"불이익" 검색결과 61-80 / 171,608건

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  여성의 불이익

  이익·불이익 당하는 게 어디 있어?! 교수님도 참...' 이런 생각을 했다. ... 당장 나의 경우를 생각해도 내가 여자이기 때문에 특별히 불이익이나 수모를 당했던 적은 없으니까 말이다.그렇지만 과제물을 준비하면서 "불이익·수모" 라는 단어가 내가 생각하는 그런 단순한 ... 그렇다면 여성이 겪는 불이익이라는 것은 어떤 것들이 있을까?옛날부터 이어져 온 관습 대문에 여자라는 이유로 남자보다는 억울했던 경험이 몇 가지 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.11

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  [사설]병역 기피용 원정 출산에 불이익 주는 건 당연

  이러한 목적으로 원정출산을 가는 사람들에게는 당연히 불이익을 주어야 한다. ... (2010-10-01 조선일보)병역 기피용 원정 출산에 불이익 주는 건 당연법무부는 최근 외국에서 출생해 그 나라와 한국 국적을 갖고 있다가 한국 국적을 포기하겠다고 신청한 남자 청소년 ... 고위 관직자에게는 이제 관습이 되어버린 원정출산의 뿌리를 없애기 위해서라도 당장은 피해가 크겠지만, 애매한 이유로 병역을 면제받은 사람들에게는 불이익이 주어져야 한다.본인 생각1)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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  근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

  불이익 변경의 판단기준1. 불이익변경의 의의취업규칙의 불이익변경이란 기존의 근로조건을 근로자에 불이익하게 변경하는 것을 의미하며, 일종의 물적 판단 대상이라고 할 수 있다. ... 원칙은 불이익변경이 아니나, 관행화된 기존 근로조건 저하시키는 등 경우 불이익 변경으로 본다.Ⅳ. ... 동의 없는 불이익변경의 효력1. 원칙동의 없는 불이익변경인 이상 변경에 동의한 근로자에게도 효력이 발생하지 않는다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  가지금금에 대한 세무상 불이익

  따라서 특수관계자에 대한 가지급금은 부당행위계산의 부인에 의하여 익금산입하는 동시에 관련 차입금이자를 손금불산입하는 이중의 불이익을 받게 된다.2.2 가지급금의 범위가지급금이란 명칭 ... 회계상 & 세법상의 가지급금(1) 회계상의 가지급금기업회계기준에서는 가지급금을 “기업 외부로의 지출은 있었지만 금액이 불확실하고 계정과목이 확정되지 않아 임시로 사용하는 계정과목”이라고

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.02

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  불이익 취급에 대하여 논하라

  불이익 취급에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의2.불이익취급의 의의 및 취지Ⅱ.불이익취급의 대상1.근로자 2.노동조합Ⅲ.불이익취급의 성립요건1.정당한 조합활동을 이유로 ... 취하고 있다.(2)불이익취급원인의 경합한편 불이익취급에 있어서 사용자의 정당한 불이익취급과 부당노동행위로서의 불이익취급이 동시에 존재하는 경우가 있는데 이를 불이익취급원인의 경합 ... 합치되어야 한다.다만 자주적 요건을 결하고 있는 노동조합이 그 자주성을 갖추기 위한 행위는 불이익취급금지의 대상이 될 수 있을 것이다.Ⅲ.불이익취급의 성립요건불이익취급이 성립하기 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  취업규칙 불이익변경의 효력

  취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 2 ... 적용여부취업규칙도 다른 법규범과 마찬가지로 법률불소급의 원칙이 적용되기 때문에 취업규칙 작성전의 행위에는 영향을 미치지 않으며, 불이익변경시에도 불이익변경의 동의 이전의 근로관계에 ... 없으므로 불이익변경으로 인해 침해될 이익이 없으며 또한 신규입사자는 입사시에 불이익변경된 취업규칙에 동의를 했다고 볼 수 있기 때문에 효력이 인정되어야 한다고 하는 상대적무효설로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유

  부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유1. ... ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 ... 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것’(5.)을 이유로 하여 사용자가 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급

  사용자의 불이익처분불이익취급의 유형으로는 해고 등 징계처분이나 인사상, 경제상, 조합활동상 불이익을 말한다. 그러나 잠재적 불이익취급의 의사는 노동조합에 대한 지배? ... 노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. ... 하여야 하고 ⅱ)현실적으로 근로자에게 불이익처분을 하여야 하며 ⅲ)근로자의 조합활동과 사용자의 불이익처분간에 인과관계가 있어야 한다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구1. ... 노동조합 대표자의 동의- 취업규칙 불이익변경에 대한 동의의 의사표시는 노동조합의 대표자가 행한다.위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 ... 노사협의회의 경우- 노사협의회는 취업규칙 불이익변경의 동의권자가 아니다.노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모할 것을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  가지급금에 대한 세무상 불이익

