"성별간 임금격차" 검색결과 61-80 / 1,971건

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  이를 바탕으로 본 논문에서는 성별 임금격차에 대한 대응방안으로 여성에 대한 크레딧 제도의 확대와 보편적 기초연금 강화, 노동시장의 성별 직종분리 완화, 장기간 지속된 차별적 임금체계의 ... 통해 연금 급여수준의 결정요인을 살펴봄으로써 젠더 불평등이 성별 임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. ... 한국 노동시장의 젠터 불평등과 성별임금격차: 노동시장에서의 차이와 차별을 중심으로1) 연구목적: 젠더 관점에서 여성의연금수급권에 관한 내용을 검토하고 노동시장의젠더 불평등이 성별 연금

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  또한, 성별 임금 격차는 남녀 간의 동일한 직무에서도 발생하는 '유리 천장' 현상과 직결된다. ... 성별 임금 격차는 단순히 남성과 여성 간의 임금 차이에서 그치는 것이 아니라, 사회 구조 전반에 걸친 성차별적 관행과 고용 구조의 불평등을 반영하는 지표이다. ... 성별 임금 격차 현황 (지표 포함) 성별 임금 격차의 현황을 보여주는 대표적인 지표는 남성과 여성의 평균 임금 차이를 백분율로 나타낸 것이다. 2023년 기준, 우리나라의 성별 임금

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  여성복지론-직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 사용하지만 여성의 경우 직업명 앞에 여를 붙여 여교사, 여의사, 여류작가 등으로 사용하고 있다. 이와 같이 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오

  넷째, 여성임금은 남성임금의 약 60%수준으로 OECD회원국 중 임금격차가 가장 크다. ... 섹스(sex)는 생물학적 차이에 기반을 둔 여성-남성 간의 성별 차이를 의미하고, 젠더(gender)는 생물학적 차이를 기반으로 하여 여성과 남성에 사회적으로 기대되는 성역할 규범과 ... 남녀 불평등의 개념 남성과 여성을 구분하는 성은 생물학적 성별로서의 섹스(sex)와 사회적 성별로서의 젠더(gender)로 구분한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.09 | 수정일 2021.12.11

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  : 남녀 간 임금격차에 대한 자료2본론2: 남녀 간 임금격차의 원인3원인 1: 성차별적인 노동시장3원인 2: 남성중심적 기업문화3결론: 남녀 간 임금격차에 대한 개인적 견해32012년 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1본론1 ... 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하였고 근속 기간이 동일한 경우에도 격차는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  국가별 성차별 실태와 대응 방안으로서의 교육의 역할 비교

  소수민족이거나 이주민, 혹은 자녀가 있는 여성일 경우에는 성별 임금격차가 이보다 더 커진다. 육아가 여성의 임금에 미치는 영향 또한 굉장히 크다. ... 성별 임금 격차가 이처럼 큰 것 때문인지, 한국의 출산율은 다른 어떤 선진국보다도 낮고 여성의 경제활동 참가율도 OECD 국가 중 꼴찌에 가깝다.5. ... 동남아시아의 경우 남녀 전체의 임금 격차는 14%이지만 자녀가 있는 여성의 경우에는 남성과의 임금 격차가 35%까지 벌어지는 경향을 보인다.(2) 이슬람 국가들특히 이슬람 국가들의

  리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.25

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  헐하우스를 읽은 후 독후감

  낮을수록 성별 임금격차는 높게 나타났다고 한다. ... 현재 우리나라만 봐도 성별 임금격차는 심한 편이다. 이 문제는 오래 전부터 문제로 지적되어 왔다. ... ‘반찬값 벌기 위해 나온 여성’이라는 왜곡된 시각은 여성을 한 명의 노동자로 인정하지 않고, 부당한 성별 임금 격차와 저임금을 합리화한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  임금격차직원의 성별에 따른 임금격차도 여전한 것으로 조사되었다. ... 남녀의 성별 차이를 곧 임금 산정의 여러 요인 중 하나로 두고 있다. 이러한 남녀 차별은 직장 내 성비 불균형과 임금의 격차로 이어지고 있다. ... 상승하였으나 20년 전이나 지금이나 여성 직원의 급여가 남직원 급여 70% 수준에도 미치지 않는 것을 알 수 있었다(한국CXO연구소, 2019).그러나 기업에 따라 남성과 여성 직원의 임금격차는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

