"선발 레포트" 검색결과 61-80 / 3,424건

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  REPORT제 목 : 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.1. ... 목적선발은 자원봉사를 원하는 지원자 중에서 현재의 여러 가지 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. ... 하지만 마구잡이로 자원봉사자를 선발하는 것이 아닌, 적재적소에 알맞은 능력을 발휘할 수 있도록 선발과정에 주의를 기울여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21 | 수정일 2021.11.04

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  기능주의와 갈등주의에 대한 레포트

  기능주의와 갈등주의에 대한 레포트1. 기능주의 이론2. 갈등주의 이론3. 기능주의와 갈등주의 이론의 공통점과 차이점1. ... 사회가 점차 분화되고 전문화됨에 따라 역할 사회화가 강조되는 상황 속에서 그 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 것을 선발이라고 하는데 기능주의적 입장에 따르면 선발은 ... 기능주의에 있어 사회화와 함께 중요한 것은 선발이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >구성원들에게 의사결정권을 ... 과장급 이하 젊은 직원들 가운데서 선발한 사원들이 회사의 중요 안건이나 문제를 제안, 토의, 의결하게 하는 제도이다.기존의 전통적 방식의 임원회의/중역회의와는 별도 운영되기에 안건들이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >채용전략과 관련된 다음 물음에 알맞은 내용을 서술하시오 ... 초점을 두고 선발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다. ... 본론모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정으로 모집이 이루어지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 마련되어야 한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  이러한 방법을 통해 직무에 지원한 인재가 직무에 적합한지 작성하여 이를 최대한 정확히 파악할 방법이 될 수 있을 것이다.그렇기에 이를 바탕으로 이번 리포트에서는 직무분석의 목적과 직무설계 ... 인재를 선발하는 것에 있어서 특정 직무에 알맞은 사람을 선발하는 것은 매우 중요한 일이라고 말할 수 있을 것이다. ... 하지만, 이 기업은 직무에 적합한 인재를 선발하지 않고, 직무분석이 제대로 이루어지지 않아 직무에 부적합한 인재만 선발했다면 내부 구성원이 성실하다고 하더라도 기업의 경영 상황은 좋지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  자원봉사관리는 자원봉사자들을 모집, 교육, 지원하고, 프로젝트를 관리하며, 결과를 평가하여 지속적으로 개선한다.1) 자원봉사자 모집과 선발: 관리자는 적절한 자원봉사자를 모집하고 선발하는 ... 그들의 역할과 책임은 다음과 같다.1) 자원봉사자 모집과 선발- 적절한 자원봉사자를 모집하고 선발하는 프로세스를 설계하고 실행한다.- 자원봉사자의 기술, 관심사, 경험 등을 고려하여 ... (리포트)[ 자원봉사론 ]주제 : 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사관리의 개념2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술(교육사회학)

  [리포트]교육사회학교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. ... 교육선발이란교육선발은 교육과정에서 학생들을 선별하고 분류하는 과정을 말한다. ... 이를 위해 교육체계는 학생들을 선발하고 구분하는 과정을 거치는데, 이를 교육선발이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. ... 통계적으로 이러한 선발 과정을 통하여 기업이 원한 적합 인재를 선발할 가능성은 5%를 넘기 힘들다고 합니다. ... 생각해보고 정리하고자 합니다.본론선발 요소의 다양한 특징1.지적 능력가장 먼저 중요한 선발 요소로는 지적 능력이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

  몰입형 관리에서는 회사가 먼저 왼쪽칸에 대한 투자를 한다면, 즉 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 쏠릴 것이다. ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 ... 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  현대해상화재보험 자소서

  오히려 그것은 저를 더욱 강하게 만들어주었습니다.끈기: 미식축구부원으로 선발되었을 때, 그것만으로 만족하지 않았습니다. ... 이러한 경험은 실제 업무에서도 팀과 함께 데이터 분석 및 리포트 작성 업무를 수행할 때 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. ... 우리 팀만의 독창적이면서도 실행 가능한 전략을 모색하였고, 이에 대한 제안을 체계적이며 깊이 있는 리포트 형태로 정리하여 발표하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.18

