"아담스의 공정성" 검색결과 61-80 / 747건

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  [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론

  [동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론목차* 동기부여이론Ⅰ. ... Adams의 공정성이론동기부여이론동기부여 (motivation)란 인간의 욕구(needs)를 충족(fulfillment)시키려는 동기(motive)가 행위(behavior)와 활동(

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.08 | 수정일 2018.09.10

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  교육행정 - Porter와 Lawler의 성취 - 만족이론, 아담스의 공정이론

  공정성이론▶ 인지부조화의 분배정의 개념에 기초하여 아담스(S. ... 여러 개의 복합적인 변수들로 구성되어 있으므로 너무 복잡하여 검증 자체가 매우 어렵다.- 또한 이 이론이 주장하듯이 모든 사람이 언제나 복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는 것은 아니다.아담스의 ... 이론▶ 동기부여에서 공정성이론의 핵심은 사람들의 행위가 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기가 작용된다는 이론)▶ 투입 - 결과비율공정성은 개인의 투입과 산출의 비율과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.16

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  [동기부여과정이론] 동기부여(동기유발)의 과정이론 - 브룸의 기대이론(VIE모형), 포터와 롤러의 기대일노(EPRS모형), 애덤스의 공정성이론, 학습이론

  애덤스의 공정성이론III. ... 인간의 행동은 이 같은 경제적 타산에 따라서만 행동하는 것이 아니라는 것이다.2) 애덤스의 공정성이론공정성이론 모형공정성이론(equity theory)은 애덤스(J. ... 동기부여 과정이론[동기부여과정이론] 동기부여(동기유발)의 과정이론 - 브룸의 기대이론(VIE모형), 포터와 롤러의 기대일노(EPRS모형), 애덤스의 공정성이론, 학습이론목차동기부여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [교육행정] 교육학 아담스의 공정성이론

  아담스의 공정성 이론은 거의 전적으로 급여라는 산출에 대해서만 논의를 하고 있다. ... 아담스(Adams) 이론을 현재 교육에 적용했을 때의 문제점·대안앞에서도 언급했지만 공정성이론(Equity Theory)이란 각 개인이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 ... 따라서 공교육이 제 몫을 다할 때, 교육비 지출을 감소할 뿐만 아니라 아담스의 이론이 한국이란 나라에 올바르게 적용될 수 있을 것이라고 생각한다.그러면 과연 공교육이 역할에 충실하려면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.07

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  동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교

  아담스의 공정성 이론매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론 등이 인간의 욕구에 대한 동기부여의 내용이론이었다면 아담스의 공정성(Equity theory ... 동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아담스의 공정성 이론 비교Ⅰ. 들어가며1. ... 이러한 동기부여의 내용이론은 브룸(vroom)의 기대-유의성이론, 아담스의 공정성 이론, 강화이론 등이 있다.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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• (주)아담스
  기업보고서

  • (주)아담스 (보고서 8건)

  • 대표자명	서성우	사업자번호	191-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	산업처리공정 제어장비 제조업
    제공처

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  인간관계론

  -아담스의 공정성 이론아담스는 개인의 행위는 타인과의 관계에서 공정성을 유지하는 방향으로 동기유발이 된다고 말했다.”공정성“이란 개인의 투입과 산출과의 비율과 타인의 투입과 산출의 ... 아담스의 공정성 이론은 직무에 대한 동기부여는 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 보는 이론이다.사람들은 자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 공정하다고 ... 인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.박미진-브룸의 기대이론동기유발의 과정을 설명함에 있어 개인의 선택행위를 주요

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  아담스아담스의 공정성 이론에 따르면, 한 개인이 다른 사람에 비해 불공정한 대우를 받고 있다면, 공정성을 회복하기 위해 열심히 노력하게 된다고 한다. ... 추후 열심히 일을 했음에도 불구하고 계속해서 다른 사람에 비해 불공정한 대우를 받게 된다면, 불공정한 대우를 받게 된 사람은 조직생활에 대한 동기를 상실하게 되는 것이다. ... 공정성 이론에 따른 동기강화 방법은 아래와 같이 정리될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.25

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  아담스의 공정성 이론아담스의 공정성 이론은 인간의 동기부여가 공정성, 특히 자신의 노력과 보상 사이의 공정성에 기반을 두고 있다는 이론이다. ... 불공정하다고 느껴지는 조직에서는 직원들의 만족도가 떨어지고, 생산성이 감소하며, 이직률이 높아질 수 있다.따라서 아담스의 공정성 이론은 조직에서 보상 정책을 설정하거나, 직원들의 만족도를 ... 이들 이론은 욕구나 욕구의 내용을 중심으로 인간의 행동 동기를 설명한다.과정 이론에는 빅터 브룸의 기대 이론, 아담스의 공정성 이론, 록의 목표설정 이론이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류

  동기부여 이론의 종류1) 브룸의 기대이론2) 포트와 롤러의 업적·만족 이론3) 지오고풀로스의 통로·목표 이론4) 아담스의 공정성 이론* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여 ... 목표 이론조직의 목표가 조직구성원 개인의 목표 달성의 통로로서 유효하게 작용하도록 하면 구성원들이 동기부여된다는 이론이다.4) 아담스(Adams)의 공정성 이론(equity theory ... )공정성을 판단하는 세 가지 기준을 살펴보면 다음과 같다.1/ 다른 사람의 보상과 자신의 보상을 비교한다.2/ 자신이 속한 조직의 임금정책과 임금구조 등을 고려한다.3/ 자신의 과거경험

