"바람직한 경영자" 검색결과 61-80 / 33,453건

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  [경영학원론] 기업혁신과 최고경영자(CEO)의 바람직한 역할 (2005년)

  기업혁신과 CEO의 바람직한 역할1990년대 들면서 국내기업들에도 대대적인 경영혁신의 바람이 불었다. ... 기업혁신 위한 임원 및 CEO의 바람직한 역할90년대 들면서 국내 기업들에도 대대적인 경영혁신의 바람이 불었다. ... 그 중에서도 전략 방향을 결정해 나가는 경영자들의 자기변화와 혁신이 무엇보다도 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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  기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

  문제) 기업경영에서 부문별로 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 ... 이 내용의 범주안에서 자사의 경영원칙과 결합하여 경영한다면 분명 훌륭한 경영자가 탄생하겠지만, 이것들을 어떻게 실천할 것인지의 실천과정 또한 매우 중요하다.나는 지금부터 내가 경영자가 ... 확보하는 것이 기업 성패를 좌우하게 되었다.그러나, 기존의 신입사원 위주의 장기채용과 인사부서 위주의 대량 통합 채용은 기업의 성과창출로 연결시키기가 힘들다고 본다.그리하여 나는 내가 경영자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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  바람직한 경영체계

  그리고 바람직한 경영체계가 무엇인지 제시하고자 한다.본론소유경영자와 전문경영자는 어떻게 다른가? ... 소유경영자와 전문경영자의 장·단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계는?서론기업은 설립자가 직접 경영하느냐, 전문경영인을 두느냐에 따라 구분된다. ... 필요한 투자를 회피하려는 경향이 있다.바람직한 경영체계바람직한 경영체계는 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07

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  [교직실무 레포트]바람직한 교사의 자질, 학급경영

  따라서 학급경영이란 학교 교육의 기능을 보다 충실하고 능률적이며 바람직하게 발휘시키기 위해서 여러 가지 조건을 정비하는 것이라고 말할 수 있다. ... 학급경영 담당자로서 경영목표를 세우고, 학급이 수행할 제반 과업을 계획하며 지도 전개하고 평가하면서 학급을 충실히 발전시키는 것이다.이러한 활동을 효율적으로 수행하기 위해서 학급담임은 ... 학급 경영자로서 담임교사는 학생을 매일 접하면서 교육활동을 전개하는 교사라는 점에서 그의 역할은 다른 어떠한 교무분장상의 직무보다 중대한 의미를 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  변혁적리더십의 사례를 서술하시오.

  기업들의 배는 끊임없이 불러오고 있으나 직원들의, 노동자들은 쫄쫄 굶고 있다. ... 함 회장이 이끌어온 오뚜기와 그의 경영 행보를 보면 그가 변혁적 리더십을 갖춘 인물이라는 것을 알 수 있다. ... 故 함태호 오뚜기 명예회장바람직한 가치를 추구하는 변혁적 리더십 분석사람이 만들어낸 모든 도구, 지식, 체계는 사람을 향해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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  회사소개서,벤치마킹

  또한 조직이 도달해야 하는 종착지이며 성공적인 바람직한 미래를 자세하게 기술해 놓은 것이다 . ... , Ltd 총무 / 회계 전 무 이사 관 리 이사 구매 / 자재 품질 생산 2 생산 1 영업 COMPANY HISTORY 회사 연혁억 억 억 일반현황 회 사 명 ㈜ ooo 대 표 자 ... 및 환경정리 개선Innovation and Changes 개선활동 사례 ① 제안제도 제안제도를 실시하여 매월 1 회 혁신활동 분임조별 발표 진행 현장에서 Call 버튼을 눌러 관리자

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  학교조직의 지도성 PPT

  전통적인 지도성 이론의 종류 경영자형 개발가형 관료자형 자선적 독재자형 통합형 관계형 분리형 헌신형 타입자형 선교사형 독재자형 이탈자형 과업지향성 관계지향성새로운 지도성 이론새로운 ... 바람직한 경쟁 유도 b. 이미지 조성을 통해 구성원에게 역할 기대 c. 목적 명세화를 통한 목표 제시 d. 구성원들의 성취에 대한 자신감 , 높은 기대를 보여주는 행동 e. ... 지도자와 구성원의 관계 ( 집단의 분위기 ) 과업구조 지도자의 지위 권력  위의 세가지 상황이 지도자에게 호의적 또는 아닌가에 따라 좌우됨 .

