"복리후생관리" 검색결과 61-80 / 11,400건

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  [인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

  간접복리후생에는 현물급여가 중심이 된다.(2) 복리후생제도의 운영복리후생의 종류와 범위는 다양한데, 여기서는 법률에서 의무화한 사회복지보험의 조직부담분인 법정 복리후생, 조직이 독자의 ... 연구ㆍ분석되어야 할 것이다.(2) 복리후생의 의의복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benef 제공되는 간접복리후생으로 나눌 수 있다.직접복리후생은 ... 복리후생의 개념과 의의(1) 복리후생의 개념기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리후생(employee

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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  CJ인사관리전략-선택적복리후생

  CJ 복리후생I 서론II 본론III 결론I 서론CJ 선정 이유CJ의 카페테리아식 복리후생제도인사관리제도 중요성 증대CJ의 성과주의 인사제도즐기면서 일하는 젊은 기업문화CJ 그룹소개CJ는 ... – 교육훈련신입사원훈련현직사원훈련훈련 종류Cubic SystemLeadership 훈련CJ 복리후생· 선택적 복리후생제도 · 개인연금 지원 · 정기 건강진단,의료비 지원 · 경조사 ... 지원 · 동호회 활동 지원 · 주택대부 지원 · 학자금 지원CJ 복리후생 - 선택적 카페테리아식회사의 일방적 지원이 아닌 임직원 개개인의 needs에 기초하여 자유롭게 복리후생을

  리포트 | 23페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.09.26

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  인적자원관리 기업의 복리후생

  .다양한 복지 욕구 충족1.자유로운 복지제도 선택- 만족도 높음1.합리적인 복지예산의 관리 가능2.조직의 활력을 높임3.우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적KAU*4-4.1) 국내 ... 차이(생산성- 은혜적 급부)1.선호도와 관계없이 선택 - 역효과1.관리비용 및 업무증대2.복잡한 복지 프로그램- 오해, 불신3.다양한 선택항목이 제공되지 않음KAU*5.결론-성공적인 ... 복리후생의 개념 및 목적과 유형2) 복리후생의 목적3) 복리후생의 유형2-1) 복리후생 개념.2-2) 복리후생 목적경제적 목적사회적 목적윤리적 목적정치적 목적KAU*2-3) 복리후생

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.16

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  인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

  목표관리시스템?을 적용하고 있다.스카이락과 빕스의 모든 직원 복리 후생제도는 제일제당 시스템인 ?카페테리아?제도를그대로 따르고 있다. ... 임금은 직접적 성격을 지니지만 복지후생은 간접적인 성격을 지닌다.임금복지후생지급방식개별적집단적지급조건차등적비차등적지급관리직접보상간접보상지급원칙현금으로만 지급다양한 형태사용방법직원 의사에 ... 대출을 해주는 업체도 있다.베니건스는 사내 신용협동조합 운영에 따라 퇴직금의 범위내에서 80%까지 대출이 가능하며 일반대출의 경우에는 1년이상 근무한 전직원에 대해 적용하고 있다.복리후생제도에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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  인적자원관리-,CJ,삼양,농심,인사관리,인재상,복리후생제도

  보상체계 (Total Rewards) 총보상 총급여 교육 및 개발 근무환경 복리후생 기본연봉 변동 성과급 주식 등 경력 개발 성과 관리 경력 관리 학습 활동 사무 / 조직환경 리더쉽 ... 급여체계 및 복리후생 A. ... 성과관리 시스템 7. 핵심과제 8. CJ 직무성격검사 Ⅱ. 삼양사 1. 인재상 2. 채용절차 3. 급여체계 및 복리후생 Ⅲ. 농심 1. 인재상 2. 인사제도 3. 인재육성 4.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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  인적자원관리-현대중공업 인재상,복리후생,주식현황

  - 현대중공업의 연봉정보- 현대중공업의 인재육성 Project- 현대중공업의 복리후생제도3.결론- 현대중공업에 대한 나의생각1.서론- 현대중공업은? ... 따른 보상이 공정하게 이루어지도록 지속적으로 노력하고 있으며, 급여 지급 외 근속포상, 공로포상, 단체포상 등 각종 인센티브 제도는 물론 자녀장학금 지급 연금보조금 지급 등 각종 복리후생제도를 ... ◎건강관리지원*건강(검진)관리 지원제도-임직원의 건강관리를 위해 정기적으로 건강진단 실시.-장기근속자와 나이가 많은 종업원들을 위해 종합정밀건강진단을 무료지원.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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  (인사관리)LG화학의 선택적 복리후생

