"여성리더 연구" 검색결과 61-80 / 3,690건

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  메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

  연구기금을 통해 암의 진단, 예측, 예방, 치료에 적극적인 후원을 아끼지 않는다.여성 및 가족문제 해결여성 및 가족 문제를 해결하도록 도움을 제공하는 데 중점을 두고 있다. ... 중국과 같이 법으로 규정된 부득이한 경우 외에는 동물을 대상으로 제품 및 성분실험을 하지 않을 뿐 아니라 메리케이를 대신하여 다른 연구기관에 동물 실험을 하도록 강요하지 않는다.암 ... 다른 사람들을 자신의 팀으로 편입시켜 그들을 훌륭한 IBC로 교육하는 것도 팀 리더로서의 성과이며 팀 멤버의 판매 실적은 리더의 성과가 아니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  리더십 유형분석과 인물 사례연구 및 리더십 필요성과 이론분석 및 리더십에 대한 나의생각 정리

  창조적 결과물을 만들어야 한다는 ‘창조적 리더십’, 목표만을 보는 것이 아닌 관계를 중시하고 부드러움과 강함이 공존해야 하는 리더가 되어야 한다는 ‘여성적 리더십’, 인간적인 관계를 ... 리더십 이론분석리더십유형연구는 리더의 행동을 강조한 연구이다. 과거 리더십연구가 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환되었다. ... 유형연구는 오로지 리더가 무엇을 하는가, 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.리더십유형연구에 참여한 연구자들은 리더십이 기본적으로 두가지 종류의 행동으로 이루어져

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.13

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  블래이크와 머튼이 관리격자이론 제시 〮 연구결과 팀형 리더 유형이 가장 높은 생산성을 보였으며, 리더는 “생산＂과 “인간＂에 대한 관심이 모두 높은 유형98*************6789인간에 ... 리더십 이론④ 블래이크와 머튼유형관리망모형 (관리격자모형, 격자모형, 관리그리드모형)특징〮 오하이오 연구 + 미시간 연구에 기초 〮 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 근거하여 ... 사회복지조직 최고 관리자 리더십 비교분석” 에서도 설문응답 결과 리더십 평균 점수에서 비전제시가형이 평가에서 가장 높게 나타남 - 남성 : 비전제시가 동기부여가 목표달성가 분석가 - 여성

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  이화여자대학교 일반대학원 국제사무학과 학업계획서

  연구, 여성 비서의 여성 상사와의 업무경험에 관한 질적 연구: 관계, 리더십, 커뮤니케이션 중심으로 한 연구, 잠재프로파일 분석을 활용한 공기업 근로자 경력열망유형별 리더경험과 유리천장인식의 ... 지지적 리더십과 가족의 사회적 지지가 여성 관리자의 조직 효율성에 미치는 영향: 일과 가족의 긍정적 파급효과의 매개효과 연구, 인적자원개발 차원에서 낀 세대 여성의 결혼과 육아: ... 스트레스와 삶의 특성을 중심으로 한 연구, 하이브리드 근무환경에서의 전문비서 업무경험에 관한 글로벌기업 A사 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인적자원개발 분야의 인과관계 연구를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  사회복지실천에서 임파워먼트 실천의 특성과 효과를 설명하고 사례를 들어보시오.

  한국청소년정책연구원 자립지원사업한국청소년정책연구원은 청소년들의 자립과 사회참여를 돕기 위한 다양한 사업을 진행하고 있다. ... 이를 통해 지역사회의 리더들은 자신의 역할과 책임감을 인식하고, 지역사회의 발전에 적극적으로 참여하게 된다. ... 이 프로그램은 지역사회의 리더들과 협력하여 지역사회의 문제를 해결하고, 지역사회의 발전에 기여하도록 하는 프로그램이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  (청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

