"슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할" 검색결과 61-80 / 507건

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  것이다.(3)방안슈퍼비전을 담당하는 슈퍼바이저의 경우에는 사회복지사의 역할 모델이 되는 존재이고, 사회복지사가 마주하는 어려움에 대해서 누구보다도 잘 이해하고 있다. ... 따라서 슈퍼바이저의 경우에는 이러한 장점을 활용해서 사회복지사에 관련해서 보호막의 역할을 충실하게 하면서 상위의 관리자에거 정책을 건의할 수 있을 것이다.첫째는, 효과적인 행정적 슈퍼비전을 ... 즉, 사회사업의 슈퍼바이저는 그가 책임을 지는 슈퍼바이지의 현장업무를 지도하고 조정해서 향상할 수 있도록 평가하는 권한이 위임된 기관의 행정직원을 의미하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  그 다음 신뢰는 슈퍼바이지의 능력을 의미하며 슈퍼바이저에 대한 개방성을 의미한다. ... 슈퍼바이저의 영역은 크게 세가지로 구분해볼 수 있다. 이는 행적적인 상급자로서의 역할과 교육자로서의 역할, 그리고 상담자로서의 역할이다. ... 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저 역할과 그 활동III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회는 다양성이 매우 큰 사회이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  슈퍼비전

  슈퍼비전의 개념을 좀 더 상세히 살펴보면 다음과 같다.1/ 중간 관리자인 슈퍼바이저의 유형과 일선 실천가인 슈퍼바이지의 반응 간의 위계적이면서도 긍정적인 슈퍼비전 관계 속에서2/ 특정 ... 슈퍼비전은 훈련과는 달리 상호 협력에 의해 목표를 정하거나 슈퍼바이지의 의견을 어느 정도 반영하고, 자문과는 달리 수직적인 집행관계(line relationship)로서 권력 체계의 ... 활동들을5/ 슈퍼비전 관련 윤리강령에 입각해 다양한 내용과 구조 및 시간 적용을 통해 수행함으로써6/ 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무 수행을 지시하고 조정하고 향상시키고 평가하는7/

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  슈퍼바이저의 역할을 3가지로 요약하자면 관리자로서의 역할, 조정자로서의 역할, 조력자로서의 역할을 들 수 있다. ... 윤혜정(1997)에 의하면 슈퍼비전이란 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 기술개발과 개인의 전문적 성장을 도움으로써 업무를 효과적으로 수행하고 클라이언트에 대한 서비스의 질을 증진시키도록 하는 ... 슈퍼비전에 대한 본인의 생각슈퍼비전에 있어 슈퍼바이저의 역할은 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이지(supervisee)를 지적하고, 용기를 돋워주고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 ... Kadushin(1976)은 슈퍼비전에 대하여 '사회사업에서 슈퍼바이저(지도감독자)는 피감독자의 업무수행을 지도, 조정, 향상 및 평가하도록 권한을 위임받은 기관의 행정간부이다.슈퍼바이저는 ... 슈퍼바이저의 궁극적인 목적은 기관의 정책과 절차에 따라 양적, 질적으로 최상의 서비스를 클라이언트에게 전달하는 것이다'라고 정의한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서

  한다.수퍼바이저의 행동적 특성은 비위협적이고 비권위적인 태도와 융통성을 가지며, 수퍼바이지를 옹호하고 다양한 방법을 가지고 학습에 대한 개방성을 지녀야 한다. ... 수퍼바이저는 업무수행의 책임을 맡은 현장에서 수퍼바이지의 업무수행을 조정, 강화, 지지하며 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원의 일원으로서, 수퍼비전은 수퍼바이지와의 긍정적 관계와 ... 사회복지사의 업무 활동을 지도 감독하는 역할을 맡은 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [ 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. ]

