"불충분한직원수" 검색결과 61-80 / 11,971건

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  해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  또한, 상사와의 소통을 통해 스트레스 요인들에 대한 대안을 찾을 수 있습니다.셋째, 올바른 생활습관과 스트레스 관리 기술을 통해 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있습니다.충분한 수면과 ... 이러한 높은 작업 부담은 직원들의 자신감을 저하시키고 스트레스를 유발할 수 있습니다.작업장에서의 스트레스는 직원들의 건강과 직무 수행에 영향을 미칠 수 있으므로 조직은 이를 적절히 ... 경우가 많습니다.이로 인해 직원들은 업무를 수행하면서 불안감과 긴장감을 느낄 수 있습니다.이러한 압박은 직원들의 생산성과 효율성을 저하시킬 수 있으며, 장기적으로는 건강 문제를 야기할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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  교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

  단, 이러한 조언이 가능한 부모로서 충분한 지위와 노후 준비가 되어 있지 않다면, 자녀 세대에게는 모든 것이 귀 흘려 들어야 하는 잔소리로 들릴 수 있으니, 미리 충분한 노후 준비에 ... 그러나 현실적으로 부하직원들이 상사의 업무 태만을 고발할 수도 없고, 고발한다 한들 그 비밀이 지켜지지 않는 조직이니, 영영 바뀌지 않을 것이라는 회의감이 크다. ... 소득이나 자산 부문이 매우 충분한 상태임에도 불구하고 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [조직행동론 A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  능력이 충분함에도 열심히 일하지 않는 직원의 대다수는 업무 부하로 인한 부담을 안기 싫어하기 때문이다.(2) 동기 부여 방안① 개인적인 성장 지원: 열심히 일하는 직원에게만 업무가 ... 인정을 받지 못한다면 성장하고자 하는 동기 또한 실현할 수 없는 것이다.동기가 저하되는 이유에는 업무과다·업무 불균형으로 인해 자신의 생활 균형이 깨지기 때문이라는 점도 생각해 볼 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정 태도 변화 방법에 대해 서술하고 자신의 경험

  행동에 대해 충분한 보상을 받는 개인의 경우에는 행동에의 관여에 대한 충분한 외적인 정당화가 존재하기에 태도를 변화시키지 않지만, 불충분한 정당화를 가진 개인의 경우에는 외적인 충분한 ... 태도와 행동의 불일치1) 요인:태도와 행동간의 관계를 조사한 여러 연구를 살펴보면 태도가 행동의 원인이라고 하는이론을 뒷받침해주기에 충분한 증거는 희박합니다. ... 마음속의 2개 이상의 태도나 인지들이 이루어지고 관계에서 일어나는 심리현상입니다.2) 자기- 지각 이론: 불충분한 정당화와 관련된 결과에 있어서 인지부조화 이론과는 해석을 달리하며

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.05.02

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.

