"삼성 성과급제" 검색결과 61-80 / 3,379건

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  코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오

  주주에게 돌아가는 배당금은 줄이고 경영자의 성과급만 올리는 사례가 발생할 수 있다. 주주들은 찬사를 보냈지만 경영진은 사실상 고임금과 성과급, 다양한 복지 혜택을 누렸다. ... 서론재무관리는 기업 운영에 필요한 모든 사항을 계획, 실행, 제어, 피드백을 통해 기업이 원하는 목표를 달성하는 일련의 과정이다. ... 최근 삼성그룹을 적은 지분으로 보유하는 문제를 놓고 삼성그룹을 비판하는 글이 올라오고 있는데, 이는 지분을 더 많이 취득해 오너 경영을 강화하겠다는 의미다. 주인을 밝혀야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  금융상품조사(예금상품과 펀드상품 비교분석 및 기대수익률과 위험 설명)

  (홍콩)유한공사 [Samsung Asset Management(Hong Kong)Limited]에서 수행하고, 국내자산에 대한 투자는 삼성자산운용㈜에서 수행합니다.3) 세부 운용전략① ... 하지만 트레킹에러(펀드와 비교지수 성과차이의 변동성으로 추척오차)가 14.27%로 비교지수와의 성과차이가 크게 나타났고, 이는 펀드 관리자의 적극적인 수익 추구 노력의 결과라고 볼 ... 수익률: 131.62%· 유형: 해외 주식형 연금· 평가등급: 제로인· 기준가 (기준일: 2023.06.12): 2,657.39원(하락41.05 / -1.52%)· 규모 / 초소형급:

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  또한 종업원들의 기업가정신을 고양하기 위해 보상체계를 개편하여 성과급 제도를 도입하고 연구개발 인력의 경우 성과급을 신제품개발 성과와 연계시키도록 보완하였으며 개발부문에 자율권을 부여하였다 ... 보지 못하고, 지속적인 매출감소를 경험한다.2) 1990년대 초반(1) 경영부진으로 신임 ‘모리시타’ 사장 취임회사경영 성과 부진에 대한 책임을 지고 최고경영자가 사퇴 하고 부사장급이었던 ... 사업부제를 해체하고 사업부간 기술자 교류를 원활하게 할 수 있도록 함으로써 상품 개발력을 강화하고 잇달아 히트상품을 출시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

  부응하여 삼성의 조직원들이 우수한 성과를 창출해 낼 수 있었던 것으로 생각된다.이건희 회장의 리더십이 갖고 있었던 특징에 대하여 혹자는 이건희 회장이 발휘하였던 카리스마에 집중하여 ... 교체되었지만 제대로 정착하여 그 효과를 발휘하지 못하였기 때문에 결국 시장에서 탈락하고 마는 중견 기업의 사례를 볼 수도 있다.예컨대 1970년대 미국의 한 창고에서 작은 컴퓨터 제조사로 ... 한국의 상징과 같은 것으로 여겨지는 기업이기도 할 정도로 기업 가치나 브랜드 가치에 있어 엄청난 규모의 성장을 경험하였다.한국 경제 전체가 몇 십 년 동안 다른 국가들에 비하여 급속도로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  무역2 글로벌스타트업브랜딩 브랜드 개성과 관련된 자유 주제 또는 사례에 대해 교재 이외의 논문이나 서적 등 참고문헌

  방송통신대학교글로벌스타트업브랜딩24년 1학기중간과제물글로벌스타트업브랜딩교재 제4장 브랜드 개성과 관리 4.1. ... 하지만 이는 기업의 단기적 영업이익에는 좋은 성과를 보이겠지만, 장기적 생존과 경쟁우위 관점으로 봤을 때 좋은 전략이 될 수 없다. ... 비닐봉지를 사용하지 않는 마트를 이용하는 등 기업과 동시에 환경 개선에 동참한다는 의미를 부여해 줌으로써 현대 사회에 중시되는 도덕적 책임감을 만족시켜 줌으로써 성공적인 마케팅 전략으로 급부상하였다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.22

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  초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