  또한 성별에 상관없이 동일한 역할을 맡았을 때에는 동일한 임금을 보장하는 법적 규제가 필요하며, 성차별적 임금 격차를 줄이기 위해 보상에 대한 투명성을 높이고, 여성들이 스스로 더 ... 성차별적 임금 격차빈곤의 여성화 현상 중 하나인 성차별적 임금 격차는 여성들이 남성들보다 더 적은 임금을 받는 현상을 말합니다. ... 이는 여성의 경제활동 참가가 증가하면서 발생한 현상으로, 남성과 여성 사이의 임금 격차, 노동 시장에서 여성이 받는 차별적 대우, 가사노동과 가족양육 책임 등이 여성의 경제적 안정성을

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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  [ 우리나라 노인들의 성문제에 대해 예를 들어 설명하고 해결 방안을 제시하시오. ]

  이러한 성별 간 임금 격차, 즉 성별 간 경제적 불평등 문제는 노인들 사이에서 더욱 두드러진다.이러한 경제적 불평등은 몇 가지 이유로 인해 더욱 심화된다. ... 지원하여 의료 접근의 성별 간 격차를 줄여나가야 한다. ... 본론(1) 경제적 불평등한국에서는 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

  성별 임금 격차, 육아와 가사노동 부담, 성희롱과 성범죄 등이 그 대표적인 예입니다. ... 본 리포트에서는 한국의 여성노동 정책의 과제를 다루어보고자 합니다.본론- 성별 임금 격차 해소여성은 남성에 비해 경력에 따른 임금 격차가 크게 벌어지고 있다. ... 또한, 남녀 간의 동일한 일을 하는 경우에도 여성의 임금이 더 낮은 것은 사실이며, 이에 대한 대책 마련이 필요하다.- 육아와 가사노동 부담 완화여성들은 가사노동과 육아를 동시에 진행해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  : 남녀 간 임금 격차를 줄이기 위해 정책적으로 고용조건 및 임금 결정 과정에서 투명성 제고, 성별에 따른 차별을 감시·제재하는 체계를 구축해야 한다.②가족 친화적인 근무환경 조성: ... 또한, 보육시설의 확충, 보육 서비스 질의 개선, 유연한 근무제도 도입, 육아휴직 정책 강화, 성별에 따른 임금 격차 개선 등이 필요하다. ... 하지만 여전히 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등에서 성별에 따른 차이가 존재하며, 여성의 인권 문제와 성범죄 예방 등에도 더 큰 노력이 필요한 실정이다.① 임금 격차 축소

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오

  서론우리나라는 26년째 OECD 가입국 중 성별에 따른 근로자의 임금 격차가 가장 큰 국가로 알려져 있다. ... 여성 근로자의 경우 결혼과 출산 그리고 양육으로 인해 경력이 단절되는 경우가 많기 때문에 남성 근로자보다 더 적은 임금을 받게 되는데, 성별에 따른 임금 격차 문제 해결을 위해서는 ... 여성 근로자는 성차별과 성추행에 노출되어 있다.우리나라 여성 근로자 중 약 38%는 직장에서 성차별과 성추행을 경험한 적이 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.02