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 리포트B형문제

  선발?전형을?강화하고,?용역에?따른?철수?시?인수인계?기간을?절대 준수하며,?인수인계?기간?동안에는?용역비?지급을?보류하면 된다. 세 번째로 용역?전환?이후?소속감?결여에?따른? ... 바로 쓰는 총무‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 용역 업무를 담당하고 있는데, 용역 전환을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이후 본 레포트에서는 이러한 핵심인재의 선발과 관리의 중요성에 대해 더욱 깊게 탐구해보고자 한다.본론핵심인재 선발의 중요성핵심인재와 기업의 성장본격적인 글로벌화 시대에 접어들면서, ... 이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 있게 된다.핵심인재 선발의 기준핵심인재의 선발에 있어서 중요한 점은 그 기준을 명확히 ... 그렇기에 핵심인재의 선발은 기업의 성장 전략을 성공적으로 수행하기 위한 필수적인 조건이라 할 수 있다.핵심인재의 선발은 단순히 능력 있는 인재를 찾는 것을 넘어, 그 인재가 기업의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  관리하는 것은 경쟁력 있는 기업이 되기 위한 기초적인 문제이며, 이들을 제대로 관리하지 않는다면 기업은 경쟁에서 쉽게 밀려날 수 있는 상황에 부닥칠 수 있을 것이다.이에 따라 본 리포트에서는 ... 하지만, 핵심 인재를 선발하는 것에 가장 중요한 것인 기업에 알맞은 핵심 인재를 선발하는 것이다. ... 인재를 선발해야 하는 이유핵심 인재를 선발해야 하는 이유 중 가장 중요한 것은 ‘기업의 핵심역량’이라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 산업심리학레포트 주제 :인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 ... 인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. ... 구글의 데이터 기반 선발 시스템처럼, 선발 과정에서 얻은 데이터를 바탕으로 선발 절차를 지속적으로 개선함으로써, 보다 적합한 인재를 선발할 수 있는 가능성을 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장에서 인재의 중요성2. 핵심인재 선발의 필요성3. ... 핵심인재 선발의 필요성핵심인재 선발은 기업이 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 핵심적인 활동 중 하나다. ... 따라서 본 논술에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재 선발의 중요성핵심인재 선발은 기업의 성공과 생존에 중요한 역할을 한다는 것이 여러 연구에서 밝혀졌다. ... 핵심인재 선발은 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. ... 그러므로, 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 최고의 성과를 얻을 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  [중국]중국의 과거제도 및 시험

  본 레포트는 과거제도에 대한 심층적인 조사를 통하여 선발계획과 선발과정에 대한 기존의 연구를 살펴보는 방식으로 구성되어있다.II. ... 본 레포트는 과거제도를 근대 시기 이전의 과거제도로 한정하고 한나라, 위나라, 그리고 수-당-송-원-명으로 이어지는 과거제도의 변천사를 살펴보는 것으로 진행하고자 한다.1. ... 여러 고위관료들이 격리되어 시험문제를 출제하였으며 구체적인 선발 규정과 선발 정원이 확정되어 시행되었다고 전해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  상황적 리더십은 다양한 상황에 따라 리더의 행동양식이 변화하며, 이를 통해 구성원의 능력과 의욕을 높이는 리더십을 지향한다.본 레포트에서는 이러한 이론적 배경을 바탕으로 글로벌 리더의 ... 및 육성 전략선발 과정에서의 다양한 지표 활용성공적인 글로벌 기업에서는 리더를 선발할 때 단순히 전문성이나 업무 수행 능력만을 고려하는 것이 아니다. ... 교육리더를 선발한 후에는 육성 프로그램과 지속적인 교육이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육 ... 이 단계에선 인재의 역량과 조직과의 적합성을 종합적으로 고려하여 최종 선발을 진행합니다.인력 채용 및 선발은 조직의 성과와 효율성에 직결되는 중요한 과정입니다. ... 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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