  처음 이 제도를 도입한 포스코를 비롯해 현대자동차, 현대중공업, 삼성전자도 이와 유사한 성과공유제를 시행중입니다. ... 제도라고 비판하지만 대기업이 많은 이 익을 냈을 때 전체 임직원에게 주는 성과급처럼 하청업체의 공을 인정해 이익을 공유하 자는 것이기 때문에 이는 문제가 되지 않는다고 생각합니다. ... 81곳에서는 이익공유제와 비슷한 성과공유제가 시행되고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  잘못된 채용은 개인의 성과도 떨어뜨리고 주변 사람들의 성과와 사기 그리고 열정까지 함께 떨어뜨리기 때문이다.구체적으로 채용과정을 살펴보면 다음과 같다. ... _______________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 ... 그 결과가 삼성을 애플 등과 경쟁하는 글로벌 IT기업으로 성장시켰던 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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  대한민국 RE100 이행 한계 분석 및 한국형 RE100 이행 활성화 방안 제안

  머리말기후 변화 문제가 세계적인 아젠다로 급부상하고 있다. ... 사 회 문 제 탐 구 프 로 젝 트대한민국 RE100 이행 한계 분석 및한국형 RE100 이행 활성화 방안 제안목 차1. 머리말2. ... 제2장에서는 RE100과 전력시장에 대한 선행연구를 통해 개념을 명확히 설정하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... 이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소 ... (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있다. 1997년~1999년 사이에 진행한 임금체계 개편의 결과이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사실 삼성이나 일부 대기업의 성과급도 연말되면 화제가 될정도로 유명하지만 성과급 하나 만으로 동기부여가 되기는 힘들다고 생각한다. 물론 카카오는 성과급 제도도 잘 되어있다. ... 카카오 주식이 상장되었을 때는 직원들에게 성과급 일부를 카카오 주식으로 주었다. ... 애자일 코치는 일하는 방식을 제3자의 시각으로 전체를 바라본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  방통대] 농학과 기말 생물과학-최근까지 생명과학이 이룩한 성과의 의의를 설명하라

  생물산책 . 2010서울대학교병원 의학정보. http://www.snuh.org/삼성서울병원 건강칼럼 http://www.samsunghospital.comhttps://www.instagram.com ... 공급의 문제로 급부상하게 되었다. ... 편집은 지지 하지만 생식적(난자, 정자, 수정된배아)의 유전자 편집은 부적절하다고 밝혔다.또한 생명공학을 이용하여 대량 살상 무기를 개발한다면, 우리는 총과 칼이 아닌 세균으로 인한 제

  방송통신대 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.10.06

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  [경영학 A+과목] ESG경영 발표자료

  들 / 이종무 /2020.11.20 ESG 우등생 SK 하이닉스 , 성과급 · 기술유출 논란에 발목 / 황ow} ... 예를 들어 목장에서 자란 스트레스없는 무항생제 육류 , 계란을 구입하던지 해외 커피수확 노동자에게 정당한 가격을 지불하는 공정무역커피 같은 사례가 있다 . ... 기존 재무적 관점의 경영전략 에서는 재무성과를 창출하는 데 주력하며 재무제표 공시를 통해 성과를 외부에 공표했으나 , ESG 는 대표적인 비재무성과로서 지속가능경영 보고서 공시와 ESG

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.27

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  경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

  성과급제나 능률급제 등을 도입하여 작업자의 동기부여를 높이고 생산성 향상을 유도하고자 하였다.이러한 과학적 관리방식을 통해 테일러는 기존의 관행적이고 비효율적인 작업 방식을 개선하고 ... 단순한 성과급제만으로는 작업자의 역량과 열정을 최대한 이끌어내기 어렵다. 또, 작업자를 수동적이고 통제 가능한 대상으로 전제했다는 점이다. ... 삼성전자 같은 대기업 에서는 직무 역량 향상을 위한 사내 교육 과정을 상시 운영하고 있으며, 우수 인재에게는 국내외 연수 기회를 제공하고 있다고 한다.이처럼 경영자들이 작업자 개개인의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [2020 레크리에이션활동지도][출처표기] FUN경영의 사례 및 효과

