"비정규직 특징" 검색결과 61-80 / 6,224건

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  황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

  지난 10년간(2004~2014) 고용 비중 변화를 보면,경제활동인구조사에서 비정규직 고용은 줄고 정규직 고용(안정적인 상용직 41.7%->53.5%)이 증가하였다. ... 직업과 규모별로 고용 구성은 직업의 질과 규모에 따라 비정규직 분포에 큰 차이가 나타난다. ... 이유는 정규직 보호 및 비정규직 보호 모두 중간수준이지만 세부 항목에서 차이가 난다. 개별 해고는 보호수준이 평균보다 높고, 경영상 해고는 평균보다 낮다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  고용형태는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다. ... 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’을 보면 여성 비정규직이 늘고 있는 것을 알 수 있습니다. 2018년 여성 임금노동자 중 비정규직 비중은 전년보다 늘었습니다. ... 비정규직으로 입사할 경우 정규직에 비해 근로시간이 줄어들어 임금 격차가 발생해 여성과 남성의 임금격차가 벌어지게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  일자리가 있다 하더라도 아르바이트나 비정규직으로 지속되고 있다. ... 파견근로제, 정규직 근로자의 비정규직화, 변형시간 근로제 등은 노동시장이 유연화 된 것에 대한 대표적인 예이다. ... 비정규직의 근로자들은 의료보험이나 퇴직금이 보장되지 않아 심각한 고용 및 생계의 불안에 노출되게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 스페인은 1985년 비정규직 규제 완화로 고용안정성이 낮은 일자리가 양산되자 준정규직 제도를 도입했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  반면에 비정규직근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 근로라고 할 수 있다.2. ... 현실적인 방안이다.정규직 근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. ... 비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구INDEX1. 비정규직 정의2. 비정규직 유형3. 비정규직의 등장배경4.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

  정규직은 어렵게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다. ... 신분에 따라 차별받는 것은 불평등하지만 능력에 따라 차별받는 것은 당연해'라고 생각하게 만드는 것입니다.예를 들어 정규직과 비정규직 간 갈등이 대표적입니다. ... 그러므로 업무경력이 숙련됐다는 이유로 정규직이되면 '무임승차'이며 능력자를 피해자로 만드는 '역차별'이 되는 것입니다.그러나 시험보고 입직한 사람만 정규직의 지위를 누리고, 아무리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  [A+과제] 사회복지학개론 _ 사회복지 실천 분야(아동, 청소년, 여성, 장애인, 노인, 다문화 등)중 한가지를 선택한 후 분야 별 사회복지정책의 실태와 문제점을 분석하고 사회복지적 개선 방향에 대한 의견을 제시하시오

  또한 고용안정성을 위해 공공기관 비정규직 근로자의 정규직화 등을 통해 안정적인 근로소득을 올릴 수 있도록 지원해야 합니다. ... 보다는 비정규직 노동자로 인해 고용불안이 초래한 결과입니다. ... 기업 규모에 따라 근로자의 소득이 상이하고, 정규직 그리고 비정규직의 근로소득 차이고 시간이 지남에 따라 크게 벌어지고 있기에 큰 차이를 메꾸기 위해서는 공적연금제도의 사회적제도 개발이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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  (사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  한국의 비정규직 문제의 특징을 살펴보면 다른 선진국들의 경우에는 비정규직은 보완형이다. ... 반면, 우리나라의 비정규직은 대체형이고 비정규직이 커리어가 되지 않고 비정규직은 계속 비정규직이 되는 것이 가장 큰 특징이다. ... 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용 조건에서 비정규직은 정규직에 비해 상당히 열악하고, 동일업무를 수행하는 경우 비정규직은 정규화되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것은 잘못된 ... 중 정규직 비율은 67%라고 한다. ... 이에 대해서는 비정규직 문제로 다양한 분야에서 다루어지고 있고, 이와 관련된 법안이 통과되기도 하는 등 해결을 위한 노력이 이루어지고 있다.정부 발표에 의하면 현재 우리나라 근로형태

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  [급식경영학] 리더십 분석

  오뚜기는 비정규직을 두지 않았다. “사람을 비정규직으로는 쓰지 말라”라는 그의 말대로 오뚜기는 직원의 다수가 정규직이다. ... 오뚜기 직원 3천여명 중에서 95% 이상이 정규직으로 근무하고 있다. 이는 리더십의 원천인 지위권력 중에서 보상적 권력에 해당된다. ... 보상적 권력은 관리자가 임금 인상, 승진 등의 공식적 보상이나 칭찬, 인정 등의 비공식적 보상을 하는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오

  그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 ... 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.02

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  비정규직 노동자의 노동인권

  본론비정규직의 개념은 정규 고용관계에 속하지 않는 자로서, 기본적으로 정규 고용관계는 다섯 가지 특징이 있다. ... 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 등 간접고용 비정규직의 특징은 근로계약상 고용주가 아닌 사용사업주 내지 원청이 간접고용 ... 이런 비정규직의 개념을 기반으로 비정규직의 원인과 문제점을 알아보고자 한다.1. 우리나라의 비정규직은 어떻게 확대되었나?우리나라는 80년대 말에도 비정규직이 적지 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  우리나라 한부모 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 서술하시오.