  (1) 선택적 복리후생제도의 일반적 정의회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다. ... 수 있기 때문에 근로자의 복리후생 에 대한 만족도를 높일 수 있다.② 근로자와 그들 가족이 자신들의 복리후생제도의 설계에 참여함으로써 복리후생에 대한 이해를 높이고, 설계능력 을 ... 선택적 복리후생제도 - 건강증진, 자기계발, 여가/생활, 복지매장 등(5) LG화학 선택적 복리후생제도의 장점① 근로자들이 자신의 필요와 욕구에 가장 잘 맞는 복리후생제도를 취사선택할

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22 | 수정일 2014.12.02

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  포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안

  현대 중공업이 종업원들에게 주는 복리후생(1) 현대 중공업 선정이유(2) 현대 중공업의 복리후생 종류1) 주거 생활 지원2) 여가 생활 지원3) 가정 생활 지원4) 건강관리 지원5) ... 포스코가 종업원들에게 주는 복리후생(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란(2) 포스코의 복리후생 종류1) 현 복지제도 실제 규정2) 홈페이지에 공지된 복리후생(3) 포스코 관계자 ... POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생2. 현 공기업의 복리후생 현황Ⅱ 본론1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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  [인적자원관리] 복리후생이 기업성과에 미치는 영향

  그러나 이러한 정의는 포괄적이고 두루뭉술하여 정확한 의미를 파악하기 어렵다.복리후생의 개념이나 내용 등에 관해서는 인적자원관리 측면에서 연구된 바가 적지 않다. ... 셋째, 직무성과나 조직 분위기에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 사원들의 건강과 스트레스 관리를 위해 헬스센터, 심리상담실 등을 설치하거나 외부의 전문기관과 연계하여 사원들의 육체적 ... 복리후생의 개념 및 의의복리후생은 복지후생, 후생복지, 기업복지, 종업원복지 등 여러 가지 용어로 사용되는 개념이다.

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.05

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  인적자원관리 - 복리후생

  복리후생제도1-1. 복리후생의 의의1-2. 법정외 복리후생의 유형1-3. 복리후생관리의 유의사항1-4. 새로운 복지제도의 모색-선택적 복리후생제도2. 안전과 건강관리2-1. ... 복리후생의 의의복리후생은 전통적으로 인적자원관리의 핵심요소로 간주되어 왔지만, 최근에는 비용의 증가와 다양한 노동력, 임시직 종업원의 증가 등으로 효율적인 복리후생제도의 운영에 대한 ... 보다 선진적인 복리후생제도가 실행에 제대로 옮겨지려면 특히 관리자들의 지원적인 마인드가 필요하다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.29

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  인적자원관리 구글의 복리후생 사례조사 및 시사점

  따라서 기업들이 막대한 비용을 들여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. ... 본론About GoogleAbout Google구글 SWOT 분석구글의 복리후생구글의 복리후생타사와의 복리후생 비교 nhn Daum CommunicationsGoogler와의 인터뷰가상 ... 복리후생은 종업원의 사기를 높이고 고용안정에 기여하며 기업의 생산성에 크게 공헌하므로 종업원의 복리후생 욕구와 사용자의 기준이나 능력이 잘 조화되어 설계되어야 하며 복리후생 프로그램에

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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  인적자원 관리 복리후생 이론과 사례

  복리후생의 유형Ⅰ. 종업원의 복리후생Ⅳ. 복리후생의 효율적 운영CONTENTSⅤ. 복리후생 관리의 유의점1. ... 복리후생관리의 특성의무와 자율회사는 종업원에 대한 사회보장의 차원으로 반드시 제공 해야 하는 프로그램, 또는 안 해도 되는 프로그램이 있음관리의 복잡성복리후생은 수혜자의 주관적 관점과 ... 복리후생의 효율적 운영(1) 복리후생의 원칙복리후생의 증진은 노사간 쌍방 모두에게 이득이 되며 복리후생을 효과적으로 관리하면 종업원에 대한 단순한 은총만이 아닌 노동생산성을 높이는

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.18

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  인적자원관리-아모레퍼시픽 임금,복리후생,진급 견해 최근 주식현황

  기여도 반영생활 안정을 위한 복리 후생아모레 퍼시픽은 직원들의 생활 안정을 위한 복리 후생으로 직원들의 생활안정과 내 집 마련의 꿈을 실현하기 위해 주택구입이나 전세자금에 대하여 ... 복리후생제도[3]결론[1]서론1. 회사소개㈜아모레퍼시픽(대표이사徐慶培)은 태평양의 화장품ㆍ생활용품ㆍ건강부문 등 주요 사업부문을 분할하여 2006년6월 7일 신설된 법인입니다. ... 복리후생회사성과부문성과팀성과단기적 재무성과 관점회사, 부문, 사업부, 팀의 사업목표와전략 공유 및 실행을 반영개인성과(기여도)장기적 관점직무 및 역할의 가치 증대에 대한 동기부여개인의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.06

