"리더십 근원적 상태" 검색결과 61-80 / 804건

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  양을 돌보는 참 목자 요약 디모데래니엑 6장

  이것은 일반적인 리더십뿐만 아니라 성경적인 리더십도 포함한다. ... 우리는 남을 위해 신선한 우물물을 제공하는 동안 우리 자신들은 뙤약볕 아래서 탈수 상태가 되었는지도 모른다. 우리를 위한 잔잔한 물은 어디에 있나? ... 우리 자신의 갈증을 해소하는 것이 남을 섬길 수 있는 힘을 가장 잘 지탱해 주는 근원이다. “다른 모든 것들 외에 네 마음을 지켜라.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.20

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  카리스마 리더쉽에 관한 레포트

  관련이 있어야 한다.④ 리더의 개인적 특성이 부하들을 유인하고, 그들을 흥분, 경외, 존경의 상태로 야기시켜서, 리더의 급진적 사명을 따르기 위해서라면 기꺼이 전통적인 규범들을 어길 ... 있다.① 카리스마적 리더는 반드시 비범한 개인적 특성을 소유해야 한다.② 그는 급진적 메시지나 사명을 보여주어야 한다.③ 그러한 메시지와 사명은 널리 인식된 위험, 사회적 동요의 근원과 ... 카리스마 리더십 상황5. 카리스마 리더십의 영향력 과정6. 긍정적 카리스마와 부정적 카리스마Ⅲ.결론 카리스마적 리더십의 문제점과 한계Ⅳ.참고자료Ⅰ. 카리스마 리더십이란?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  management style theory)을 구성하였는데, 이는 이후 리더십의 생명주기 이론의 근원이 되었다. ... 아직 능력이 부족하고 의욕이 없어 생리적 욕구에 기초한 상태의 신입사원에게 필요한 리더십이다. ... 이 상황에서 리더는 설득형 (Selling) 리더십을 보여야 한다. 이러한 구성원은 능력은 낮으나 의욕은 높은 상태를 유지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  [A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용

  치명적인 인명피해와 함께 수천만 명의 삶의 패턴을 바꿔버린 상태. ... 심한 제약이 따르는 업종의 경우에는 보다 위생적이고 안전한 작업환경을 마련하고 개인용 보호구를 제공하여 더욱 강력한 물리적 보호에 주력ㅇ 질병으로 인한 위기 상황에서 고객은 가장 근원적인 ... COVID19 극복을 위한 필수 리더십과 적용1. 리더십 의의 및 종류2. 위기상황에서 새로운 리더십의 필요성 대두3. 리더십의 적용 프로세스4. 결론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.30

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  구성원들의 경험이나 지식이 부족할 수 있어서 파트장님의 개입이 요구된다.3) 오하이오주립대학의 리더십이론1940년대 후반에 시작오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련 계획을 연결해주는 근원연구 ... 수동적인 근무태도, 의존성이 높음· 상호 의사소통 결여 → 갈등&오해 유발 쉬움, 상호협조 분위기 유지 곤란· 시간, 노력 낭비, 지도자-부하 간 불신감 조성· 직원들은 항상 긴장상태 ... 본론1) 리더십의 정의, 기능, 특징2) 삼원론 리더십이론의 특징과 부서 관리자의 리더십 특징3) 오하이오주립대학의 리더십 연구와 부서 관리자의 리더십 특징4) 피들러의 상황적합성이론과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  집단심리학- 희생양과 카타르시스 그리고 집단- 총정리

  현재 발생한 갈등의 근원이 아닐 가능성이 큼1_ 집단정화 2. ... 대상이 아닌 약한 대상을 찾아 부정적인 것들을 투사 3) 부정적인 것들을 타자에게 부가함으로써 그 집단은 정화를 경험 즉 , 부정적인 것을 다른 곳에 모아 옮김으로써 , 순수한 상태를 ... 비행청소년들의 범죄 경향성에만 초점을 두고 , 그들의 가정폭력문제는 외면 BUT 희생양은 개인의 심리적 , 정서적 문제를 넘어 사회적 행위와 근원적 문제가 간과 되어있음1_ 집단정화

