"승진제도의 맹점" 검색결과 61-80 / 85건

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  교원평가제

  만약 승진을 원하지 않는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 ... 교원평가로 참여하는 인사로는 교육 행에게도 승진과 같은 강화를 할 것인지에 대한 것이다. ... 하지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  기업 경영의 성공사례(한글과 컴퓨터)A급자료

  한컴의 각기 독립적이고 자기 완결적인 구조를 가지는 사업부 제도와 수평적 팀제도 하에서는 이런 맹점을 크게 줄일 수 있다. ... 채용과 승진창업이후 사세의 팽창과 더불어 사원의 수도 급격히 증가하였다. ... 수직적구조의 치명적인 맹점 가운데 하나는 사업추진의 권한과 책임의 소재가 분명하지 않다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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  [교육행정]교원승진제도의 문제점

  '한 번 교장이면 영원한 교장'이라는 말처럼 교장자격제도의 맹점을 잘 드러내는 말도 없다. 능력이 있으면 누구나 교장직을 연임할 수 있지만 그 근거가 자격증이라는데 문제가 있다. ... 부가 가산점 일정 기준에 의거하도록 하였다.3) 교원 승진 제도의 문제점① 관리직 우위의 자격제도현행 교원승진제도에 있어 그 동안 가장 큰 문제점으로 지적되어온 것은 자격제도의 단순 ... 이런 자격제도는 교사를 교육활동의 주체가 의 하나라고 지적되고 있으며, 이 중 특히 교원 승진에 관한 문제는 인사 행정의 중심을 이룬다고 말할 수 있다.여기서 교원의 승진이란 교사에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.08

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  교장초빙제(학교장초빙제) 배경, 교장초빙제(학교장초빙제) 필요성, 교장초빙제(학교장초빙제) 쟁점, 교장초빙제(학교장초빙제) 문제점, 교장초빙제(학교장초빙제) 모순, 교장초빙제(학교장초빙제)개선,모순극복방안

  교장승진제도Ⅴ. 교장초빙제(학교장초빙제)의 배경과 필요성1. 학교장 초빙제의 도입 배경2. 필요성Ⅵ. 교장초빙제(학교장초빙제)의 쟁점Ⅶ. ... 그렇지만 현임 교장선생님이 교원위원, 지역위원, 학부모위원들을 자신의 친분 인사로 선출해 놓고, 자신을 초빙교장으로 결정토록 할 수 있는 제도적 맹점을 보완하자는 취지다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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  [행정학]한국의 인적자원관리의 문제점

  따라서 교육이 각자의 실무에 도움을 주지 못하는 맹점이 야기된다. ... 지금까지 국가공무원 선발제도는 고시를 통하여 우수한 인재를 정부에 유입시켜 국가건설과 경제발전에 상당한 기여를 하였다. ... 중앙부처의 경우를 보면 과장이나 국장으로 승진되면 초임 발령자리가 교육원인 경우가 보통이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2021.09.17

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  한국사회의 조직구조론

  명백하게 서열화되어 있다. (3) 취업은 과거의 경력, 교육배경, 시험 등 형식적인 자격요건에 의하여 이루어진다.(4) 일을 처리하는 규정과 절차가 명백하게 정해져 있다.(5) 승진하는 ... 이러한 양적인 경제 성장을 짧은 기간 내에 이룩하는 과정에서 서구문물의 무계획적인 도입으로 자본주의의 가장 큰 맹점이라 할 자본, 즉 돈의 위력에 대한 몰가치적 신봉이 한탕주의를 중요시하는 ... 첫째, 회사의 지원, 제도 및 관심이 부족하기 때문이다. 즉, 제안활동 제도상의 문제점이나 관리 감독자의 지원 및 관심부족 혹은 전담부서 및 전담요원의 부족 때문이다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.23

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  일본 사회구조의 기본적 원리

  이러한 성향의 큰 맹점은 훌륭한 인재등용이 어려워졌다. ... 계급적 부자 주의에 근거하면서 고용, 승진, 정치나 거래 등에서 일어날 수 있는 모든 편의를 지배한다. ... 이러한 초우나이카이는 봉건사회 [封建社會, feudal society]의 잔재로 무라하치부를 원천적으로 막을 수 있는 제도처럼 보이지만 실제적으로 그렇지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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  [조직행동론] 다면평가제

