"아담스의 공정성" 검색결과 141-160 / 747건

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  아담스의 공정성 이론 ⦁ 자신이 업무에 투입한 것과 산출된 것을 타인과 비교, 차이가 있으면 그 차이를 줄이기 위해 동기부여 됨 ⦁ 과다보상을 죄책감을 발생시켜 자신의 투입을 증가

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  이는 아담스가 주장한 공정성 이론과 관계가 있다고 생각 된다.아담스의 공정성 이론에서는 인간은 자신이 투입한 것과 획득하는 산출물을 타인의 그것과 비교하면서 얼마나 공정함을 유지하고 ... 있는지 판단하며, 이를 통해 공정성을 유지하는 방향으로 자신이 행동해야 할 방향을 정하게 된다고 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  동기부여의 의의와 이론

  Vroom)의 기대이론, 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론 등이 있다.II. 동기부여이론1. ... 기대이론과 공정성이론 등이 이러한 과정의 범주에 속한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인사관리의 발전과정

  동기부여에는 다양한 이론이 존재하는데 그 중 하나를 살펴보면 아담스의 공정성이론이 있다.공정성이론은 조직 구성원이 옆 사람과 자신을 비교하여 공정성이 실현되지 않았다고 생각하면 불만이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술

  예를 들어, 제인 애덤스(Jane Addams)는 "사회적 연대와 협력"을 강조하며 지역사회복지의 가치를 설명했으며, 그녀의 노력은 후에 현대의 지역사회복지에 큰 영향을 미쳤습니다.현대 ... 주요한 가치로는 상호존중과 인권, 사회적 공정과 공평, 사회적 연대와 협력, 다양성과 포용, 지속가능한 발전과 공동체 의식, 2. ... 그러나 현대에 들어서면서 사회적 공정과 공평, 다양성과 포용, 지속 가능한 발전과 공동체 의식과 같은 가치들이 점점 더 중요시되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

  공정성 이론애덤스는 조직 내의 개인과 조직 간의 교환관계에 있어서 공정성(公正性) 문제와공정성이 훼손되었을 때 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은직무에 대하여 자신이 ... 공정성 이론3. ... 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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  동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  절차적 정의랑 의사결정에 사용된 규칙과 절차에 관해 지각된 공정성을 의미한다.이때 아담스는 개인이 조직 내에서 분배적 적의에 관한 지각을 타인의 분배적 정의에 지각과 비교하여 비율이 ... 같다고 인식하면 공정하다 느끼고 그렇지 않다면 불공정성을 느낀다고 주장하였다. ... 그러므로 개인이 불공정성을 느낀다면 인지부조화가 발생하여 긴장과 추진력이 발생하고 이러한 불공정성을 공정하게 만들기 위해 노력하는 과정에서 동기가 부여되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  아담스에 의해 제안된 이 이론은 개인이 자신의 노력과 보상이 공정하다고 느낄 때 동기부여가 강화된다고 주장합니다. ... 즉, 기대와 유인이 동기부여의 핵심 요소로 작용합니다.공정성 이론은 개인이 자신의 노력과 보상에 대한 타인과의 비교를 통해 동기부여를 받는 과정을 설명합니다. ... 해당 이론은 동기부여의 작동 방식을 이해하고, 목표 달성을 위한 행동 과정을 설명하는 데 중점을 둡니다.대표적인 동기과정이론으론 기대이론, 공정성 이론, 목표 설정 이론이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  [ 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각 ]

  처음 주장한 사람은 애덤스(J. Stacy Adams)이다. ... 다만 보상에 있어서 즉, 타인의 인정, 재물, 승진과 같은 명예 등에 대한 것은 개인마다 선호하는 것이 다를 수 있다. (2) 동기이론: 공정성 이론 공정성 이론은 특정 조직 내에서 ... 공정성 이론 [公正性理論, equity theory], 행정학 사전, 이종수, 대영문화사, 2009. 1. 15.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  동기부여의 개념(내용이론,과정이론)

  애덤스(Adams)의 공정성이론→ 공정성이론은 인지부조화 개념에 기초하고 있는데 인지부조화란 자기가 알고 있는 것과 자신의 행동이 다를 때, 부조화를 인지하고 이를 조화시키려는 동기가 ... .→ 과정이론에는 브룸(Vroom)의 기대이론, 포터(Poter)와 롤러(Lawler)의 동기 유발 모형, 애덤스(Adams)의 공정성이론, 로크(Locke)의 목표설정이론 등이 대표적이다 ... 발생한다고 가정하는 개념이다.→ 공정성이론은 개인의 다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

  분배적 공정성: 이는 의사결정의 결과와 자원의 배분에 있어서의 공정성을 말하는 것으로 전술한 바와 같이 아담스의 공정성 이론은 분배적 공정성에 기초한다. ... 결정하는 것이 중요하다.공정성은 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용적 공정성이 있다.1. ... 절차적 공정성: 이는 결과를 결정하는데 사용되는 과정에 있어서의 공정성을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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  선거 참여 체험수기 공모 당선작입니다. 고등학생의 처지에서 선거와 투표에 관한 자기 생각을 논리적으로 잘 표현한 수작입니다.