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  [복리후생] 인적자원관리-복리후생

  종업원과 그 가족 구성원의 안정된 가정생활을 영위 종업원들의 애사심과 근로의욕을 고취 회사에 대한 신뢰감을 형성 회사 경영목표 달성

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.04

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  [인사관리]기업의 복리후생

  복리후생의 특징- 복리후생비의 급부는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영된다.- 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 갖는다.- 복리후생비는 필요성의 원칙에 ... 자녀 2명 지원- 취미/레저생활 지원① 휴양소 운영 : 설악산, 제주, 진하 등② 콘도 운영 : 대명콘도, 한화콘도 등③ 체육/레저, 오락시설 운영④ 각종 동호회 활동 지원- 퇴직관리① ... 복리후생의 정의- 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02

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  [두산그룹]HR전략및방향,채용프로세스,교육훈련,복리후생,변화관리 등 인적자원관리

  개설 다양한 교육기회의 제공 주변 어학원과 연계하여 직원 영어교육 입사 5 년 차 이상의 희망직원 대학원 연계교육 해외 유수 대학 유학 지원 제도 ( 옥스포트대 , 듀크대 등 )복리후생제도 ... 교육 및 자기 개발 창원본사 및 합천에 최첨단 연수원과 기술교육센터 운영 국내외 교육기관과 연계하여 사원들의 연수 지원 헬스클럽 무상등록 , 영어학원비나 토익 등의 영어 시험비 지원복리후생제도 ... 대출제도 운영 의료지원 및 보험가입 사내에 건강 진단실 및 물리치료실 운영 매년 종합건강검진 실시 및 최대 1,000 만원까지 수술비 지급 불의의 사고를 대비해 생명보험에 가입하여 운영복리후생제도

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2014.05.28

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  [인사관리][인사][노사]인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석

  인사관리의 카페테리아 복리후생제도:효과적인 복리후생관리 방법으로 나타난 카페테라아 복리후생제도란 종업원에게 여러 복리후생상품을 제시하고 그들에게 할당된 복리후생비용 범위내에서 종업원들 ... 인사관리의 카페테리아 복리후생제도Ⅷ. 인사관리의 기법1. ... 인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  인사관리 (성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용관계)

  복리후생 프로그램 설계와 운영제3절 새로운 복리후생전략제4절 복리후생 방향제12장 직업생활의 질 - 15P제1절 직업생활의 질제2절 직업생활이 질과 생산성제3절 직업생활의 질 향상 ... 복리후생 역시 법적인 규제를 받는다 하지만 복리후생을 통한 간접적 보상의 범위와 영향은 임금과 같은 직접적인 보상과는 다름● 보상의 복잡성: 복리후생제도는 단순한 임금지불을 넘어 ... ● 목 차 ●제10장 성과보상 - 2P제1절 성과보상제2절 성과보상 윤리제3절 성과보상의 설계와 운영제4절 성과보상 특별이슈제5절 성과보상 방향제11장 복리후생 - 10P제1절 복리후생제2절

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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  [인적자원관리] CJ의 보상체계와 복리후생제도

  보상관리2.4. 보상에 관련된 이론2.5. 임금2.6. 복리후생2. 7. ... 통하여 보상의 의의와 보상관리를 이루는 임금관리와 복리후생관리를 자세 돈에 가치를 두고 있을 때 성과 보상 시스템이 효과적이 된다는 것이다.2.4.2. ... 연구문제 및 사례선정의 배경우리 조는 크게 두 가지 이유로 CJ의 ‘카페테리아 복리후생제도’ 사례를 선정하게 되었다.첫째로, 최근 많은 기업들이 보상관리의 한 방법으로써 선택적 복리후생제도에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.09

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  [인사관리]카페테리아 복리후생제도

  전략적 관리의 측면에서 유연적이고 신축적인 보상계획이 절실히 요구되는 상황에서 카페테리아식 보상프로그램은 그 유효성이 인정된다.2.필요성(1)다양한 보상프로그램오늘날 조직은 다양한 ... 카페테리아 복리후생제도Ⅰ.복리후생제도의 의의Ⅱ.카페테리아 복리후생제도의 의의 및 필요성1.의의 2.필요성Ⅲ.카페테리아 복리후생제도의 유형1.선택항목 추가형 2.모듈형3.선택적 지출계좌형Ⅳ ... 복리후생제도는 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다.이는 오늘날 조직의 상황적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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