"선발인원" 검색결과 61-80 / 9,757건

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인원 중에서 조직이 필요한 사람을 고용하겠다는 공식적 과정을 의미한다. ... 인사관리의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? ... [표] 기관의 내부모집과 외부모집의 장단점2) 선발실질적인 선발(selection)과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 서류 전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용계획 마련● 필요한 채용인원에 대한 숫자, 학력, 경험, 성별 등등 인재의 구체적인 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 ... 이때, 장기인원계획과 장기 채용계획의 관련 속에서 이루어2. ... 내부 인원의 부서 이동 시 기존의 전문적인 업무의 경험을 상실할 수 있다는 점과 해당 직원의 직무 적합성이 확실하지 않다는 잠재적인 위험이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  단점은 모집하는데 상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. ... 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다. ... 기업중심 선발은 기업의 조직문화나 환경에 적합한 사람을 선발하는 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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  현재 시행 중이거나 시행했던 사회복지 프로그램 하나를 선정하여, 그 프로그램을 분석하고 평가하시오.

  그러나, 개선 및 발전을 위해서는 다음과 같은 제안이 있습니다.1) 혜택의 범위를 확대하기현재 이 프로그램 지원대상은 한정된 인원으로 년 2,160명(추첨 선발)으로 신청인원이 많아 ... 더 많은 인원이 선발 될 수 있도록 인원을 확대하고 직장이 없는 사람이나 학생 뿐만아니라 직장인들이 직무 역량을 강화하기 위해 교육을 받는 경우에도 지원이 가능하도록 확대하는 것이 ... 출생자까지)이라면 누구나2) 지원규모 * 2023년도 기준· 선정인원 : 2,160명(추첨 선발)· 지원금액 : 1인 연 최대 30만원※ 내일배움카드, 평생교육바우처 본인부담금에 한해

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용에 적합한 사람을 채택하기 위해서 선발 예정 인원보다 많은 응모자를 확보해야 하고, 기업에서는 대학의 졸업시즌을 주로 하여 정기적으로 모집 활동을 시행해야 한다.2. ... 또한, 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기 인원계획, 장기 채용 계획과의 관련성 안에서, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등이 계획되어 있어야 한다. ... 채용 계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  선발 기준은 기존 인원의 조건을 넘어야 한다. 선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다. ... , 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인적관리가 이루어져야 한다.Ⅱ. ... 핵심인재의 선발과 배치핵심인재를 정의한다면 전사적인 선발 기준을 공유하고 공정한 선발이 이뤄져야 한다. 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 선발 기준이 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  채용 계획에는 채용에 소비되는 선발비, 광고비, 교통비 등의 예산을 계획하고 필요한 채용인원의 수, 학력, 경력 등을 명시해야 한다. 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. ... 기업은 보통 모집공고를 대학 졸업 기간에 맞추어 내는데 이는 기업에 적합한 인재를 선별하기 위해 선발 예정 인원보다 최대한 많은 지원자를 모집하기 위한 전략 중 하나이다.2. ... 필요한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  선발된 인원들을 개인의 적성 및 능력에 맞추어 그에 걸맞은 직무에 맞추어주는 것을 의미한다.2) 원칙첫 번째로는 실력주의이다. ... 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이에 대해서 사내외의 공급인력을 계획하는 것을 의미한다. ... 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무에 대하여 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  산업심리학 ) 팀원 선발, 팀 구성 및 운영 있어서 산업심리학 필요성, 역할 기술

  팀은 회사에서 역할을 하는 가장 작은 단위이기 때문에 이 팀에 적합한 인원을 선발하고 제대로 구성해야만 경제적인 이득을 얻게 된다. ... 즉, 산업심리학은 팀원을 선발하는데 기준을 제시해주며 그 기준에 맞는 평가 도구를 만들어준다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.산업심리학은 팀의 인원을 선발하는데 영향을 주는 것에서 그치지 ... 산업심리학은 팀 내의 직원을 선발하고 팀을 구성하고 운영하는데 많은 도움을 주고 있다.조직은 조직 내에서 해야 하는 업무를 잘할 수 있고 조직에 융화되는 사람을 선발하는 것이 목표이다

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.07

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  대학 입시 및 정시에 사용되는 기본적인 용어에 관한 상세한 설명입니다.

  혼란을 방지하기 위해 대학에서 동일 모집 단위의 선발인원을 나눠 모집할 수 없도록 하고 있다. ... 예를 들어, 경영학과 모집인원이 35명이라면 35명 전원을 가군에서만 선발해야 하며 가군 20명, 나군 15명으로 나눠서 선발할 수 없다는 뜻이다.3. ... 수능 상대평가 9등급제전체 응시 학생을 표준점수별 인원 분포에 따라 9개의 등급으로 구분해 표기하는 점수 체제다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03

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  대학 수시 입시를 위한 생활기록부 분석 자료(생명공학과, 의예과 준비)

  2순위) 종합 지역균형 - 서울대학교 생명과학부▷ 1단계 서류100%, 2단계 서류70%+면접30%으로 선발▷ 국,수,영,탐(평) 중 3개 합 7 최저등급 기준 존재▷ 선발인원 7명 ... 3순위) 종합 DKU인재(면접형) - 단국대학교 의예과▷ 1단계 서류100%, 2단계 서류70%+면접30%으로 선발▷ 국,수,영,탐(평) 중 3개 합 5 최저등급 기준 존재▷ 선발인원 ... 연세대학교 생명공학과▷ 학생부 교과 100%로 선발, 국,수,탐(1) 수학 포함 2합 5, 영3, 한4 최저등급 기준이 존재▷ 선발인원 9명, 등록 50%컷 1.4, 70%컷 1.46이므로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  [중앙선거관리위원회] 시험실시 결과 보고