  슈퍼바이지는 슈퍼비전을 받는 상대방을 말한다. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이는 위계적이면서 긍정적인 슈퍼비전 관계를 가져야 한다. ... 이는 특정한 슈퍼바이저가 지정되지 않는다. 모든 집단 구성원이 슈퍼바이저이자 슈퍼바이지이다. 이렇게 동등한 자격으로 참여하여 서로에게 슈퍼바이저 역할을 수행한다. ... 직원들을 지도하고 감독하는 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직 ... 때문에 매우 효과적이다.4) 구성요소슈퍼비전의 구성요소는 모두 6가지(슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계, 클라이언트, 조직, 기록)가 있다. ... 있다.그리고 슈퍼바이지와 슈퍼바이져의 좋은 관계 속에서 원활한 슈퍼비전이 일어나야만, 진정한 슈퍼비전이 될 수 있다.대체적으로 슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  직면할 수밖에 없기에, 슈퍼바이지의 자아 능력을 강화함으로써 업무의 스트레스나 긴장, 불안을 다룰 수 있는 능력을 강화하도록 돕게 된다. ... Kadushin 등은 이에 대하여 행정가로서 슈퍼바이저는 직원 모집과 선발, 임명과 배치, 업무의 계획과 할당, 위임, 업무의 조정과 모니터링, 행정적인 완충자로서의 역할과 의사소통 ... 따라서 슈퍼바이저는 행정적, 정서적, 사회적, 교육적 역할을 통해 전문성의 개발에 기여하기 때문에 대표적인 휴먼 서비스를 제공하는 사회복지 기관에서는 그 역할이 더욱 중요하다고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  사회복지 수퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해, 요약정리

  위해서 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 함께 직접적으로 소통해야 하며, 슈퍼바이저는 슈퍼바이지를 이해하고 탐색하고, 끊임없이 연구해야 하고, 슈퍼바이지의 개별적 특성에 따라, 슈퍼비전의 제공내용 ... ◎ 과목명: 지도 감독론◎ 주제: ‘사회복지 슈퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해’- 노인생활시설의 슈퍼바이저, 슈퍼바이지 시각으로 -요약하기◎ 목차:1. 머리말2. ... 빚어지는 기다림의 미학을 가진 슈퍼비전(1) 타당성 있고 신뢰할 만한 슈퍼비전(2) 슈퍼바이저의 공부를 통해 제공되는 슈퍼비전(3) 책임감 있게 슈퍼비전을 수용하고 실행해나가는 슈퍼바이지의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

  대비되는 것으로서의 임상 수퍼비전을 수퍼바이저의 역할을 가진 사람이 수퍼바이지의 역할을 가진 다른 사람들의 전문적 활동을 검토함으로써 수퍼바이지가 적절한 전문적 행동을 획득할 수 ... 경험이 많은 전문가로서 존중하여 전문적인 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계를 유지하는 것이 중요하다. ... 정의했다.2) 적극적인 자세실습생의 역할을 구체적으로 점검하고 실습기관 동안 실습생의 역할을 적극적으로 수행하려는 자세와 실습기관에 대한 이해가 있어야 하며, 기관의 수퍼바이저를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  사회복지실습일지(요양원)

  여러 아로마오일 향기를 맡으며 본인30~11:30미술치료 프로그램11:30~13:00점심배식보조(배려식체험)13:00~14:00개인 점심시간14:00~16:00슈퍼바이저 교육16:00 ... 슈퍼바이저 교육- 상담이란?: 클라이언트 자기자신에게 답이 있는 것1) 상담의 주도권 : 자기 스스로, 자기가 결정하게끔. ... :00~15:30오후 간식 배식 보조15:30~16:30실습지도내용 설명 (간호팀)16:30~18:00저녁식사보조실 습 내 용오리엔테이션- 요양원 시설안내- 실습자별 슈퍼바이저 안내

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

  슈퍼바이저는 경영인이면서 실무 팀에 다 같이 관여되어 있으며, 그들 사이에서 가교 역할을 한다.슈퍼바이저는 기관의 행정가로서 개인적인 관계를 통해 직접적인 서비스를 제공하고 운영에도 ... 각부서의 고유한 기능과 각자에게 주어진 역할을 충실히 이행할 수 있을 것이며, 슈퍼바이저와 실습생의 관계도 정상적으로 이루어 질 것이다.2) 재교육과 슈퍼비전사회사업이 전문직이라고 ... 슈퍼바이저는 클라이언트에게 서비스를 직접 제공하지는 않는다. 그러나 슈퍼바이지의 직접적인 서비스에 간접적인 영향을 미처 서비스 내용에 효과를 가져 오게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  이처럼 현대 사회복지전문가들의 전문성 향상이 요구되는바 슈퍼비전의 중요성 또한 높아지고 있다. ... 또한, 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 ... 그렇기에 지지적 역할에서는 슈퍼바이저의 공감력 등의 상담자적 능력이 강조될 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  슈퍼비전의 기능

