"수퍼바이저 평가" 검색결과 61-80 / 2,756건

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  행정적 슈퍼비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통 ... 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 기관정책 및 절차가 잘 이행될 수 있도록 사회복지사를 지원한다. ... 것이 목적이며, 슈퍼바이저는 사회복지사를 가르피고 학습을 촉진하며 관련 정보들을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼비전은 슈퍼바이저에 의해 주관되는데 이때 슈퍼바이저는 사회복지실천현장에서 업무를 수행하는 실무자를 조정, 지지, 강화, 평가를 하도록 권위를 위임받은 전문가로 기능하며 긍정적인 ... 즉 슈퍼비전은 사회복지실천의 측면에서, 책임, 태도, 지식, 기술, 윤리적인 표준에 대한 발전을 촉진시키는 슈퍼바이저, 슈퍼바이지의 관계를 뜻한다.이에 의거하여 슈퍼바이저는 사회복지사가 ... 관계, 클라이언트에 대한 서비스 뿐 아니라 사회복지사가 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 받는 것 역시 중요한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  수퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 수퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  평가는 행정적 수퍼비전과 교육적 수퍼비전 뿐 아니라 지지적 수퍼비전의 요소까지 포함되는데, 이를 위해 사회복지사의 전반적인 업무 수행에 대해 수버바이저와 수퍼바이지 상호간에 객관적이고 ... 지속적인 평가를 통해 자기인식을 도울 수 있는 환경을 제공하는 것이 가장 중요하다고 생각한다.결론수퍼바이저에게는 전문적인 지식과 기술의 풍부함이 요구될 뿐 아니라 상황에 따라 다양하게 ... 업무수행을 위해서는 사회복지사 본인의 능력에 따른 업무 배정, 다른 직원 또는 부서와의 상호협조적인 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각하기 때문이다.또한 평가를 통해 수퍼바이지에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  때문에 휴먼 서비스기관에서 슈퍼바이저는 인사 전문가의 역할을 수행해야 하며 이를 달성하기 위해 인적자원 채용, 과업 달성도 평가, 인적자원에 대한 교정 및 훈육, 승진, 보류, 종결과 ... 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동1) 관리자의 역할과 활동휴먼 서비스기관에서 슈퍼바이저는 양질의 서비스를 개발 및 계획하고, 조직체계의 기능성을 유지해야 하며 예산을 ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  [ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

  즉, 행정가로서 슈퍼바이저는 사회복지 현장실습을 모니터링하고 서류 처리하고 평가하는 등 행점 전반에 대한 역할을 수행한다고 이해할 수 있다.2) 교육가로서 슈퍼바이저사회복지 현장 실습생이 ... 본론1) 행정가로서 슈퍼바이저2) 교육가로서 슈퍼바이저3) 상담가로서 슈퍼바이저3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다.목차1. 서론1) 사회복지 현장실습의 개념과 중요성2) 슈퍼바이저의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  슈퍼바이저의 활동사회사업에서 슈퍼바이저는 피감독자 업무수행을 지도하고 조정과 향상 및 평가하도록 권한 받은 기관의 행정 간부다. ... 관리자로서의 슈퍼바이저는 계획과 예산, 조직과 인력자원 개발 및 프로그램 평가 등 지식과 기술을 개발해야 한다. ... 시작단계에서는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 관계를 형성하여 계획을 세우는 단계이고 중간단계는 실질적 슈퍼비전이 행해지며 종렬 단계에서는 슈퍼비전 내용과 슈퍼비전 관계를 평가하고 정리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.

  , 사회복지사, 수련생 및 실습생에 대한 평가는 저들과 공유해야 한다.3) 사회복지사는 슈퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 슈퍼바이저는 사회복지사의 전문적 업무수행을 ... 사회복지사윤리강령 중 슈퍼비젼 관련 조항"1) 슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안된다.2) 슈퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행하며 ... 실행되는 기제 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 의해 이루어지는 상호작용 과정을 의미합니다."

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.21

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기.

  이러한 역할이 바로 자원봉사활동 현장에서 슈퍼바이저의 역할이라 하겠다. ... 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제2. ... 그러므로 자원봉사활동 슈퍼바이저는 어떻게든 자원봉사자들의 활동의 지속성을 증진시킬 수 있는 위치에 놓여있지만 실상 이들의 역할은 매우 미미하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성

  이후 Kadushin(1976)에 의한 개념을 살펴보면 기관으로부터 업무수행을 지시하고 조정하며 업무의 강화와 평가를 위임받은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지에게 행정적?교육적? ... 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간에도 일치성의 수준이 높을 때 진실한 관계가 비로소 형성되며, 슈퍼바이지는 자신의 존재를 인정받는다고 느낄 수 있다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계가 슈퍼비전의 ... 개방성이 높을수록 슈퍼바이저는 자유롭고 허용적인 분위기를 인식하고 자신이 실패한 경험과 어려운 이야기도 슈퍼바이저와 토의할 수 있게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할

  그리고 슈퍼바이저는 이론과 기술을 통합할 수 있도록 하면서 실습의 진행과정을 안내하는 안내자와 평가자의 역할을 수행하기 때문에 현장실습 기간 동안에 실습생들의 학습과 경험에 결정적인 ... 실행, 평가 및 종결기술 등 개인이나 가족, 집단 등의 개입에 필요한 구체적인 실천기술에 대한 슈퍼비전이 적절히 이루어져야 한다. ... 사회복지 현장실습과 슈퍼비전2. 슈퍼바이저의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

