대적 빈곤은 벗어났다.또한 자본주의 시대가 들어서면서 개인의 자유가 신장되었고, 누구나 신분의 제한과 같은 제도적 차별에서 자유로워졌다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 한다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  대체된 휴일에 한 근로에 대해서는 휴일근로 가산임금의 지급의무가 없지만, 변경된 대체휴일에 불가피하게 근로한 경우에는 휴일근로 가산임금을 지급해야 한다. ... 우선 근로시간 제한 관점에서는 기준근로시간 40시간과 연장근로 12시간을 포함하여 1주의 최대 근로시간이 52시간이라는 점이 분명해졌다. ... 근로시간 및 휴게시간의 특례제도는 연장근로의 한도에 적용되지 않기 때문에, 근로자대표와 서면합의를 통하여 제도를 도입한 경우에는 사실상 무제한적인 장시간 노동이 가능해진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  라떼 파파가 세상을 바꾼다

  ’로 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있으며, 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자는 보호받을 수 없다는 문제가 있다. ... 다만 2002년 육아휴직을 작성한 근로자에게 불이익을 준 고용주 신고, 공석 대체근로자 의무고용 등 제재정책을 만들어 육아휴직 이용률을 높일 수 있을 뿐이었다.2.이 정책이 한국에 ... 이상적인 육아휴직제도를 보여주는 스웨덴에서는 육아휴직소득 대체율과 상한선 모두 평균임금보다 훨씬 높은 근로자의 실제 소득을 보장할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 ... 근로자 개인간의 계약·채용대체 전략 (4) employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력을 ... 입직관리는 배치 후 종업원들이 직무 적응 및 사회적 적응을 도와주고 이직을 방지하는효과를 지녀야 함·조직사회화광범위한 행위잠재력을 소유한 개인이 소속한 집단의 가치나 규범에 맞는 제한된

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  등의 다양한 고용형태의 출현에 의해 종래 비핵심부문 업무를 수행하던 정규직근로자들이 이들에 의해 대체되었을 뿐만 아니라, 기업의 합리화와 자동화에 따른 노동인력의 감축 등으로 정규직 ... 또한 위 근로기준법의 해고예고의 예외사유는 근로관계에서 사용자에 의한 제한임에 반해 고용보험법의 중대한 귀책사유에 따른 수급자격 제한사유는 고용보험관계에서 국가에 의한 제한이므로 제한의 ... 실업급여는 근로자의 실업 시 생활안정을 보장하기 위한 것이고, 사용자의 해고예고의 예외는 근로계약관계의 즉시 소멸을 정당화하는 것이기 때문에 이러한 사유를 구직급여 수급자격 제한사유로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  한국 사회복지법의 역사

  이전에는 근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 ' 근로기준법 ' 에 근거하여 이루어졌으나 , 별 효력이 없었다 . ... 폐지하여 , 연중 기간제한 없이 의료급여를 받을수 있도록 함 . ... 노동자가 이 혜택을 받기엔 제한이 많았고 모든 사업장이 지켜야 할 의무도 없었습니다 .

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.

  소득대체율의 인상과 지급기간 연장은 고용보험 가입 동기를 자극하는 효과를 기대하게 한다. ... 우리나라 고용보험의 제도 현황고용보험의 실업급여제도는 2019년에 급여액의 소득대체율을 인상하고 급여지급 기간도 연장하는 제도개선을 단행하였다. ... 이것은 적극적인 사회안전망 정책을 펼치는 복지 선진국들의 경우와 비교해 첫째, 비자발성 요건의 경우 우리나라는 충족되지 않을 경우 급여자격 자체가 부정되지만, 선진국의 경우는 제한

  리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  우리나라는 최근 인구 고령화로 인한 공적 연금 재정의 고갈이 문제가 되고 있다. 따라서 연금의 수급개시 연령을 늦추고 지급액을 낮추어야 하는 것이 현실인데, 이런 문제에 대비하여 개인적으로는 어떤 준비를 해야 할 지에 대해 토론해 봅시다.

  토론의 참여횟수는 제한이 없으나, 평가항목에 맞추어 배점기준에 따른 점수가 부여됩니다.? ... 생활 안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 ... (글쓰기는 1000자 이상, 댓글쓰기는 200자 이상)- 토론의 참여횟수는 제한이 없으나, 평가항목에 맞추어 배점기준에 따른 점수가 부여됩니다.- 바른 언어를 구사하는 등 네티켓을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

  , 이 중 다수의 시설의 5인 미만의 시설로 근로기준법 1조는 5인 미만 사업장에 대하여 근로기준법의 일부 규정만을 적용하도록 하고 있다. 5인 미만 사업장에는 노동시간의 제한(주12시간 ... 사회복지사의 근로 실태 및 개선방안1) 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선2) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 현재 내가 근무하는 지역이 서울이므로, 본론에서는 사회복지사의 처우개선에 대한 필요성을 살펴보고 사회복지사의 근로 실태 및 개선방안을 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선과 대체인력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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  사회복지법제론 과제, 국민연금, 국민건강보험 문제점과 개선방안