  수신발신 [인]시험실시 결과 보고(공개경쟁, 경력경쟁채용등, 전직) 시험20 년도 반기분공무원의 종류② 일반직공무원③ 비 고① 임용예정직급구분④ 시험명⑤ 최종시험일자⑥ 시험의방법⑦ 선발예정인원⑧ ... 응시인원⑨ 합격인원⑩ 국가유공자등 합격자10%5%(3%)⑪ 자격증가산 합격자5%3%⑫ 채용(전직)요건⑬ 학력응시인원합격인원⑭ 부정행위자 인적사항⑮ 특이사항첨부 : 채용시험공고문 1부 ... 기입한다.4. ⑬ 학력란은 대졸(4년제)이상, 대재(4년제), 대졸(2년제), 대재(2년제), 고졸이하로 구분하여 인원을 기입한다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  따라서 프로젝트의 인원을 선발하는 사람은 핵심인원을 선발하기 어렵고, 이는 해당 프로젝트의 성공률을 저해하는 요인으로 작용한다. ... 이러한 경우에는 6시그마 프로세스를 활용하지 않아도 문제를 해결하는 것이 가능할 것이다.다음으로 프로젝트 선발인원의 적합성 확인의 어려움은 6시그마를 회사에 적용하는 프로젝트에 선발되는 ... 따라서 각 프로젝트의 담당자는 이러한 문제를 만들지 않기 위해서 프로젝트 참여 인원을 선발하기 위해서 회사의 인력 정보를 열람해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [운영계획서] 고등학교 공동교육과정 운영계획서 예시입니다. 공동교육과정 운영계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 자표를 참고하시길 바랍니다.

  신청자가 선발인원보다 많을 경우 학생 선발을 위한 과정을 거칠 수 있다. (단, 신청자가 선발인원보다 적을 경우에도 학생 선발을 위한 과정을 거칠 수 있다.)라. ... 신청자가 선발인원보다 적을 경우 거점학교에서 일반고에 추가 모집안내 공문을 발송하여 추가 선발할 수 있다.다. ... 교육과정 및 시간표운영 영역선택구분성별학년운영학기운영단위학급수선발인원(명)수업운영요일(시간)교과영역교과(군)과목명탐구사회현대 세계의 변화진로남/여2·312115명내외토요일(09:00

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.21

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  조선과 중국의 과거제 비교분석

  본시에서도 성공적인 결과를 얻은 소수의 인원들은 왕 앞에서 시행되는 심시를 보게 될 자격을 얻었고, 이에 최종적으로 선발된 사람들은 고위 관직에 임명될 자격을 획득하였다.조선은 기본 ... 조선 시대의 과거제조선 시대의 과거제는 조선왕조가 국가의 고위 관리를 선발하기 위한 시험 제도이다. ... 중국의 과거제와 마찬가지로, 조선의 과거제도도 국가의 행정과 정치에 종사할 인재를 선발하는 데 목적을 두고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  수 있다.가장 눈에 띄는 과잉인력에 대한 대응으로는① 채용의 억제로 기존 선발 기준을 높이거나 신규 모집을 적게 하거나 아예 하지 않기도 한다. ... 재택근무, 유동적 출근, 입사 축하금 등)를 풀어 인력을 모집하는 방법이 있다.③ 훈련 프로그램으로 실무에 투입되기엔 미달의 인력을 직접 키워내는 법도 있다.④ 위의 훈련 프로그램으로 선발 ... 이 뿐만 아니라 기존 인원이 처리해야할 업무를 남은 인원이 처리해야하게 되면서 개개인의 업무 강도가 높아진다는 단점도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  사외모집은 광고, 직업소개소, 교육훈련기관, 노동조합 등을 통하여 외부로부터 기업에 필요한 인원을 모집하는 방법이다.선발이란 응모자 중에서 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 ... 이런 인적자원계획은 다음과 같은 네 가지로 나누어 생각해 볼 수 있다.(1) 적정인원계획세부 조직별로 필요한 전문기술을 가진 인적자원이 얼마나 필요한가를 파악한다.(2) 인원수급계획세부 ... 그리고 개인별로 해당 업적을 평가하여 이에 맞는 보상을 지급하게 되며 승진이나 이동 등을 통해 인원이 교체된다. 이때 필요한 인력의 이직을 막기 위해 이직관리를 하게 된다.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 인원배치기능은 조직 내 업무 특성이나 중요성, 업무량 등을 고려하여 필요한 인적자원을 효율적으로 배분하는 것을 말한다. ... 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  A+)과학기술글쓰기-도표분석글쓰기

  지원자 중에서 충분히 우수한 인원들을 선발할 수 있는 수치임을 알 수 있다. ... ROTC와 학사사관은 1차 시험을 치르고 2차 시험을 치른다. 1차 시험에서 3배수의 인원을 뽑는다는 사실을 고려해 본다면 이것은 과거에는 필기시험과 면접 등을 통해 신체적으로나 인성ㆍ지적으로든지 ... / 출처 : 국방부, 국회 예산정책처 은 최근 5년간 장교와 부사관 후보생 선발 경쟁률을 나타낸 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.13

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로

  선발의 기준으로는 해당하는 교육을 받을 능력 혹은 특성을 잘 갖추었는지의 여부가 원칙이나 현실적으로는 교육기관 혹은 해당 과정의 수용인원이 제한적이기 때문에 수용인원 내에서 선발을 ... 교육선발은 보통 사회적 선발과정의 일부로 중요하게 작용을 한다.2. ... 교육의 선발2. 교육의 선발의 기능3. 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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