  충분한 직무 만족과 조직 만족을 느낄 가능성이 있지만, 그렇지 못할 경우에는 직원은 동기가 저하된 상태에서 조직의 보상이 충분하지 못하고 느끼고 조직에서 이탈할 수도 있기 때문이다.아래 ... 1) 매우 친절하였다 2) 다소 친절하였다 3) 보통이다3) 다소 불친절하였다 5) 매우 불친절하였다둘째, 콜센터 직원의 해결 능력에 대한 고객의 만족도; 마찬가지로 콜센터 직원의 ... 하는 수단으로 이용된다는 인상을 줄 수 있으며, 콜센터 직원들이 자기주도적인 업무 역량을 인정받지 못하고 있다는 느낌을 받아 불만을 제기할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  충분하지 않기 때문이다.따라서 조직의 관리자는 기술의 불확실성을 낮추기 위해 조직구성원들의 가치관과 성향을 파악하고 이를 통해 조직의 프로그램 운영에 대입하여 인사할 필요가 있다.1 ... 목표의 불확실성1-4. 기술의 불확실성1-5. 직원과 클라이언트의 관계1-6. 직원들의 의존성1-7. 조직의 효과성을 측정할 도구가 부족Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 조직과는 근원적으로 구별되며 사회복지조직의 원료는 인간으로 보고 사회로부터 권한을 위임받았다고 볼 수 있다.이러한 사회복지조직의 특수성은 몇 가지로 들어 볼 수 있는데 첫째, 직원과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  그리고 이어서 채용과정의 불합리와 채용과정의 불만족이 해결될 때 인력수급의 불균형 역시도 해소될 수 있다고 설명하였다. ... 그들은 충분한 기간을 가지고 팀원을 채용하고, 채용된 팀원에 대해서는 무한 신뢰를 제공한다. ... 결국 앞에서 언급한 3불을 해결하지 못한다면 이러한 추세는 장기화 될 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  리더십의 부재, 불명확한 업무 목표, 의사소통의 부재 등은 직원들에게 불안감을 조성하고, 직원들의 참여와 열정을 저하시킬 수 있습니다. ... 직원들에게 충분한 사회적, 정서적 지원을 제공하고, 업무 부담을 완화하기 위한 대책을 마련하며, 리더십과 조직문화를 개선하는 등의 노력이 필요합니다. ... 이는 조직 내부의 직원들에게 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 조직 전체의 성과와 효율성에도 영향을 미칠 수 있습니다.먼저, 소진은 직원들의 사회적, 정서적 지원의 부족으로 인해 발생할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  [A+레포트] 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  직원들이 자신의 경력 발전을 위해 조직 내에서 충분한 지원과 기회를 받고 있다고 느낄 때, 그들은 더욱 동기부여를 받고, 조직에 대한 충성도가 높아진다. ... 조직은 직원들이 서로를 알고, 서로의 전문성을 이해하며, 협력할 수 있는 기회를 제공함으로써, 직원들이 자신의 경력 네트워크를 구축하고 확장할 수 있도록 지원해야 한다. ... 상호작용은 직원들이 자신의 역할을 넘어서 조직 내에서 어떻게 기여할 수 있는지를 이해하는 데 중요하다.이러한 전략들은 직원의 만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  신규직원 채용ㆍ현장 여건을 충분히 반영하는 평가제도ㆍ자율적 결정권한 부족ㆍ변화에 대한 강한 거부감ㆍ해도 안 된다는 패배의식(평가 등)ㆍ소통 불충분ㆍ인사 공정성 등에 대한 불신(업무와 ... 관계없이 이루어지는 근무평정, 회전문 인사 등)ㆍ관리자 리더십 불충분ㆍ변화 추진 시 정밀함보다는 신속성 중시OTㆍ저출산, 고령화 확대로 기관관련 업무영역 확대ㆍ우수한 퇴직인력이 풍부해 ... 다양한 활용가능ㆍ4차 산업혁명 기술발전으로 AI 빅데이터 등 역할확대 기대ㆍ사회적 가치 실현을 위한 역할 확대ㆍ인력 등 지원체계가 불충분한 상태에서 업무가 확대 되어 부담 가중ㆍ재정에

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  교육과 훈련 후에 충분한 피드백을 제공하여 직원들이 자신의 발전 상황을 파악하고, 이를 바탕으로 지속적으로 역량을 개발할 수 있도록 해야 한다. ... 불명확성이다. ... 평가 기준이 불명확할 경우, 직원들은 자신의 역량이 어떻게 평가되는지 명확히 이해하기 어려우며, 이는 평가에 대한 신뢰성을 저하시킨다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

  임신 초기와 출산이 임박한 시기에 업무시간을 줄여 건강한 임신과 출산을 준비하는 시간을 충분하게 가질 수 있다. ... 또한 2018년부터 임직원은 PC-On·Off 시간에 맞춰 업무시간에 집중하여 일하고, 불필요한 연장근무 없이 퇴근하여 보다 많은 시간을 본인과 가정을 위해 사용하는 기업문화가 정착하고 ... 이러한 가족친화적 제도를 통해서 교보생명은 직원들이 자신의 여가를 가족과 함께 지낼 수 있도록 하고 있으며, 이러한 제도로 인해서 설계사 등록정착률은 높다고 판단한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

  또한 조직 환경에서 조직에 대한 직원의 태도와 동료 직원과의 관계가 직접적으로 클라이언트 관계에 영향을 주기 때문에 워커와 클라이언트 간의 긴밀한 상호 작용의 과정이 핵심이 되는 사회복지조직의 ... 이 결과를 통해서 메이요는 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 철자체 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화는 데 충분한 조건이 되지 않는다는 ... 구성원에게 비공식조직이 중요한 것임을 알 수 있게 해주는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  일취월장

  성장이라는 3가지 동기를 극대화하는 것은 물론, 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성이라는 3가지 동기를 최소화하고 이를 보완함으로써 직원들을 몰입시켜 성과를 끌어올릴 수 있다.- ... 예측의 불가능성을 이해할 때 우리는 과거의 예측이 실력이 아니라 ‘운’임을 알게 된다. ... 체크리스트, 줌인 줌아웃3) 충분한 심리적 거리를 확보했는가?4) 실패의 비용은 준비했는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  학교 내 직종 간 업무 갈등 진단과 해법을 제시하시오.