  부여, 업무위임, 업무 모니터링· 검토 및 평가, 업무조정, 의사소통의 기능, 지지자와 옹호자로서의 수퍼바이저, 행정적인 완충자로서의 수퍼바이저, 변화매개인으로서의 수퍼바이저 역할로 ... 최선의 서비스를 전달하기 위해 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의 긍정적인 관계 속에 이루어지는, 일과 관련된 실망과 불만족에 대해 도와주는 과정이라고 한다.실습생들과 수퍼바이저들은 그들의 ... 그리고 Kadushin(1974)은 수퍼바이저는 수퍼바이지의 업무수행을 지지, 조정, 강화, 평가하도록 권위를 위임받은 자로 규정하고 최선의 서비스를 클라이언트에게 전달하기 위해 수퍼바이지와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

  "등인데, 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisor)의 역할은 주로 슈퍼비전을 ... 감독1/ 개별슈퍼비전슈퍼바이지의 학력, 실무경력, 현 기관에서의 경험 등을 고려하여 슈퍼비전 횟수를 설정한다. 슈퍼바이지의 성격적 강 ? 약점과 전문적 지식, 기술의 강 ? ... 슈퍼비전의 주요기능 및 조건카두신(1980)은 슈퍼비전의 기능을 행정적, 교육적, 지지적 슈퍼비전으로 나누어 슈퍼바이저의 역할을 구분하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.11.19

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  슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

  우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. ... 흔히 현장 실무를 알려주는 역할을 맡은 사회복지사를 슈퍼바이저 라고 한다. ... 슈퍼비전 게임은 슈퍼바이저의 게임과 슈퍼바이지의 게임으로 구분할 수 있다고 한다.슈퍼바이저가 시도하는 게임은 보통 권력 포기형 게임, 그리고 권력 주장형 게임 으로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여 서술

  슈퍼바이저의 역할과 자질위의 슈퍼비전에 대해 알아보며 자주 거론되는 것이 슈퍼바이저이다. 슈퍼바이저는 슈퍼비전과정에서 슈퍼바이지에게 슈퍼비전을 제공하는 사람으로서 의미를 갖는다. ... 슈퍼바이저의 역할과 자질Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론어느 조직에서든 인적자원의 역량강화는 조직 성패에 있어 중요한 핵심이 된다. ... 이에 본 연구는 사회복지조직의 인적자원 역량 제고 및 강화를 위한 방안으로서 슈퍼비전의 주 기능에 대해 알아보고 슈퍼바이저의 역할 및 자질에 대해 알아보겠다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  또한 수퍼바이저와 수퍼바이지는 모두 사회복지사가 되며 상호 간 지지적 관계에서 긍정적인 역할을 할 수 있게 된다. ... 이는 수퍼바이저가 업무 수행의 책임을 맡게 된 현장에서 수퍼바이지의 업무 수행 조정, 강화지지, 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원 일원이며 수퍼비전이 수퍼바이지와 긍정적 관계, ... 사회복지에서 수퍼비전은 전문 사회복지사가 되려 하는 수퍼바이지에게 적절한 직업적 행동을 습득하도록 수퍼바이저와 함께 하는 교육과정, 지지적 관계로 정의할 수 있을 것이다.본론에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

  다르나 행정적, 지지적, 교육적 기능의 3분류 방식이 가장 일반적으로 사용되고 있다.행정적 수퍼비전행정적 수퍼비전의 경우에는 수퍼바이지의 행정적인 능력의 성장을 꾀하는 것에 목적을 ... 그렇기에 수퍼비전의 관계를 보면 주로 수직적인 관계라고 할 수 있으며 수퍼바이저는 상급자, 수퍼바이지는 하위직으로 불평등의 지위를 포함하고 있는 의무적인 관계를 말한다.수퍼비전에 관련한 ... 또한 복잡하며 매우 다양한 욕구를 가지고 있는 지역 주민에게 서비스를 통합적으로 연계하고 제공해서 이들이 사회적으로 함께 살아갈 수 있도록 하는 것에 중추적인 역할을 하는 집단으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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