"연봉제급여규정" 검색결과 61-80 / 1,024건

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  학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

  따라서 근무시간 이외에는 개인 시간을 활용하기 어렵다.둘째, 급여 수준이 낮다. ... 현재 서울시 소재 학교사회복지사 평균 연봉은 약 3,000만 원 정도이며, 전국평균은 약 2,500만 원 정도이다. ... 학교사회복지사가 되기 위해서는 대학원에서 석사 이상의 학위를 취득하거나 4년제 대학교 졸업 후 1년 이상의 실무경력을 쌓은 뒤 시험을 통해 자격증을 취득해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예; 어느상담 센터에서 클라이언트 상담중에 클라이언트가 휘두른 흉기

  수행하는 자를 사회복지사로 채용”하도록 규정하고 있다. ... 사회복지사의 활동 분야사회복지사업법 시행령 제6조 제1항에서는 “사회복지프로그램의 개발 및 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한상담업무 등을 현장에서 ... 2급, 3급의 업무역할에 의하여 명확하게 책정되어야 하며, 전문자격에 의한 급여수준의 개선이 필요하다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  선진국의 임금체계 및 사례

  노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 임금 ( 시간외 수당 , 비정기적이고 변동적인 임금 ) 임시임금 부가급여 노동비용 혹은 노무비 ( 인건비 ) 현금급여총액 + 임시임금 + 부가급여 ( 총임금 ) + 모집비 ( 소정내임금 ... 근로자의 임금관련 정보 청구권과 사용자의 정보제공 의무를 규정 . 5 . 노르웨이의 임금체계29 b.

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 다만, 1995년 12월 31일 임용자는 종전 규정을 적용한다.넷째, 유족연금 지급률 인하이다. ... 수당은 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’에 따라 5개 분야 14종으로 구분된다. 공무원의 수당제도 구분출처: 인사혁신처?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  회사실무적으로 사용하는 임원연봉계약서 및 연봉, 성과급, 퇴직급에 대한 지급규정 입니다.

  퇴직금이 없는 조건의 연봉계약을 한 임원은 이 규정을 적용하지 아니한다.4. ... 특별상여금의 경우 주주총회 이사회의 결의 후 60일 이내 지급한다.제6조 (퇴직급여)임원보수와 상여금 및 퇴직금 지급규정에 의한다.제7조 (기밀유지)“을”은 보수금액에 대해서 절대 ... 이사회결의에 의해서 본 규정의 적용을 받는 임원에 대한 퇴직금을 ‘근로자퇴직급여보장법’에 따른 퇴직연금으로 지급할 수 있다.3.

  서식 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2020.12.08

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  연봉제는 근로자들의 업무의욕을 고취시키는 데 효과적이다.⑤ 임금피크제: 임금피크제란 정년에 가까울수록 임금이 올라가는 구조 대신 정년 전에 임금이 가&languageType=KO¶s ... 미국에서는 2차 세계대전 이후 빠르게 확산되었으며, 독일에서는 취약한 근로자에 대해 임금차별을 없애기 위해 도입되었다.④ 연봉제: 근로자의 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 ... 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 직접 지급원칙: 임금은 직접 근로자에게 지급해야 한다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  사장경영계약서

  경영실적 평가가 완료되는 시점이 속하는 월의 급여지급일에 지급함을 원칙으로 한다.③ 사장이 기본법 제7조 제5항의 규정에 따라 경영실적이 저조하여 해임 되는 경우에는 해임일이 속하는 ... 방법은 이 계약에서 특별히 정함이 없는 한 회사의 관련 규정을 준용한다.제11조(기본연봉)① 사장의 기본연봉은 연간 연봉을 기록하세요 OOO,OOO만원(￦O,OO,OOO,OOO) ... 으로 하며, 매월 12분의 1씩 회사의 급여지급일 에 지급한다.② 전항의 기본연봉에는 사장에게 지급되는 제수당 및 금전적 복리후생 비가 포함된 것으로 한다.③ 사장이 임기 중 해임되거나

