"승진제도의 맹점" 검색결과 81-85 / 85건

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  [지식경영] 이랜드의 지식경영

  지식경영 운영의 문제점소극적 참여자 성과측정Tool 디자이너 보안문제 지식경영의 공유 수준문제점7. e.land 지식 경영의 성과정성적 성과조직 구조의 경직성 보완성과 주의의 맹점 ... 의무적으로 지식을 공유하게 하는 제도도 필요하다.4. ... 이를 통해, 직원의 Commitment를 불러 일으키는 태도 교육 시행.교육전문 부서 신설 신입교육,승진교육에 체계적으로 연결 현장에서 문제를 해결하고 개선할 수 있는 전문 지식 향상의

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.04

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  [인적자원관리] 종합평가제도와다면평가제도의예

  이러한 생각에 적절한 방법이라 생각한다.정붕규. - 종합평가 제도의 맹점에 대해서 많은 생각이 없었던게 조금 아쉽지만, 현대적 인사고과관에 알맞은 평가제도라 생각한다.조욱희. - 타당한 ... 승진하는 관리자의 수, 사후 급여의 증가도, 책임의 증가, 도달한 직위 등에 의한 외적타당성(External Validity) 되었다. ... 능력개발이나 동기부여 제고보다는 종업원들을 차등화하기 위한 사정목적으로만 활용되는 통제적 수단으로 더 많이 활용되었다.한 국 기 업미 국 기 업구 분비 율(%)구 분비 율(%)1.승진

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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  [사회학] 페미니즘의 분류

  이러한 맥락에서 자유주의 페미니스트들은 교육, 고용, 승진, 노동 등에서 발생하는 성 차별의 철폐를 주장하거나 참정권 획득을 위해 법률과 제도적 개선하는 일을 주된 목표로 삼는다.자유주의 ... 한편으로는 여성을 생산 영역으로 끌어들이면서도 다른 한편으로는 가사 담당자로 규정함으로써 이중 이득을 보는 것이 바로 자본주의의 맹점임을 마르크스주의 페미니즘은 정확히 파악한다. ... 자유주의 페미니즘은 성 차별을 부분적인 제도나 관행상의 겸마으로 파악할 뿐 그것을 구조적인 시작에서 총체적으로 파악하는데 실패하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  페미니즘

  이러한 맥락에서 자유주의 페미니스트들은 교육, 고용, 승진, 노동 등에서 발생하는 성차별의 철폐를 주장하거나 참정권 획득을 위해 법률과 제도적 개선하는 일을 주된 목표로 삼는다.자유주의 ... 방법은 두 가지인데, 첫째는 여성을 임금 노동에서 배제하는 것이고, 둘째는 여성의 노동을 남성의 노동보다 낮게 자리 매겨 여성을 그곳에 묶어두는 이득을 보는 것이 바로 자본주의의 맹점임을 ... 그리고 이를 통해 궁극적으로 사적 소유와 계급 제도의 철폐를 추구한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.22

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  [인사행정] 우리나라의 대표 관료제의 현황

  그러 책임의 본질이 제도적인 형식에 있는 것이 아니고 감정(sentiment)과 의사소통의 문제라고 한다. ... 문제점대표관료제의 필요성 또는 정당성을 주장하는 이론의 맹점, 그리고 대표관료제를 위한 처방이 초래할 폐단을 지적하는 주요 논점은 다음과 같다(오석홍, 1993:328).첫째, 정부관료제가 ... 그리고, 승진 현황을 보면 영남지방은 30%, 호남지방은 27%의 분포를 나타내었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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