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  고교 다양화의 특성 및 실태 PPT

  고교다양화로 인해 교육의 빈부격차가 점점 심해지고 있는 상황에서 , 바람직한 고교다양화의 방향은 ? ... ( 학급경영 , 학습지도 , 생활지도 영역 )출처 교육부 – www.moe.go.kr 한국일보 - http://news.hankooki.com/lpage/society -'MB 정부 ... 학생들이 교육을 받을 수 있는 기회가 확대되어 교육적인 부가가치 도 높을 것으로 예상★ 입시과령 자율형 사립고 설립 등 고교 다양화 프로젝트가 고교입시 열풍을 불러일으킬 것을 우려 자사고는

  ppt테마 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  위임전결규정

  투자사관리1) 투자재무현황관리○●△경영기획실 관리업무2) 투자사동향파악○●△3) 당와의 협력관계모색조율○●△大中小내용비고인사취업규칙10인이상 사업자 필수 구비인력채용근로계약서"정직원 ... 견적서,검토,제출"△○△●△"경기 개입필요성 적음, 신속한 의사결정을 위해 팀장에게 위임 바람직"b. ... 책임감요구힘듦"● 팀장으로서의 권위,위상의 문제"2.개선(안)/ 기대효과1) 개선 기본방향▶ 상향집중적 위임전결탈피(팀장급 중간관리자 의사결정권 강화)상향편향 ⇒ ⇒ 중간관리자 으로의

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  현대사회와지속가능한 경영 중간고사

  기업이 경영활동을 통해 달성하려는 소기의 목적으로 바람직하지 않은 것은?1) 주주 부의 극대화2) 이익 창출3) 사회적 책임 완수4) 경영자 이익 극대화

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.22

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  경영학원론 요약본

  수단을 최소한으로 사용하는 정도를 측정하는 개념(3) 경영의 구성요소인적자원 : 조직구성원 (경영자와 종업원)물적자원 : 물리적 시설과 각종 원재료 (토지,건물,기계 등)재무적자원 ... 원리효과성 : 조직의 목표를 얼마만큼 성공적으로 달성하였는지를 나타내는 목표 성취도를 측정하는 개념효율성 : 바람직한 산출량을 생산하기 위해 원재료, 자금, 사람과 같은 자원이나 ... : 자본금, 운영자금 전략, 기술, 정보자원 : 전략 (무엇을, 어떻게, 그리고 누구를 대상으로 해야 할지 결정하는 것이 중요)기술과 정보 (전략을 세우고 실행하는데 기술과 정보가

  시험자료 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.12

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  (절차서) 리스크 관리 절차서

  모니터링하고 검토하여, 경영시스템이 당사의 의도된 목표 수준을 달성할 수 있음을 보장하고자 하며, 바람직한 영향은 증진시키고, 바람직하지 않은 영향은"예방 또는 감소시킬 수 있도록 ... 판단되거나, 대표이사 또는 경영대리인의 지시가 있을 경우"5.2이해관계자의 요구사항 조사5.2.1각 팀장은 이해관계자를 정하고 이해관계자의 니즈와 기대를 이해관계자 요구사항 조사서에 ... 목적"㈜회사명의 사업 목적과 관련이 있고, 품질경영시스템(이하 경영시스템)이 의도된 결과를 달성하기 위해 당사의 사업 능력에 영향을 주는 내·외부 이슈 및 이해관계자의""니즈와 기대를

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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  평생교육경영론 과제물