  그래서 기업들의 생산성 향상을 위해 개인별 성과급 지급과 같이 높은 보상을 제시하는 방식도 도입이 되었었다. ... 자리를 잡아 가면서 기업 내에는 교육, 마케팅, 제품생산 등 모든 부문에 웃음과 유머, 칭찬 등이 다양한 방식으로 도입되고 있다.3) 펀(FUN)과 일의 관계많은 기업의 생산성은 제자리걸음이고 ... 실제 펀(FUN)경영을 도입한 기업에서는 매출과 생산성이 향상되었으며, 고객만족도와 직원들의 직무몰입과 업무성과에서 큰 효과를 거두고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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  대기업 단체급식에 관하여

  있으며, 남미 수산업체와 대왕오징어 독점 공급체결과 쌀 농가를 위해 계약재배를 확대하고 농산물 전처리회사 ‘제이팜스,제이앤푸드’를 인수한 사업이 있다.삼성웰스토리는 푸드서비스(단체급식 ... ‘키사라’,‘싱카이’등 50 여개의 프리미엄급 레스토랑, 일본 신주쿠 돈까스 전문점 ‘사보텐’. ... 으로서 제 2의 도약을 준비하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  운영관리 'ESG 경영을 위한 운영/SCM의 역할' 레포트, 과제 점수 만점+독창성 추가점수

  (아주경제, 2021) 1994년, 파타고니아는 면 생산 방식을 조사하면서 의류 생산에 사용되는 목화의 재배 과정에 환경을 심각하게 훼손하는 합성 비료, 토양 첨가제, 고엽제 등의 ... 전망과 제언‘EY한영’은 글로벌 투자기관 임원급 298명을 대상으로 'EY 기후변화와 지속가능성 서비스를 진행했다. ... 이것들은 모두 기업의 비재무적인 성과를 구성하는 3가지 핵심 요소로써, 비재무적인 요소들이 결국 장기적으로 기업의 지속가능성 제고에 영향을 미친다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.06.30

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  애플아웃소싱전략이론,아웃소싱이란,애플의네트워크전략,애플의아웃소싱업체들에과한고찰

  5 에도 삼성의 제품이 사용되고 있음 애플의 아웃소싱 업체들에 관한 고찰A PPLE 삼성에 대한 애플의 대책 삼성 (SAMSUNG) ‣ 디자인과 기술 특허소송 이후 부품계약 급 감쇠 ... 삼성 (SAMSUNG) 아이폰 4 에 들어가는 대부분의 부품이 삼성의 제품인 것을 알수 있음 삼성과 애플간의 소송 이후 애플이 삼성의 부품의존비율을 낮추려고 하였으나 여전히 아이폰 ... 반도체 경쟁력 삼성 (SAMSUNG) 왜 삼성 을 선택했는가 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (인간과과학) 코로나 바이러스가 세상을 어떻게 바꾸고 있는지 생각해보시오

  SARS-CoV-2 감염에 의한 호흡기 증후군이고, 제1급 감염병 신종감염병 증후군으로 분류되었다. 질병 코드는 U07.1이다. ... 특히 주요 기업들 중 삼성은 삼성의 전 계열사에서 임산부나 고령 등 면역력이 약한 직원들에게 재택근무를 하도록 허용했고, LG그룹은 유치원이나 초등학생의 자녀가 있으면 육아를 위해서 ... 현재 특이적인 항바이러스제가 없어 백신을 생성 중에 있다. 수액 보충이나 해열제 등을 통해서 보존적인 치료만 할 뿐이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  핵심 인재 보상 기획안

  최대 50% 이내성과급 (Incentive)단기 : 년간목표 초과달성시 성과 Incentive 지급 장기 : 3년, 5년 단위의 인센티브 플랜 제시년간목표 달성시에는 지급하지 않음Stock ... 근무환경※ 타사 핵심인재 운영사례구분주요내용삼성전자확보핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용 : 전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도 영입/육성 병행 운영 : 경영층의 ... 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치 g Bonus▪ 비전제시 ▪ 연봉 상향 조정성과금전적 보상 ▪ 임금조정시 기본 및 업적연봉 상향조정 ▪ 장단기 성과급

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 유지의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 성과중심

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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