"여성 직원" 검색결과 61-80 / 32,610건

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  [인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

  취업자가 증가하고 있고, 이에 따라 고용률이 높아지는 추이를 보이는 가운데, 고학력 여성 및 기혼 여성의 노동시장 진입 증가 등의 모습이 나타나고 있다. ... 비정규직 내에서 여성이 차지하는 비중은 증가하고 있다. ... 하지만 여성 고용률의 지속적인 증가 추세에도 불구하고 OECD 국가들과 비교하면 여전히 낮은 수준을 보이고 있다. 여성 비정규직 근로자의 규모가 남성과 비교하여 크다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.18

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  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

  그러나 현실적으로 남성의 참여율은 여전히 낮은 편이며, 이는 가정 내 자녀 양육에 있어서 남성과 여성의 불균형을 야기한다. ... 특히, 여성 근로자들이 임신과 출산을 경험하면서 겪는 업무 공백을 줄이고 가정의 경제적 안정을 도모하는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한, 많은 남성들은 가정에서의 양육 책임을 전담하는 것이 여성의 역할이라는 전통적인 성 역할 인식을 여전히 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  저출산 토론

  경력 단절 문제를 해결하기 위하여 회사의 출산휴가와 육아휴가를 휴가를 사용하는 직원에게 도움이 되는 쪽으로 강화시키고, 아이의 돌봄교실 운영을 확대하는 방안이 있다.지금도 출산휴가와 ... 이러한 문제들을 해결하기 위하여 회사의 출산, 육아 휴가를 출산과 육아 휴가를 쓰는 직원들에게 회사의 눈치를 보지 않고 좀 더 자유롭게 휴가를 쓸 수 있도록 강화시켜야 한다.세 번째로는 ... 여성 경력 단절은 자녀 양육을 위해 많은 여성들이 직면하는 문제이다. 여성들은 직접 자녀를 양육하고 가정의 균형을 맞추기 위하여 스스로 일을 그만두거나 잠시 중단하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  회계의 기초를 잡는 분개 30문제와 해답

  여직원들의 응급시를 대비해 여성용품 1,000,000원어치를 구매해비치 하였다.복리후생비 1000000 현금 100000016. ... 여직원들의 응급시를 대비해 여성용품 1,000,000원어치를 구매해비치 하였다.16. 사무실 이사를 위해 보증금5,000,000을 현금으로 회수 하였다.17. ... 신입직원 급여 2,000,000을 보통예금에서 지급 하였다.5. 직원 4대보험 220,000을 보통예금에서 납부 하였다 .6.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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  노동자의 변호사들

  삭발, 단식, 농성, 쇠사슬 시위 등 여성으로서 할 수 있는 극한의 방법이 모두 동원되었다. ... 그러나 대법원은 승무원의 업무를 단순반복과 서비스 관리로 한정해 남성 정규직 관리자와 여성 비정규직으로 업무 체제를 나누었다. ... 총선 다음 날인 4월 소송을 제기했던 34명에게 8000여 만원을 반납하라는 통보가 날아온다.KTX여승무원 해고의 문제는 한국 여성 노동자들의 현실을 그대로 보여준다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

  여성 직원을 향한 단어와 언어선택을 신중히 한다는 것은 그만큼 여성의 인권 역시 상승 했다는 반증이기 때문이다. ... 가령 직장내에서 남성 직원이 여성 직원에게 해야 할 말과 하지 말아야 할 말들을 명확하게 구분하고 쓰는 것 역시 큰 변화이다. 전만 하더라도 시집갈 나이, 남자 생겼나봐? ... 조현아 대한항공 기내서비스 사장은 당시 땅콩을 까서 주지 않았다는 이유로 기장과 직원들을 불러 인격적 모독을 주었고, 심지어 항공법에 위배되는 회항까지 지시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 직장 어린이집이 있더라도 직원들의 근무시간과 운영시간이 맞지 않아 이용하지 못하거나, 정규직 직원에게만 사용이 제한되는 등의 문제로 비정규직 직원의 경우 육아휴직 이용도 직장 ... 그 짐을 떠맡겼고 복직 후에 A씨에게 그 짐을 떠맡겼고 당직을 하거나 직원들이 꺼리는 시간대 근무를 더 하거나 하는 식의 근로에 있어 희생을 바라는 분위기였다.백화점 판매직 B씨는 ... 자주 바뀌는 등하원 시간에 맞추기 어려워 육아휴직을 하고 싶어했는데 비슷한 시기에 육아 휴직을 낸 다른 직원이 있었고 동료들의 눈치로 C씨는 육아휴직을 사용하지 못했다.이처럼 모든