  이런 상황에서 직장 가입자의 부담능력을 ‘근로소득’에 제한하는 것은 직장 가입자의 부담능력을 적절하게 반영하지 못하는 것이며, 지역가입자의 경우는 주로 자영업자인 경제활동 계층뿐만 ... 이는 우리나라의 국민연금 수급자가 받는 연금수급액이 근로소득에 대하여 갖는 비율, 소득대체율에 대해 알아볼 필요가 있다. ... 직장 가입자는 지역가입자보다 소득파악률이 높아 상대적으로 손해라는 부분과 보험료를 근로소득에만 부과함에 따라 근로소득 이외에 다른 소득을 가지고 있는 직장 가입자와 보험료 부담의 불

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.19

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  반면 여성은 가족과 사회에서의 비주도적이며 부차적 지위를 받아들이고 개별 여성의 행동규범, 역할, 지향성은 여성에게 허용되어있는 영역으로 제한된다.2. ... 또한 높은 숙련수준이 요구되는 고생산성 직종의 여성 진출을 제한하고, 인적자본이 크게 필요하지 않고, 이직과 재취업이 비교적 용이한 미숙련·단순·저임금직종에 집중적으로 취업하게 함으로써 ... , 대체근무 등이다.3) 양육권과 노동권의 확보①출산·육아 관련 휴가의 사용권과 이들의 노동권 보장이 우선되어야 한다.②아이의 축생·입양 시 부성휴가와 남성의 육아휴직 이용을 가능하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  지원 내용이 매우 제한적이고 형식적이라는 지적을 감안해 정부 차원의 대체인력풀과 비용 지원을 확대·개선할 필요가 있다.게다가 제도 자체에 큰 한계가 있다고 할 수 있다. ... 다만 1995년 도입 이후 자녀 연령이 만 1세에서 만 8세 미만으로 확대됐고, 급여 수준도 2016년 기준 20만원에서 40%로 확대됐지만 집단이 제한적일 경우 적용 확대로 근로자 ... 따라서 제도 확대는 물론 근로자 특성에 따라 모든 근로자가 차별 없이 사용할 수 있도록 정부 차원의 다양한 인센티브를 제공할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  신빈민법(1834년)의 구제원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

  신빈민법은 열등처우의 원칙을 도입하여, 구호의 수준을 낮게 유지함으로써 근로의욕 감퇴와 고용주의 도덕적 해이를 방지하고자 했다. ... 본론1) 신민법의 제정배경여러 한계점이 있는 엘리자베스 빈민법을 대체하여 1834년에 신빈민법(New Poor Law)이 제정되었다. ... 신빈민법은 국가의 구제활동을 제한하고 구빈비용을 억제하기 위해 제정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  다양한 직종에서 일하는 취업모의 사례를 담은 연구에 실린 인터뷰에서 호텔에서 일하는 취업모 A씨는 육아휴직을 사용했는데, 이러한 휴직 기간 동안 대체 인력을 회사 측에서 제공하지 않고 ... 급여와 범위가 확대되어 통상입금의 80% 수준으로 지급하되 하한액 월 70만원 상한액 월 150만원의 제한규정이 있었다. ... 임신사실을 알리는 것부터 휴직과 복직의 시기에 대한 결정은 회사의 의견이 고려되었고 복직 후에는 야근을 더 많이 한다거나 승진의 제한이 있다거나 하는 식의 불리함이 적용되었다.모든

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회학은 사회의 질서와 변동(변화)의 문제를 주로 다루며, 인간사회에 급격한 사회변동이 초래될 경우

  단기적으로는 로봇, 인공지능, 자동화의 등장은 인간의 일자리를 대체해 일자리의 감소로 이어질 것으로 예상할 수 있다. ... 또한 사회학은 일상의 제한된 경험은 개인이나 사회 차원에서의 편견으로 나타나기 쉬우므로 편견에 대한 도전일 수도 있고 불가사의한 현상에 관해 이해하고 설명하고자 하는 노력으로 신비에 ... 두 번째로 일대일 고용관계를 벗어나서 한 근로자가 여러 고용주와 일하게 되며 근로 공간과 비근로 공간의 구분, 근로와 여가 구분이 애매해짐에 따라 재택 근로, 원격근로, 온라인 근로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)

  이 선언은 복지수급기간의 제한과 근로연계복지로 방향을 바꾸는 매우 획기적인 것이었다. ... 의한 TANF의 수혜대상자 관련 조항의 핵심내용은 수급기간의 제한과 근로규칙이다. ... AFDC 프로그램을 TANF로 대체하는 것을 주된 내용으로 하고 있지만 핵심내용은 연방정부와 주정부와의 관계의 변화에 대한 규정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

  회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1 회 사용02 입법 제도화 과정 법안내용 연장근로의 제한 근로자가 명시적으로 요청할 경우 주 12 시간 내로 가능합니다 . ... 대신 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 허용 허용하지 못하는 경우 : 대체인력채용이 불가능한 경우 , 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 법안내용 근로 조건02 입법 ... 기업 규모별 맞춤형 지원과 제도 활성화를 위한 방안을 마련 / 소규모 기업의 경우 대체인력비용 지원 규모를 넓혀 단축 근로자와 사용자 모두의 부담을 줄일 수 있도록 단순히 지원율 인상이나

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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