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.09.05

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  긍정심리학

  사람들이 사용 (병적인 것보다는 건강)신경증적인걱정이나 위협, 갈등을 극복하기 위해 사용하는 보통의, 정상적인 유형성숙한, 적응적인만족감을 극대화하기 위해 불안을 다루지만 동시에 근원적인 ... 진실성(authenticity): 자신의 진정한 자아 찾기1)진실성의 의미진실성정직성자신과의 관계에서 자신에게 솔직해짐으로써 진정한 자기가 되고자 하는 심리적 진솔성① 내면적 상태( ... 혈압과 근육의 긴장이 감소용서의 단계각 단계의 목적1단계: 발견① 심리적 방어 조사 ② 분노에 직면하기③ 수치심 인정하기 ④ 심리적 에너지의 고갈 인식하기⑤ 가해자에게 사로잡힌 상태

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.12

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  리더십

  공동체의 짜임새는 허물어져 있는 상태였다. ... 리더십 사례분석(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 리더십1) 관계지향적 리더쉽① 직원은 기계의 부속품이 아니다.― 하워드가 처음 스타벅스에 합류했을 때 스타벅스가 가지고 있었던 신뢰와 ... 어떠한 문제가 발생했을 때 그 문제의 근원을 외부에서 찾는 것이 아니라 자기 자신에서 찾고, 직원들 위에 군림하려고 하기보다 봉사와 헌신으로 조직의 갈등을 원천적으로 '봉쇄'한다는

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  연습(타인감정에 관심 필요)고립형- 혼자 있거나 혼자 일하는 것을 좋아함- 타인을 두려워하고 사회적으로 고립(잠수)될 가능성 o대인관계의 중요성 인식위한 노력(타인에 대한 두려움 근원 ... - 거래적 리더십 유형: 노력에 대한 보상 제공하는 교환적 리더십, 예외에 의한 관리 및 안전 지향 등의 특징- 카리스마적 리더십 유형 : 리더의 카리스마적 권위에 기초한 리더십- ... 서번트 리더십 유형 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두는 리더십, 구성원들을 섬기는 리더십- 슈퍼 리더십 : 셀프 리더, 스스로가 주인의식, 조직 구성원이 스스로 자기 자신을 이끌어갈

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십

  하루 3시간씩 10년을 투자하거나 하루 10시간씩 3년을 투자해 훈련하면 1만 시간에 도달하게 되는데 이는 성공의 근원이 타고난 천재성이 기하기보다는 지속적인 노력에 달렸다는 점을 ... 권력에 대한 강한 욕구와 높은 자신감, 이상, 자기관점이나 가치관에 대한 강한 확신이 그 추종자들로 하여금 무조건적인 수용과 믿음, 애착 등을 이끌어내기에 충분한 자세를 지닌 상태를 ... 성공을 위해 노력하고 훈련하는 과정 중에는 변화가 별로 감지되지 않은 채 많은 어려움을 포함하며 진행되지만, 그 임계점이라는 한계를 넘으면 어느 순간 물리적 성질이 변하듯 변화한 상태를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.09.19

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  (글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

  마셜의 '자연은 비약하지 않는다'는 명제를 부정해 경제 발전의 비연속적 속성을 드러내는데 자본주의의 역동성을 근원으로 제시해 잉여가치에 대한 이윤의 근원으로 마르크스와의 차별점을 두었다 ... 모든 기술과 사회조직 변화가 경제발전으로 귀결되지 않고 '경제체계 내부에서 자발적으로 생겨난 변화'이자 비연속적인 변화만이 기존 경제의 순환궤도 및 균형 상태를 벗어나는 경제발전을 ... 회의를 개설한 리더십팀은 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미와 가능성에 대해 조직 전체가 공감할 수 있기에 이른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  카리스마 리더의 유형 6가지를 설명

  그래서 카리스마의 새로운 근원은 두려움이 아니라 신뢰에서 나온다. ... 아무리 업무와 조직이 잘 연결되고 잘 짜여져 있다 하더라도 그것을 맡은 사람들이 열의가 부족하거나 비협조적인 태도로 갈등 상태를 보인다면 효율적인 경영은 어려울 것이다. ... 리더쉽은 조직의 구성원들이 그들의 목표를 달성하기 위해 더 자발적인 노력을 하도록 이끄는 일련의 과정으로 설명될 수 있는데, 이것은 활동을 수행하는 데 있어서 가장 중요한 기능 중

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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  팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

  (1951)수직적 갈등상관과 부하 사이에 일어나는 갈등수평적 갈등업무활동, 전문성, 권위 등과 관련, 흔히 부서 간의 안정 성을 유지하는 힘으로 부정적인 측면으로는 갈등과 긴장의 근원이 ... 있는 상태(5) 해결여파 갈등의 결과로 이해된다.그림 1. ... 기술1) 비전관리리더십의 핵심요소이면서 조직 성공의 핵심요소이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  간호지도자론