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25

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  세법1 시험공부 요약본

  그러나, 다음의 경우에는 예외로 정산시점부터 새로 근무연수를 기산하여 퇴직급여를 계산하는 경우에 한정한다.)④법인의 임원이 대한 급여를 연봉제로 전환함에 따라 향후 퇴직급여를 지급하지 ... 위임된 퇴직급여지급규정이 따로 있는 경우퇴직급여지급규정에 의한 금액④위 이외의 경우(정관 등에 퇴직급여에 대한 귲ㅇ이 없는 경우)퇴적전1년간 총급여액 X 10% X 근속연수법인이 ... 아니하는 조건으로 그 때까지의 퇴직급여를 정산하여 지급한 때⑤정관 또는 정관에 위임된 퇴직급여지급규정에 따라 장기 요양 등 기획재정부령으로 정하는 사유로 그 때까지의 퇴직급여를 중간정산하여

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

  기밀유지 : 급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. ... 근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다.10. ... 임 금 : 총 계약 연봉금액 :원1) 기본급(년간) :원2) 제수당(년간) :원3) 년(월)차 수당(년간)원4) 퇴직금중간정산액(년간) :원사 용 자(甲)대표자사업체명소 재 지근 로

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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  인사_근로계약서

  [동의자: (인)]기타본 계약서에 명시되지 않은 사항은 회사의 제 규정과 관련법령에 따른다.사용자(갑) 대표자 (인)근로자(을) MERGEFIELD 성명 «성명» (인)∙ 상기 본인은 ... 결근∙지각∙휴직∙정직 등 '을'의 귀책사유로 근로를 제공하지 못할 경우에는 급여를 일할계산하여 지급한다.5. ... 퇴사로 인하여 발생하는 일체의 금품은 퇴직정산 및 인수인계 등 사유로 퇴사 후 익월 급여일에 지급받는 것에 동의한다.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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  고용계약서(연구개발직)

  “을”은 계약기간 중 또는 계약기간 종료 후 본 계약에 규정한 업무수행과 관련하여 알게 된 어떠한 정보라도 타인 또는 타 기관에 누설하여서는 안된다.제4조【근무시간 및 휴게시간】1. ... 연봉계약직 고용계약서y주식회사 ○○○ (이하 “갑” 이라 한다)과 000 (이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.제1조【근무부서 및 직무】1. ... 또한, 본 계약급여에는 제4조 제3항에 따른 초과근로의 대가를 포함한 것으로 한다.2.

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  계산한다.제 82 조 (급여의 구성)급여의 구성은 다음과 같이 구분하고, 세부지급 기준은 별도의 급여규정에서 정하는 바에 따른다.연봉제 : 기본연봉(급여, 상여, 법정수당)의 월할분과 ... 제수당 등을 말한다.제 79 조 (급여의 형태)급여는 계산 기준에 따라 연봉제, 월급제로 구분하고 연봉제는 관리일반직 사원, 월급제는 고객관리직 사원에 대하여 적용함을 원칙으로 한다.제 ... 단, 해당일이 휴일일 때에는 순차로 그 전 일에 지급한다.퇴직한 자에 대한 급여는 퇴직일 기준 14일 이내까지 퇴직금 지급 시 포함하여 지급한다.제 81 조 (급여기산일)급여기산일은

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  HRM전문가 핵심 요약본

  (1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법이나 기능 중심 분류 ... ) / 평가제도 어려움*시장임금조사*-벤치마크 서베이동종 산업 또는 경쟁사 급여정보를 제 3자(컨설팅펌) 합법적으로 받음외자계,금융,it기업장점 : 직무가치에 따른 비교적 정확한 임금 ... 상승했을 경우 상승분에 대하여 보상받을 권리 / 하락되면 보상없음근로관계법근로기준법 적용범위(5인 이상의 근로자를 사용하는 모든사업장 적용)*4인이하 근로자 작업장에 적용되지 않는 규정