  다면평가는 치밀한 평가제도인 만큼 사람들을 치밀하게 옭아맬 개연성 또한 높다.다면평가제는 지극히 노동이 분화된 사회에서 비교적 통합적인 인간형을 추구하는 특징이 있는데 맹점이 있다면 ... 다면평가제가 단순 참조자료로써의 의미냐 아니면 승진을 결정하는 제도이냐 하는 것인데 현가에 못 박혔고 소크라테스는 “아테네의 젊은 영혼을 썩게 한다.”는 죄목으로 독약을 마셔야 했다 ... 판단해 승진인사를 결정한 것'이라며 '토론회에서 필요하면 모든 관련서류를 공개하겠다'고 밝혔다.☞ 함께 근무하는 다수직원의 판단에서 그 답을 구하는 것인 다면평가제가 기존의 인사고과제도와

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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  다단계 마케팅이란 무엇인가?

  자사의 제품판매에 전업으로 임할 것을 은연중에 요구한다.다단계판매'와 '피라미드판매'의 비교구 분 다단계판매 피라미드판매합법성 합법적 판품질보증환불제도 확실 미비하거나 없음재고부담 ... 커뮤니케이션* 제조기업의 품질개발 의욕에 각성* 사회적 캠페인에 의한 계몽기능* 자본유통에서 품질유통으로의 개념 전환☞ 기업적 측면의 장점* 소규모 자본가에게 창업의 기회부여* 광고의 맹점에서 ... 사업자이면서도 자본금이 필요가 없습니다.재고 상품이 없습니다.특정 기술이나 노하우가 필요없습니다.운전자금이 필요없습니다.별도의 종업원 조직을 갖출 필요가 없습니다.사업장이 필요없습니다.승진이나

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.22

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  [배스킨라빈스] 배스킨라빈스 회사소개와 조직분석

  승진 제도를 시행하고 있다.3. ... 승진제도성과 및 능력 우선주의 인사제도를 기본적으로 운영하며 우수한 성과를 내거나 탁 월한 능력을 발휘한 직원에 대해서는 특별 승급은 물론 최대 50%까지 승진 연한 을 단축하는 발탁 ... 또한 고객 접점 부서에 있는 직원들의 서비스 향상교육에 많은 투자와 관심을 가지고 있으며 직영점 점장, 가 맹점 점주, 제조기사 등 간접 부문에까지 교육을 실시함으로써 시스템화 된

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.04

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  [교육사회] 교원평가제

  만약 승진을 원하지 않는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것이다.교원평가제도는 근무평정의 이러한 맹점을 보완하는 대안으로써 교사의 전문성향상을 목적으로 작년부터 학부모모임과 ... 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다.도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이다. ... 하지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교원 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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  [인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

  우리는 이번 과제를 통해 조사 대상 기업인 CJ 그룹의 임금 및 승진체계에 대해 알아보려고 한다. 과제를 진행함에 앞서 한국형 연봉제도의 특징에 대해 성향이 강하다. ... 현재 어떠한 개인이나단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의가장 큰 맹점 중의 하나이다.▶ 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을 ... 임금체계 사업장들은 자본의 부담을 느낀 것도 한원인으로 작용하였다.▶ 고임금-저성장 체제로의 전환과거 저임금-고성장 체제에서 고임금-저성장 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고승진적체

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [조직행동론] 조직행동론의발전과정

  산업재해 보상 등이 필요하며, 사랑과 소속감 욕구에는 간담회 등이, 자기존중의 욕구에는 업적평가표창, 승진 등이 필요하며. ... 가능성이 크며 조직의 목표와 직능에 대한 경영성과의 측면이 경시될 가능성이 있으며 종업원의 경제적 욕구를 경시하는 경향은 종업원의 동기부여의 실천체계와 이론체계의 양편에 하나의 맹점이 ... 동작 연구를 개발하였으며, 과학적인 적정 과업량을 설정하고, 이를 기준으로 차별성과급제도를 채택하였다. 이는 합리적 임금제도를 생산성 향상의 동기부여로 보았기 때문이다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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  [마케팅]네트워크 마케팅 발표자료