  진성리더십사람을 다루며 움직이는 기술로만 이해되는 리더십이 아니라 리더의 인격적인 성숙함을 기반으로 한 리더십① 유사리더 (pseudo leader)내적인 의식상태와 관계없이 자신의 ... 협상력의 3가지 구성요소① 힘(Power)-협상을 유리하게 할 수 있는 힘의 근원-선택권, 합법성, 도덕성, 위험감수, 선례, 전문지식, 설득력, 끈질김, 지위, 조직이나 여론의 지지 ... 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)8.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  (청소년리더십개발B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람 중 한 명(혹은 여러 명)을 떠올려

  리더십의 유형을 분석해보고 리더십의 근원적 상태를 알아보고 또한 내 경험을 통해 어떠한 영향을 미쳤는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 리더십의 정의들은 리더십을 집단과정에 초점을 맞춘 것이다. ... 과거의 리더십은 영향력을 행사하는 과정으로 보았다. 과거와 현대의 리더십의 의미는 같으나 해석하는 것은 다르다고 볼 수 있다. 시대가 바뀌면서 리더십도 달라지는 모습을 보인다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  무한능력 독후감

  각각의 의사소통은 행동으로 이어지고 우리를 움직이게 하는 근원이 된다. 결국 의사소통은 힘이다. 의사소통은 대중을 움직이는 것처럼 우리 자신을 움직이는 도구이다. ... , 성공하고 싶은 사람들에게 자신감을 주는 방법, 무기력하고 우울한 사람들에게 용기와 힘을 주는 방법, 타인을 이해하고 설득하는 방법, 사회와 일터에서 함께 목표를 달성하기 위한 리더십을 ... 자신의 상태를 반성하고 자신의 존재에 밑바탕이 되는 정신적 원리를 발견하기 시작할 때 비로소 현명한 주인이 될 수 있다.감사해야 할 사람을 원망하고 감사하지 않는 것은 잘못된 일이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.28

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  스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

  스프링이 튕기듯 조여지는 상태를 말한다. 이 어원은 스트레스의 느낌을 반영한다. ... 정면 돌파는 스트레스의 근원을 찾아 직접 해결한다는 점에서 스트레스 해소에 가장 적극적인 유형이다. ... 리더십에 힘을 실어주는 것은 부하와 권위를 공유하고 부하들의 내부 동기부여 수준을 높이는 리더의 행태를 말하는데, 상사의 리더십이 강할수록 자기효능력과 심리적 소유권, 조직적 헌신,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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  리더십의 기능

  의사소통기능의사소통은 조직생활의 모든 국면에서 활력의 근원(lifeblood)이 된다. ... 리더십의 기능목차리더십의 기능I. 기술적 기능II. 인간관계기능III. 의사소통기능IV. 개념적 기능* 참고문헌리더십의 기능카츠(D. ... 사물에는 복잡한 기계를 조작하는 일로부터 회사의 재무상태를 분석하고 해석하는 일까지 그 범위가 넓다. 이 기능은 감독계층에 있는 관리자에게 가장 필수적인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X-Y 이론 및 허시와 블랜차드의 상황모형애 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

  권위의 근원을 다원적으로 보고 세밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하도록 하며 일에 대한 다양성을 부여하는 등 인간관계에 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다. ... 3 (M3)능력은 있지만 의지는 없는 상태성숙도 4 (M4)능력과 의지를 모두 가지고 있는 상태[표 2-1] 구성원의 성숙도[그림 1-1]을 보면 부하의 성숙도가 미성숙에서 성숙으로 ... [그림 2-1] 허시와 블랜차드의 상황모형구성원의 성숙도성숙도 1 (M1)부하들이 직무를 수행할 수 있는 능력, 의지가 모두 없는 상태성숙도 2 (M2)능력은 없지만 의지는 있는 상태성숙도

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  내용이론의 동기부여론 내용이론에 속하는 동기부여론은 인간의 심리 자체에 초점을 맞춘다는 점에서 외부의 자극에 의한 것이 아닌, 인간의 근원으로 내적 심리상태에 중점을 두고 연구하는 ... 참고문헌 -신체활동 동기부여 이론과 실제/바이오사이언스/2019 -리더십과 동기부여 이론에 따라 분석한 영화/신지수/상명대학교/2016 ... 동기부여의 내용이론에서는 인간의 행동이 외적 자극에 의한 것이 아닌, 인간의 행동 근원에 해당하는 내적 심리에 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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