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에대해 논하시오

  노동시장의 성차별노동시장에서 여성근로자들이 주장하는 성차별은 바로 동일임금 동일노동의 문제이다. 직원의 성별에 따른 급여의 격차는 여전히 존재하고 있었다. ... 여성이 활약하는 분야와 남성이 활약하는 분야의 임금격차가 분명히 존재하는데, 이러한 논의에 대한 언급은 빠져있고, 기업별 남녀 근로자의 임금격차로만 본다면 이는 옳지 못한 방법이라 ... 전통적 성역할과 그 변화, 양성평등에 대한 다른 견해, 노동시장의 성차별, 왜곡된 성인지와 성인지 감수성, 부부 간 돌봄과 육아에 대한 견해에 있어 끊임없는 논쟁이 이어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. ... 다섯째, 기업규모별 남녀고용평등 현황을 살펴보면 중소기업에서는 여전히 성별 격차가 크고, 대기업에서도 일부 업종에서의 성차별이 지속되고 있다. ... 한국경제연구원(2018) 자료에 따르면 2017년 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  드러난 임금격차를 줄이기 위해 여성 채용 비율을 높이고, 상위 직급에 여성 진출 기회를 확대해야 한다. 임금격차는 선진국이 되기 위해 반드시 넘어서야 하는 장애물이다. ... 여성은 야간근무에서 배제하면서 같은 기관사라도 수당으로 인한 임금격차가 났다. ... 결론성별 임금격차는 노동시장에서 남성과 여성의 지위 격차이다. 채용에서부터 보직을 받고, 승진하고, 퇴직에 이르는 전 과정에서 남녀격차를 종합적으로 보여주는 최종지표인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  임금 격차가 매우 크다.노동시장에서 여성은 결혼이나 출산 후 남성 근로자보다 생산성이 떨어진다는 편견 때문에 여성 근로자의 채용, 임금 산정, 성과 평가, 승진 등에서 차별을 받는다.그 ... 갈등을 강화할 수 있다.결론성별 임금격차의 수준을 줄이기 위해서는 노동시장에서 여성에게 미치는 통계적 차별적 영향을 줄이는 것 외에도 가정에서의 근로시간 배분을 균등하게 배분하고 출산으로 ... 문제가 이슈로 제기되고 있는 가운데, 여성의 생애주기로 인한 불평등 사례 중 하나를 들어 현행 제도의 문제점과 대책을 설명하고자 한다.본론여성 소득 불평등 한국은 OECD 회원국 중 성별

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  젠더 불평등 과제

  임금격차가 크게 발생한다. ... 이상의 내용을 종합하면, 성별 직종분리는 여성의 일자리를 저임금화하고, 업/직종 내에서 성별 임금격차를 발생시키는 주요 원인이라 할 수 있다.또한 젠더 불평등과 관련하여 여성혐오(misogyny ... 지난 수십 년간 한국의 노동시장은 주로 여성들이 생산직, 서비스업과 같은 저임금 업종에 집중되는 것과 같이 성별에 따라 ‘수직적’으로 분리되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  우리사회의 집단적 불안으로 인하여 발생하는 사회적 정서적 현상 (집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각하고 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안에 대해 작

  대한민국의 경우, 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준으로, 여성의 평균 임금은 남성의 약 63%에 불과하다. ... 이러한 임금 격차는 여성의 경제적 독립을 저해하고, 성평등 실현에 큰 걸림돌이 되고 있다. ... 집단 따돌림의 주요 원인으로는 개인 간의 경쟁 심화, 사회적 배제, 그리고 학교나 사회의 미흡한 대응 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  (성사랑사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

  이렇게 젠더에 따라 성에 대한 불평등, 고정관념을 알아볼 수 있지만 그 중에서도 노러면 성별 분업 및 성별 임금 격차 간의 관계를 어떻게 구체적으로 분석해볼 수 있을까? ... 우리나라 사회에 존재하는 남성과 여성이라는 젠더에 의한 고정화된 성별분업과 그에 의한 임금 격차의 관계를 진술하는 것은 페미니즘 이론 측면에서 뿐 아니라 급여불균형을 설명하고 해결방안을 ... 이데올로기, 그리고 이로 인한 임금차이가 본질적인 문제인 것이다.이러한 성별의 분업과 노동시장 간에는 여성노동력에 대한 가치 저평가 및 절하를 가져오는 정치적, 사회적인 권력관계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  결론앞선 기사에서 볼 수 있듯 우리나라의 성별 임금격차는 생각보다 심각한 상황이다. ... 작년 OECD 조사결과 우리나라의 성별 임금격차는 36.7%로 OECD 국가 중 가장 큰 격차를 보였다. OECD 평균이 13%대임을 고려하면 엄청난 수치임을 알 수 있다. ... 게다가 우리나라는 2017년을 기준으로 OECD 국가 중 성별 임금격차 1위라는 불명예를 안았다.본론에서는 여성주의 관점에서 우리사회에 일어나는 사회적 불평등 사례를 살펴보고 실태를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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