  평가의 종류에는 일반적으로 형성평가와 종합평가가 있는데 우선 형성평가는 수퍼바이저는 평가자로서 수퍼바이지의 상담수행능력, 수퍼비전에서 나타난 문제에 대한 태도, 수퍼바이지의 사례개념화 ... 형성평가 및 종합적 평가와 같은 평가방법과 일정을 자세하게 안내한 후 수퍼비전 과정에서 수퍼바이저와 상담수련생이 수행해야 할 의무와 책임에 대해 세부적으로 정하고, 마지막으로 수퍼비전 ... 다음 종합평가는 수퍼비전 계약이 종결될 때 수퍼바이저가 문서화된 형태로 수퍼바이지에게 전달하는 것으로 수퍼바이저는 수퍼비전이 실시되는 환경과 수퍼바이지의 상담이 진행되는 환경에 대하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할찾기

  준거집단이 바뀌며 이러한 역할과 기술에 대한 큰 변화는 초심수퍼바이저로서 혼란스럽고 동료상담자와 수련생들의 평가와 비판에 취약하게 된다고 하였다. ... 슈퍼비전은 경험이 많은 전문 상담자인 슈퍼바이저가 경험이 적은 상담자인 슈퍼바이지에게 상담에 필요한 다양한 지식과 기술을 학습하도록 촉진하는 교육과정이다. ... 슈퍼비전은 슈퍼바이지인 상담자뿐만 아니라 내담자에게도 도움을 주기 때문에 모든 상담자에게는 상담에 대한 이론과 실제적 경험을 통합시키는 과정인 슈퍼비전이 반드시 필요하다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  그리고 비자발적인 클라이언트들에게는 자신에게 제공된 사회사업업무에 대한 평가 기회가 적절히 주어지지 않을 수도 있다. ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할 및 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 슈퍼비전을 실행하는 사람을 ‘슈퍼바이저’라고 하는데, 슈퍼바이저들은 개인 및 집단으로 지도나 상담을 진행하기도 하고 실습을 진행하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.○ 년 도 : 2019년도○ 학 기 : 1학기-4기○ 과 목 : 사회복지행정론제목 ... 현대의 휴먼서비스기관에서 필요한 수퍼바이저의 역할스톨텐베르그는 수퍼바이저에게 가능한 역할을 여러 가지로 분류하였는데, 상담사, 교사, 평가자, 선배, 동료등으로 보았다.그 중 첫 번째로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  슈퍼비전은 중간관리자인 슈퍼바이저와 일선 실천가인 사회복지사의 긍정적인 관계 속 에서 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 상호간의 자기인식을 통한 적절한 슈퍼비전 목표를 설정하는 것이 중요하다. ... 행정적 슈퍼비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무 위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통 ... 하며 슈퍼바이저는 스트레스 유발상황을 방지하고 스트레스를 해소하도록 돕는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

  또한 자신이 수련생에게 제공한 슈퍼비전에 대해서 한국가족치료학회의 슈퍼바이저에게 20시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며, 한국가족치료학회의 슈퍼바이저 연례회의에서 수련생에 대한 슈퍼비전 ... 또한 한국가족치료학회의 슈퍼바이저로부터 100시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며 12회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.3) 부부가족상담 슈퍼바이저부부가족상담 ... 또한 한국가족치료학회의 부부가족상담전문가 1급과 슈퍼바이저에게 30시간 이상의 슈퍼비전을 받아야 하며 6회 이상의 사례회의 참석, 1회 이상 발표의 조건을 갖춰야 한다.2) 부부가족상담전문가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  그 이후 최종평가서 양식에 따라서 평가회를 진행하며 슈퍼바이저의 적절한 지도를 받으며 실습을 마무리 한다.)실습 최종평가서3. 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요? ... (실습을 하면서 슈퍼바이저와 가질 수 있는 시간이 많이 있지 않았는데, 이때 슈퍼바이저와 오랜 시간동안 보내게 되면서 실습과 관련된 이야기를 나누며 슈퍼바이저, 실습생 들을 서로 응원하며 ... 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요하겠다.)14- 지역아동센터 슈퍼바이저와의 시간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

  슈퍼바이저의 업무 수행을 지지 · 조정 · 강화 · 평가하도록 권위를 위임받은 기관 행정직원으로서, 행정적 · 교육적 · 지지적 기능을 수행한다고 설명하였다.2. ... 슈퍼비전의 개념사회복지 슈퍼비전이란 대상자에 대한 최선의 서비스 제공 및 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 의해 이루어지는 ... 사회복지사를 지원한다.(2) 세부과업- 직원선발 및 배치- 업무계획 및 할당- 업무 위임과 대리적 책임- 업무 모니터링 평가 및 견책- 업무의 조정 및 갈등관리- 조직 구성원 간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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  사례관리의 운영체계

  전문 수퍼바이저5. 솔루션체계6. 통합사례관리지원단7. ... 전문 수퍼바이저전문 수퍼바이저는 사례관리에 대한 이론은 물론 실천적 전문성을 가진 자로서, 현장 전문가나 대학교수 중에서 기관장이 위촉한다. ... 경우에 따라 인접한 기관을 하나로 묶어서 전문 수퍼바이저를 임명할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습을 위해 강조해야 할 2가지 단계

  이를 위해 슈퍼바이저는 주기적으로 실습생들의 수행을 평가하고 구체적인 피드백을 제공해야 한다. ... 이러한 과정에서 슈퍼바이저는 중요한 역할을 하며, 실습생들이 직면할 수 있는 문제들을 사전에 인지하고 이를 효과적으로 해결할 수 있는 방법을 제시해야 한다.본 글에서는 시설 실습 슈퍼바이저로서 ... 서론시설 실습 슈퍼바이저의 역할은 실습생들에게 실질적인 현장 경험을 제공하고 이들이 전문적인 능력을 배양하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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