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  독일의 사회복지의 발달사

  근로시간 연장과 로 금지규정이 폐지되면서 사업장에서 각종 산업재해가 빈발하는 등 역기능이 나타나기 시작했고 1918년 독일의 패색이 짙어지면서 결국 황제 빌헬름2세에 대한 책임론이 ... 한국과 마찬가지로 연금 상한선이 있으며 월급이 매달 6700유로 이상 지급 받는 경우에는 연봉과 상관없이 623.1유로만큼만 연금을 지급하도록 되어 있다(정민섭, 2021).(3) ... 연금보험의 급여는 노령연금, 유족급여, 장애 및 재활급여, 기타급여가 있다(전광석, 2008).2019년 기준 독일연금은 월급의 9.3%를 내도록 되어 있으며 정년퇴직한 후에는 연금

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지의 거시적 전망과 과제

  사회복지기관과 시설에서도 연봉제 도입이 제안 되고 있으나, 사회복지사는 다른 일반대학 졸업생들에 비해 그 역할과 중요성을 고려할 때 너무나 열악한 급여수준에 있다.참여정부시대에서는 ... 위상의 보장을 외칠 수 있는 협회의 활성화가 무엇보다 필요하며, 이와 함께 정부의 제도적 개선도 뒤따라야 할 것이다.최근 모든 직장에서는 우수한 인력을 확보하기 위해 노력하고 있고 연봉제 ... 라고 규정하고 있다.그러나 헌법 규정과는 반대로 50여 년 동안 북한은 김일성 부자의 독재체제하에 권력층은 호화로운 생활을 하는 반면 파탄상태로 전락한 수백만의 국민들은 기아 상태에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  이러한 점을 개선하기 위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다. ... 이에 따라 이주노동자 수습 기간제를 전면 개정하자는 목소리가 나오고 있다. ... 이주노동자는 근속연수나 업무량과는 큰 상관없이 최저임금 수준의 연봉을 받고, 이는 곧 처우에 대한 불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  우리나라의 사적연금제도 (A+)

  특히 확정급여형 제도는 승진과 근속연수가 연금급여에 직접 반영되기 때문에 개인경쟁이 치열한 기업이나 연봉제를 채택하고 있는 기업의 경우에는 부적합하다. ... 또한 우리나라에서는 퇴직 시 지급되는 급여액이 기존의 퇴직금보다 작지 않아야 한다는 규정으로 근로자의 퇴직연금을 보호하고 있다. ... 이에 전문가들은 젊고 승진 기회가 많은 사회 초년생이나 임금 상승률이 높은 대기업에 경우에는 확정급여형제도를, 은퇴가 가까워 오거나 연봉이 낮을수록 확정기여형제도를 선택하기를 추천한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  임금피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교하여 ... 이 때문에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. ... 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장하는 대신 임금을 조정하는 제도로 기존 정년보다 길어진 대신 정년 전부터 임금을 조정하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  임금관리규정

  특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다." (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치 ... 목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정하는 것을 목적으로 한다.2. ... 결근·지각·조퇴 또는 사용외출 기타 여하한 불취로에 대하여는임금을 지불치 않는 것을 말한다." (3) 연봉제 : 연봉제란 임금이 연봉으로 정하여져 있고, 균등하게 월할계산하여 지급하는

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  사회복지학과_사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

  평균 급여를 밑돌아야만 청년 희망적금에 가입할 수 있게 되는 것이다. ... 정책은 이보다 앞선 청소년 정책의 추진으로 독립적으로 추진되지 못하였다는 점이다. 1990년대부터 이미 청소년 관련 독자적인 정책이 출범되었고 당시 청소년의 범위를 만24세까지로 규정하면서 ... 이로 인하여 대부분 대기업을 다니는 청년들은 가입자격을 갖추지 못하게 되었고 형평성 문제가 불거지기도 했다.(2) 저소득층 금수저의 형평성 문제또한, 대상자를 선정할 때 대상자의 가족과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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