  그러나 그들이 자기 일을 제대로 하지 않거나 공정하지 않은 짓을 하면 유권자들에게 비판의 소리를 듣고 신뢰를 잃어버린다. 심하면 재선거를 할 수도 있다. ... 미국의 제2대 대통령인 존 애덤스가 했던 말이다. 간접적으로 뽑힌 사람들은 유권자들을 위한 사회의 기틀을 만든 것처럼 보이지만 사실은 교묘한 방식으로 그들은 이득을 챙긴다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이와 유사한 맥락으로 아담스의 이론은 개인의 투입과 산출 비율과 타인의 투입과 산출 비율의 비교에서 공정성을 인식한다고 주장했다. ... 조직공정성1)조직공정성의 정의조직에서 조직구성원들에 대한 공정한 대우와 관련된 포괄적인 이론적 개념이다. 조직공정성은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성으로 분류 된다. ... 구체적으로 보상의 결과가 공정한가, 보상배분에 적용된 절차와 규칙이 공정한가, 그리고 보상절차 과정에서의 상사의 처우방식과 내용이 공정한가에 대해 다룬다.2) 조직공정성의 유형분배적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. ... 그렇기에 인사고과를 하는 데 있어서 명확한 기준과 공정한 평가가 필요한데 이를 측정할 수 있는 요소인 신뢰성과 타당성은 인사고과의 필수불가결하다고 생각한다.Ⅲ. ... 인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  동기이론에 대하여 설명하고 청소년지도자 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  과정에서의 여러 변수가 어떻게 상호작용하는지에 따라 사람의 동기가 유발되기도 하고 유발되지 못한다고 보기도 하는데, 이러한 동기 부여의 과정 이론 중 대표적인 이론은 브룸의 기대 이론과 아담스의 ... 가져올 수 있다는 것을 평가 및 인지하고, 합리적인 평과의 결과에 따라 해당 행동을 취할지 여부를 결정하게 된다고 설명함둘째, 공정성 이론: 행동에 대한 보상이 공정(Fair)하게 ... 주어질 경우에는 만족하지만,행동의 투입 수준에 비해 보상의 산출이 적다고 생각할 때에는 불공정을 느끼고 불안함을 표출하게 됨2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  마이클 샌델, '공정하다는 착각' 서평

  마이클 샌델, 『공정하다는 착각』‘요즘 우리는 성공을 청교도들이 구원을 바라보던 방식과 비슷하게 본다. ... 그러나 샌델은 이에 대해 첨예하게 비판하며 제임스 애덤스의 “이 장면이야 말로 아메리칸 드림이 완벽하게 작동한다는 확실한 사례다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.21

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  동기부여이론 정리과제

  아담스의 공정성이론1) 자신의 투입 대 산출의 비율을 타인의 투입 대 산출의 비율과 비교하여 동등하다고 인정되며 공정성의 상태 존재, 크거나 작으면 불공정성이 존재하고 이를 줄이려는 ... 인지 부조화현상을 극복하고자 한다.- 비교대상의 변경 : 자신과 유사한 대상을 찾음으로써 불공정성을 해소한다.- 조직이탈 : 불공정성을 일으키는 조직을 떠남으로써 불공정성을 없앤다 ... .3) 간호 적용- 업무성과에 대한 공정한 평가를 실시한다.- 종업원들이 공정한 대우를 받는 다는 느낌을 갖게 만들 책임이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

  Blau)의 교환이론 등에 바탕을 두고 있다.인지부조화이론을 동기유발과 연관시켜서 공정성 이론(equity theory)을 체계화한 사람은 애덤스(J. S. Adams)이다. ... 공정성 이론공정성 이론(equity theory)은 투입 및 산출에 대한 자신과 준거인물의 비교를 통해 형평(equity)에 맞는 보상을 받게 될 경우 공정성을 지각하지만 어긋난 보상을 ... 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점I. 기대이론동기유발에 대하여 가장 포괄적으로 설명하고 있는 이론이 브룸(V. H.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  the lottery 번역본 (제비뽑기, 셜리 잭슨)

  공정하지 않았다고 했잖아요. 고를 시간을 충분히 주지 않았다니까. 다들 봤다고요.”그레이브스 씨는 쪽지를 다섯 개 골라서 상자 안에 넣고 나머지 종이를 모두 땅바닥에 떨어뜨렸다. ... 호명이 이어지는 가운데 아담스 씨는 옆에 선 워너 노인장에게 말했다." 듣자하니 저기 북쪽 마을에서는 제비뽑기를 그만두자고들 한다는데요. ... 제비뽑기는 언제나 있어왔어.”아담스 씨는 다시 말했다. “벌써 제비뽑기를 중단한 곳도 있답니다.”"Nothing but trouble in that,"능한 한 차분하게 말했다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.16

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  사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

  호만스는 교환 관계에 위치한 구성원 사이의 분배 공정성이 각 개인에게 주어지는 보상이 투자에 비례할 경우 달성된다고 말하며 아담스는 사회적인 교환 관계에서 개인의 투입에 의한 산출의 ... 조직 공정성 연구는 공정성을 인식하는 대상, 다시 말해 요인에 따라서 분배적 공정성과 절차적 공정성, 상호작용적 공정성으로 구분할 수 있다. ... 절차적 공정성의 경우는 분배의 결과 및 원칙을 정하는 과정에 있어서 절차와 기준 역시 개인의 공정성 인식에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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