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  믿게 되며, 그로 인해서 업무에 영향이 미치게 되는 것을 말한다.1) 애덤스의 공정성이론이란애덤스의 공정성이론이라고 하는 것은 조직 구성원 간의 사회적인 교환관계에 있어서 특히나 ... 애덤스의 경우 패 스팅어의 인지부조화이론이 기초를 하고 있으며, 조직과 구성원 간의 사회적인 교환의 과정을 통해서 동기부여의 크기의 경우 개인이 투입을 하는 노력과 그에 따른 보상에 ... 분배적인 공정성과 관련이 매우 깊다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인간관계론 과제

  아담스의 공정성이론 적용아담스의 공정성 이론은 형평 이론(Equity Theory)라고도 불리며, 각 개인이 투입한 것에 비해 보상받은 것을 타인과 비교하는 과정에 대해서 논의한다. ... 하지만 이 상황에서 경영자가 “갑”과 “을” 두 노동자에게 동일한 보수를 지급한다면 “을”은 이러한 상황이 불공정하다고 느낄 것이다.즉 아담스의 공정성 이론을 인간관계에 적용하기 위해서는 ... 즉 불공정성을 최대한 해소하고 공정한 평가를 받을 수 있는 환경을 조성하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  동기이론과 리더십이론 적용해보기

  1.서론:동기이론과 리더십이론 요약정리1) 동기이론 중 애덤스의 공정성이론동기이론: 애덤스의 공정성이론은 자신의 노력투입에 대한 산출의 비율과 타인의 노력투입에 대한 산출의 비율이 ... 하는 동기부여로 이어진다.애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와 공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은 ... 2.본론: 이론을 자신에게 적용●동기이론적용: 동기이론 중 애덤스의 공정성이론‘에 대해 내가 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 나의 의견(편의점 운영 직원에 관한 내용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  '는 방식이다.(2) 공정성이론(equity theory)아담스(Adams. 1963) 의 공정성이론은 형평성이론, 균형이론, 교환이론으로도 불리며, 페스팅거(Festinger)의 ... 설명된다.2/ 포터와 롤러의 기대이론포터와 롤러Porter & Lawler. 1968) 는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 변수를 추가하여 그 과정을 밝히면서 아담스 ... 공정성이론은 자신이 기울인 노력이나 공헌이 투입된 양보다 그에 따라 산출된 보상의 크기를 타인의 경우와 비교하여 공정하지 못한 차이를 보이면 그 차이를 줄여 공정성을 유지하는 방향으로

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  정의공정성이론은 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이다. ... 공정성이론에 따르면, 사람은 공정성을 유지하도록 동기부여 되어 있기 때문에 불공정성이 지각되면 불만과 긴장이 유발되고 공정성을 회복 또는 유지하려고 노력한다는 것이다.애덤스는 조직 ... 비교한다는 것이다.애덤스에 따르면, 사람들은 자신의 투입물과 산출물을 비교대상인 다른 사람의 그거들과 상대적으로 비교하여 평가하는 인지적 과정에 착수한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 리더십

  *동기부여=기대치(E) × 수단성(I) × 유의성(V)(2) 공정성 이론공정성 이론은 아담스(Adams)가 발표한 이론으로, 사람은 자신이 투입한 것과 그 결과(보상)의 비율을 다른 ... 알 수 있다.⑦ 발표를 하게 되면 나중에 공문서로 승인을 받을 때도 용이하게 참고해서 사용 할 수 있다.⑧ 이로 인해 복지가 좋아져 병원 생활하는데 확실한 원동력이 된다.(2) 아담스 ... (Adams)의 공정성 이론공정성 이론에 따르면 공정성은 사람들 개개인이 인지하는 주관적인 평가로서 조직 내에서 구성원을 참여시켜 투명하게 운영함으로써 공정성에 대한 인식을 높일 수

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  -아담스의 공정성이론에 따르면, 인간은 투입(노동) 대비 산출(보상)을 비교하게 되고, 산출이 많다고 여길 때 동기가 강화된다고 한다. ... 개념동기부여 과정이론이란 실제 조직구성원의 동기부여가 일어나는 과정을 규명하는 이론을 의미하며, 이러한 동기부여 과정이론에 속하는 이론으로는 브롬의 기대이론, 아담스의 공정성이론,

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.08

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  간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

  *동기부여=기대치(E) × 수단성(I) × 유의성(V)(2) 공정성 이론공정성 이론은 아담스(Adams)가 발표한 이론으로, 사람은 자신이 투입한 것과 그 결과(보상)의 비율을 다른 ... 알 수 있다.⑦ 발표를 하게 되면 나중에 공문서로 승인을 받을 때도 용이하게 참고해서 사용 할 수 있다.⑧ 이로 인해 복지가 좋아져 병원 생활하는데 확실한 원동력이 된다.(2) 아담스 ... (Adams)의 공정성 이론공정성 이론에 따르면 공정성은 사람들 개개인이 인지하는 주관적인 평가로서 조직 내에서 구성원을 참여시켜 투명하게 운영함으로써 공정성에 대한 인식을 높일 수

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

  [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론동기의 내용이론들이 무엇에 의해서 동기부여가 되는지에 주목하였다면, 동기의 과정이론은 어떤 과정을 통하여 동기부여가 되는지에 ... 형평성이론(equity theory)과 Vroom의 기대이론(expectancy theory), 목표설정이론(goal setting theory) 등이 있다.(1) Adams의 형평성이론아담스의 ... 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다는 이론이다.조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되는데, 그 공정성의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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