  이해하는 업무를 담당합니다.서로의 업무와 역할에 대한 충분한 이해가 없을 경우, 교사와 학생 지원 스태프 간의 협력과 의사소통이 원활하지 않을 수 있습니다.위의 예시를 통해 볼 때 ... 효과적인 의사소통은 업무 갈등을 예방하고 원활한 협업을 가능하게 합니다.자원과 권한 분배의 불균형:학교 내 직종 간 자원과 권한 분배의 불균형은 업무 갈등을 유발할 수 있습니다. ... 생기고, 상호 간의 이해와 협력이 부족해질 수 있습니다.원인: 자원과 권한 분배의 불균형예시 사례: 학교 내 교사와 학교 관리자 간의 자원과 권한 분배의 불균형일부 교사가 자원과 권한을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  관리자는 직원의 대한 욕구 충족을 충분하게 시켜주어야 하며, 보상은 명확하고 정확하게 해야 하며, 사람마다 보상에 대해 부여하는 가치, 즉 유인가가 다르기 때문에 직원의 욕구와 조직의 ... 인간이 기대한 만큼 충분한 보상을 받을 수 있다면 수단성이 높아진다는 것이다. ... 뚜렷한 성과 목표와 그에 따른 보상이 있어야만 보다 적극적인 동기유발을 통해 직원의 동기를 끌어낼 수 있어야 할 것이다.이는 꼭 직장인이 아니라 학생들이나 가족 구성원에게도 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  일취월장

  선택: 기업의 운명을 좋은 기회로 바꿀 수 있는 의사결정 프로세스1) 인식론적 겸손을 갖췄는가?2) 선택안은 정말 충분한가?3) 검증의 과정은 거쳤는가?4) 경쟁자를 생각했는가? ... 고객 만족이라는 목적지는 직원 만족이라는 길을 따라가야 도달할 수 있음을 잊지 말아야 한다.7. 미래: 현실적인 리더의 자세1) 리더는 조직원에게 여유를 줘야 한다. ... 운: 정치, 사회, 경제, 비즈니스도 복잡계이며 기업, 인간, 뇌 또한 모두 복잡계이다.복잡계인 비즈니스에서 정확한 예측은 불가능하다. ‘운’의 영향력이 매우 크다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  자원봉사 조직의 갈등

  자원봉사자와 달리 조직의 직원은 충분한 교육과 훈련을 거쳐과 같은 수준의 교육이나 훈련을 받지 않은 경우가 많기 때문에 업무의 질이 조금 떨어질 수 있다. ... 직원과 자원봉사자 사이에서 갈등을 예방하려면 먼저 조직과 직원은 자원봉사자에게 충분한 칭찬과 감사를 표현해야 한다. ... 직원은 자원봉사자에게 업무를 위임하지 않고, 결과적으로 직원은 자신의 기대를 충족하지 못하고, 업무 분장에 대한 불만을 품을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  경우에도 주어진 역할을 충실히 수행하며 직속상관에게 인정받는 부하직원으로 남을 수 있었습니다.따라서 꼼꼼하고 완벽한 업무처리로 항상 긍정적인 업무평가를 받아 온 성취경험들은 향후, ... 지원동기“충분한 업무역량 발휘를 통해 회사에 기여하는 핵심구성원을 목표로”저는 회사와 직무를 선택함에 있어 보유하고 있는 업무역량을 더욱 훌륭히 발휘할 수 있는 기회를 중요하게 여기며 ... “지속적인 단점개선의 노력”항상 여러 번 확인하는 꼼꼼한 성향은 회계직무를 수행함에 있어 사소한 부분도 절대로 실수하지 않는 장점으로 발휘되었으나 불필요한 반복확인으로 인해 때로는

  자기소개서 | 3페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.03.25

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  자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  두 번째는 서비스 질에 대한 우려로 대부분 자원봉사자가 업무와 관련된 충분한 훈련과 교육을 받지 못해 전문성을 가진 직원들이 자원봉사자 업무진행에 불만족을 느끼며 책임성 있는 업무를 ... 이때 상호작용 방식이 표준화 되어 있지 않다면 역할규정의 불분명으로 인한 관할권 분쟁 소지가 증가할 수 있다. ... 두 번째로 역할의 기대 차이와 관련한 갈등에서는 같은 역할에 대한 관계집단 또는 구성원 간 기대가 불일치하면 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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