  예를 들어보면, 보편적인 네트워크 마케팅의 활용사례는 적립 포인트제도, 항공사의 마일리지 누적제도 입니다.국제전화 002 데이콤의 광고를 보면 사용한 요금에 얼마만큼의 퍼센 테이지를 ... 용역을 강매하거나 상위 판매원이 하위 판매원에게 상품을 판매하거나 용역을 제공하는 행위3.다단계 판매원에게 일정 수의 판매원을 모집, 후원하도록 의무를 지게 하는 행위4.월별로 또는 승진을 ... 됩니다적은 자본으로도 상품의 판매를 개시할 수 있는데 이는 조건에 맞는 좋은 상품만 가지고 있다면 자본이 문제되지 않고 꼭 필요한 소규모의 '한계자본' 만 필요하기 때문이다.② 광고의 맹점에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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  [친일파]친일파의 잔존과 그 청산에 대한 연구

  일제는 총독부관제개편과 헌병경찰제도의 폐지, 한국인 관료의 임용과 대우개선을 내세웠지만, 기본통치방식에는 변화가 없었고, 다만 통치수법이 더욱 간료해졌을 뿐이었다. ... 일제는 개항기 이래 제국주의 인식의 결여, 근대적 국민관의 결여에 의해 부국강병의 대상으로 삼은 국가가 없어졌을 때 저항의 기반을 상실한 이러한 근대화 지상론자의 맹점을 정확하게 꿰뚫었고 ... 또한 한국인 관료의 승진기준을 ‘친일성’에 두고, 한국인 관료에 대한 재심사를 단행해 인사이동을 크게 벌였다.1931년 일제의 만주침략을 계기로, 식민정책도 병참기지화 정책에 맞게

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  [교육행정] 교장선출 보직제

  '한 번 교장이면 영원한 교장'이라는 말처럼 교장자격제도의 맹점을 잘 드러내는 말도 없다. ... 전교조가 주장하는 교장선출보직제는 교장의 직위를 자격증제에 의한 승진이 아닌 선출(또는 초빙) 보직의 개념이다. ... 우리나라처럼 단순히 점수를 얻어서 승진하는 나라는 없었고, 학교 이사회 등에서 구술 시험 등을 거쳐 임용하는 경우가 많다고 생각된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  [행정조직]조직이론-고전,신고전이론

  산업혁명이후 기계적 생산주의의 만능현상으로 초래된 맹점이 부각되면서 고전적 조직이론에 대한 비판 내지 반발에 의해 대두된 이론을 지칭한다. ... 즉, 합리적인 결정을 내리기 위해서는 부하들과 고객과의 감정적 연계를 피해야 한다는 것이다.⑤ 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되는 제도를 갖는다. ... 기술적 자격에 의한 충원은 관료를 자의적인 해고로부터 보호하고, 연공서열이나 업적에 따라 승진시킬 수 있는 기초가 된다.@ 비판① 기계이론의 일종으로써 합리성을 지나치게 강조하고 있고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

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  [인사관리] 인사관리의 발전과정

  전개1.인사관리의 새로운 패러다임1)자원기반의 변화2)인사관리 특성의 변화2.신인사제도의 도입1)채용제도2)평가제도3)임금제도4)승진.승격제도5)복지제도인사관리의 발전과정인사관리의 ... 그러나 기업에서 종업원의 경제적 욕구를 부당하게 경시하는 일반적인 경향을 종업원의 모티베이션의 실천체계와 이론체계의 양면에서 하나의 맹점이 되는 것이다.즉 노동자의 감정만을 강조한 ... 이러한 제도가 오늘날의 종업원상담제도나 고충처리제도로 발전하였다.?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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  학벌주의

  그리고 수능시험의 맹점인’ 을 열고 음성학. ... 판매종사자 45.3%, 화이트칼라 44.0%가 학벌에 따른 불이익을 받았다.(3) 학벌 차별 유형또 학벌에 따른 차별은 취업에서 30.1%, 임금에서 20.5%, 승진에서 18.3% ... 바람직한 입시제도의 개선 방향1) 국가단위 표준화 평가인 수능제도의 문제점 이해2) 공교육 정상화와 사교육비를 없애는 고등학교 평가 방향의 전환3) 대학 교육의 질 향상과 개혁은 입시제도

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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  [인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

  임금이 입사할 때 학력에 의해 결정되고 입사 후에는 근속 연수에 따라 자동적으로 올라가고 승진이 보장되는 체계이다． ... 현재 어떠한 개인이나 단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의 가장 큰 맹점 중의 하나이다.(6) 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을 ... 사업장들은 자본의 부담을 느낀 것도 한 원인으로 작용하였다.(5) 고임금-저성장 체제로의 전환과거 저임금-고성장 체제에서 고임금-저성장 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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