  한부모 가족은 자녀양육 및 돌봄 문제로 취업생활을 지속하기 힘들고, 경력단절로 인해 정규직 근로자 비중이 낮다는 특징이 있는데, 현실적으로 다수의 한부모 가족 가장이 실업자이거나 비정규직 ... -취업 중인 한부모는 약 77.7%로 알려져 있고, 이중 정규직 근로자 비중은 약 50%인 것으로 알려져 있다. ... 배우자와 이혼을 한 많은 비양육 부모가 양육비를 제때 지원하지 않음에 따라 우리나라 정부에서는 양육비를 지급받지 못하는 한부모 가족에게 정부가 양육비를 우선 지급하는 이른바 ‘양육비

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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  노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

  정규직과 비정규직의 정의1) 정규직2) 비정규직2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시3. 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제4. 청년층과 고령층의 일자리 마찰 문제 원인5. ... 정규직과 비정규직 통계자료 제시비정규직 통계에 따르면 2016년 8월 기준 비정규직 근로자는 6,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. ... 정규직과 비정규직의 정의1) 정규직정규직이란 일반 사유로 인해 해고가 불가능한 전일제 근로 형태의 근로직을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  우리나라 사회복지정책은 어떠한 이데올로기적 특징을 갖고 있는지 정책적 예시를 들어 설명하시오

  이러한 제도가 우리나라에서는 안타깝게도 비정규직이 크게 늘어나고 비정규직과 정규직 사이의 격차도 유의미하게 좁혀지지 못하고 오히려 더 벌어지는 등 사회적으로는 혼란을 더 야기했다는 ... 양질의 일자리가 늘어나지 않았던 탓에 2016년을 기준으로 비정규직이 전체 노동자중에서 차지하는 비중은 32.8%가 되었고 이들의 보수는 정규직 노동자들의 절반 이하인 43%에 지나지 ... 예를 들어서 실업이나 비정규직읜 양산으로 인해서 발생하는 경제적인 어려움과 관련된 문제를 국가가 복지 제도에 초점을 맞추어서 해결하고자 한다면 노동시장의 불안정성은 그렇게 큰 문제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  단시간 근로는 근로계약이라는 면에서 임시직,계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여, 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기 계약이더라도 반복갱신의 특징을 가진다. ... 이러한 비정규직의 관리 실태에 관하여, 구체적으로 어떠한 종류와 형태가 있는지 확인하며, 이러한 비정규직 인력을 활용하는데 있어 장 단점을파악하여, 비정규직 인력 관리방안에 대해 본론에서 ... 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  [인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  나아가 비정규직과 정규직 간의 임금과 복지, 고용 조건의 격차가 날로 확대되고 있다.노동자를 대신할 수 있는 AI와 로봇의 발전 등으로 더 이상 신규 채용을 하지 않거나 신규 채용 ... 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다. ... 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  롤스의 정의론에 비추어 한국사회복지의 현재의 문제점과 개선점에 대해 서술해 보시오.

  외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였는데, 정규직과 비정규직의 양극화는 고용 측면뿐만 아니라 소득 측면에서도 확대되고 있다. ... 유연화가 진행되어 비정규직이 늘어나면서 고용 양극화가 심화되었다. ... 이런 불평등과 양극화는 비단 정규직과 비정규직 사이의 양극화뿐만 아니라 청장년층 사이의 불평등과 양극화 그리고 기업의 규모에 따른 양극화 등 노동시장에서의 불평등과 양극화가 심화되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  비정규직보호법이 기업의 부담을 증가시키고 고용창출 여력을 감소시켜 새로운 정규직 취업률은 증가하지 않고 비정규직 취업기회만 감소해 기존에 근무할 수 있었던 비정규직 일자리조차 잃게 ... 정부는 이러한 비정규직보호법이 미치는 부정적 영향을 문제로 삼아 비정규직보호법을 개정할 필요가 있다. ... 우리나라는 기업들의 고용비용 부담으로 인해 정규직보다는 비정규직 노동자의 비율이5.9% 감소시키고 세부적 비율을 살펴보면 비정규직 취업률은 6.7% 감소시킨다고 밝혔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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