  가지급금의 대한 세무상 불이익목차회계상, 세무상 가지급금의 불이익 가지급금 인정이자가지급금의 의의 가지급금의 범위 인정이자의 계산 가수금과의 상계 가지급금의 대한 처리 인정이자에 대한 ... 소득처분8조회계상, 세무상 가지급금의 불이익회계상의 가지급금기업회계기준에서는 가지급금을 “기업 외부로의 지출은 있었지만 금액이 불확실하고 계정과목이 확정되지 않아 임시로 사용하는 ... 따라서 특수관계자에 대한 가지급금은 부당행위계산의 부인에 의하여 익금산입하는 동시에 관련 차입금이자를 손금불산입하는 이중의 불이익을 받게 된다.가지급금의 인정이자범위가지급금이란 명칭

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2022.03.05

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  취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

  취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구1. ... 불이익과 이익의 상충시 판단- 취업규칙의 작성 또는 변경이 그 필요성 및 내용의 양면에서 보아 그에 의하여 근로자가 입게 될 불이익의 정도를 고려하더라도 여전히 당해 조항의 법적 규범성을 ... 사회통념상 합리성의 유무- 취업규칙의 불이익 변경에서의 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙의 변경에 의하여 근로자가 입게 되는 불이익의 정도, 사용자측의 변경 필요성의 내용과 정도,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  형사소송법(형소법) - 불이익 변경 금지의 원칙

  ◆불이익 변경 금지의 원칙◆Ⅰ. 서 불이익변경 금지의 의의와 근거1. ... 불이익 변경금지 원칙의 내용1. 불이익변경금지의 대상불이익 변경이 금지되는것은 형의 선고에 한한다. ... (형소법 제368조, 제396조)) 불이익변경금지의 원칙은 피고인에게 불이익한 일체의 변경을 금지하는 원칙이 아니라 원심판결의 형보다 중한 형을 상소법원이 선고할 수 없도록 하는 원칙이다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 다만, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.불이익 변경과 관련하여 한 사람이라도 불이익하다면 근로자 집단의 동의를 얻어야 하며(대판 1993.5.14 ... 취업규칙의 불이익변경효력1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구

  부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. ... 선고 2006도38 판결)- 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자가 노동조합에 가입하는 등 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자에 대하여 불이익을 ... 이 중 가장 많이 발생하는 것이 위 제81조 제1호와 제5호에서 규정한 불이익취급과 관련된 사건이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  사업자등록 대상자와 미등록시 불이익

  사업자등록을 하지않는 경우에는 다음과 같은 불이익을 받는다.(1) 미등록 가산세사업자가 사업개시일로부터 20일 이후에 등록신청한 경우에는 사업개시일부터 기한경과 후 등록신청한 날이 ... 속하는 예정신고기간(또는 과세기간)까지의 공급가액에 대해 1%의 미등록가산세가 부과된다.(2) 매입세액불공제부가가치세는 매출세액에서 세금계산서 상 매입세액을 차감하여 납부세액을 계산하는데

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계

  부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. ... 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립하기 위해서는 근로자의 정당한 근로3권 보장활동과 사용자의 불이익취급 ... 원인의 경합1) 논점근로자에 대한 불이익취급의 사유가 정당한 조합활동에 의한 것이면서도 취업규칙 등에서 정한 징계사유에 해당할 경우 부당노동행위가 성립하는지에 대하여 견해의 대립이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구

  설령 근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 그 변경이 합리적인 것이라면 불이익변경으로 취급할 수 없다. 즉 불이익변경인지 여부는 객관적으로 판단하여야 한다. ... 이러한 점을 고려할 때 취업규칙의 불이익 변경 문제는 “근로조건의 불이익 변경” 문제로 부를 수도 있다. ... 취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구1. 취업규칙 불이익변경의 의의취업규칙의 작성?변경에는 근로자의 의견을 듣는 것으로 충분하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

  취업규칙 불이익변경의 조건으로써의 과반수의 동의- 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해선 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 있어야 한다. ... 취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도1. ... 박탈하는 불이익한 근로조건을 부과하는 것에 해당한다 …… 그러므로 위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 할 것이고, 원고 회사의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

  일부 불이익, 전부 불이익은 불이익이 아니다라는 것이 대판의 취지이다.2. ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 序취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  비정규직이 경험하는 사회경제적 불이익을 보완할 수 있는 사회복지정책으로 기본소득이나 사회적 지분급여가 대안이 될 수 있는지에 대해 아래 도서를 참고하여 자신의 의견을 제시해보시오

  ReporTree주제: 비정규직이 경험하는 사회경제적 불이익을 보완할 수 있는 사회복지정책으로 기본소득이나 사회적 지분급여가 대안이 될 수 있는지에 대해 아래 도서를 참고하여 자신의 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.비정규직이 경험하는 사회경제적 불이익을 보완할 수 있는 사회복지정책으로 기본소득이나 사회적 지분급여가 대안이 ... 이는 비정규직뿐만 아니라 사회경제의 불이익을 보완 할 있는 사회복지정책으로 기초노령연금은 우리사회의 약자인 노인들의 소득을 보장해주어 기초적인 인간존엄을 지키면서 살아갈 수 있는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.23

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