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  아모레퍼시픽은 회사의 특성상 여성 직원들이 많은 구조인데 기본적으로 모든 임직원들의 잠재된 역량과 다양한 배경, 문화적 차이를 존중하고 배려하는 조직문화를 형성함으로써 상호 신뢰 속에서 ... 사소한 일 같지만 이러한 복지 혜택이 직원의 동기부여에 도움이 되는 이유는 회사 직원들 대부분이 여성인데다 오랜 경력을 가진 기혼자들의 경우 어쩔 수 없이 출산과 육아를 이유로 일을 ... 또한 육아를 하면서 일을 하는 여성들의 경우도 일 외적으로 자녀에 대한 걱정과 불안이 업무에 집중하지 못하게 하는 요인이 될 수도 있는데 아모레 퍼시픽은 이를 사전에 예방하고 직원들로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  교육부 양성평등정책 담당관 직무수행계획서

  -직원들의 성인지 역량강화를 위해 분기별 1회 양성평등 교육을 시행하겠다.- 성폭력 피해 여성 직원(공무원)이 안심하고 자신의 피해 사실을 알릴 수 있는 통로를 다변화하겠다.- 교육부 ... 또한 한국여성정책연구원 여성미래연구원으로 재직하면서 양성평등 추진전략 사업, 양성평등 정책포럼, 전환 시대의 양성평등정책 포럼, 여성관련 정책 연구용역 등을 기획 및 진행함으로서 우리나라 ... 세부내용-양성평등 조직문화 창달을 위한 표어 공모전 개최-일·가정 균형과 양성평등을 실천하고 있는 우수 부서 및 직원을 발굴하고, 이를 모범사례로 모든 조직구성원과 공유하겠다.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  평등 문화에서는 상사 직원과 부하 직원이 함께 의논해 결정을 하는 반면 불평등 문화에서는 부하 직원이 상사 직원의 지시에 따르는 경우가 대부분이다.그렇다면 한국의 권력 거리는 어떨까 ... 조직 내에 존재하는 위계는 실제 상사와 그 아래 부하 직원 간의 불평등을 반영한다. ... 그렇기 때문에 직장 내에서 상사와 부하 직원은 동등하게 서로를 여기며 특권 및 지위 상징 등을 불편하게 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  히든피겨스 영화 감상문

  여성 비율이 높아지긴 했지만, 남성 직원이 압도적으로 많은 불균형 상태라고 2021년 3월 8일 글로벌 경제신문 안종열 기자의 “대기업 성비 불균형 여전… 남녀 직원 비율 '8:2' ... 흑인 여성 세 명이서 차별에 맞서 싸우면서 서로에게 힘이 되어줄 때 백인 여성들은 이들을 외면하거나 차별에 맞서 싸우지 않고 수동적이고 순응하는 일반적인 직업여성을 보여주고 있다. ... 남자와 여자의 차별로는 남성 기술자들이 여성보다 더 나은 능력을 가지고 있지 않아도, 많은 급여와 높은 직책, 엔지니어로 일을 하는 것과 여성들은 능력이 충분히 있음에도 불구하고 계산기의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.17

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  우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

  첫째, 남자 직원에게는 회식 자리에서의 술 접대를 강요하면서 여자 직원에게는 술자리 참석을 강요하지 않는 것은 불공평하다는 것이다. ... 일곱째, 회의실 예약 시 남직원에게만 우선권을 주는 것은 차별이라는 것이다. ... 그 이유는 첫째, 여성들은 항상 수동적이고 순종적이어야 한다는 고정관념 때문이다. 둘째, 여성들을 억압하기 위해 사용된 전통적인 성역할 구분법 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

  복직 직원들과 그렇지 못한 직원들 간 내분이 일어나기도 하며 위기를 맞이하지만 결국 이들은 힘을 모아 파업을 이어간다. ... 해당 직원은 선희에게 찾아가 통합 노조를 건의하고 집회를 이어간다. ... 다른 직원들은 부당해고라며 협상을 요구하기도 하지만 마트 측은 이러한 요구에 응하지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  2021년도 일산 차병원 간호사 합격 자소서