  `과목명 평생교육경영론주 제 바람직한 평생교육 경영자의 자질목 차Ⅰ. ... 바람직한 경영자의 역할과 기능, 자질 ..........................................2Ⅲ. ... 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.1) 문제 해결과 의사결정 능력: 평생교육 경영자는 문제를 식별하고, 분석하여 해결책을 도출할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.28

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  유통관리사 2급 최종정리 (합격본)

  높은 구매빈도③ 기업 특성 : 큰 규모나 자본력, 넓은 제품계열, 신제품 적극 개발, 풍부한 경영자의 경험④ 중간상 특성 : 바람직한 유형의 도·소매상 없음⑤ 경쟁적 특성 : 경쟁력 ... [유통]▶ 유통 : 재화가 생산부터 최종 소비자에게 전달되기까지 과정을 정태적 상태에서 바라보는 것▶ 유통기능 분류 (A.W.Shaw 교수) : 위험부담 / 재화수송 / 경영금융 / ... 판매 / 수집, 분류, 재발송▶ 유통기능 보조자- 제조업자 : 시간적 차이 해소- 도매업자 : 제조업자와 소매업자 간 사이 연결- 소매업자 : 최종소비자에게 판매- 운송업자 : 공간적

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영학개론 ) 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제

  소유경영자와 전문경영자의 장ㆍ단정과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.경영학개론경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 ... 소유경영자와 전문경영자의 장ㆍ단정과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.목차1. 서론2. ... 본론(1) 소유경영자와 전문경영자의 장ㆍ단점(2) 각 경영체계의 사례(3) 바람직한 경영체계에 대한 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

  소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.Ⅰ.서론경영에 있어서 경영자는 매우 중요하다. 왜? ... 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.소유경영자는 기업을 소유하고 직접 경영에 참여하는 경영자를 의미한다. ... 그만큼 경영자는 중요한 위치에 있는 존재로 볼 수 있다.따라서 이상 본론으로 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)

  (바람직한 경영자)가) 경영자의 일반적 자질a) 기술적 자질 : 특정 과업을 달성하는 데 있어서 경험, 교육, 훈련을 통해 얻은 지식, 방법, 기술, 장비 등을 이용할 줄 아는 능력b ... 비정형적 의사결정이 중요한 최고경영자층에 올라갈수록 점차 필요해진다.나) 평생교육기관 경영자에게 필요한 세 가지 능력a) 평생교육기관 경영자가 효율적으로 경영활동을 전개하기 위해서는 ... ) 자원배분자적 역할 : 각종 조직 내 자원들을 적절히 배분함d) 중재자적 역할 : 중요한 협상 시에 조직을 대표해서 중재함2) 평생교육 경영자의 기능- 경영자는 조직의 목적을 설정하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학개론 ) 감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향에 대하여 기재하십시오.

  경영학개론감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 방향에 대하여 기재하십시오.경영학개론감성경영의 개념과 사례를 기재하고 본인이 생각하는 바람직한 감성경영의 ... 이것이 감성경영의 핵심이다.(3) 바람직한 감성경영의 방향감성경영을 함에 있어서 바람직한 방향에 대해서 논하고자 한다.감성경영은 이성보다는 감성을 중시하는 전략으로 경영활동을 함에 ... 본론(1) 감성경영의 개념과 등장(2) 라이나생명의 감성경영 사례(3) 바람직한 감성경영의 방향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  [A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.학습자명I. ... 결론과학적 관리기법과 행동과학적 경영이라는 두 경영 이론을 비교 분석한 결과, 각각의 이론이 갖는 장단점을 통해 바람직한 인력 운영 방안을 도출할 수 있었다. ... 이러한 장단점을 바탕으로, 조직은 이 두 경영 방법을 적절히 조합하여 사용함으로써, 생산성과 직원 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 바람직한 인력 운영 방안을 모색해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [경영학개론] 경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

  경영환경의 개념과 특성 2. 경영환경이 기업 경영활동에 미치는 영향 3. 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 과목명 : 경영학개론 레포트 주제 : 경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오 ... 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 기업은 몇 가지 전략적 접근을 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2024.08.22

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