  만약 리더십이 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이라면 연구 결과는 반대로 특정 몇 명에게만 효과가 나타나고 있으며 또한 남성과 여성 간의 리더십 능력에서도 차이가 있는 것으로 나타났을 ... 이후 연구되는 리더십 이론 리더가 될 수 있으며 이는 충분한 학습을 통해 리더로 성장할 수 있다는 것이다. ... 이를 중점으로 연구를 진행하여 개념화했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  국민건강보험공단의 '국내 남녀 직장가입자 정신질환 현황' 조사에 따르면 정신질환을 앓는 남성 근로자는 2000년 16만3천213명에서 2007년 21만1290명으로 2배 이상 늘었고, 여성 ... 많은 연구들이 이미 보여주었듯이, 과도한 스트레스는 구성원들의 부정적인 태도를 증가시키고 희망에 대한 긍정적인 기대를 약화시킨다. ... 또한 리더들이 더 강한 수행 압력을 받는 반면 사회적 지위로 인해 자신의 어려움을 이야기할 사람이 없어 항상 외로워지는 것도 리더들의 스트레스 관리 필요성을 높이는 요인이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  간호지도자론 2020 기말시험(온라인평가)

  대립적인 개념처럼 보임→ 이러한 인식은 여성 리더에 대한 평가에 영향을 미치기 때문에 조직 내 여성 리더의 경험에 대한 심층적 이해, 연구, 관심이 필요하다.2) 여성적 리더십리더십 ... 리더를 진성 리더와 유사 리더로 구분하학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 뜻한다.② 남성적 경쟁원리와 처세술, 행동규범을 배우는 것이 당연시 됨.남성성과 리더십여성성과 리더십 ... 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.11.02

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  현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 중 하나를 골라, 그 원인과 결과, 해결방안에 대해 서술하시오. (2)

  때문에 리더십의 특성이론 연구와 같이 지덕체가 완벽한 이들이 리더로서 적합하다는 결론을 내리기에 이르렀다. ... 이들이 오히려 조직의 성과를 극대화한다는 연구 결과들이 발표되고 있다.그런데 그 과정에서 여성들에 대한 리더쉽 연구 및 여성들에 대한 사회적인 임금격차에 대해서 대변하는 연구들을 ... 후광효과이기는 하나, 리더들의 특성이론에 의거하여 미국 및 한국에서는 키가 크고, 잘생긴 남성들이 취업에서 우위를 차지하는 경우들이 대다수이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  글로벌기업가정신

  하지만 지난 수십 년간 리더로 등극한 여성 수의 점진적인 증가와 그들의 성향을 파악해 보면 일부 여성성을 줄이고 남성화된 여성리더들도 목격되지만 다정다감, 도움, 친절, 섬세함 등 ... 따라서 과거의 여성성이 리더나 기업가가 되는데 큰 도움이 되지 않았다면 지금 통해 해결(박선영, 2014)할 수 있을 것으로 기대하고 있다.2, 기업가 정신의 특성과 구성요소1) 기업가 ... 여성 특유의 장점(Early, Wood, and Diekman, 2000)을 활용하여 조직을 이끌고 있는 것 을 볼 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  리더쉽의 국내외 사례와 시사점

  이후 그녀는 자신이 연구하고 개발한 무수한 자료들을 어떻게 세상사람들에게 전해줄 것인가! 그들에게 어떻게 알릴 수 있을까! ... 평범한 리더와 완벽한 리더가 다른 점은 일에 대한 성과보다 그 사람에 대한 감동이 나타남이다. ... 나이키 여성화 부문 글로벌매니저인 달시 윈슬로를 보자. 신발과 의류사업을 총괄하게 된 그는 나이키 경쟁능력이 건강한 소비자, 건강한 환경과 분리될 수 없다고 봤다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  여기에는 실천현장과 학계의 조직화된 연구 노력들이 포함되며, 이를 통해 도출되는 연구 성과들이 사회복지조직의 리더와 구성원들에게 적절히 전달될 수 있는 교육적 체계와 지속적인 연구가 ... 앞으로의 사회복지 행정에 있어 수동적이고 틀에 짜인 업무 중심에서 능동적이며 창의적인 서비스와 프로그램 중심으로 이동하게 되고, 인구 구성에서는 노년층의 인구가 증대하고 여성들이 사회참여가 ... 시작①오하이오 연구-리더 행동기술 질문지 개발 (LBDQ)- 행동과 배려 행동이라는 두 가지 차원으로 요약-높은 리더가 구조주도 또는 배려 어느 한 쪽에서 낮거나 또는 둘 다 낮은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  여성리더십 사례