  이를 통해 아르바이트를 하며 일에 잘 적응하지 못하는 직원을 도운 경험이 있습니다. 처음에는 직원의 부족한 부분에서 제가 일을 도왔습니다. ... 이를 다그치고 싶은 마음이 있었지만, 그 직원의 심정에 공감해 주었고, 그 직원이 해낼 수 있는 작은 일부터 할당해 주며 적극적인 태도를 이끌었습니다. ... 일산차병원은 부인종양센터, 유방센터, 갑상선암센터 등 3대 여성암 특화센터에 15명의 여성암 전문 주치의를 배치하고 의료진 전체가 여성암 및 중증 여성질환에 대한 ‘여성암 다학제진료

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  이는 여성의 사회적 지위와 경제력을 향상시키는 데 도움이 되며, 여성의 직장에서의 역량과 리더십을 강화시킵니다. ... 이는 여성들이 경력을 유지하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공하며, 직장에서의 균형있는 참여를 통해 여성의 경제적 독립성을 강화할 수 있습니다.마지막으로, 육아휴직 및 육아포상제의 강화는 ... 이는 일과 가정, 개인 생활, 여가 활동 등을 조화롭게 조절하여 직원들이 더욱 행복하고 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 돕는다는 목적을 가지고 있습니다.첫째, 워라밸 정책은 직원들의

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.15

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  성 역할(Sex Role)은 자신이 살고 있는 사회와 문화적인 영향이 많이 반영됩니다. 한국 문화에서 경험되었던 성 역할에 대해 기술하고 그때의 경험이 자신에게 어떻게 받아들여졌는지 기술하세요.

  전체 직원 약 50명 중 여성 근로자는 나를 포함하여 불과 3명 밖에 되지 않았는데, 나만 20대 여성이고 나머지 2명은 청소직 근로자로서 50대 여성 근로자이다. ... 여성은 조신하게 옷을 입어야 한다.현재 나는 중소기업 경리직원으로 일을 하고 있고, 직장 내 대다수 근로자는 남성 근로자들이다. ... 물론 여성의 사회적 지위가 상승함에 따라 가정 내 여성의 발언권이 높아졌지만, 여성조차도 결혼하면 가사일은 여성이 책임져야 하고, 남성이 직장생활을 통해 돈을 벌어와야 한다고 생각하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.27

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  법적 윤리적 사례보고서

  -‘병원 내 관련 규정 준수 의무’에 따라 환자는 병원 내 관련 규정을 준수하고 직원과 다른 환자를 존중하여야 하기 때문에 싸움을 하지 않도록 해야한다.2.72세 여성-‘설명의 의무 ... 1.65세 치매 여성-65세 치매 여성이 자신의 물건을 같은 병실의 72세 여성이 가지고 가서 싸움이 발생한 상황이다. ... 1. 72세 치매여성-현재 72세 치매여성은 옷을 벗기려 하지 않고 욕을 하고 때리려고 한다. 먼저 ‘확인의 의무’로 무슨 이유로 옷을 벗으려고 하지 않는지 원인을 알아야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  여성들의 경우 대학생이 취업하고 싶은 상위 10대 기업 중 CJ가 1위로 선정되기도 하였다. 이렇게 CJ가 인기가 있는 이유 중 하나는 기업의 대외적 이미지 때문이다. ... 육아를 위해 휴직을 하는 여성인력들을 위한 혜택인 것이다. 또한 운영시간도 오전 7시 30부터 오후 10시까지로 직장 업무에 방해가 되지 않도록 긴 시간 운영을 하고 있다. ... 기업에 입사하기만 하면 자사 관련 모든 곳에서 할인 혜택을 받을 수 있으니, CJ 관련 사업장만 이용하게 되어 본인 기업에 대한 자긍심이 높아질 수 밖에 없다.그리고 CJ를 선호하는 여성

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  기존 여성들에게 존재했던 보이지 않는 차별을 타파하는 행보이다. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 네이버는 타 기업 대비 오직 실력만으로 여성들이 높은자리에 위치해있다.④ 사내 공모 제도 (Open Career Chance, OCC)네이버에는 그들만의 “사내 공모 제도” (Open

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  그는 직원 채용 과정에서 여성 응시자를 불합격시키려고 면접 점수를 조작한 혐의가 있으며 평소 남성 직원을 선호해 범행한 것으로 조사됐다. ... 중 여성은 15%(199명)에 불과했다. ... 결과적으로 7명이나 되는 여성 지원자가 면접에서 좋은 점수를 받고도 단순히 '여성'이라는 이유만으로 고배를 마시는 채용 차별을 겪었다고 검찰은 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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