  여성 리더가 증가하자, 여성 리더와 남성 리더를 비교하는 연구가 진행되면서 Londed(1985)에 의해 처음 제기되었다. ... 여성 리더십은 개인의 가치를 인정하며 협동적으로 의사결정 하기를 선호하는 현대 사회에서 권위적·위계적·전체주의적인 전통적 리더십보다 유용하게 작용한다.여성 리더는 조직의 효율성을 높이는 ... 이는 리더 스스로 모범을 보여 조직 구성원에게 자극을 주고, 그들의 자율적 리더십을 개발하는 데 도움을 준다는 점에서 ‘슈퍼 리더십’에 해당한다고 볼 수 있다.여성이 할 수 있는 일이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

  참여 프로그램의 경우 대부분이 여성들이 주도하는 마을공동체 활성화를 목적으로 마을 여성리더나 여성 마을 플래너가 되고 싶은 여성들이 주로 참여하고 있다. ... 진행하고 여성들을 중심으로 여성마을 동아리를 활성화시킬 수 있는 마을 플래너를 양성함(3) 청소년 마을참여 연구소청소년들이 스스로 청소년 친화적인 마을을 조성하는데 기여할 수 있도록 ... 문화예술교육 강좌운영(2) 여성 마을플래너 양성성평등한 마을 공동체 기반 조성을 위하여 마을 주민들을 대상으로 연간 성인지 감수성 향상교육 및 젠더 리더양성교육 전문 마을활동가 양성교육을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  방송통신대 간호지도자론

  몇 가지 이유로 첫째는 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는데 있어 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타타고 있으며, 둘째는 리더의 특성이 주변사람들의 리더 인식이나 지각에 ... (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론과 ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

  여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오여성리더는 생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 뜻하며 남성적 경쟁원리와 처세술, 행동 규범을 배우는 것이 당연시 되었다.여성적 ... 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?허시와 블랜차드의 상황 모형7.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  청소년리더십개발 ) 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  청소년기는 성인으로 이행하는 과정으로 자신의 신체구조를 이해하고 신체를 유용하게 사용하는 법, 2차 성징 등의 신체변화 및 남성과 여성으로서의 사회적 역할을 학습한다. ... 과거 성인 리더십의 자질과 특성, 행동 방식 등의 주제를 중점에 두고 연구 되어져 왔기 때문에 리더란 태어나면서 그 자질을 갖추고 있는 사람들만을 의미하였다. ... ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)많은 연구자들이 인간의 발달단계는 유아기, 아동 및 소년기, 성년초기, 중년기,

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  이렇게 리더가 개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. ... 또 다른 학자 Spreitzer(1995)는 Thomas와 Velthouse(1990)의 연구를 검증하였으며 심리적인 관점으로 임파워먼트를 바라보았다. ... 한 비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  간호지도자론 ) 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오. 외16개

  부하에 대한 지원과 배려, 자기 계발 기회를 부여하는 리더는 부하의 직무에 대한 의미부여, 자신감 등의 내재적 동기를 증대시킬 수 있다.한 연구에 따르면 지원적 리더십은 내재적 동기부여에 ... 같은 의미로 여성적 리더십을 ‘분담된 리더십’이라고 부르기도 하는데, 이는 리더의 기능이 한 사람에 의해서만 수행되는 것이 아니라 조직 구성원이 모두 동등한 위치에서 유기적인 관계를 ... 남성과 대별되는 여성의 독특한 특성으로 이루어진 리더십을 의미한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  [윤리] 존경하는 리더__A+

  그런면에서 보았을 때 캐서린 존슨은 여성의 입장에서 리더적인 면모를 보여준 것이다. ... 캐서린은 우주 개발 연구에서 역할이 점차 커졌고, 중요 문서 책임자에 이름을 올리며 고위급 회담에도 참석했다. 그 당시 흑인 여성으로서는 상상도 못할 일을 해낸 것이다. ... REPORT존경하는 리더사람들은 항상 다른 이에게 물어보는 질문 중 하나는 존경하는 사람이 누구냐는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.02

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